Gobierno de La Rioja

Núm. 88
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Martes 4 de julio de 2006
AYUNTAMIENTO DE LOGROÑO
II.B.7

Bases de la convocatoria para la provisión mediante Funcionario Interino de una plaza/s de Programador de Informática (Nº Expediente 553/2006), incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2006

El Excmo. Ayuntamiento de Logroño, mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 7 de junio de 2006 aprobó las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión mediante Funcionario Interino de Una plaza/s de Programador, cuyas características a continuación se relacionan:

Plaza objeto de la convocatoria: Programador

Escala: Administración Especial

Subescala: Técnica

Clase: Media

Grupo: B

Número de plazas convocadas: Una

Sistema selectivo: Oposición

Turno libre: Una

Publíquese junto con las Bases en los términos y con los contenidos prevenidos en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991.

Contra el presente Acto Administrativo, definitivo en la vía administrativa podrá interponerse los siguientes recursos, sin perjuicio de utilizar cualquier otro que estime pertinente:

En todo caso, recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación.

Con carácter previo en el plazo de un mes podrá potestativamente interponerse recurso de reposición ante este Órgano.

Logroño a 19 de junio de 2006.- El Alcalde

Bases de la convocatoria para la provisión en régimen de interinidad de una plaza de Programador para la Dirección General de Informática.

I. Objeto de la convocatoria

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión, en régimen de interinidad, mediante el sistema de oposición libre de una plaza de Programador para la Dirección General de Informática, Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, Grupo B.

Al titular de la misma incumbirá el desempeño de los cometidos propios de su Subescala y Clase.

1.2. La realización de las pruebas se ajustará a lo establecido en:

- La Disposición Adicional Primera del R.D. 896/1991 de 7 de junio, concordante con el artº. 100.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril.

- De manera supletoria será de aplicación el R.D. 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al Servicio de la Administración General del Estado.

1.3. El procedimiento de selección de los aspirantes será el de oposición libre

1.4. La jornada de trabajo, podrá ser continuada, partida o en régimen de turnos, quedando condicionada, en todo caso, a las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupe el aspirante aprobado en la presente convocatoria, en la estructura organizativa Municipal vigente en cada momento.

1.5. Deberá utilizar los medios mecánicos que para el desempeño de sus cometidos, le facilite la Corporación.

1.6. La oposición constará de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios.

Primer Ejercicio

Consistirá en la resolución por escrito de uno o varios supuestos teórico-prácticos, basados en el programa de contenido anexo a las presentes bases, aunque no necesariamente deberán ajustarse al enunciado de los temas, pudiendo requerir la aplicación de los conocimientos exigidos en varios de los temas simultáneamente.

La duración será la establecida por el Tribunal a la vista del supuesto a realizar sin que pueda exceder de 5 horas.

La lectura de este ejercicio, en el caso de que así se decida por el tribunal, será pública y tendrá lugar en los días y horas que el Tribunal determine en su momento. Una vez concluida la misma, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto del ejercicio, durante un tiempo máximo de 15 minutos.

Segundo ejercicio.

Consistirá en la resolución por escrito de varias cuestiones de carácter teórico, basadas en el programa de contenido anexo a las presentes bases, aunque no necesariamente deberán ajustarse al enunciado de los temas, pudiendo éste requerir la aplicación de los conocimientos exigidos en varios de los temas simultáneamente.

La duración será la establecida por el Tribunal a la vista de las cuestiones planteadas sin que pueda exceder de 4 horas.

La lectura de este ejercicio será pública y tendrá lugar en los días y horas que el Tribunal determine en su momento.

Una vez concluida la misma, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto del ejercicio, durante un tiempo máximo de 15 minutos.

II. Requisitos de los aspirantes

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, en los términos que se establecen en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, modificada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

b) Tener cumplidos dieciocho años, edad referida al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones, no estableciéndose exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de tareas y funciones.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, por sentencia firme.

e) Estar en posesión del titulo de Diplomado Universitario o equivalente, expedido por el Ministerio de Educación y Cultura con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

f) Haber abonado la Tasa por Derechos de Examen, conforme lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal vigente en esta Administración Municipal.

III. Solicitudes

3.1. Forma.

Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, deberán extenderse necesariamente en el impreso normalizado establecido por el Ayuntamiento de Logroño, que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento, en el Servicio 010 de Información o en la Dirección General de Organización y RR.HH.

Conforme lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal nº 17 de las vigentes en esta Administración Municipal mediante la que se regula la Tasa por Derechos de Examen, la instancia se acompañará de documento acreditativo de ingreso o transferencia de la cantidad de 26,47 euros en la cuenta 2037-0070-79-0101536027 que este Ayuntamiento mantiene en la entidad Caja de Ahorros de La Rioja (Cajarioja). En dicho documento de ingreso o transferencia se hará constar el nombre y D.N.I. del opositor, así como denominación y fecha de la convocatoria a la que desea presentarse.

Los residentes en otras localidades podrán solicitar el impreso con la antelación suficiente a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, a la siguiente dirección "Excmo. Ayuntamiento de Logroño, Información. Oposiciones y Concursos. Referencia Instancias".

3.2. Plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

3.3. Lugar de presentación.

El impreso de solicitud y su copia debidamente cumplimentadas, se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Logroño o en el Auxiliar de la Dirección General de Organización y RR.HH., en horas de nueve de la mañana a dos de la tarde de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el apartado 3.2,o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

3.4. Defectos de las solicitudes.

Con arreglo a lo determinado en el artículo 71 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, si la solicitud no cumpliera los requisitos exigidos se requerirá al interesado del modo expresado en la base siguiente para que subsane la falta en el plazo de diez días, con apercibimiento de que, si no lo hiciese, se archivará sin más trámite.

IV. Admisión de candidatos

4.1. Admisión a la práctica de las pruebas selectivas.

Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base II, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

4.2. Lista de admitidos y excluidos y su publicación.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará la resolución en el plazo máximo de diez días hábiles, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el Tablón de edictos de la Corporación, y contendrá, además del lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios, como anexo único, la relación nominal de los aspirantes admitidos y excluidos, con su correspondiente DNI e indicación de las causas de exclusión, y del plazo de subsanación de los defectos, en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen jurídico de Las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.

4.3. Errores de hecho.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artº 105 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

4.4. Admisión provisional de aspirantes a la realización de los ejercicios.

Si algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, a la que se refiere el apartado 4.2., el Tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada por la oficina receptora.

A dicho fin, el Tribunal se constituirá en sesión especial, una hora antes de comenzar el primer ejercicio, en el lugar donde hubiera de celebrarse éste, resolviendo provisionalmente, sin más trámite, las peticiones que, mediante comparecencia, puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas.

El acta correspondiente a esta sesión se remitirá en el más breve plazo posible al Sr. Alcalde, quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión, comunicándolo al Tribunal para su conocimiento, efectos y, en su caso, notificación a los interesados.

V. Composición, constitución y actuación de los órganos de selección

5.1. El Tribunal Calificador de estas pruebas estará compuesto por los miembros que a continuación se indican:

Presidente: Titular: Dña. Mar San Martín Ibarra

Suplente: D. Alberto Guillén.

Vocales: Titular: Dª. Blanca García Blanco.

Suplente: D. Isidoro Nozal

Titular: D. Alfonso Pérez Álvaro

Suplente: Dña. Carmen Rodríguez

Titular: Dña. Silvia Obarrio Fernández.

Suplente: D. Javier Iribarren Hernaiz

Titular: D. Fernando Barrientos Bernardo

Suplente: D. José Guillermo Rubio Chinchurreta

Secretario: Titular: Dña. Pilar Latorre Martínez

Suplente: D. Guillermo Revilla Miguel

Dadas las características de la plaza el Secretario no será miembro del Órgano Colegiado, siendo competente para actuar en las reuniones del Tribunal con voz pero sin voto

5.2. Abstención y Recusación.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.

La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la Base IV. 4.2., conforme a lo preceptuado en el artículo 20 y siguientes del Real Decreto 364/1.995.

5.3. Actuación del Tribunal.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento en lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Con independencia del personal colaborador, el Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos en sesión pública por los opositores, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.

5.4. Revisión de las resoluciones del Tribunal.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

5.5. Clasificación del Tribunal.

Conforme a lo establecido en el Art. 33.2 del R.D 236/1988, de 4 de marzo el Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría segunda.

VI Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas

6.1. Programa.

El programa que ha de regir la presente convocatoria figura como ANEXO a las presentes bases.

6.2. Calendario de realización de las pruebas.

La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la Base IV. 4.2., conforme a lo preceptuado en el artículo 20 y siguientes del Real Decreto 364/1.995.

6.3. Anuncios sucesivos.

En el supuesto de que por circunstancias excepcionales se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el Tablón de edictos del Ayuntamiento de Logroño.

6.4. Identificación de los opositores.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.

6.5. Llamamiento y orden de actuación de los opositores.

Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo. El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra resultante del sorteo efectuado con carácter general para todas las pruebas selectivas a celebrar en el presente año por la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

VII. Calificación de los ejercicios

7.1. Calificación de los ejercicios.

Los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 en cada uno de ellos.

7.2. Normas comunes a la calificación de los ejercicios.

El número de puntos que podrá otorgar cada miembro del Tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.

La calificación de los mismos, deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos, la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

Concluido cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración de los mismos y en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial, las listas de aspirantes que han superado cada ejercicio, por orden de puntuación alcanzada.

7.3. Prioridad en el empate:

En caso de empate, el orden se establecerá, atendiendo a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en el último de los ejercicios de la oposición y, caso de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en el ejercicio precedente al citado. Si aun así persistiere se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, iniciándose el citado orden por la letra a que se refiere la base 6.5 de la presente convocatoria.

VIII. Lista de aprobados y propuesta del tribunal

8.1. Será propuesto por el Tribunal el aspirante que habiendo superado las dos pruebas obtenga la máxima puntuación, una vez sumadas las parciales obtenidas.

8.2. Con carácter previo al nombramiento que efectuará la Junta de Gobierno, los aspirantes aprobados se someterán a un reconocimiento médico que tendrá por objeto valorar la capacidad del aspirante para el desempeño de las tareas asignadas al puesto de trabajo, así como, en su caso, la predisposición a enfermedades que pudieran producirse o agravarse con la tarea a que va a ser destinado.

8.3. Será nulo el nombramiento como funcionario de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.

IX. Presentación de documentos

9.1. Documentos exigibles.

El aspirante propuesto aportará en la Dirección General de Organización y RR.HH. Los documentos:

a) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa), del DNI. vigente y del titulo académico, referido en la Base II, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado expedido por el Ministerio de Educación y Cultura, que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron sus estudios.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

9.2. Excepciones.

Quienes ostenten la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público de que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.

9.3. Plazo de presentación de documentos y petición de puestos de trabajo.

En el plazo de 5 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el aspirante seleccionado presentará los documentos exigidos en estas Bases.

9.4. Falta de presentación de documentos.

Conforme a lo dispuesto en artículo 23 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 9.3., y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen su documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación.

X. Plazo de toma de posesión e incorporación al puesto de trabajo.

10.1 Plazo.

Una vez aprobada la propuesta de nombramiento que formule el Tribunal calificador, el opositor incluido en la misma deberá tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la legislación vigente, debiéndose incorporar al puesto de trabajo en el plazo máximo de diez días naturales, contados a partir de la notificación del acuerdo de nombramiento.

10.2. Formalidades.

a) Para la toma de posesión, los interesados comparecerán durante cualquiera de los días expresados, y en horas de 9 a 14 en la Dirección General de Organización y RR.HH.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/1.984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniere desempeñando habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.

A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que viniera desempeñando.

b) Asimismo, y de conformidad con lo prevenido en los artículos 3 y 14 de la referida norma, estará sujeto a previo reconocimiento de compatibilidad, tanto el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, como las actividades profesionales, laborales, mercantiles e industriales fuera de la Administración Pública.

10.3. Efectos de la falta de toma de posesión.

Quienes sin causa justificada no tomaran posesión dentro del plazo señalado, en su caso, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la oposición y del subsiguiente nombramiento conferido.

Anexo

Parte primera

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.

2. El procedimiento administrativo. Principios generales y fases del procedimiento general.

3. El Régimen Local Español. La Administración Local en la Constitución de 1978. El Municipio. El Municipio de Gran Población. Órganos de Gobierno. Ordenanzas, Reglamentos y Normas Técnicas de Entidades Locales.

4. Función Pública Local. Clases de funcionarios. Grupos y Escalas de funcionarios de carrera. Personal no funcionario: Clases y régimen jurídico. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes. Régimen económico de los funcionarios. Régimen disciplinario de los funcionarios.

5. La Ley de Contratos de las Administraciones Públicas: Tipología de contratos, Régimen Jurídico. Procedimientos de selección y formas de adjudicación. Modificaciones. Extinción.

Parte segunda

1. Estructura de la Base de datos Oracle (I). Conceptos generales. Técnicas de Diseño de Bases de Datos relacionales. Modelo Entidad/Relación. Normalización y Desnormalización. Manejo de una instancia. Creación de una base de datos. Ficheros de control. Ficheros de Redolog. Modo Archivelog. Backup. Recuperación.

2. El Gestor de Base de Datos Oracle (II). Bloques de Datos: concepto, formato y tamaño de los bloques de datos. Extensiones: concepto, gestión de extensiones realizada por el servidor Oracle, control del tamaño y número de las extensiones. Segmentos: concepto, tipos de segmentos. Tablespaces: uso, contenido y gestión. Tipos y estados de un tablespace. Restricciones asociadas a los tablespaces. Relación entre tablespaces y archivos de datos.

3. El Gestor de Base de Datos Oracle (III). Segmentos de Rollback: uso y contenido. Tipos y estados de los segmentos de rollback. Gestión de espacio en los segmentos de rollback. Operaciones de administración para el manejo de segmentos de rollback. Consulta de información sobre los segmentos de rollback de una base de datos. Relación entre segmentos de rollback y transacciones de la base de datos. Consideraciones para la gestión de segmentos de rollback.

4. Diseño Lógico en Oracle. Objetos principales: Tablas, vistas e índices. Parámetros de almacenamiento. Integridad Referencial: diferentes tipos de Constraints. Gestión de restricciones. Reglas de negocio: Triggers de Base de datos. Partición de Tablas e índices.

5. Seguridad de la Base de datos Oracle. Usuarios. Perfiles. Privilegios. Roles. Transacciones, concurrencia y consistencia. Auditorias de la Base de datos. Tablas en el diccionario de datos.

6. Utilidades Oracle. Export. Import. SQL *Loader.

7. Oracle SQL(I). El lenguaje SQL. Escritura básica de sentencias SQL. Restricción y clasificación de los datos. Funciones a nivel de fila. Visualización de datos a partir de varias tablas. Datos agregados por medio de funciones de grupo. Subconsultas. Generación de informes.

8. Oracle SQL(II). Operaciones de modificación de la base de datos (Insert, Delete, Update), Transacciones en la Base de datos.

9. Oracle SQL(III). Creación y Gestión de Tablas. Restricciones. Creación de vistas. Creación y gestión de otros objetos de la Base de datos (Secuencias, índices, sinónimos).

10. Desarrollo de aplicativos sobre Oracle. Conceptos fundamentales. Métodos de acceso a la Base de Datos. Modelos de Arquitectura Cliente/servidor. Entornos o Estrategias de desarrollo Cliente/Servidor.

11. Desarrollo de aplicaciones con PL/SQL (I). Tipos de datos, conversiones de tipos, declaraciones, ámbito y visibilidad. Funciones incorporadas. Estructura de control del programa. Colecciones y registros. El motor PL/SQL y el servidor Oracle.

12. Desarrollo de aplicaciones con PL/SQL (II).Interacción con la Base de Datos Oracle. Soporte SQL. Tipos de programas PL/SQL. Control de Dependencias. Procesamiento de Transacciones. Manejo de Cursores. Captura y tratamiento de errores de programa. Entrada/Salida en programas PL/SQL.

13. Desarrollo de aplicaciones con PL/SQL(III).Procedimientos y Funciones almacenadas. Paquetes PL/SQL. Creación y almacenamiento de Procedimientos almacenados y Paquetes. Llamada a Procedimientos y Funciones. Pase de Parámetros a Procedimientos y Funciones. Paquetes proporcionados por Oracle.

14. Desarrollo de aplicaciones con PL/SQL(IV). Triggers (disparadores) de Base de Datos: concepto, precauciones en el uso de los Triggers. Partes de un Trigger. Tipos de Triggers. Creación, almacenamiento y modificación de Triggers. Activación, compilación y ejecución de Triggers.

15. Desarrollo de aplicaciones con PL/SQL(V). Procedimientos Externos: uso, creación, llamada y pase de parámetros. SQL Dinámico: conceptos generales. Creación y ejecución de aplicaciones con SQL Dinámico.

16. Sistema Operativo Windows 2003 Server. Directorio Activo. Conceptos Generales. Dominios, arboles y bosques. Objetos contenedores y no contenedores. El catalogo global. Niveles funcionales de dominios y bosques en Windows 2003 Server. Topología y Replicación de datos. DNS y directorio activo.

17. Sistema Operativo Windows 2003 Server. Usuarios y Grupos. Definición de permisos NTFS y compartición de archivos. Concepto de perfil. Perfiles móviles y fijos. Políticas de grupo. Concepto y capacidades.

18. Microsoft Visual Basic 6.0. Conceptos fundamentales. Objetos, propiedades, métodos y eventos. Formularios y Controles. Proyectos. Controles y referencias de un proyecto. Módulos. Módulos de Formulario, estándar y clases.

19. Microsoft Visual Basic 6.0. Variables y procedimientos. Variables. Declaración, principales tipos, variables de objeto, alcance de las variables. Procedimientos. Tipos de procedimientos. Alcance de los procedimientos.

20. Microsoft Visual Basic 6.0. Acceso a Datos (1). Controles ActiveX de acceso a datos ADO. Enlace de controles. Búsqueda, adición, modificación y borrado de información.

21. Microsoft Visual Basic 6.0. Acceso a Datos (2). Jerarquía de objetos ADO. Principales objetos y su utilización. Búsqueda, adición, modificación y borrado de información.

22. Microsoft Visual Basic 6.0. Control de errores de ejecución. Proceso general de control de errores. El objeto Err. Control de errores de acceso a controles ADO.

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