Gobierno de La Rioja

Núm. 77
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Lunes 22 de junio de 2009
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
II.A.2

Resolución de 4 de junio del año 2009, del Presidente del Servicio Riojano de Salud por la que se dictan normas para la aplicación de la Ley 4/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Rioja para el año 2009, en relación con las retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud

La Ley 4/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2009 (en adelante Ley 4/2008) establece las normas de fijación de las cuantías correspondientes a las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de sus Organismos Autónomos.

Con la finalidad de facilitar la confección de las nóminas del personal del Servicio Riojano de Salud que han de elaborarse durante el año 2009, esta Presidencia, en virtud de las funciones establecidas en el artículo 87 bis de la Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud, considera oportuno dictar las siguientes Instrucciones que se limitan a aplicar lo dispuesto en la citada Ley 4/2008 y en cualquier otra norma o acuerdo de aplicación.

Instrucciones que determinan la cuantía de las retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud.

1.- Cuantía de las retribuciones del personal estatutario al que es de aplicación el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987.

1.1.- Con efectos económicos de 1 de enero del año 2009, el personal estatutario del Servicio Riojano de Salud percibirá las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías que se detallan en los Anexos I y II de la presente Resolución.

No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 al personal estatutario fijo, se mantendrá en las cuantías vigentes con anterioridad.

1.2.- Las cuantías del complemento específico (en sus modalidades A, B y C) experimentarán respecto de las aprobadas para el ejercicio 2008 el aumento derivado de un 2 por ciento establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2009 y de la cuantía a incorporar en las pagas extraordinarias que se determine en aplicación de la normativa estatal básica. Todo ello sin perjuicio de la adecuación de éste cuando sea necesario para asegurar que las asignadas a cada puesto guarden la relación procedente con el contenido de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

Las cuantías correspondientes a las modalidades A y C del complemento específico se detallan en el Anexo III.

1.3.- Las cuantías correspondientes al complemento de atención continuada se detallan en el Anexo IV de la presente Resolución.

1.4.- El complemento de productividad factor fijo se abonará desde 1 de enero del año 2009 con un incremento del 2 por ciento sobre las cuantías fijadas para el año 2008, según se recoge en el Anexo V de esta Resolución.

Las cuantías que el personal Facultativo y A.T.S. de Equipos de Atención Primaria tenga reconocidas en concepto de cláusula de salvaguarda, y que son abonadas a través de este complemento se incrementarán en un 2 por ciento.

El Anexo V de esta Resolución recoge la cuantía de la productividad fija del personal Médico y A.T.S. de Equipos de Atención Primaria, con seis decimales, tal como prevé la reformada regla del redondeo (articulo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado anexo, por el número de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales .

Asimismo se incluye la cuantía mensual para retribuir a los profesionales de Atención Primaria,que tienen que atender a más de 1 consultorio, en vehículo propio.

1.5.- La cuantía correspondiente al complemento de carrera/desarrollo profesional del personal estatutario fijo y funcionario de carrera del Servicio Riojano de Salud son las establecidas en el Anexo VI.

1.6.- Los complementos personales y transitorios reconocidos serán absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca durante el año 2009, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

A efectos de la absorción prevista en los párrafos anteriores, el incremento de retribuciones de carácter general que se establece en la Ley de Presupuestos sólo se computará en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo y el complemento de destino referidos ambos a catorce mensualidades, y el complemento específico (modalidad A y C). En ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad, el complemento específico por turnicidad, y el complemento de atención continuada.

1.7.- Las retribuciones establecidas en esta Resolución, serán de aplicación al personal estatutario que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud, mediante nombramiento de interinidad, eventual o por sustitución. Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente, el complemento de carrera/desarrollo profesional, por tratarse de conceptos retributivos aplicables sólo al personal fijo.

No obstante lo anterior, el personal funcionario o estatutario con plaza en propiedad que haya sido nombrado como Personal Directivo con contrato de alta dirección al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, seguirá percibiendo los trienios que tuviera reconocidos con anterioridad a la suscripción de su contrato. Asimismo, el tiempo que preste servicios bajo esta modalidad servirá para el cómputo de nuevos trienios.

2.- Instrucciones sobre las retribuciones del personal que presta servicios en el Servicio Riojano de Salud, al que no es de aplicación el Real Decreto-Ley 3/1987, y sobre las del personal funcionario en Instituciones Sanitarias.

2.1.- El personal estatutario del Servicio Riojano de Salud que percibe sus retribuciones a través del Servicio de Determinación de Honorarios (Cupo y Zona) continuará siendo remunerado de acuerdo con los regímenes retributivos que en cada caso les sea de aplicación, cuyas cuantías experimentarán un incremento del 2 por ciento con respecto a las cuantías percibidas durante el año 2008.

El Anexo VII de esta Resolución recoge la cuantía de los coeficientes de aplicación a este personal, con seis decimales, tal como prevé la reformada regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado anexo, por el número de tarjetas (TIS) o cartillas asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.

2.2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley 4/2008 las retribuciones a percibir en el año 2009 por el personal funcionario del Servicio Riojano de Salud serán las establecidas para el personal estatutario.

2.3._ Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios de Cuerpos de Sanitarios Locales se fijarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 4/2008.

3.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones del personal que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud en régimen laboral.

3.1.- El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral, excluido el personal facultativo y de enfermería en formación mencionado en el punto siguiente, percibirá sus retribuciones de conformidad con el Convenio Colectivo que le sea de aplicación.

3.2.- El personal facultativo en formación (MIR, BIR, FIR, QUIR, PSIR) y el personal de enfermería en formación en la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y Salud Mental, percibirá sus retribuciones de acuerdo con el sistema previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre y por las cuantías que figuran en el Anexo VIII. Igualmente se acogerá a este sistema retributivo cualquier otro personal en formación regulado en el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada.

El personal en formación percibirá en concepto de atención continuada durante el mes de vacaciones reglamentarias, un promedio de lo percibido por ese mismo concepto en los 6 meses anteriores. El Anexo VIII que acompaña a esta Resolución recoge las cuantías que en concepto de sueldo base y retribución mensual complementaria debe percibir el personal en formación desde el 1 de enero de 2009, señalando que así mismo, percibirá dos pagas extraordinarias compuestas de ambos conceptos retributivos.

4.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones de otro personal.

4.1.- El Anexo IX que acompaña a esta Resolución recoge las retribuciones mensuales y anuales de los Capellanes acogidos a Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio, la Institución Sanitaria transferirá, del crédito que tenga asignado en la partida correspondiente del capítulo II del presupuesto del centro, las cuantías que correspondan, tanto por retribuciones, como por cotización a la Seguridad Social, a las Diócesis u Obispados correspondientes, para que como consecuencia del Convenio, éstos ingresen las cuotas a la Tesorería, elaboren las nóminas de los Capellanes y se las haga llegar a los interesados.

4.2.- Se fijan desde el 1 de enero de 2009 el valor hora de cada clase teórica impartida por los profesores de Escuelas Universitarias de Enfermería y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matronas) y Salud Mental en 40,70 Euros.

4.3.- No se abonarán en ningún caso a los profesores de las Escuelas Universitarias de Enfermería y de las Unidades Docentes de Enfermería las horas de enseñanza clínica, asimismo, no serán retribuidas las horas que excedan del límite fijado en la legislación vigente.

5.- Instrucciones generales para todo el personal dependiente del Servicio Riojano de Salud

5.1.- Compensaciones e indemnizaciones

Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio, derivadas de la participación en extracción y obtención de sangre, utilización de vehículos propios del personal de los Servicios Normales de Urgencia, desplazamientos en ambulancias acompañando enfermos y desplazamientos de médicos especialistas, se mantendrán con el mismo régimen y cuantías recogidas en las Órdenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de 1986.

5.2.- Devengo de retribuciones.

5.2.1.- El personal del Servicio Riojano de Salud tendrá derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de atención continuada, a excepción del personal facultativo jerarquizado de Asistencia Especializada cuyo promedio se referirá a los tres meses anteriores.

5.2.2.- El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a la normal percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le corresponda según lo establecido en las instrucciones anteriores, reducidas en la proporción que en cada caso sea de aplicación, incluidos los trienios. Esta reducción deberá calcularse en cómputo anual.

5.3.- Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias del personal que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987 estarán compuestas, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino mensual que perciba, más la cuantía determinada en aplicación de la normativa estatal básica correspondiente al complemento específico.

Las pagas extraordinarias del personal estatutario se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en dichasfechas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y tres días para el segundo semestre.

b) Cuando el personal estatutario hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional en el periodo afectado por tal reducción.

c) Cuando el personal estatutario hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo.

d) El personal estatutario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará las pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.

e) En el caso de cese en el servicio activo la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en el momento del cese, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad o paternidad en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del 100 por 100 de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo.

5.4.- Liquidación de haberes.

Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas salvo cuando proceda liquidación de haberes según las siguientes instrucciones:

a) En el supuesto de que el personal estatutario cause baja en el Servicio Riojano de Salud como consecuencia de su participación en el concurso de traslados pertinente, adscripción funcional a otros centros, supuestos de comisiones de servicios, etc., el Servicio Riojano de Salud efectuará, con cargo a su respectivos presupuesto, las correspondientes liquidaciones de haberes, en las que se incluirá la parte proporcional de la paga extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirá certificaciones de haberes a efectos de su alta en nómina en los nuevos centros, en la que se reseñará la cuantía y tiempo de servicios liquidado en concepto de paga extra, si se ha disfrutado algún tipo de permiso, vacaciones, días de libre disposición, o cualquier otra consideración que se entienda necesaria.

b) En el supuesto de que un trabajador solicite cualquier tipo de excedencia, incluida la excedencia por cuidado de hijo con reserva de plaza, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que éstas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días.

c) En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyocomienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes.

5.5.- Valor hora aplicable al personal estatutario.

De conformidad con el artículo 117 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, la diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal del Servicio Riojano de Salud dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción de haberes que se realizará al mes siguiente.

Con el fin de hacer efectivo el mencionado artículo se deberá tener en cuenta las siguientes instrucciones:

a) Cuando algún trabajador del Servicio Riojano de Salud incumpla injustificadamente la jornada mensual que deba realizar, según la planificación efectuada por la división correspondiente, la Dirección de Gestión de Personal deberá efectuarle la correspondiente deducción de haberes en la nómina del mes siguiente al del cumplimiento, previa notificación al interesado.

b) Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación también para aquellos trabajadores que ejerciten su derecho a participar en huelgas o paros convocados.

c) El artículo 117 de la mencionada Ley 13/1996 contempla un valor hora referido al personal estatutario que se aplicará a las deducciones previstas en los apartados a) y b). A efectos del cálculo de dicho valor hora se tendrá en cuenta lo siguiente: se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras anuales, a excepción de lo percibido en concepto de complemento de atención continuada por la realización de guardias, noches o festivos, exceptuándose asimismo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad variable. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarán las horas correspondientes al período anual de vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral.

d) Por otra parte, en el supuesto de que la deducción suponga al menos un día completo de trabajo se procederá, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reducción proporcional de la paga extraordinaria contemplada en el apartado 5.3 a) de esta Resolución. Dado que las sucesivas Leyes de Presupuestos establecen reducciones proporcionales en las pagas extraordinarias por días completos, se depreciarán las horas que sumadas no supongan un día de trabajo completo.

5.6.- Cotizaciones a los regímenes de previsión social.

Al personal del Servicio Riojano de Salud le será de aplicación el régimen de cotizaciones a MUFACE o a Seguridad Social previsto en la normativa de aplicación.

5.7.- Retribuciones integras

Las referencias a retribuciones contenidas en la presente Resolución se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras.

6.- Otras instrucciones

6.1.- Los Radiofísicos y los Psicólogos Clínicos percibirán las retribuciones correspondientes a la categoría de Facultativo Especialista de Área siempre y cuando estén en posesión del título oficial de Especialista en Radiofísica Hospitalaria, o de Psicólogo especialista en Psicología Clínica, de conformidad con el Real Decreto 220/1997, de 14 de febrero, y el Real Decreto 2490/98 de 20 de noviembre de 1998 por el que se crea y regula, respectivamente, la obtención de las citadas especialidades.

6.2.- El personal estatutario fijo que pertenezca a la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería y que no tenga reconocido por Sentencia el derecho a percibir un salario equivalente al 75 por ciento del percibido por los ATS/DUE, tendrá derecho al reconocimiento de un complemento cuya cuantía será equivalente a la diferencia existente entre las retribuciones básicas de los grupos C1 y C2.

6.3.-A los efectos de la aplicación de esta Resolución, el personal estatutario y funcionarioadscrito al Centro Asistencial de Albelda de Iregua se equipara al personal de atención especializada cuando no se le mencione de manera expresa.

6.4.- En el Anexo X se recogen los importes correspondientes a la productividad factor fijo mensual de los puestos directivos.

7.- Equipos de atención primaria.

7.1.- El Anexo XI de esta Resolución recoge los grados de dispersión geográfica que, con efectos de 1 de enero del año 2009, corresponde a cada uno de los equipos de atención primaria del Servicio Riojano de Salud.

7.2.- En la fórmula utilizada para la asignación del grado de dispersión geográfica de los equipos de atención primaria de nueva creación, así como en las futuras solicitudes para la modificación del grado de los que ya están funcionando, se entenderá por "núcleo de población" el que cuente con un dispositivo asistencial entendiendo por tal, aquel en que se pasa consulta al menos un día a la semana.

7.3.- Cuando algún Pediatra atienda a niños de 0 a 3 meses a los que todavía no se les ha dispensado su "Tarjeta Individual Sanitaria", percibirá, en concepto de complemento de productividad fija, el valor de esta TIS en el momento de su emisión, pero con efectos retroactivos desde el nacimiento del niño.

En Logroño, a 4 de junio de 2009.- El Presidente del Servicio Riojano de Salud, José Ignacio Nieto García.

Anexo I

Sueldo



Grupo Laborales Grupo Estatutarios y Funcionarios Euros año(*) Euros mes
A A1 13.893,84 1.157,82
B A2 11.791,68 982,64
B 10233,72 852,81
C C1 8.790,12 732,51
D C2 7.187,40 598,95
E E (Ley 30/84-Agrup. P(Ley 7/2007) 6.561,84 546,82,
(*Referido a 12 mensualidades)

Trienios



Grupo Laborales Grupo Estatutarios y Funcionarios Euros año(*) Euros mes
A A1 534,12 44,51
B A2 427,44 35,62
B 372,48 31,04
C C1 321,00 26,75
D C2 214,56 17,88
E E (Ley 30/84-Agrup. P(Ley 7/2007) 161,04 13,42
(*Referido a 12 mensualidades)

Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias que se percibirán en los meses de junio y diciembre, serán de una mensualidad de sueldo base, trienios y complemento de destino. Se incluirán también en las pagas extraordinarias el porcentaje del complemento específico que corresponda percibir en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.3 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2007, en el artículo 45.3 de la Ley 5/2007 de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2008 y en el artículo 45.3 de la Ley 4/2008 de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2009.

Anexo II

Complemento de destino



Nivel Euros año(*) Euros mes Euros paga extraordinaria
30 12.199,98 1016,67 1016,67
29 10.942,93 911,92 911,92
28 10.482,95 873,58 873,58
27 10.022,60 835,22 835,22
26 8.792,85 732,74 732,74
25 7.801,29 650,11 650,11
24 7.341,06 611,76 611,76
23 6.881,08 573,43 573,43
22 6.420,61 535,06 535,06
21 5.961,00 496,76 496,76
20 5.537,38 461,45 461,45
19 5.254,63 437,89 437,89
18 4.971,64 414,31 414,31
17 4.688,78 390,74 390,74
16 4.406,64 367,23 367,23
15 4.123,53 343,63 343,63
14 3.841,03 320,09 320,09
13 3.557,92 296,50 296,50
12 3.275,06 272,93 272,93
11 2.992,44 249,37 249,37
10 2.709,94 225,83 225,83
9 2.568,56 214,05 214,05
8 2.426,82 202,24 202,24
7 2.285,58 190,47 190,47
6 2.144,20 178,69 178,69
5 2.002,71 166,90 166,90
4 1.790,83 149,24 149,24
3 1.579,33 131,62 131,62
2 1.367,09 113,93 113,93
1 1.155,33 96,28 96,28

(*) Referido a 12 mensualidades

Anexo III

Complemento específico

A.- Modalidad A (componente general por puesto de trabajo, referido a 12 mensualidades)



Categoría / Puesto de trabajo Grupo Euros mes Euros 12 mensualidades
Personal Directivo
Director Gerente de Área A1 2.395,09 28.741,08
Director Adjunto de Área A1 2.199,34 26.392,08
Director de Asistencia Especializada A1 2.019,33 24.231,96
Director de Asistencia de Atención Primaria y 061 A1 2.019,33 24.231,96
Director de Recursos Económicos y SS. Generales A1/A2 2.019,33 24.231,96
Director de Gestión de Personal A1/A2 2.019,33 24.231,96
Subdirector Médico A1 1.614,34 19.372,08
Subdirector Quirúrgico A1 1.614,34 19.372,08
Subdirector de SS. Centrales A1 1.614,34 19.372,08
Subdirector de Salud Mental A1 1.614,34 19.372,08
Subdirector del Centro de información y Atención al Usuario A1 1.614,34 19.372,08
Subdirector de Gestión Económica A1/A2 1.560,29 18.723,48
Director de enfermería A2 1.560,29 18.723,48
Subdirector de Hostelería A1/A2 1.529,45 18.353,40
Subdirector de Infraestructura y Servicios A1/A2 1.529,45 18.353,40
Subdirector de Personal A1/A2 1.529,45 18.353,40
Subdirector de Enfermería de Atención Especializada A2 988,29 11.859,48
Subdirector de Enfermería de Atención Primaria A2 988,29 11.859,48
Personal Facultativo
Jefe de Área de Gestión Clínica A1 405,23 4.862,76
Jefe de Servicio Sanitario A1 405,23 4.862,76
Jefe de Coordinación Asistencia de Atención Primaria A1 405,23 4.862,76
Responsable Asistencia del CARPA A1 405,23 4.862,76
Coordinador de Urgencias A1 405,23 4.862,76
Coordinador de Admisión A1 405,23 4.862,76
Coordinador de Área Quirúrgica A1 405,23 4.862,76
Coordinador de Atención a domicilio A1 405,23 4.862,76
Coordinador de Trasplantes A1 405,23 4.862,76
Coordinador Día Centro Salud Mental A1 405,23 4.862,76
Coordinador Centro de Salud Mental y Toxicomanías A1 405,23 4.862,76
Coordinador Docente A1 405,23 4.862,76
Coordinador Médico de Unidad Funcional A1 405,23 4.862,76
Coordinador Médico S.U.A.P. A1 405,23 4.862,76
Coordinador Médico de Equipos A1 405,23 4.862,76
Adjunto a Jefe de Área A1 405,23 4.862,76
Jefe de Sección Sanitario A1 405,23 4.862,76
Jefe Clínico A1 405,23 4.862,76
Director Zona Básica de Salud A1 405,23 4.862,76
Responsable de Gestión de Formación Sanitaria A1 405,23 4.862,76
Director/a Médico A1 405,23 4.862,71
Facultativo Especialista de Área A1 405,23 4.862,76
Farmacéutico A1 405,23 4.862,76
Médico de Admisión y Documentación Clínica A1 405,23 4.862,76
Médico de Emergencias A1 405,23 4.862,76
Médico de Urgencia Hospitalaria A1 405,23 4.862,76
Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria A1 405,23 4.862,76
Médico Especialista A1 405,23 4.862,76
Médico de Familia de Refuerzo A1 405,23 4.862,76
Médico S.U.A.P. A1 405,23 4.862,76
Médico de Familia de E.A.P. A1 405,23 4.862,76
Médico/a de Guardia A1 405,23 4.862,71
Médico/a General A1 405,23 4.862,71
Odontoestomatólogo de Área A1 405,23 4.862,76
Pediatra de Área A1 405,23 4.862,76
Pediatra de E.A.P. A1 405,23 4.862,76
Psicólogo Clínico A1 405,23 4.862,76
Psicólogo Clínico en Centros de Salud A1 405,23 4.862,76
Técnico de Salud A1 405,23 4.862,76
Personal Sanitario no facultativo
Jefe/a de Enfermería (a extinguir) A2 882,07 10.584,84
Supervisora de Área Funcional A2 797,61 9.571,32
Directora Técnica E.U.E. A2 797,60 9.571,20
Coordinadora de Área de Gestión Clínica A2 713,15 8.557,80
Coordinadora de Anatomía Patológica A2 713,15 8.557,80
Coordinadora de Hospitalización de Enfermedades Infecciosas A2 713,15 8.557,80
Supervisora de Unidad A2 713,15 8.557,80
Supervisora de Unidad (a extinguir) A2 713,15 8.557,80
Secretaria de Estudios de la E.U.E. A2 713,15 8.557,80
Enfermera de Servicios Especiales (a extinguir) A2 712,73 8.552,76
Enfermera (a extinguir) A2 654,73 7.856,76
Enfermera de Hospitalización (Laboral) A2 613,09 7.357,08
Responsable de Enfermería A2 430,31 5.163,72
Matrona A2 407,45 4.889,40
Fisioterapeuta A2 407,45 4.889,40
Enfermera del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales A2 407,45 4.889,40
Enfermera de Servicios Centrales A2 407,45 4.889,40
Enfermera de Hospitalización A2 407,45 4.889,40
Enfermera de Consultas Externas A2 392,20 4.706,40
Profesor E.U.E. A2 392,20 4.706,40
Profesor de Logofonía y logopedia A2 392,20 4.706,40
Terapeuta Ocupacional A2 392,20 4.706,42
Matrona de Área A2 268,32 3.219,84
Matrona de APD (a extinguir) A2 268,32 3.219,84
Fisioterapeuta de Área A2 268,32 3.219,84
Enfermera de S.U.A.P. A2 268,32 3.219,84
Enfermera E.A.P. A2 268,32 3.219,84
Enfermera de Refuerzo A2 268,32 3.219,84
Enfermera de Apoyo A2 268,32 3.219,84
Enfermera Antiguo Sistema (a extinguir) A2 268,32 3.219,84
Enfermera de Emergencias A2 268,32 3.219,84
Matrona de Cupo (a extinguir) A2 254,70 3.056,40
Higienista Dental de Área C1 262,04 3.144,48
Técnico Especialista Ocupacional C1 262,03 3.144,41
Técnico Especialista de Anatomía Patológica C1 262,03 3.144,36
Técnico Especialista de Laboratorio C1 262,03 3.144,36
Técnico Especialista de Radiodiagnóstico C1 262,03 3.144,36
Técnico Especialista de Radioterapia C1 262,03 3.144,36
Auxiliar de Enfermería de Apoyo C2 234.53 2.814.36
Auxiliar de Enfermería de E.A.P. C2 234.53 2.814.36
Auxiliar de Enfermería de Consultas Externas C2 234.53 2.814.36
Auxiliar de Enfermería de Servicios Centrales C2 234,53 2.814,36
Auxiliar de Enfermería de Hospitalización C2 239,00 2.868,00
Auxiliar de Enfermería de Servicios Especiales (Laboral) D 459,08 5.508,96
Auxiliar de Enfermería de Hospitalización (Laboral) D 509,89 6.118,68
Auxiliar Sanitario (a extinguir) (laboral) D 531,63 6.379,56
Personal no sanitario
Jefe de Servicio A1/A2 1.064,23 12.770,76
Director de Área Informática A1/A2 1.064,23 12.770,76
Jefe de Servicio de Formación A1/A2 1.064,23 12.770,76
Jefe de Servicio de Gestión de Personal A1/A2 1.064,23 12.770,76
Jefe de Servicio de Retribuciones A1/A2 1.064,23 12.770,76
Administrador (a extinguir) A2 1.084,16 13.009,92
Psicólogo A1 748,73 8.984,76
Responsable de Gabinete de Prensa A1 748,73 8.984,76
Técnico de la Función Administrativa A1 748,73 8.984,76
Técnico Superior Informático A1 748,73 8.984,76
Ingeniero Superior A1 781,14 9.373,68
Jefe de Sección de Admisión, Archivo y Atención al usuario A1/A2 806,27 9.675,24
Jefe de Sección A1/A2/C1 927,33 11.127,96
Jefe de Sección Atención Sociosanitario A1/A2/C1 927,33 11.127,96
Gestor de Proyectos Informáticos A1/A2/C1 927,33 11.127,96
Técnico Medio Informático A2 392,20 4.706,40
Coordinador de Procesos de Seguridad, calidad y control A2 392,20 4.706,40
Grupo de Gestión de la Función Administrativa A2 392,20 4.706,40
Maestro Industrial A2 392,20 4.706,40
Trabajador Social H. A2 392,20 4.706,40
Responsable de Grupo Informático A2/C1 678,83 8.145,96
Trabajador Social Atención Primaria A2 268,32 3.219,84
Técnico Básico Informático C1 262,04 3.144,48
Administrativo C1 262,04 3.144,48
Cocinero C1 262,04 3.144,48
Controlador de Suministros C1 262,04 3.144,48
Coordinador de Procesos de Producción C1 262,04 3.144,48
Personal Técnico no titulado Cocina C1 262,04 3.144,48
Personal Técnico No titulado Documentación C1 262,04 3.144,48
Coordinador de Procesos de Almacén C1/C2 262,04 3.144,48
Coordinador Procesos Expedición C1/C2 373,79 4.485,48
Jefe de Equipo C1/C2 408,75 4.905,00
Jefe de Taller C1 424,01 5.088,12
Jefe de Grupo C1/C2 430,37 5.164,44
Jefe de Negociado de Personal (a extinguir) C1/C2 524,83 6.297,96
Conductor de Vehículo Especial C1 234,53 2.814,36
Ayudante Administrativo (a extinguir) C2 531,54 6.378,48
Albañil C2 234,53 2.814,36
Auxiliar Administrativo C2 234,53 2.814,36
Auxiliar Administrativo (a extinguir) C2 234,53 2.814,36
Calefactor C2 234,53 2.814,36
Carpintero C2 234,53 2.814,36
Conductor de Instalaciones C2 234,53 2.814,36
Costurera C2 234,53 2.814,36
Electricista C2 234,53 2.814,36
Fontanero C2 234,53 2.814,36
Jardinero C2 234,53 2.814,36
Mecánico C2 234,53 2.814,36
Pintor C2 234,53 2.814,36
Telefonista C2 234,53 2.814,36
Conductor C2 234,53 2.814,33
Jefa de Sección No Sanitario (a extinguir) C2 767,95 9.215,40
Oficial 1ª de oficio Mantenimiento (Laboral) C2 566,12 6.793,44
Operario (laboral) E 428,40 5.140,80
Operario (Laboral) E 382,35 4.588,20
Operario de Lavandería (Laboral) E 382,35 4.588,20
Telefonista (a extinguir) E 392,69 4.712,28
Operario Teléfono (a extinguir) E 341,87 4.102,44
Operario (laboral) E 341,87 4.102,44
Subalterno (a extinguir) E 192,29 2.307,50
Ayudante de Almacén E 188,77 2.265,24
Ayudante de Cocina E 188,77 2.265,24
Ayudante de Expediciones E 188,77 2.265,24
Celador Almacenero E 188,77 2.265,24
Lavandera E 188,77 2.265,24
Peón E 188,77 2.265,24
Pinche E 188,77 2.265,24
Planchadora E 188,77 2.265,24
Operario (Laboral) E 321,39 3.856,68
Operario de costura (Laboral) E 321,39 3.856,68
Operario de Mantenimiento (Laboral) E 321,39 3.856,68
Celador Auxiliar de Autopsias con turnos E 192,29 2.307,48
Celador de Atención Directa al enfermo E 192,29 2.307,48
Celador Atención Directa al enfermo en Centros de Salud E 192,29 2.307,48
Celador en Quirófano E 192,29 2.307,48
Celador encargado de turno de atención directa E 192,29 2.307,48
Ayudante de Dietética C2 239,00 2.868,00
Oficial Administrativo (a extinguir) (Laboral) D 327,00 3.924,00
Gobernante C2 373,79 4.485,48
Jefe de Personal Subalterno (a extinguir) C2 406,19 4.874,28
Jefe de Personal Subalterno H C2 406,19 4.874,28
Jefe de Grupo (a extinguir) A2 487,93 5.855,16
Ingeniero Técnico A2 623,44 7.481,28
Técnico de Apoyo (a extinguir) A2 697,08 8.364,96

B.- Modalidad C

B.1.- Componente singular por modificación de las condiciones de trabajo



Categoría / Puesto de trabajo Euros mes Euros año
Personal Facultativo Atención Especializada 415,60 4987,20

B.2.- Componente singular por turnicidad para personal de Atención Primaria y Atención Especializada



Grupo de clasificación Euros mes
Grupo A2 77,31
Grupo C1 43,34
Grupo C2 y E 30,45

Las cuantías señaladas como componente singular del complemento específico, tanto por modificación de las condiciones de trabajo como por turnicidad, se sumarán a las cantidades correspondientes del componente general cuando se cumplan los requisitos fijados para ambos tipos de prestación de servicios.

Anexo IV

Complemento de Atención Continuada en Atención Especializada:

I.- Personal Facultativo de atención especializada



Laborables Sábados / festivos
Valor hora de guardia de presencia física 21,42 22,44
Valor de la guardia localizada: 50 por ciento del valor hora de guardia de presencia física
Guardia de presencia física de 17 horas 364,14
Guardia de presencia física de 24 horas 514,08 538,56

A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

II.- Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR.

Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 55 11,78 12,34
Residente 2º año 65 13,92 14,59
Residente 3er año 70 14,99 15,71
Residente de 4º y 5º año 80 17,14 17,95
Valor de la guardia localizada: 50 por ciento del valor hora de guardia de presencia física

III.- Supervisoras de Área y de Unidad (fuera de la jornada ordinaria)



Euros
Módulos de 7 horas 57,09
Módulos de 10 horas 81,57
Módulos de 24 horas 187,62

Valor de la guardia localizada: El cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física

IV.- Enfermera /DUE de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (fuera de la jornada ordinaria).



Euros
Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada 383,55

V.- Enfermera/ D.U.E. en funciones de equipos de neurofisiología (fuera de jornada ordinaria)



Euros
Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada 248,17

VI.- Personal de enfermera/o en formación (Matronas y Unidades de Salud Mental).

Los importes de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de atención primaria los siguientes porcentajes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 85 11,41 11,94
Residente 2º año 90 12,08 12,65

VII.- Resto de personal (dentro de la jornada ordinaria)

Modalidad A



1ª y 2ª semana 3ª y 4ª semana
Grupo A2 por cada semana de noches 127,48 81,36
Grupo C1 por cada semana de noches 106,17 81,36
Grupo C2 y E por cada semana de noches 94,74 81,36
1ª y 2ª semana 3ª y 4ª semana
Grupo A2 por cada noche 36,42 23,25
Grupo C1 por cada noche 30,33 23,25
Grupo C2 y E por cada noche 27,07 23,25

Modalidad B



Euros
Grupo A2 por cada domingo o festivo 56,88
Grupo C1 por cada domingo o festivo 45,37
Grupo C2 y E por cada domingo o festivo 41,43

VIII.- Hora de guardia de personal no sanitario



Hora de guardia física Hora de guardia localizada
Grupo A1 14,45 7,22
Grupo A2 10,90 5,45
Grupo C1 8,21 4,11
Grupo C2 7,12 3,56
Grupo E 6,74 3,38

IX.- Personal de los Servicios de Urgencia Hospitalaria, SUAP y 061

La realización adicional de trabajo a la jornada ordinaria en los servicios de Urgencias Hospitalarias, SUAP y 061 se retribuirá con las cantidades establecidas para el complemento específico Modalidad B

Complemento de Atención Continuada en Atención Primaria

I.- Personal Facultativo de atención primaria

Modalidad A



Euros mes
Médicos Grales., Pediatras y Médicos de E.S.A.D. 37,27
Laborable Sabados y festivos
Personal facultativo 21,42 22,44
Guardia de presencia física de 17 horas 364,14
Guardia de presencia física de 24 horas 514,08 538,56

A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

II.- Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR. atención primaria

Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 55 11,78 12,34
Residente 2º año 65 13,92 14,59
Residente 3er año 70 14,99 15,71
Residente de 4º y 5º año 80 17,14 17,95

Valor de la guardia localizada 50 por ciento del valor hora de guardia de presencia física.

El importe de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación será equivalente al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de Atención Primaria los siguientes porcentajes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 85 11,41 11,94
Residente 2º año 90 12,08 12,65

Valor de la guardia localizada 50 por ciento del valor hora de guardia de presencia física.

III.- Diplomados en enfermería de atención primaria

Modalidad A:



Euros mes
Coordinador y Responsable de Enfermería 149,12
Enfermera / D.U.E. de E.A.P. y E.S.A.D. 140,28
Matrona 140,28
Laborables Sábados y festivos
Enfermera, D.U.E., Matronas de E.A.P. y E.S.A.D. 13,42 14,06

Valor de la guardia localizada 50 por ciento del valor hora de guardia de presencia física .

A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

IV.- Personal de Refuerzo, SUAP y O61



Euros mes
Médicos 135,15
Enfermería 101,36

Complemento de productividad factor fijo



Categoría / Puesto de trabajo Euros mes Euros año
Jefe de Área de Gestión Clínica 2.065,53 24.786,36
Responsable Asistencia del CARPA 2.057,80 24.693,60
Jefe de Servicio 2.057,80 24.693,60
Jefe de Coordinación Asistencial de Atención Primaria 2.057,80 24.693,60
Coordinador de Atención a domicilio 2.057,80 24.693,60
Coordinador de Urgencias 2.057,80 24.693,60
Coordinador de Trasplantes 2.057,80 24.693,60
Coordinador de Área Quirúrgica 2.057,80 24.693,60
Coordinador de Admisión 2.057,80 24.693,60
Director/a Médico 2.057,80 24.693,60
Coordinador Día Centro Salud Mental 1.699,97 20.399,64
Adjunto a Jefe de Área 1.699,97 20.399,64
Jefe de Sección 1.692,23 20.306,76
Jefe Clínico 1.692,23 20.306,76
Coordinador Centro de Salud Mental y Toxicomanías 1.692,23 20.306,76
Coordinador Médico de Equipos 1.568,70 18.824,40
Coordinador Médico de Unidad Funcional 1.361,80 16.341,60
Coordinador Médico S.U.A.P. 1.325,57 15.906,84
Facultativo Especialista de Área 1.308,23 15.698,76
Responsable de Gestión de Formación Sanitaria 1.308,23 15.698,76
Psicólogo Clínico 1.308,23 15.698,76
Médico de Urgencia Hospitalaria 1.308,23 15.698,76
Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria 1.308,23 15.698,76
Médico de Admisión y Documentación Clínica 1.308,23 15.698,76
Médico/a de Guardia 1.308,23 15.698,76
Director de ZBS 1.067,65 12.811,80
Coordinador Docente 1.067,65 12.811,80
Médico S.U.A.P. 1.035,81 12.429,72
Médico de Familia de Refuerzo 1.035,81 12.429,72
Médico de Emergencias 1.027,43 12.329,16
Médico/a General 1.027,43 12.329,16
Técnico de Salud 896,13 10.753,56
Farmacéutico 896,13 10.753,56
Médico Especialista Cirugía (a extinguir) 873,48 10.481,76
Psicólogo Clínico en Centros de Salud 805,93 9.671,16
Pediatra E.A.P. 805,93 9.671,16
Pediatra de Área 805,93 9.671,16
Odontoestomatólogo de Área 805,93 9.671,16
Médico Familia E.A.P. 805,93 9.671,16
Médico Especialista de A. Patología (a extinguir) 655,31 7.863,72
Psicólogo 363,82 4.365,84
Celador Auxiliar de autopsias con turnos 258,58 3.102,96
Enfermera de S.U.A.P. 208,54 2.502,48
Enfermera de Refuerzo 208,54 2.502,48
Enfermera de Apoyo 208,54 2.502,48
Enfermera de Emergencias 207,21 2.486,52
Controlador de Suministros 182,49 2.189,88
Celador encargado de turno de atención directa 180,67 2.168,04
Celador Almacenero 180,67 2.168,04
Celador en Quirófano 146,50 1.758,00
Conductor de Instalaciones 143,22 1.718,64
Celador de Atención Directa al enfermo 132,72 1.592,64
Subalterno (a extinguir) 132,72 1.592,64
Celador Atención Directa al enfermo en Centros de Salud 125,97 1.511,64
Planchadora 109,85 1.318,20
Pinche 109,85 1.318,20
Peón 109,85 1.318,20
Lavandera 109,85 1.318,20
Ayudante de expediciones 109,85 1.318,20
Ayudante de cocina 109,85 1.318,20
Ayudante de almacén 109,85 1.318,20
Conductor de vehículo especial 104,95 1.259,40
Jefe de Servicio no sanitario 82,65 991,80
Jefe de Servicio de Retribuciones 82,65 991,80
Jefe de Servicio de Gestión de Personal 82,65 991,80
Jefe de Servicio de Formación 82,65 991,80
Director de Área Informática 82,65 991,80
Auxiliar Administrativo 81,31 975,72
Jefe de Sección no sanitario (a extinguir) 79,66 955,92
Jefe de Sección no sanitario 79,66 955,92
Jefe de Sección de At. Sociosanitaria y convalecencia 79,66 955,92
Gestor de Proyectos Informáticos 79,66 955,92
Jefe de Equipo 76,18 914,16
Técnico Superior Informático 74,45 893,40
Técnico de la Función Administrativa 74,45 893,40
Responsable del Gabinete de Prensa 74,45 893,40
Ingeniero Superior 74,45 893,40
Responsable de Grupo Informático 70,76 849,12
Jefe de Grupo (a extinguir) 70,76 849,12
Jefe de Grupo 70,76 849,12
Ayudante de Dietética 68,50 822,00
Auxiliar de Enfermería de Servicios Centrales 68,50 822,00
Auxiliar de Enfermería de Hospitalización 68,50 822,00
Técnico Básico Informático 66,47 797,64
Administrativo 66,47 797,64
Técnico Medio Informático 55.09 661.08
Grupo de Gestión de la Función Administrativa 55,09 661,08
Telefonista 47,08 564,96
Pintor 47,08 564,96
Mecánico 47,08 564,96
Jardinero 47,08 564,96
Electricista 47,08 564,96
Costurera 47,08 564,96
Carpintero 47,08 564,96
Calefactor 47,08 564,96
Fontanero 47,08 564,96
Albañil 47.08 564.96
Auxiliar de Enfermería de Consultas Externas 47,08 564,96
Auxiliar Administrativo (a extinguir) 47,08 564,96
Conductor 47,08 564,96
Pediatra de cupo (a extinguir) 46,82 561,84
Médico de cupo (a extinguir) 46,82 561,84
Médico A.P.D. no integrado 46,82 561,84
Fisioterapeuta 45,55 546,60
Técnico Especialista en Radioterapia 43,23 518,76
Técnico Especialista de Radiodiagnóstico 43,23 518,76
Técnico Especialista de Laboratorio 43,23 518,76
Técnico Especialista de Anatomía Patológica 43,23 518,76
Técnico Especialista Ocupacional 43,23 518,76
Auxiliar de Enfermería de Apoyo 38,36 460,32
Auxiliar de Enfermería de E.A.P. 38,36 460,32
Supervisora de Área Funcional 36,29 435,48
Coordinadora de Hospitalización de Enfermedades Infecciosas 36,29 435,48
Coordinadora de Área de Gestión Clínica 36,29 435,48
Coordinadora de Anatomía Patológica 36,29 435,48
Personal Técnico no titulado 35,21 422,52
Jefe de Taller 35,21 422,52
Coordinador de Procesos de Almacén 35,21 422,52
Coordinador de Procesos de Producción 35,21 422,52
Cocinero 35,21 422,52
Matrona 34,27 411,24
Supervisora Unidad (a extinguir) 33,50 402,00
Supervisora Unidad 33,50 402,00
Jefe de Personal Subalterno H. 29,00 348,00
Jefe de Personal Subalterno (a extinguir) 29,00 348,00
Higienista Dental de Área 25,61 307,32
Profesora de E.U.E. 25,43 305,16
Enfermera del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales 25,43 305,16
Enfermera de Servicios Centrales 25,43 305,16
Enfermera de Hospitalización 25,43 305,16
Trabajador Social de At. Primaria 25,39 304,68
Responsable de Enfermería 25,39 304,68
Matrona de cupo (a extinguir) 25,39 304,68
Matrona de Área 25,39 304,68
Matrona A.P.D. (a extinguir) 25,39 304,68
Fisioterapeuta de Área 25,39 304,68
Enfermera E.A.P. 25,39 304,68
Enfermera de cupo (a extinguir) 25,39 304,68
Enfermera de antiguo sistema (a extinguir) 25,39 304,68
Trabajador Social H. 23,83 285,96
Secretaria de Estudios E.U.E. 23,83 285,96
Profesor de Logofonía y Logopedia 23,83 285,96
Maestro Industrial 23,83 285,96
Ingeniero Técnico 23,83 285,96
Enfermera de Consultas Externas 23,83 285,96
Directora Técnica de E.U.E. 23,83 285,96
Coordinador de Procesos de Seguridad, Calidad y Control 23,83 285,96
Terapeuta Ocupacional 23,83 285,96
Gobernante 23,46 281,52
Coordinador de Procesos de expedición 23,46 281,52
Fontanero 47,08 564,96

Personal facultativo en Atención Primaria

Valor de T.I.S Euros/mes



Grupo de edad G-1 G-2 G-3 G-4
De 0 a 2 años 0,905774 1,056469 1,136746 1,174068
De 3 a 6 años 0,849047 0,996219 1,073679 1,107480
De 7 a 65 años 0,370884 0,499750 0,587067 0,618053
Mayor de 65 años 0,777266 0,906129 0,992745 1,024431

Pediatras de Área de atención primaria

Importe Euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:



2 zonas básicas 3 zonas básicas Mas de 3 zonas básicas
90,20 Euros/mes 261,06 Euros/mes 372,91 Euros/mes

Odontoestomatólogos de Área de atención primaria

Importe Euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:



2 zonas básicas 3 zonas básicas Más de 3 zonas básicas
90,20 Euros/mes 261,06 Euros/mes 372,91 Euros/mes

Personal de enfermería de atención primaria:

Coordinador o Responsable de Enfermería en EAP y enfermeras EAP



Conceptos G-1 G-2 G-3 G-4
a) Valor cupo medio 0,158532 0,271904 0,298663 0,350069
b) Valor cupo individual de tarjeta ajustada a la edad
De 7 a 69 años 0,147542 0,260915 0,287674 0,339078
Menor de 7 años y mayor de 69 años 0,200738 0,314111 0,340871 0,392276

Este personal percibirá el 50 por ciento de las cantidades señaladas, tanto en el cupo medio como en el cupo individual.

Fisioterapeutas de atención primaria:

Fisioterapeuta de Área. Importe Euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada.



Población asignada 1 zona básica 2 zonas básicas 3 zonas básicas
De 0 a 25000 111,02 186,64 264,33
De 25001 a 30000 138,16 213,77 289,37
De 30001 a 35000 165,30 240,90 316,50
De 35001 a 99999 248,06 321,63 343,64

Matronas de atención primaria:

Matrona de Área. Importe Euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada mujeres mayores de 14 años



Población asignada 1 zona básica 2 zonas básicas 3 zonas básicas
De 0 a 5000 168,63 242,54 321,41
De 5001 a 6500 209,16 269,48 350,60
De 6501 a 8000 249,26 296,29 379,84
De 8001 a 99999 284,90 354,87 411,50

Trabajadores Sociales de Área Euros / mes en función de la población asignada.



Población asignada Índice 1 Índice 2 Índice 3 Índice 4
Hasta 25000 111,03 162,15 213,24 264,33
De 25001 a 35000 150,66 201,76 252,88 304,00
35000 o más 190,31 241,43 292,55 343,64

El Índice en que deberán quedar ubicados los Trabajadores Sociales se corresponde con el mayor factor de dispersión geográfica del total de los Equipos que atienden.

Concepto de "Itinerancia" exclusivo para personal facultativo y enfermeras de Atención Primaria:



Euros mes
2 consultorios 45,05
3 consultorios 78,85
4 consultorios 112,62
5 consultorios 146,41
6 o más consultorios 180,19

Anexo VI

Complemento de Carrera / desarrollo profesional



Carrera profesional
Grado A1 (Euros año) A2 (Euros año)
1 3121,2 2496,96
2 6242,4 4993,92
3 9363,6 7490,88
4 12484,8 9987,84
Desarrollo profesional
Grado A1 (Euros año) A2 (Euros año) C1 (Euros año) C2 (Euros año) E (Euros año)
1 2392,92 1794,69 1346,02 1009,51 757,13
2 4785,84 3589,38 2692,04 2019,02 1514,26
3 7178,76 5384,07 4038,06 3028,53 2271,39
4 9571,68 7178,76 5384,07 4038,04 3028,52

Anexo VII

Tablas de coeficientes personal de cupo

Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operación intermedia, sin embargo, la cuantía final que se ha de abonar por el concepto retributivo deberá redondearse a dos decimales (artículo 11 de la Ley):



Coeficiente médico Coeficiente quirúrgico Total
Personal facultativo
Medicina General 0,905168 0,000000 0,905168
Pediatra-Puericultura de Zona 0,301720 0,000000 0,301720
Odontólogo 0,053820 0,000000 0,053820
Cirugía General 0,053820 0,021928 0,075748
Traumatología 0,053820 0,009752 0,063572
Oftalmología 0,053820 0,005886 0,059706
Ginecología 0,026483 0,008852 0,035335
Tocoginecología 0,058749 0,009217 0,067966
Aparato digestivo 0,053820 0,000000 0,053820
Radiología 0,043033 0,000000 0,043033
Dermatología 0,027068 0,000000 0,027068
Aparato circulatorio y respiratorio 0,053820 0,000000 0,053820
Otorrinolaringología 0,053820 0,009752 0,063572
Ayudante Cirugía y G. 0,040371 0,016450 0,056821
Ayudante de Tocoginecología 0,044073 0,006922 0,050995
Ayudante de Oftalmología 0,040371 0,004429 0,044800
Sanitario no facultativo
Practicante / ATS 0,321151 0,000000 0,321151
Matronas Cupo y Equipo de Tocología 0,123949 0,000000 0,123949
Cantidad Fija: Euros mes
Médico General y Médico Especialista 116,95
Médico ayudante 90,88
Matrona y Practicante de Zona 115,96
Complemento Destino cantidad fija Matrona de Zona: 58.74
Coeficiente de Urgencias: Euros mes
Médico de medicina general 0,131204
Complemento pequeña especialidad: 0.029787
Cantidad fija mensual por asistencia a desplazados: Euros mes
Facultativo de medicina general y Especialista de cupo 23,15
Médico ayudante de equipo 17,36
Practicante / ATS y Matrona de Cupo 9,27
Complemento Régimen Especial Agrario: Euros cartilla mes
Médico 1,985792
Médico de Urgencias 1,542157
Practicante / ATS 0,654887
Practicante / ATS urgencias 0,485885

Complemento de Cupo-asegurados adscritos:



1.- Médicos de Medicina General
Hasta 250 titulares adscritos 97,46
De 251 a 500 titulares adscritos 139,13
De 501 a 750 titulares adscritos 177,04
De 751 titulares adscritos en adelante 214,89
2.- Médicos Especialistas de Pediatría
Hasta 1500 titulares adscritos 154,14
De 1501 2250 titulares 177,03
De 2251 titulares adscritos en adelante 214,92
3.- Médicos Especialista de Cirugía Gral.
Hasta 8460 titulares adscritos 139,73
De 8461 a 12690 titulares adscritos 177,97
De 12691 titulares adscritos en adelante 215,99
4.- Médico Especialista de Traumatología
Hasta 8460 titulares adscritos 148,47
De 8461 a 12690 titulares adscritos 178,36
De 12691 titulares adscritos en adelante 216,46
5.- Médico Especialista de Otorrinolaringología
Hasta 8460 titulares adscritos 148,35
De 8461 a 12690 titulares adscritos 178,70
De 12691 titulares adscritos en adelante 216,89
6.- Médico Especialista de Oftalmología
Hasta 8460 titulares adscritos 148,47
De 8461 a 12690 titulares adscritos 178,36
De 12691 titulares adscritos en adelante 216,46
7.- Médico Especialista de Ginecología
Hasta 16920 titulares adscritos 139,66
De 16921 a 25380 titulares adscritos 177.93
De 25381 titulares adscritos en adelante 215,99
8.- Médico Especialista de Tocología
Hasta 7680 titulares adscritos 147,84
De 7681 a 11520 titulares adscritos 177,53
De 11521 titulares adscritos en adelante 214,67
9.- Médico Especialista de Aparato Digestivo
Hasta 8460 titulares adscritos 154,21
De 8461 a 12690 titulares adscritos 177,91
De 12691 titulares adscritos en adelante 215,63
10.- Médico Especialista de Aparato respiratorio y Circul.
Hasta 8460 titulares adscritos 154,21
De 8461 a 12690 titulares adscritos 177,91
De 12691 titulares adscritos en adelante 215,63
11.- Médico Especialista de Radiología y Electrolo.
Hasta 8460 titulares adscritos 154,21
De 8461 a 12690 titulares adscritos 177,91
De 12691 titulares adscritos en adelante 215,63
12.- Médico Especialista de Dermatología
Hasta 16920 titulares adscritos 141,28
De 16921 a 25380 titulares adscritos 177,98
De 25381 titulares adscritos en adelante 214,92
13.- Médico Ayudante de Cirugía General
Hasta 8460 titulares adscritos 104,81
De 8461 a 12690 titulares adscritos 133,49
De 12691 titulares adscritos en adelante 161,98
14.- Médico Ayudante de Tocología
Hasta 7680 titulares adscritos 110,88
De 7681 a 11520 titulares adscritos 133,13
De 11521 titulares adscritos en adelante 160,98
15.- Médico Ayudante de Oftalmología
Hasta 8460 titulares adscritos 111,29
De 8461 a 12690 titulares adscritos 134,05
De 12691 titulares adscritos en adelante 164,16
16.- Practicante / ATS de Zona
Hasta 500 titulares adscritos 62,92
De 501 a 1000 titulares adscritos 87,89
De 1001 a 1500 titulares adscritos 100,47
De 1501 titulares adscritos en adelante 112,28

Productividad Fija derivada de Acuerdos:



Personal cupo y zona Euros mes Euros año
Facultativos Especialistas 22,34 268,08
Médicos de Medicina General 46,82 561,84
Médicos Pediatras 46,82 561,84
Odontólogos 46,82 561,84
Personal adscrito al Grupo B2 25,39 304,68

Complemento Acuerdos Homologación



Personal cupo y zona Euros mes Euros año
Facultativos Especialistas 137,80 1653,60
Médicos de Medicina General 339,57 4074,84
Médicos Pediatras 339,57 4074,84
Odontólogos 339,57 4074,84
Personal adscrito al Grupo A2 254,70 3056,40

Anexo VIII

Personal en formación

Médico I.R, Biólogo I.R., Farmacéutico I.R., Físico I.R., Químico I.R. Psicólogo I.R.



Categoría Sueldo R. Mensual Complementaria Euros mes Euros año (14 pagas)
Residentes de 1er año 1.157,82 0,00 1.157,82 16.209,48
Residentes de 2º año 1.157,82 92,63 1.250,45 17.506,30
Residentes de 3er año 1.157,82 208,41 1.366,23 19.127,22
Residentes de 4º año 1.157,82 324,19 1.482,01 20.748,14
Residentes de 5º año 1.157,82 439,97 1.597,79 22.369,06

Enfermeras residentes de enfermería de Salud Mental y Matronas



Categoría Sueldo R. Mensual Compl. Euros mes Euros año (14 pagas)
Enfermeras de S.M. y Matronas
de 1er año 982,64 0 982,64 13.756,96
Enfermeras de S.M. y Matronas
de 2º año 982,64 78,61 1.061,25 14.857,50

Personal de Refuerzo eventual con alta ininterrumpida en Seguridad Social.



Categoría Sueldo base Compl. destino Atención continuada Valor hora Total 24 horas
Médico 41,37 19,10 453,61 21,42 514,08
Enfermera 35,48 15,65 270,95 13,42 322,08

Anexo IX



Categoría Euros mes Euros año
Capellanes acogidos a convenio a tiempo completo 981,00 13.734,00
Capellanes acogidos a convenio a tiempo parcial 496,46 6.950,44

Anexo X

Complemento de productividad factor fijo personal directivo



Categoría / puesto Euros mes Euros año
Director Gerente de Área 1.078,23 12.938,76
Director Adjunto de Área 906,35 10.876,20
Director de Asistencia Especializada 906,35 10.876,20
Director de Asistencia Atención Primaria y 061 906,35 10.876,20
Director de Recursos Económicos y SS. Generales 709,33 8.511,96
Director de Gestión de Personal 709,33 8.511,96
Subdirector Médico 709,33 8.511,96
Subdirector Quirúrgico 709,33 8.511,96
Subdirector de SS. Centrales 709,33 8.511,96
Subdirector de Salud Mental 709,33 8.511,96
Subdirector del Centro de Informática y At. al Usuario 709,33 8.511,96
Subdirector de Gestión Económica 406,86 4.882,32
Director de Enfermería 709,33 8.511,96
Subdirector de Hostelería 406,86 4.882,32
Subdirector de Infraestructuras y Servicios 406,86 4.882,32
Subdirector de Personal 406,86 4.882,32
Subdirector de Enfermería Atención Especializada 518,84 6.226,08
Subdirector de Enfermería Atención Primaria 518,84 6.226,08

Anexo XI



Equipos Centro de gasto Dispersión Geográfica
EAP Albelda 1502 G4
EAP Alfaro 1502 G3
EAP Arnedo 1502 G3
EAP Ausejo Murillo 1502 G4
EAP Calahorra 1502 G3
EAP Cameros Nuevos 1502 G4
EAP Cervera 1502 G4
EAP Espartero 1502 G1
EAP Gonzalo de Berceo 1502 G2
EAP Haro 1502 G3
EAP Joaquín Elizalde 1502 G2
EAP Labradores 1502 G1
EAP Nájera 1502 G4
EAP Navarrete 1502 G4
EAP Rodríguez Paterna 1502 G1
EAP San Román 1502 G4
EAP Santo Domingo de la Calzada 1502 G3
EAP Siete Infantes 1502 G1
EAP Cascajos 1502 G1

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