Gobierno de La Rioja

Núm. 67
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Jueves 29 de mayo de 2003
AYUNTAMIENTO DE LOGROÑO
II.B.4

Bases de la Convocatoria para la provisión mediante Funcionario Interino de una plaza de Técnico Grado Medio Informática, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2003

El Excmo. Ayuntamiento de Logroño, mediante Resolución de Alcaldía nº 05287/2003 de 09 de mayo de 2003 aprobó las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión mediante Funcionario Interino de una plaza de Técnico Grado Medio Informática, cuyas características a continuación se relacionan:

Plaza objeto de la convocatoria técnico grado medio informática



Escala: Administración Especial Subescala: Técnica
Clase: Media Grupo: B
Número de plazas convocadas: 1 Sistema selectivo: Oposición
Turno libre: 1 Turno promoción interna: 0
Turno reserva minusválidos: 0

Publíquese junto con las Bases en los términos y con los contenidos prevenidos en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991.

Contra la presente Resolución definitiva en la vía administrativa podrá interponerse los siguientes recursos, sin perjuicio de utilizar cualquier otro que estime pertinente:

En todo caso, recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja.

Con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante este Órgano.

Logroño a 16 de mayo.- El Alcalde

Bases

I. Objeto de la convocatoria

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en régimen de interinidad, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de Técnico de Grado Medio para el Servicio de Informática, Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, Grupo B.

Al titular de la misma incumbirá el desempeño de los cometidos propios de su Subescala.

1.2. La realización de las pruebas se ajustará a lo establecido en:

- La Disposición Adicional Primera del R.D. 896/1991 de 7 de junio, concordante con el Art. 100.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril.

- De manera supletoria será de aplicación el R.D. 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al Servicio de la Administración General del Estado.

1.3. El procedimiento de selección de los aspirantes será el de oposición libre

1.4. La jornada de trabajo, podrá ser continuada, partida o en régimen de turnos, quedando condicionada, en todo caso, a las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupe el aspirante aprobado en la presente convocatoria, en la estructura organizativa Municipal vigente en cada momento.

1.5. Deberá utilizar los medios mecánicos que para el desempeño de sus cometidos, le facilite la Corporación.

1.6. La oposición constará de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios.

Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 5 horas, uno o varios supuestos prácticos relacionados con la actividad de desarrollo y administración de Sistemas Informáticos en entorno Web.

La lectura de este ejercicio será pública y tendrá lugar en los días y horas que el Tribunal determine en su momento.

Una vez concluida la misma, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto del ejercicio, durante un tiempo máximo de 15 minutos.

Segundo ejercicio: Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 4 horas, a cuestiones de carácter general relacionadas con el Temario que se adjunta como Anexo.

La lectura de este ejercicio por parte de los opositores será pública y tendrá lugar en los días y horas que el Tribunal determine en su momento.

Al término de la exposición, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias relacionadas con los temas del ejercicio durante un tiempo máximo de 15 minutos.

II. Requisitos de los aspirantes: Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, en los términos que se establecen en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, modificada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, deMedidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

b) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de cincuenta y cinco, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, no estableciéndose exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de tareas y funciones.

d) No haber sido separado a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, por sentencia firme.

e) Estar en posesión del titulo de Diplomado, expedido por el Ministerio de Educación y Cultura con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

III. Solicitudes

3.1. Forma.- Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, deberán extenderse necesariamente en el impreso normalizado establecido por el Ayuntamiento de Logroño, que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento, en el Servicio 010 de Información o en el Servicio de Organización y RR.HH.

Los residentes en otras localidades podrán solicitar el impreso con la antelación suficiente a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, a la siguiente dirección "Excmo. Ayuntamiento de Logroño, Información. Oposiciones y Concursos. Referencia Instancias".

3.2. Plazo de presentación.- El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

3.3. Lugar de presentación.- El impreso de solicitud y su copia debidamente cumplimentadas, se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Logroño o en el Auxiliar del Servicio de Organización y RR.HH., en horas de nueve de la mañana a dos de la tarde de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el apartado 3.2,o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

3.4. Defectos de las solicitudes.- Con arreglo a lo determinado en el artículo 71 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, si la solicitud no cumpliera los requisitos exigidos se requerirá al interesado a del modo expresado en la base siguiente para que subsane la falta en el plazo de diez días, con apercibimiento de que, si no lo hiciese, se archivará sin más trámite.

IV. Admisión de candidatos

4.1. Admisión a la práctica de las pruebas selectivas.- Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base II, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

4.2. Lista de admitidos y excluidos y su publicación.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente dictará la resolución en el plazo máximo de quince días hábiles, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el Tablón de edictos de la Corporación, y contendrá, además del lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios, como anexo único, la relación nominal de los aspirantes admitidos y excluidos, con su correspondiente DNI e indicación de las causas de exclusión, y del plazo de subsanación de los defectos, en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen jurídico de Las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.

4.3. Errores de hecho.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del la interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artº 105 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

4.4. Admisión provisional de aspirantes a la realización de los ejercicios.- Si algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, a la que se refiere el apartado 4.2., el Tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada por la oficina receptora.

A dicho fin, el Tribunal se constituirá en sesión especial, una hora antes de comenzar el primer ejercicio, en el lugar donde hubiera de celebrarse éste, resolviendo provisionalmente, sin más trámite, las peticiones que, mediante comparecencia, puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas.

El acta correspondiente a esta sesión se remitirá en el más breve plazo posible al Alcalde-Presidente, quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión, comunicándolo al Tribunal para su conocimiento, efectos y, en su caso, notificación a los interesados.

V. Composición, constitución y actuación de los órganos de selección

5.1. El Tribunal Calificador de estas pruebas estará compuesto por los miembros que a continuación se indican:



Presidente: Titular: D. Javier García Turza
Suplente: D. Alberto Guillén Calvo
Vocales: Titular: Dª Blanca García Blanco
Suplente: D. Isidoro Nozal Domínguez
Titular: D. Santiago Roca Ferriol
Suplente: D. Eusebio Romero Sáenz
Titular: D. Emilio Rodríguez Priego
Suplente: Dª Ester Gutiérrez Riaño.
Titular: D. Alfonso Pérez Álvarez
Suplente: D. Juan Santaolalla García-Jalón.
Secretario: Titular: Dª Pilar Latorre Martínez.
Suplente: Dª Gloria Hornos Torres.

Dadas las características de la plaza el Secretario no será miembro del Órgano Colegiado, siendo competente para actuar en las reuniones del Tribunal con voz pero sin voto

5.2. Abstención y Recusación.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.

La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la Base IV. 4.2.

5.3 Actuación del Tribunal.- El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento en lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Con independencia del personal colaborador, el Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos en sesión pública por los opositores, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.

5.4. Revisión de las resoluciones del Tribunal.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

5.5. Clasificación del Tribunal.- Conforme a lo establecido en el Art. 33.2 del R.D 236/1988, de 4 de marzo el Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría segunda.

VI. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas

6.1. Programa.- El programa que ha de regir la presente convocatoria figura como ANEXO a las presentes bases.

6.2. Calendario de realización de las pruebas.- La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la Base IV. 4.2.

6.3. Anuncios sucesivos.- En el supuesto de que por circunstancias excepcionales se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Logroño.

6.4. Identificación de los opositores.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.

6.5. Llamamiento y orden de actuación de los opositores.- Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo. El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra resultante del sorteo efectuado con carácter general para todas las pruebas selectivas a celebrar en el presente año.

VII. Calificación de los ejercicios

7.1. Calificación de los ejercicios.- Los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 en cada uno de ellos.

7.2. Normas comunes a la calificación de los ejercicios.- El número de puntos que podrá otorgar cada miembro del Tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.

La calificación de los mismos, deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos, la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

Concluido cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración de los mismos y en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial, las listas de aspirantes que han superado cada ejercicio, por orden de puntuación alcanzada.

7.3. Prioridad en el empate.- En caso de empate, el orden se establecerá, atendiendo a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en el último de los ejercicios de la oposición y, caso de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en el ejercicio precedente al citado. Si aun así persistiere se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, iniciándose el citado orden por la letra a que se refiere la base 6.5 de la presente convocatoria.

VIII. Lista de aprobados y propuesta del tribunal

8.1. Será propuesto por el Tribunal el aspirante que habiendo superado las dos pruebas obtenga la máxima puntuación, un vez sumadas las parciales obtenidas.

8.2. Con carácter previo al nombramiento que efectuará la Comisión de Gobierno, los aspirantes aprobados se someterán a un reconocimiento médico que tendrá por objeto valorar la capacidad del aspirante para el desempeño de las tareas asignadas al puesto de trabajo, así como, en su caso, la predisposición a enfermedades que pudieran producirse o agravarse con la tarea a que va a ser destinado.

8.3. Será nulo el nombramiento como funcionario de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.

IX. Presentación de documentos

9.1. Documentos exigibles.- El aspirante propuesto aportará en el Servicio de Organización y RR.HH. los documentos:

a) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa), del DNI. vigente y del titulo académico, referido en la Base II, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado expedido por el Ministerio de Educación y Cultura, que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron sus estudios.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

9.2. Excepciones.- Quienes ostenten la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público de que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.

9.3. Plazo de presentación de documentos y petición de puestos de trabajo.- En el plazo de 5 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el/la aspirante seleccionado presentará los documentos exigidos en estas Bases.

9.4. Falta de presentación de documentos.- Conforme a lo dispuesto en artículo 23 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 9.3., y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen su documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación.

X. Plazo de toma de posesión e incorporación al puesto de trabajo.

10.1 Plazo.- Una vez aprobada la propuesta de nombramiento que formule el Tribunal calificador, el opositor incluido en la misma deberán tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la legislación vigente, debiéndose incorporar al puesto de trabajo en el plazo máximo de diez días naturales, contados a partir de la notificación del acuerdo de nombramiento.

10.2. Formalidades.

a) Para la toma de posesión, los interesados comparecerán durante cualquiera de los días expresados, y en horas de 9 a 14 en el Servicio de Organización y RR.HH..

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puestodel sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniere desempeñando habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.

A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que viniera desempeñando.

b) Asimismo, y de conformidad con lo prevenido en los artículos 3 y 14 de la referida norma, estará sujeto a previo reconocimiento de compatibilidad, tanto el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, como las actividades profesionales, laborales, mercantiles e industriales fuera de la Administración Pública.

10.3. Efectos de la falta de toma de posesión.- Quienes sin causa justificada no tomaran posesión dentro del plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la oposición y del subsiguiente nombramiento conferido.

Anexo. Desarrollo del temario

Parte primera

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.

2. El procedimiento administrativo. Principios generales y fases del procedimiento general.

3. El Régimen Local Español. La Administración Local en la Constitución de 1978. El Municipio. Órganos de Gobierno del Municipio. Ordenanzas, Reglamentos y Normas Técnicas de Entidades Locales.

4. Función Pública Local. Clases de funcionarios. Grupos y Escalas de funcionarios de carrera. Personal no funcionario: Clases y régimen jurídico. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes. Régimen económico de los funcionarios. Régimen disciplinario de los funcionarios.

Parte segunda

1. Internet (I). Definición, orígenes, evolución y situación actual. Estructuración y Organización física y lógica en Internet. Protocolos de comunicación en Internet. Estructura de Direcciones y Sistema de Nombres de Dominio.

2. Internet (II). Conceptos fundamentales para el desarrollo de aplicativos. Servidores de aplicaciones. Métodos de acceso a Bases de Datos relacionales (ODBC, OLE-DB, JDBC,). Lenguajes de programación cliente (HTML, DHTML, Java Script,). Lenguajes de programación servidor.

3. HTML(I). Introducción: Que es el HTML. Estructura general de un documento html. Estilos de presentación. Multimedia. Imágenes y gráficos. Tablas. Enlaces. Formateo especial del texto.

4. HTML (II). Listas. Formularios. Frames o marcos. Bloques de formateo. Caracteres especiales.

5. ASP (I). Introducción: Que es el ASP. Funcionamiento y características. Creación de páginas ASP. Partes Principales. Componentes, Objetos y Colecciones.

6. ASP(II). Acceso a bases de datos. ADO: tecnología Active X. MDAC, OLE DB, ODBC, JRO, RDS, orígenes de datos. Diseño, creación, conexión, operaciones con datos, acceso a datos con OLE DB, ODBC, DSN, RDS.

7. ASP (III). El fichero global.asa, uso de cookies, variables de servidor, FileSystemObject. Ficheros incluye, el uso de CDONTS y ASP, el objeto ASPError, el objeto Dictionary, el objeto AdRotator, creación de gráficos en ASP.

8. XML. Introducción. Beneficios. DTS's y Schemas. CCS y XLS. API's. Estándares relacionados con XML. XML y otros lenguajes

9. Java. Clases, Estructura de Clases. Estructuras de Control, Métodos. Entradas y Salidas, Applets.

10. VBScript(I). Familias de Visual Basic. Diferencias y similitudes VBS y JS. Características generales. Constantes, Eventos, Funciones, Objetos, Métodos, Operadores, Controles de Flujo, Instrucciones Especiales, Tipos de datos, Convenciones de escritura.

11. VBScript(II). VBScript cliente. VBScript servidor. Eventos en VBScript. Metodos en VBScript. Objeto ADODBConection. CGI. Acceso en Base de datos.

12. JavaScript (I). Introducción. Elementos básicos: comentarios, literales, sentencias y bloques. Tipos de datos: variables, referencias, vectores y matrices.

13. JavaScript (II). Operadores: aritméticos, de comparación, lógicos, de asignación y especiales. Estructuras de Control: bifurcaciones condicionales, bucles, estructuras de manejo de objetos.

14. JavaScript (III). Funciones predefinidas. Objetos: Propiedades y métodos. Creación mediante constructores. Herencia . Objetos predefinidos: Objeto Array. Objeto Date .Objeto Math. Objeto Number. Objeto String. Objeto RegExp. Objeto Boolean. Objeto Function

15. JavaScript(IV). Eventos: lista de eventos, definición mediante código. Objeto Windows: barra de estado y marcos (o frames). Objeto Document. Cookies. Objeto Image. Objeto Form. Otros objetos: History, Location, Navigator, Screen, ficheros js.

16. CSS. Qué son. Cómo Funcionan. Ventajas y desventajas. Sintaxis. Selectores. Efectos visuales. Cajas. Propiedades y Comportamiento.

17. Macromedia Dreamweaver 3. Aspectos básicos. Crear sitios y documentos. Crear vínculos y explorar. Administrar sitios. Aplicar formato al texto. Insertar imágenes. Crear tablas. Usar capas. Usar marcos .Insertar medios. Usar comportamientos. Editar HTML. Plantillas y bibliotecas. Crear formularios.

18. Macromedia Fireworks 3. Conceptos básicos. Creación e importación de documentos. Dibujo de objetos. Edición de objetos. Color y transparencia. Uso de texto. Aplicación de efectos a objetos. Composición y máscaras.Optimización de gráficos. Exportación. Creación de zonas interactivas y de mapas de imagen. División de imágenes. Creación de botones. Creación de rollovers avanzados. Creación de animaciones. Operaciones con Dreamweaver y otros editores HTML

19. Macromedia FLASH. Concepto básicos: Uso del Timelines, Fotograma, Fotograma clave, Interpolación, capa, Escena, Película. Crear una animación. Barra de herramientas. Rellenos degradados: Contornos, Animación morphing, Efectos Alpha, Efectos tinta, Efectos brillo, Efecto Avanzado, Creación de clips de películas, Creación de clips de gráficos. Creación de clips de botones. Ventana de acciones. Uso de diferentes escenas. Inserción de sonido MP3, WAV.Transformar objeto. Publicar una página.

20. Photoshop 6. Conceptos básicos. Seleccionar. Dibujar y Editar de objetos. Usar canales y máscaras. Usar capas. Usar texto. Diseñar páginas web. Crear animaciones. Optimizar animaciones. Guardar y exportar imágenes.

21. Microsoft Visual InterDev 6.0. Crear proyectos web, diseño de sitios, integración de bases de datos, actualización de bases de datos, controles en tiempo de diseño, objetos, propiedades, métodos y eventos, scriptlets, cuadros de diálogo y ventanas.

22. Microsoft Visual Basic 6.0. Conceptos fundamentales. Componentes de una aplicación. El estándar ActiveX. Acceso a datos desde Microsoft Visual Basic.

23. Diseño Lógico en Oracle. Objetos principales: Tablas, vistas e índices. Parámetros de almacenamiento. Integridad Referencial: diferentes tipos de Constraints. Gestión de restricciones. Reglas de negocio: Triggers de Base de datos. Partición de Tablas e índices.

24. Seguridad de la Base de datos Oracle. Usuarios. Perfiles. Privilegios. Roles. Transacciones, concurrencia y consistencia. Auditorias de la Base de datos. Tablas en el diccionario de datos.

25. Utilidades Oracle. EXPORT.IMPORT.LOADER.

26. Oracle SQL(I). El lenguaje SQL. Escritura básica de sentencias SQL. Restricción y clasificación de los datos. Funciones a nivel de fila. Visualización de datos a partir de varias tablas. Datos agregados por medio de funciones de grupo. Subconsultas. Generación de informes.

27. Oracle SQL(II). Operaciones de modificación de la base de datos (INSERT, DELETE, UPDATE), Transacciones en la Base de datos. Creación y Gestión de Tablas. Restricciones. Creación de vistas. Creación y gestión de otros objetos de la Base de datos (Secuencias, índices, sinónimos).

28. PL/SQL. Conceptos generales. Procedimientos y funciones. Paquetes de Base de datos. Control de dependencias. El motor PL/SQL y el servidor Oracle. Beneficios de PL/SQL. Como desarrollar aplicativos con PL/SQL.

29. Windows NT Server 4.0: Conceptos Generales. Dominios y Grupos de trabajo. Tipos de servidores. Compartición de recursos.

30. Windows NT Server 4.0: Seguridad. Usuarios y usuarios del dominio. Grupos locales y grupos del dominio. Permisos de comparición y permisos NTFS.

31. Protocolos TCP/IP. Origen y Evolución. Protocolos de red. Protocolos de transporte. Protocolos de Aplicación.

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