Gobierno de La Rioja

Núm. 36
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Miércoles 24 de marzo de 2010
CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO
III.A.39

Resolución de 12 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Cervera de Río Alhama (La Rioja) para los años 2008, 2009, 2010 y 2011

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Cervera de Río Alhama (La Rioja) para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 (Código núm. 2601532), que fue suscrito con fecha 12 de febrero de 2010, de una parte, por la representación de la Corporación y, de otra, por delgado de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.

Esta Dirección General de Trabajo, Industria y Comercio, acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción y depósito del citado Convenio en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de La Rioja».

En Logroño a 12 de marzo de 2010.- La Directora General de Trabajo, Industria y Comercio, Mª Concepción Arruga Segura.

Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama para los años 2008/2011.

Capítulo I.- Disposiciones generales.

Artículo 1.- Ámbito de aplicación personal Será de aplicación a la plantilla de personal laboral, sea cual sea su tipo de contrato, sin perjuicio de lo dispuesto en el punto B de este mismo artículo, el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Empleo de la Función Pública del Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama para los años 2008/ 2009.

Quedan fijadas al punto anterior las siguientes limitaciones:

A) No será de aplicación cualquiera de las disposiciones del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Empleo de la Función Pública del Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama para los años 2008/2009 que sea contraria a la legislación laboral vigente.

Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo caso, los mínimos de derecho necesario y se resolverán mediante la aplicación de las más favorables para el trabajador, apreciada en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificados.

B) Al personal laboral temporal le será de aplicación lo dispuesto en el presente Convenio.

Quedan excluidos del ámbito personal de vigencia del presente Convenio, los siguientes tipos de trabajadores:

1. Personal en régimen de arrendamiento de servicios profesionales.

2. Personal que preste sus servicios en empresas concesionarias de servicios públicos municipales.

3. Personal que colabora esporádicamente en actividades organizadas o subvencionadas por el Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación temporal.

El presente Convenio Colectivo, de ámbito local, entrará en vigor el día 1 de enero de 2008. Tendrá una duración inicial de 4 años, pudiendo ser denunciado por escrito, dentro de los tres últimos meses de su vigencia y en su defecto prorrogado por años naturales, incrementándose los conceptos retributivos de igual modo que lo previsto para el Acuerdo del personal funcionario.

Éste Convenio tendrá una vigencia idéntica a la fijada para el Acuerdo de Funcionarios..

Artículo 3.- Condiciones más favorables.

La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones de trabajo pactadas vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente Convenio, por estimar que en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables y en especial el Acuerdo administración-Sindicatos de 13 de noviembre del 2002 y todo su desarrollo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, y sin perjuicio, en todo momento, de la aplicación de la Legislación Vigente.

No obstante, se respetarán las condiciones más beneficiosas contraídas a título personal, previa la entrada en vigor del presente Convenio.

en cuantía a las fijadas para los mismos grupos del personal funcionario.

Artículo 4.- Antigüedad.

La antigüedad consiste en el abono de un trienio por cada tres años de servicio, para el personal laboral fijo o temporal en función del grupo profesional al que pertenezca. Ver Anexo.

Al personal laboral al servicio del Ayuntamiento se le reconocen, a partir de la entrada en vigor de este Convenio con plenos efectos de antigüedad la totalidad de los servicios prestados en estau otras Administraciones Públicas mediante cualquier vínculo administrativo, reconocimiento al que será de aplicación lo previsto al respecto para los empleados públicos.

El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, devengará su antigüedad por trienios, siendo su cuantía idéntica a la retribución que por este concepto perciba el personal funcionario según su grupo profesional.

Artículo 5.- Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio serán dos al año cuya cuantía será equivalente a una mensualidad íntegra.

Artículo 6.- Comisión de Seguimiento e Interpretación.

1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del Pacto.

2. Composición.

La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente, por un vocal en representación de las Corporación Municipal, y el representante del personal laboral del Ayuntamiento firmante del Pacto.

Esta Comisión podrá utilizar los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia, asesores que tendrán voz pero no voto, y serán designados libremente por cada una de las partes.

Esta Comisión celebrará sus reuniones cuando una de las partes lo solicite.

3. Funciones Específicas.

a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de este Pacto.

b) Arbitraje en los problemas o conflictos que les sean sometidos por las partes.

c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes.

e) Entender de cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia y perfeccionamiento del acuerdo.

4. Procedimiento de Solución de Conflictos.

a) En cualquier cuestión que surgiera en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente Pacto, las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la cuestión, a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento del conflicto a la Comisión Paritaria. Si después de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiera podido llegar a una solución de la cuestión conflictiva, las partes instarán el nombramiento de una persona mediadora que será nombrada de común acuerdo y podrá formular la correspondiente propuesta.

b) El nombramiento del mediador y el sometimiento al mismo de una determinada controversia, requerirá la unanimidad de la Comisión de Seguimiento e Interpretación.

c) La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por la persona mediadora, habrá de ser razonada y presentada por escrito, enviándose copia a ambas partes en el plazo de 15 días.

Instados todos los procedimientos de acuerdo podrán hacer declaración de conflicto, con los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación vigente.

Capitulo II.- Deberes y Derechos de los Trabajadores Laborales

Artículo 7.- Deberes.

Los deberes del personal laboral del Ayuntamiento, se regulan por la normativa específica que en cada momento se aplique a los laborales de la Administración Pública Local.

Artículo 8.- Derechos.

Los derechos del personal laboral del Ayuntamiento se regulan por la normativa vigente y por lo acordado en este Pacto, prevaleciendo aquella en casos de manifiesta oposición o lagunas.

Artículo 9.- Derechos Adquiridos.

1. Se respetarán las condiciones más beneficiosas contraídas a título personal, previa la entrada en vigor del presente Pacto.

Artículo 10.- Derechos Sindicales.

1. Derecho de Reunión.

a) Legitimación para convocar reuniones.

El personal laboral del Ayuntamiento podrá ejercer su derecho a reunirse, con los requisitos ycondiciones que se señalan a continuación:

2. La legitimación para convocar una reunión corresponde a:

a. Los/las Delegados/as de Personal.

b. Cualesquiera laborales/as del Ayuntamiento, siempre que su número no sea inferior al 30% del colectivo convocado.

b) Requisitos de la convocatoria.

Serán requisitos para convocar una reunión los siguientes:

- Comunicar por escrito su celebración con antelación de dos días hábiles en el Ayuntamiento. En este escrito se indicará:

1. Hora y lugar de la celebración.

2. Orden del Día.

3. Datos de las personas firmantes que acrediten estar legitimadas para convocar la reunión, de conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior.

Si antes de las veinticuatro horas anteriores a la fecha de la celebración de la reunión, la autoridad administrativa competente no formulase objeciones a la misma mediante resolución motivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.

Las personas convocantes de la reunión serán las responsables del normal desarrollo de la misma.

c) Horario de reuniones. El derecho de reunión se regulará según lo dispuesto en la legislación vigente. Se señala un mínimo de 12 horas anuales a celebrar durante las horas de trabajo.

2. Negociación Colectiva.

El Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama firmante del Pacto, en el ámbito de sus competencias y en los términos que legalmente se determinen, reconoce el derecho a la negociación colectiva del personal laboral.

3. Derecho de Huelga.

El derecho del personal laboral a la huelga, se regirá por la normativa vigente.

4. Delegados de Personal.

A) Competencias Los Delegados de Personal son los órganos específicos de representación del personal laboral del Ayuntamiento. En todo lo referente a composición, normas de elección, número, duración, renovación, cese, capacidad y competencias, se estará a lo dispuesto en las disposiciones, así como al contenido del presente Convenio.

Le corresponden a la Delegación de Personal las siguientes facultades dentro de su respectivo ámbito:

1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, sobre la política de personal de la Entidad Local.

2. Emitir informe a solicitud del Ayuntamiento sobre las siguientes materias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones

b) Planes de formación del personal c) Implantación o revisión del sistema de organización y métodos de trabajo.

3. Ser informada de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

4. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias

c) Cantidades que perciba cada individuo por complemento de productividad.

5. Conocer al menos trimestralmente las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente o de las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social, y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo.

8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal, que se establezcan en el Ayuntamiento.

9. Colaborar con la Entidad Local para procurar el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento o incremento de la productividad.

10.Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones a que se refiere este párrafo B) Principios de actuación

Se reconoce al Delegado de Personal, por decisión de la mayoría de los laborales del Ayuntamiento, legitimación para iniciar, como interesada, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

El Delegado de Personal observará con sigilo todo lo referente a temas en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración o para fines distintos a los que motivaron su entrega.

C) Garantías Los Delegados de Personal en el ejercicio de sus funciones representativas gozarán de las siguientes garantías y derechos:

1. La distribución libre de todo tipo de publicaciones, ya se refiera a cuestiones profesionales o sindicales.

2. Ser oídos en los expedientes disciplinarios a que hubieran sido sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.

3. Un crédito de 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo en el número establecido legalmente.

4. No sufrir variación ni sanción económica durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del laboral/a en el ejercicio de su representación.

5. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. Será de aplicación lo establecido en los artículos 13, 14 y 15 de la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

D) Reglamento de Régimen Interior. Participación.

En el estudio y desarrollo de los Reglamentos de Régimen Interior, así como en las modificaciones de los mismos, se dará participación a los Delegados de Personal, estudiando las peculiaridades de cada servicio.

F) Asistencia a Comisiones Informativas.

Los Delegados de Personal podrán asistir a la Comisión Informativa Responsable del Área de Interior y Personal, representada por su presidente o persona que le sustituya, únicamente en la vista de los asuntos relativos a las competencias de los órganos de representación, descritos en la normativa vigente.

G) Tablones anuncios, locales y medios de impresión.

El Ayuntamiento firmante del Pacto, dispondrá de lo necesario para hacer efectiva la utilización de las Salas de Concejales, para uso de las Delegaciones de Personal, fuera de las horas reservadas a miembros de la Corporación.

El Ayuntamiento habilitará a los delegados de personal para la realización de sus funciones sindicales, previa la solicitud, los medios informáticos y de reproducción gráfica que la Corporación señale, sin que ello perturbe el normal funcionamiento de las dependencias y servicios municipales.

Asimismo y a los efectos de información sindical, el Ayuntamiento habilitará una reserva de espacio en el Tablón de Anuncios de las Oficinas Generales del Ayuntamiento.

Capitulo III.- Acceso, Formación y Promoción.

Artículo 11.-Acceso.

Sin perjuicio de la legislación aplicable en relación al ingreso del personal laboral al servicio de la Administración Pública Local, a los efectos de constitución de los Tribunales Calificadores, la Corporación nombrará como vocal, tanto titular como suplente, a las personas que designen los Delegados de Personal, que deberán poseer titulación o especialización igual o superior a laexigida para el acceso a las plazas que sean objeto de provisión en la respectiva convocatoria.

A los efectos de la percepción de asistencias, los Órganos de Selección del Ayuntamiento se clasificará de conformidad con lo establecido en el R.D.

462/2002 de 24 de mayo del Ministerio de la Presidencia y disposiciones concordantes.

A) Acceso a disminuidos físicos Se reservará en la Oferta Pública de Empleo un número porcentual que la legislación prevea en cada momento para disminuidos físicos.

B) Nombramientos temporales: Se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.

Artículo 12.- Promoción.

1. La promoción interna supone la posibilidad del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de ascender de una categoría inferior a una categoría superior tras superar las pruebas legalmente establecidas a tal efecto.

2. El Ayuntamiento se compromete a reservar un porcentaje de plazas para la promoción interna de conformidad con la legislación vigente.

En las pruebas de promoción interna podrá participar todo el personal fijo de plantilla que llevando dos años de antigüedad en la plantilla municipal esté en posesión de la titulación exigible.

3. El acceso a puestos de trabajo que requieran graduado escolar o equivalente podrá llevarse a cabo a través de promoción interna desde puestos de trabajo que sólo hayan requerido certificado de escolaridad del área de actividad correspondiente, cuando existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 13.- Plan de Formación.

1. El Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama, con carácter general y anualmente, establecerá un Plan de Formación para el personal laboral coincidente con las necesidades corporativas, y de entre el personal cualificado nombrará un/una responsable de la coordinación de los cursos, programas y planes de estudio que se realicen.

2. La Corporación directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos, organizará cursos de capacitación profesionales, para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional, para asegurar la estabilidad individual, en aquellos supuestos de transformación o modificación funcional y valorable en los concursos de traslado. Dichas convocatorias de cursos serán anunciadas al personal en la forma debida.

3. La Representación del Personal, podrá proponer programas de actividades formativas, siendo dictaminadas por la Comisión Informativa de Interior y Personal.

4. La Corporación informará a la Representación del Personal, de todas aquellas convocatorias de cursos de formación relacionadas con las tareas y funciones que realizan dentro del Ayuntamiento, tanto si son convocadas por la propia Administración, como por Entidades privadas, así como todas las convocatorias a las que asista personal de este Ayuntamiento.

5. La Corporación dedicará, como mínimo, el 0,05% de los Recursos Ordinarios para cursos y programas de formación tanto para el personal laboral como para el conducente a dotar al personal de unos conocimientos mínimos profesionales que hagan, al menos, viable siempre la posibilidad de formación adecuada para poder alcanzar una categoría superior profesionalmente. Se creará una Comisión de Formación y Promoción Profesional, en el Ayuntamiento, para la planificación de los cursos. Esta Comisión deberá constituirse en el plazo de dos meses siguientes a la aprobación del presente Pacto por el Ayuntamiento Pleno. Esta Comisión fijará los criterios de valoración de las personas aspirantes a los cursos de formación.

Artículo 14.- Asistencia a Cursos de Formación.

La Corporación facilitará a su personal laboral la concurrencia a cursos de formación profesional, directamente relacionados con la Administración Pública Local y con sus funciones y tareas dentro del Ayuntamiento. El número mínimo de horas anuales a que tendrá derecho cada trabajador será de 40h. en horario laboral y en caso de ser fuera del mismo, dichas horas serán recuperables. Se aplicarán los siguientes criterios:

1. En los casos que la persona sea designada por la Corporación para asistir a un curso de formación, los gastos que se originen por la asistencia al mismo, matrícula, dietas de estancia y desplazamiento, le serán abonados íntegramente. La asistencia es obligatoria, salvo casos debidamente justificados y autorizados por la Corporación.

Caso de que los desplazamientos se realicen con vehículos particulares, se abonará el kilometraje al precio establecido en las Bases de Ejecución del Presupuesto anual de la Corporación.

2. Aquellos individuos que concurran a cursos de formación deberán remitir a la Comisión Informativa de Interior y Personal dossier completo de la documentación entregada en los mismos, para su debido conocimiento y archivo, a fin de facilitar su posterior consulta.

Asimismo deberán formular juicio valorativo del curso realizado.

Capítulo IV.- Acción Social.

Artículo 15.- Plan integral de Acción Social y Fondo de Acción Social.

1. Para la adecuada promoción y desarrollo del bienestar social de los empleados públicos, el Ayuntamiento de Cervera instrumentará, por medio de un Plan Integral de Acción social el conjunto de medidas, medios y actuaciones encaminadas a la consecución de dichos fines.

2. Dicho Plan incluirá las prestaciones y medidas que para cada año se establezcan en la Comisión paritaria, sujetándose en todo caso a los criterios de igualdad y objetividad en su concesión.

3. Se constituirá un fondo de Acción Social para la financiación de las prestaciones y ayudas contempladas en este capítulo, consistente en un uno por ciento sobre la masa salarial.

4. Para el año 2008 el conjunto de medidas, conceptos y cuantías del Plan Integral de Acción Social se detallan en el Anejo 1. Los siguientes años de vigencia del presente Acuerdo el Plan se negociará anualmente con el delegado de personal.

Artículo 16.-Complemento por Incapacidad Temporal y maternidad.

1. El Ayuntamiento de Cervera, sin perjuicio del cumplimiento de sus obligaciones como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social, en virtud de lo dispuesto en la disposición transitoria quinta del Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, en particular del reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal, según contingencias y cuantías señaladas en la legislación vigente, completará la cuantía del subsidio, hasta alcanzar el cien por cien del importe de los conceptos retributivos correspondientes al funcionario o trabajador que sufra la situación determinante de la incapacidad temporal, exceptuado el complemento de productividad que seguirá su propia regulación.

2. Esta compensación del salario activo, cuya naturaleza obedece a mejoras voluntarias establecidas por esta Administración, subsistirá mientras se mantenga la situación de incapacidad temporal y se extinguirá por el transcurso del periodo máximo de incapacidad temporal. Durante la situación de incapacidad temporal y de maternidad, el personal laboral tendrá derecho, desde la fecha de inicio de la situación, a que se le complete la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de sus haberes.

3. El mismo derecho se tendrá en el caso de licencia por riesgo durante el embarazo..

4. En el supuesto de que el Ayuntamiento tenga suscritas pólizas de seguros a favor del personal para la cobertura de subsidios por accidente y / o enfermedad, la cuantía de la compensación señalada en el párrafo anterior se reducirá en la misma cantidad que el subsidio percibido por el trabajador en situación de incapacidad temporal, de tal forma que la cantidad finalmente percibida por el mismo en ningún caso sea superior a la resultante de la suma de las retribuciones fijas y periódicas, señaladas anteriormente.

Capítulo V.- Jornada, Licencias y Permisos

Artículo 17.-Jornada de Trabajo La jornada máxima de trabajo semanal será la misma que la desarrollada por el personal funcionario del Ayuntamiento de Cervera, modificándose ésta en igual sentido que la del personal funcionario, pudiéndose realizar una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo.

1. La jornada será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, pudiéndose realizar una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo.

2. La jornada establecida en cómputo anual no superará la establecida para el personal civil dela Administración General del Estado. El cómputo de la jornada efectiva anual, se obtendrá deduciendo de la jornada teórica acordada, los días festivos, la reducción de jornada, así como las licencias establecidas en la normativa vigente o acordada en el presente Acuerdo. Ninguna jornada de trabajo podrá ser superior a siete horas, salvo los puestos de trabajo con régimen de dedicación especial.

3. Entre las jornadas de trabajo habrá, al menos, una diferencia de 12 horas.

4. Anualmente, se elaborará un calendario laboral para su publicación a partir del mes de enero de cada año. Dicho calendario deberá contener el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos y los descansos semanales y otros días inhábiles.

5. Las fiestas que disfrutarán los laborales del Ayuntamiento de Cervera serán las que se fijen anualmente como de ámbito Nacional, Autonómico y Local, siendo retribuidas y no recuperables, más dos días de fiestas locales.

6. Se establecerá el día 22 de mayo: Santa Rita, como día especial o de honor del personal al servicio de la Administración Local, excepto para aquellos colectivos que por su trabajo celebren su día especial o patrón en otra fecha, pasando su celebración al primer día siguiente si este hubiera sido inhábil.

7. Así mismo permanecerán cerradas las Dependencias Municipales por lo que se computarán como horas extras los trabajos realizados durante esos días.

8. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas del Ayuntamiento de Cervera desde las 11horas. Si cualquiera de ellos, así como el de Santa Rita, coincidiesen con sábado o día festivo, podrá acumularse a los días de libre disposición.

9. Se podrán establecer jornadas y calendarios especiales diferentes al general que respetarán el número máximo de horas semanales y anuales fijados para el resto de personal. Estos calendarios especiales se fijarán por mutuo acuerdo entre la Corporación y La Unidad de Trabajo, una vez oída la Delegación de Personal y se fijará para ello un complemento cuya cuantía mensual será necesariamente la siguiente.

Grupos 1 y 2: 141,56 euros

Grupo 3: 124,80 euros

Grupo 4: 88,71 euros

Grupo 5: 73,86 euros

Artículo 18.- Servicios especiales y extraordinarios

1. Se suprimen con carácter general los servicios especiales o extraordinarios (horas extraordinarias), entendiéndose como tales aquellos que sean realizados fuera de la jornada establecida en el presente Pacto.

2. En casos de absoluta necesidad, los servicios a que se refiere el presente artículo, se abonarán según lo establecido en el anejo. Se podrá optar entre la percepción antes señalada o su sustitución por tiempo de descanso, computándose a tal efecto 1,75 horas de descanso por cada hora de servicio extraordinario realizadas. Si los servicios extraordinarios fuesen en horario festivo o nocturno se computarán a 2 horas de descanso por hora de servicio extraordinario realizadas.

3. La decisión sobre la compensación del tiempo dedicado a servicios extraordinarios en tiempo o en compensación económica, corresponde al trabajador.

4. Si por razón de compensación de servicios extraordinarios, el trabajador estuviera en periodo de descanso, y se le requiriera para realizar un nuevo servicio extraordinario, se interrumpirá el disfrute de este período de descanso, que continuará finalizado este servicio extraordinario. Este servicio extraordinario que ha interrumpido el periodo de descanso no se computará, para su compensación, como tal servicio extraordinario, sino como tiempo de trabajo ordinario, en cuanto se desarrolle dentro de la jornada normal de trabajo.

5. A efectos de lo señalado en el presente artículo se consideran horas festivas las realizadas en: sábados, domingos, en los días expresamente señalados festivos en el calendario laboral anual y aquellos que el trabajador tenga señalados como descanso (se deberán tener en cuenta la jornada y horarios especiales de algunos servicios).

6. Salvo en los supuestos de dedicación especial y en los casos en que no se preste en régimende continuidad con la jornada, no se admitirá la realización de trabajos extraordinarios de duración menor a dos horas.

7. Mensualmente se informará por escrito a los Representantes del Personal de los servicios extraordinarios realizados, detallándose los siguientes aspectos:

- Número de horas realizadas.

- Causas que las motivaron.

- Trabajadores que las realizaron.

- Servicio y/o dependencia afectada.

8. Los servicios especiales y extraordinarios se abonarán al mes siguiente de su devengo.

Compensación económica por servicios extraordinarios.



Grupo Profesional H.E. normal H.E. festiva o nocturna H.E. festiva y nocturna
Grupo 1 24,30 euros 29,30euros 34,30 euros
Grupo 2 20,22 euros 25,22 euros 30,22 euros
Grupo 3 16,18 euros 21,18 euros 26,18 euros
Grupo 4/5 14,15 euros 19,15 euros 24,15 euros

Artículo 19.- Vacaciones anuales.

Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral, no sustituible por compensación económica, serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, preferentemente de junio a septiembre. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.

Excepcionalmente si por necesidades del Servicio debidamente constatadas y avaladas previo informe del Jefe de la Dependencia, y autorizado por el Concejal correspondiente, no fuera posible su disfrute en el período anteriormente mencionado, podrán hacerlo de manera continuada durante el primer trimestre del año inmediatamente siguiente.

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

- 15 años de servicio: 23 días hábiles.

- 20 años de servicio: 24 días hábiles.

- 25 años de servicio: 25 días hábiles.

- 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.

El Plan de Vacaciones se elaborará antes del día 15 de febrero de cada año, excepto en aquellos servicios en que por sus específicas peculiaridades no pudieran realizarse en esta fecha, que serán determinadas por la Comisión.

El disfrute de las vacaciones estará supeditado a las necesidades del servicio. Para garantizarlo los trabajadores propondrán las peticiones de vacaciones antes del 1 de febrero de cada año a la Comisión de Seguimiento que a la vista de las solicitudes presentadas aprobará el calendario vacacional antes del 28 de febrero.

En cualquier caso el trabajador conocerá las fechas que le correspondan, dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute. Art. 38,2 E.T.

Para determinar dentro de cada unidad los turnos vacacionales, se procederá del siguiente modo: a) Se procurará que la distribución de los turnos se efectúe de común acuerdo entre el personal municipal, cumpliendo los criterios que en orden al servicio plantee la jefatura de cada unidad, salvo en aquellos servicios cuyas necesidades aconsejen otro procedimiento.

b) De no llegarse a un acuerdo, elegirán turno vacacional, en primer lugar, los más antiguos en el Ayuntamiento de Cervera, determinando de este modo un sistema rotativo cada año consecutivo en cada unidad.

A las vacaciones no podrán acumularse ningún tipo de permiso o licencia, salvo la licencia por matrimonio y la de maternidad. Una vez establecidas las fechas de vacaciones no podrán modificarse salvo que se avise con al menos 15 días de antelación y no afecte al funcionamientodel servicio.

En caso de que las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano y el trabajador no las pudiese disfrutar por incapacidad temporal originada con anterioridad al inicio de las mismas, podrá disfrutarlas en fechas distintas, pero dentro del año natural.

Cuando sobrevenga la situación de permiso por maternidad o situación de incapacidad temporal con hospitalización coincidiendo con el período vacacional, el mismo quedará interrumpido, pudiéndose disfrutar las vacaciones restantes una vez finalizado el período de permiso por maternidad o haya sido dado de alta médica por hospitalización. En ambos casos será necesario que el trabajador lo ponga en conocimiento del Ayuntamiento con la mayor antelación posible y que la nueva solicitud se presente, al menos, quince días antes de la fecha prevista para su iniciación, que será valorada por la Comisión Paritaria.

Artículo 20.- Permisos.

El personal municipal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y períodos de tiempo que a continuación de relacionan, incluidos los previstos en los acuerdos del 13 de noviembre de 2002 y del 7 de diciembre del 2005 de la Mesa General de Negociación (Plan Concilia):

1. A lo largo del año, los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos propios o particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Todos aquellos servicios que tengan establecidos un sistema de turnos rotativos o aquellos que por las específicas peculiaridades de su contenido no puedan disfrutar de cualquiera de los días que como inhábiles tiene recogidos en el calendario laboral, serán recompensados con el disfrute de un día y medio de licencia.

Los días de dispensa de asuntos particulares, y en función del número de trienios, aumentaran, de conformidad con lo previsto en el vigente Estatuto Básico del Empleado Público de la forma siguiente:



Numero de Trienios Días de licencia
Seis 8
Siete 8
Ocho 9
Nueve 10
Once 12
Doce 13
Trece 14
Catorce 15
Quince 16

2. Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

3. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

4. En los supuestos de intervenciones ambulatorias con anestesia local a un familiar: 1 día.

5. Los días de los apartados 3 y 4 podrán utilizarse seguidos o de modo alterno, según las necesidades, informando de ello previamente al órgano competente.

Cada ingreso hospitalario dará lugar al disfrute de un nuevo permiso.

6. Por traslado del domicilio habitual: un día si es dentro de la misma localidad y 2 si es en distinta localidad.

7. Por matrimonio, bautizo, comunión o profesión religiosa de hijos: 1 día.

8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Se entiende por deber de carácter público:

- La asistencia a Tribunales de Justicia, previa citación.

- La asistencia de los Concejales a Plenos y Comisiones de Ayuntamientos.

- La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de asociaciones cívicas, por aquellos trabajadores que ocupen cargos directivos en las mismas y hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de la Administración Pública.

- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

- La asistencia a las sesiones de un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente como miembro del mismo.

9. Para concurrir a exámenes parciales y finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales y las pruebas de oposiciones convocadas o esta u otra Administración Pública, los días de su celebración.

10. Para la realización de funciones o actividades sindicales en los términos previstos en la normativa legal vigente y en este Convenio.

11.El tiempo indispensable para la asistencia a consultas médicas, tanto del funcionario como de sus hijos menores de 18 años.

12. El Ayuntamiento facilitará a los empleados municipales la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, siempre que no implique detrimento en el servicio. Las horas de trabajo que se destinen a la concurrencia a clases o enseñanzas prácticas, deberán ser recuperadas.

Las licencias se entienden concedidas por días completos, con independencia de la jornada de trabajo que se preste.

Cuando la duración de la dispensa de asistencia al trabajo solicitada no alcance la totalidad de la jornada, las horas perdidas deberán ser recuperadas en horas normales del servicio.

13.Los permisos descritos en el presente artículo surtirán efecto a partir del día siguiente del hecho causante, y en todo caso a partir de la ausencia efectiva al trabajo, si esta se produjera el mismo día.

14. A efectos de concretar el alcance del término familiar que da derecho al disfrute de licencia se matiza lo siguiente:

Consanguinidad

Primer grado: Padres e hijos, cónyuge.

Segundo grado: o En línea directa: abuelos nietos.

o En línea colateral: hermanos.

Afinidad:

Primer grado: Suegros e hijos políticos.

Segundo grado: o En línea directa abuelos del cónyuge.

o En línea Colateral hermanos cónyuge y cónyuge del hermano.

b) Permisos retribuidos, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente.

c) Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.

3. De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formación continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como laparticipación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad.

Artículo 21.- Licencias.

1. Licencia por matrimonio.

Por razón de matrimonio, el trabajador municipal tendrá derecho a una licencia de 15 días naturales de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, no incluyendo dicha fecha, pudiendo también hacerlo sin solución de continuidad con las vacaciones anuales reglamentarias.

Los derechos a que se refiere el párrafo anterior que corresponda a cualquiera de los cónyuges, serán extensivos a las personas que convivan maritalmente sin haber contraído matrimonio legal, situación que deberá acreditarse con el correspondiente certificado de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho o certificado de convivencia en el caso de no existir el anterior en la localidad que le corresponda al trabajador. Esta licencia no se disfrutará de nuevo en caso de posterior matrimonio entre las mismas personas.

2. Licencia por gestación

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

3. Permiso de maternidad.

En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del permiso, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

4. Licencia por hijos prematuros.

Derecho del empleado público a ausentarse dos horas diarias retribuidas en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados después del parto. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria

5. Licencia por lactancia.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

6. Licencia de ampliación de maternidad.

Sustitución, con carácter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas

7. Licencia por adopción.

En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.

8. Licencia por adopción internacional.

Derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario.

9. Licencia por cuidado de hijos.

El personal funcionario tendrá derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos. Durante los dos primeros años, los trabajadores tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban. Transcurrido este período, dicha reserva lo será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

10. Licencia para el cuidado de familiares.

Los funcionarios del Ayuntamiento tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueve excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as.

En caso de que dos trabajadores generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos. Durante los dos primeros años, los trabajadores tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban. Transcurrido este período, dicha reserva lo será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

11. Licencia para atender a un familiar con enfermedad muy grave Derecho a solicitar una reducción del 50% de la jornada laboral durante un mes, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave

12. Licencia para asistir a técnicas de fecundación asistida.

Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización

13. Licencia para atender a personas dependientes.

Los empleados públicos que tengan a su cargo personas con discapacidad, hijos menores de 12 años, personas mayores o que tengan a su cargo un familiar directo con una enfermedad grave, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecido.

14. Licencia de asistencia a centros educativos de educación especial.

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija reciba atención

15. Licencia de asistencia a reuniones de coordinación.

- Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación en el centro donde recibaatención o tratamiento, o para acompañarlo si ha recibido apoyo adicional en el ámbito sanitario o social

16. Si se trata de una persona con discapacidad a cargo del trabajador que no sea hijo o hija, la flexibilidad será de una hora, en vez de dos.

17. Licencia de reducción de jornada por personas dependientes.

El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de 12 años o a un disminuido/a físico/a o psíquico/a que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un tercio y un máximo de un medio de la duración de la jornada, percibiendo entre un 85 y un 60% de las retribuciones. Este derecho sólo puede ser ejercido por uno de los padres o representantes legales y en el supuesto de que ambos trabajen. El fin que justifica este permiso ha de motivarse plenamente

18. Permisos, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional- administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente.

Artículo 22.- Permiso no Retribuido.

1. Los trabajadores acogidos al presente Acuerdo podrán solicitar licencias por asuntos propios, con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Cuando la duración de la licencia sea superior a quince días consecutivos no procederá su denegación basada en la necesidad de sustitución del trabajador. Su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años. Salvo causa muy justificada, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año desde el ingreso o reingreso al servicio activo.

2. Al personal interino, no le será de aplicación la licencia sin sueldo, dado el carácter de la relación administrativa.

Artículo 23.- Trabajos de superior e inferior categoría.

1.- La realización de trabajos de categoría superior e inferior, responderá a necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad y durará el tiempo imprescindible para su atención.

2.- Por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad, podrá destinarse a un trabajador que lo acepte de forma voluntaria a tareas correspondientes a la categoría inmediatamente inferior a la suya, por un tiempo máximo de 15 días consecutivos y que en ningún caso podrán superar un mes en un año, manteniéndose la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional. La orden deberá hacerse por escrito y comunicase a los Delegados de Personal.

3.- La realización de trabajos de superior categoría, por periodos superiores a 2 días, deberá ser autorizada mediante Resolución de la Alcaldía. La Administración comunicará dicha situación a los representantes de los trabajadores. Todo ello salvo que se trate de cuestiones puntuales y esporádicas.

4.- El mero desempeño de un trabajo de superior categoría nunca consolidará el salario ni la categoría superior. El único procedimiento válido para consolidar una categoría profesional es la superación de las oportunas pruebas convocadas siguiendo el procedimiento reglamentariamente establecido. No obstante, desde el primer día en que se desempeñe el trabajo de superior categoría, se tendrá derecho al complemento de destino correspondiente al mismo.

5.- Cuando un puesto de trabajo de los que según las Relaciones de Puestos de Trabajo deba ser provisto por Concurso de Méritos, quede vacante, podrá ser cubierto en Comisión de Servicios por personal que ostente los requisitos y la titulación adecuada de acuerdo con las disposiciones que regulen esta forma de provisión de puestos de trabajo para los empleados.

Esta situación no supone las realizaciones de funciones de superior categoría en ningún caso.

Artículo 24.- Suplencias.

El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría que tiene asignada y la función que efectivamente realice.

Esta ocupación no podrá ser habitual sino excepcional y por razones de servicio de corta duraciónque no excederán en ningún caso de seis meses, debiendo notificar esta situación a la Representación de los trabajadores.

No obstante, la Corporación encomendará al personal fijo o indefinido la cobertura de vacantes correspondientes a una categoría profesional superior, siempre con carácter de preferencia y rotativo, negociando los criterios pertinentes con la Representación de los trabajadores.

Si el trabajador permaneciera desempeñado funciones de superior categoría más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, la Corporación reconocerá automáticamente la clasificación profesional adecuada.

Capítulo VI.- Jubilación

Artículo 25.- Jubilación.

1. Las circunstancias especiales que caracterizan a las pensiones de jubilación, deberán motivar a esta Corporación a establecer un sistema de primas a la jubilación voluntaria que pudieran producirse.

2. De otra parte, la agilización de plantillas, que permitan ofrecer empleo en unos momentos como los actuales, es un postulado fundamental a tener en cuenta, con carácter general, para incentivar el adelantamiento de las fechas de jubilación voluntaria.

3. Habida cuenta de la imposibilidad legal que tiene la Corporación para otorgar pensiones de jubilación, por ser facultades que corresponden a la Seguridad Social como único órgano competente, se considera viable el establecimiento de estas primas o incentivos.

4. El Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama facilitará la jubilación a tiempo parcial de sus trabajadores, así como los contratos de relevo según la legislación vigente.

Artículo 26.- Indemnizaciones por Jubilación Anticipada.

1. Incentivo a la jubilación anticipada voluntaria de acuerdo con las siguientes cuantías valoradas para el año 2008: Jubilación 2 años antes de la edad reglamentaria (63 años): 2.500,00 euros.

- Jubilación 3 años antes de la edad reglamentaria (62 Años): 5.000,00 euros.

- Jubilación 4 años antes de la edad reglamentaria 61 años): 10.000,00 euros.

Jubilación 5 años antes de la edad reglamentaria, incluidos en los 30 días siguientes al de la fecha de cumplimiento de 60 años: 15.000,00 euros.

2. Indemnizaciones por incapacidad permanente de acuerdo con las siguientes cuantías:

- A los 63 años: 2.500,00 euros.

- A los 62 años: 5.000,00 euros.

- A los 61 años: 10.000,00 euros.

- Antes de los 60 años: 15.000,00 euros

3. Los efectos de dichas indemnizaciones deberán contarse a partir de la fecha de la solicitud de jubilación anticipada, con aportación de la documentación precisa para la tramitación del expediente. Estas indemnizaciones serán abonadas en el plazo de un mes a partir de hacerse efectiva la jubilación.

4. Mediante los correspondientes acuerdos estas ayudas podrán ser sustituidas por contribuciones a Fondos de Pensiones o fórmulas que puedan establecerse de mutuo acuerdo.

Capítulo VII.- Prendas de trabajo y prendas de seguridad

Artículo 27.- Prendas de Trabajo.

1. Para proceder a la dotación de prendas de trabajo hay que diferenciarse dos conceptos: a. Las que con carácter general y de forma periódica se entreguen al personal que se halle en el desempeño del trabajo, de forma permanente, en los servicios que se determinen.

b. Las consideradas obligatorias por las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.

2. Los responsables de los servicios o dependencias en los que presten servicio personal con derecho a prendas de trabajo, formularán con la debida antelación y de acuerdo con las necesidades, las correspondientes peticiones.

3. Los plazos que se señalan en el artículo siguiente, como de utilización de las prendas, lo son de carácter indicativo.

Fuera de dichos plazos podrán requerirse otras prendas, cuando ello así sea necesario.

Artículo 28.- Prendas de Entrega Periódica.

1. Se consideran prendas de entrega periódica aquellas que por uso normal de trabajo requieransu utilización en condiciones idóneas, tanto para ofrecer una correcta imagen del personal laboral, o las que como dotación, se consideren acordes con el desenvolvimiento de las funciones a realizar.

2. Se entregarán, así mismo las prendas de trabajo que el/la Concejal/a Delegado/a de cada Sección estime oportunas, en función de las necesidades inherentes para el desarrollo adecuado de las actividades propias de cada Servicio.

3. A efectos de entrega de las prendas y a fin de evitar los retrasos debidos a la cumplimentación de los trámites de aprobación presupuestaria, se fija como fecha inicial para el cómputo de los plazos de entrega de las mismas el 1 de junio de cada año.

4. Las prendas se determinan de la forma siguiente:

Brigada de obras.

-Monos o chaqueta y pantalón, siempre que el periodo de trabajo sea superior a 3 meses: 2 cada año.

- Traje de agua: Sin caducidad.

- Anorak: 1 cada dos años.

- Calzado de verano: 1 par al año.

- Calzado de invierno: 1 par al año.

- Camisa azul o polo manga larga: 1 cada año.

- Camisa azul o polo de manga corta: 1 cada año.

- Bufanda de tubo o gorro de lana: 1 cada 2 años.

- Guantes de trabajo: los necesarios previa presentación de rotos.

- Chaleco: 1 cada 2 años.

Servicio de limpieza de instalaciones.

- Bata o camisa y pantalón (a elegir): 1 cada año.

- Zapatillas o zuecos (a elegir): 1 par cada año.

Porteros-Ordenanzas Colegios Públicos.

- Traje completo con un pantalón: 1 al año.

- Zapatos negros: 1 par cada año.

- Anorak: 1 cada tres años.

- Bata: 1 cada año.

Estas prendas serán homologadas y se señalará para cada prenda o útil del equipo personal, la duración prevista y la periodicidad de su reposición sin perjuicio de la inmediata sustitución de aquellas prendas que se hubieran deteriorado prematuramente por razones de la función encomendada.

Artículo 29.- Prendas de Seguridad en el Trabajo.

1. Las prendas consideradas de seguridad en el trabajo, son aquellas que se utilizan como medio de protección personal, en función de los trabajos que de forma esencial correspondan a competencias asignadas a cada servicio, siempre que la dependencia solicitante acredite la necesidad de utilización en casos circunstanciales.

2. Asimismo, ha de entenderse que estas prendas sólo irán destinadas a aquellas personas que de forma ordinaria necesiten su empleo. En ningún caso se considerarán de carácter general, a todos los integrantes del servicio, en tal caso, sólo se dotará del equipo, de forma preventiva, para cuando se dé la circunstancia de la posible necesidad de utilización del mismo.

3. Conforme a las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en cuanto a las partes del cuerpo a proteger y en función de las misiones asignadas a cada servicio de la plantilla de personal de este Ayuntamiento, se facilitará por parte de la Corporación, las prendas de seguridad e higiene que sean necesarias en los distintos puesto de trabajo que así lo requieran, previo informe del Comité de Seguridad e Higiene.

Capítulo VII.- Seguridad e higiene en el trabajo

Artículo 30.- Normativa aplicable.

Será en todo momento la dispuesta en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de Servicios de Prevención de 1997, Real Decreto 39/97 de 17 de enero y cuantas disposiciones vigentes sean aplicables a la materia.

Artículo 31-. Competencias.

La Ley define las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud, las mismas vendrán referidas a todo lo que afecta a esta materia y en especial las referentes a medidas de protección, campañas de formación, sensibilización de los Trabajadores Municipales, detección de deficiencias, investigación de las causas de accidentes y enfermedades laborales, propuestas de soluciones y adopción de medidas especiales y los servicios en que los trabajadores estén expuestos a un mayor grado de contaminación y riesgo.

Artículo 32. Medidas preventivas.

Se establece con carácter obligatorio para la empresa, la realización de reconocimientos médicos, análisis de sangre y orina bianualmente a todos los Trabajadores Municipales y los específicos de cada puesto a determinar y valorar.

Por parte del Comité de Seguridad y Salud, los Delegados de Empresa y la Concejalía de Personal establecerán el calendario bianual de Revisiones Médicas.

Artículo 33.- Comité de Seguridad y Salud.

Este Comité tiene como función específica velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, dentro del ámbito del Personal al Servicio del Ilmo. Ayuntamiento. A tal efecto el Comité se reunirá periódicamente, y en dichas reuniones se pondrán de manifiesto las posibles denuncias derivadas de tal incumplimiento.

Capítulo VIII.- Derechos económicos

Artículo 34.-Retribuciones.

Siguiendo con la homogenización de las retribuciones de los Trabajadores Laborales del Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama con los de otros municipios, se procederá a incrementar las retribuciones de los trabajadores en las cuantías expresadas en el Anejo.

Artículo 35.- Revisión Salarial.

Queda establecida la cláusula de revisión salarial consistente en aplicar a todos los trabajadores del Ayuntamiento el IPC más ventajoso entre el establecido con carácter Nacional y el de La Rioja.

Artículo 36.- Indemnizaciones por Razón de Servicio.

1. Para los trabajadores Laborales que por razón de los cometidos propios de los puestos de trabajo que desempeñen, se vean obligados a desplazarse, dentro y fuera del casco urbano, se abonarán los gastos ocasionados.

2. Cuando no fuera posible utilizar medios de transporte colectivo o de propiedad municipal, se podrá autorizar el uso de vehículo particular, abonándose los gastos de locomoción en las cuantías establecidas con carácter general por la ley de Presupuestos Generales del Estado o normativa que la desarrolle.

3. Por parte de la Corporación y el Delegado de Personal, se realizará un estudio de las necesidades que en materia de transporte requieran las distintas Unidades o Servicio, así como control de los mismos.

Importes: Kilómetro Recorrido: 0,22 euros

Dietas en Territorio Nacional:



Alojamiento Manutención Completa
58,90 euros 36,66 euros 95,96 euros

Artículo 37.- Participación en Tribunales de Oposición o Concursos u Otros Órganos Encargados de Selección de Personal.

A efectos de percepción de asistencias, los órganos de selección de este Ayuntamiento se clasifican de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

El Ayuntamiento de Cervera se compromete a abrir una Mesa de Trabajo permanente con los Representantes de los Trabajadores Laborales para tratar los siguientes temas.

- Oferta de Empleo Público.

- Promoción Interna.

- Planes de Formación.

- Funcionarización.

- Consolidación de Empleo.

Disposición Adicional Primera.

De conformidad al Estatuto Básico del Empleado Público, el Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama:

1. Llevará a cabo un proceso de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados de forma indefinida, interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.

2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Adicional Segunda:

De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público el personal laboral que según el Estatuto esté desempeñando funciones de personal funcionario se realizará un estudio para iniciar su funcionarización.

Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso- oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.

Disposiciones finales

1. La corporación adoptará las medidas oportunas para que los trabajadores laborales municipales, que por su edad, u otras razones tengan disminuida su capacidad, para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de trabajo adecuados a su capacidad disminuida, siempre que conserven la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo y a ser posible dentro del servicio donde estén adscritos.

Con respecto a su régimen retributivo se estará a lo establecido en el presente acuerdo.

2. No se dará publicidad a los expedientes personales de los/as laborales/as, retirándose de las dependencias municipales el libre acceso para el público a todas aquellas listas o referencias personales del colectivo de la función pública. Dichas listas podrán colocarse en dependencias destinadas exclusivamente a uso del personal laboral.

3. Los laborales ocuparán los puestos de trabajo que correspondan a su clasificación profesional. En el supuesto de que un laboral desista de ocupar un puesto de trabajo por circunstancias personales automáticamente cesará en su derecho al percibo de las retribuciones complementarias que tuviera asignadas dicho puesto de trabajo.

4. En el caso de incapacidad temporal, todos los trabajadores percibirán sus retribuciones íntegras.

Se respetarán todos los derechos adquiridos por los Trabajadores laborales, que mejoren el presente texto.

5. La Corporación se compromete a convertir durante el primer trimestre del año 2009, los Contratos Temporales, (por Obra y Servicio....etc.) en Indefinidos en aquellos casos en el que el trabajador haya permanecido prestando servicios para el Ayuntamiento de Cervera del Río Alhama al menos durante dos años.

Anejo.- 1 Plan Integral de Acción Social

- Guardería.

1. Se establece una ayuda social para guardería infantil para el colectivo de funcionarios con hijos menores de tres años o hasta el acceso de los mismos a Preescolar.

2. La ayuda tendrá una cuantía mensual máxima de 60 euros para el año 2008, adecuándose alcoste de la Guardería o Centro Escolar cuando éste fuera menor.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

- Bolsa de Ayuda Estudios.

Se concederán bolsas de ayuda para estudios, de conformidad con las siguientes normas:

1. La cuantía de la subvención comprenderá el 50%importe de la matrícula académica, exclusivamente la de Centros Públicos, y una dotación de un 30% sobre el importe de la matrícula a que se tenga derecho, destinado a la adquisición de libros de texto durante la vigencia el presente Convenio.

2. La concesión de ayudas al estudio queda condicionada a la justificación de los resultados académicos obtenidos, debiendo superar como mínimo el 50% de las asignaturas en que se matricule y para las cuales haya solicitado ayuda. Bajo ningún concepto se subvencionarán asignaturas suspendidas que se pretendan repetir.

3. El personal laboral que goce de esta ayuda una vez terminado el ciclo de estudios por completo, podrá solicitar ayuda de estudios para otro nivel de formación. En el supuesto contrario, es decir, de no haber concluido un ciclo de estudios, no se podrá solicitar ayuda para el inicio de otro.

4. El personal laboral podrá solicitar horario flexible para estudios, si bien se deberán compensar las horas perdidas para tal fin. En todo caso, quedará condicionada esta flexibilidad a que su ausencia en el trabajo sea compatible con la normal prestación del servicio y previo informe del Jefe de la dependencia correspondiente.

- Normas Comunes a Guardería y Bolsa de Ayuda de Estudios.

Las solicitudes de ayudas por Guardería o Bolsa de Ayuda de Estudios, junto con los documentos justificativos, deberán presentarse en el Registro General durante la primera quincena del mes de enero, para cada año correlativo anterior de vigencia del presente Acuerdo. Dichas ayudas se resolverán de una sola vez, mediante Resolución de Alcaldía, en la segunda quincena siguiente.

- Otras Dotaciones.

Se establecen las siguientes cuantías para el año 2008: 1. Por matrimonio: 250 euros 2. Por nacimiento o adopción de hijo/a: 125 euros 3. Por hijo/a minusválido o hermano/a sobre el que se ejerza tutela legal y en el momento en que las autoridades sanitarias determinen la minusvalía: 360 euros.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior (periodo diciembre a diciembre) que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

Póliza de Seguros.

La Corporación contratará, a beneficio del personal Laboral, una póliza de seguros que cubra los riesgos derivados de accidente o enfermedad profesional con las siguientes coberturas o indemnizaciones:

- Indemnización por fallecimiento: 42.000 euros.

- Indemnización por invalidez permanente en los grados de gran invalidez, absoluta y total, para toda clase de trabajo: 84.000 euros.

- Indemnización por invalidez permanente parcial por accidente, según baremo establecido en la póliza concertada por el Ayuntamiento, hasta: 78.130 euros.

- Incluida asistencia médica y farmacéutica limitada en centro de cuadro médico y hasta 3.100 euros en libre elección.

Estas cuantías se valoran para el año 2008 para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Convenio las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior (periodo diciembre a diciembre) que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

Las posibles economías que puedan producirse en las primas de las pólizas respectivas se destinarán a incrementar los capitales asegurados por siniestro en el periodo inmediatamente siguiente de renovación de las pólizas.

Prestaciones Sanitarias.

1. Asistencia Sanitaria.

La asistencia sanitaria comprende la sanidad preventiva y la sanidad curativa.

1.1.- Sanidad preventiva: El Ayuntamiento promocionará la práctica del deporte y del ejercicio físico entre su personal laboral, comprobado el efecto beneficioso que ambos suponen para la salud.

Considerado que el reconocimiento médico periódico constituye otro de los métodos de la sanidad preventiva, la Corporación, visto el plan formulado por la Delegación de Personal, efectuará anualmente un reconocimiento médico a cada funcionario, que tendrá carácter voluntario, y que considerará las peculiaridades del puesto de trabajo a que cada funcionario se encuentre adscrito. El reconocimiento médico anual se concertará con la Compañía que durante este año preste los servicios sanitarios, o con la Mutua de Accidentes de Trabajo y enfermedad profesional.

1.2.- Sanidad curativa: Forman la asistencia curativa:

A) Asistencia médica en medicina general, medicina de urgencia y las especialidades establecidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

B) Internamiento quirúrgico, hospitalización no quirúrgica y los servicios de tratamiento y estancia en centros sanitarios, así como las prácticas de rehabilitación funcional que procedan.

C) Prestaciones farmacéuticas.

D) Prestaciones por prótesis.

Estos servicios sanitarios quedarán cubiertos por la Compañía que cada año contrate el Ayuntamiento. La Delegación de Personal será oída previamente a la redacción de las condiciones generales a establecer en el concurso para el contrato de prestación de servicios sanitarios. Su representante formará parte de la Mesa Técnica en el proceso de contratación descrito, y asimismo de la Comisión de Seguimiento de la ejecución del contrato firmado con la Compañía sanitaria, de forma que se cumpla en sus estrictos términos.

Servicio de Urgencias.

El personal funcionario y demás beneficiarios acudirán a los Servicios de Urgencia que con carácter permanente facilite la entidad concertada para la prestación de los servicios sanitarios Prestación Farmacéutica en los Supuestos de Accidente Laboral.

En los supuestos de accidentes de trabajo cuando la persona siniestrada no se encuentre internada en centro hospitalario, el importe de la medicación será abonado íntegramente por el Ayuntamiento. A tal efecto deberá presentar para su visado en la Unidad de Personal las correspondientes recetas o prescripciones.

Reintegro total o ayuda económica por prótesis para el mutualista y sus beneficiarios.

Las prestaciones extraordinarias por enfermedad, serán las establecidas en el Régimen General de la Seguridad Social. No obstante el titular del derecho, sus beneficiarios, y los hijos de los trabajadores, beneficiarios a su vez de la asistencia sanitaria dispensada a sus respectivos cónyuges, tendrán derecho al reconocimiento de las prestaciones que más abajo se citan, cuando no estuviesen incluidas en la acción protectora de la Seguridad Social.

Cuando solicitada la prestación de la Seguridad Social, ésta fuere denegada o concedida por menor importe al establecido para el resto del, personal municipal, el Ayuntamiento, previa petición del interesado, y comprobación del derecho, reconocerá la misma o abonará la diferencia respectivamente.

Se establecen las siguientes prestaciones extraordinarias por enfermedad valoradas a fecha del 2007:

1.- Por gastos de tratamientos odontológicos, la ayuda económica podrá alcanzar hasta el 60 por 100 del coste justificado y con un límite anual por cada empleado de 700 euros.

No obstante lo anterior se fijan las siguientes ayudas para prótesis dentarias:

- Dentadura completa (superior e inferior): 300 euros.

- Dentadura superior o inferior: 150 euros.

- Piezas, cada una: 36 euros.

- Empastes y sellos, cada uno: 30 euros.

- Empastes osteointegrados: 72 euros.

- Limpieza Bucal: 30 euros.

El máximo por empleado para el conjunto de estas ayudas se establece en 700 euros/año 2.-Prótesis Oculares y Auditivas.

Gafas completas, bifocales completas, renovación cristales, lentillas, renovación lentillas, audífonos... hasta el 60% de la factura con en límite de 300 euros/año.

Sustitución de cristales graduados: 75 euros cada uno, como máximo dos veces al año

3.-Prótesis Ortopédicas:

- Calzado corrector seriado, con o sin plantillas ortopédica 60 euros.

- Plantillas ortopédicas, no incorporadas a calzado corrector 30 euros.

- Prótesis Ortopédicas: Debidamente justificado mediante informe médico.

- Calzado ortopédico, incluida plantilla: 60,00 euros

- Plantillas: 25,00 euros

Renovación calzado ortopédico y plantillas:

- Hasta un año de edad: cada seis meses.

- De 1 a 14 años: cada año.

- De 14 años en adelante: cada dos años.

Si el importe de la ayuda solicitada fuera inferior a las cuantías que figuran anteriormente, el importe de la ayuda a conceder será el realmente satisfecho por el titular.

Serán beneficiarios de estas ayudas el cónyuge o pareja de hecho debidamente justificada o acreditada, y los hijos.

4.-Vehículos de Inválidos.

Por una sola vez, salvo supuestos excepcionales: 395 euros.

Los plazos mínimos de concesión señalados podrán ser modificados previa presentación del informe médico correspondiente que lo justifique.

Desplazamientos por Causas Médicas.

En relación con los traslados que para recibir atención médico-quirúrgica debida a inexistencia o insuficiencia de medios de diagnóstico o tratamiento en el lugar de su residencia, se estará a lo dispuesto en el Régimen General de la Seguridad Social, siéndole de aplicación las siguientes mejoras en cuanto no resulten incompatibles con aquél:

a) Los gastos de viaje se abonarán en la cuantía del importe del billete de autobús, aunque para el desplazamiento se hubiere utilizado otro medio de transporte, incluso el vehículo particular.

b) La dieta diaria completa en los casos de desplazamiento será para el enfermo cuando no se encuentre internado, y/o para el acompañante si fuera necesaria su presencia, de 25 euros diarios. Deberá presentar justificante de los gastos realizados.

Se abonarán siempre los gastos del desplazamiento y dieta del acompañante cuando el paciente sea menor de 18 años. En los restantes casos la necesidad de acompañante deberá hacerse constar en el parte de baja, por la Inspección Médica en el caso de que sea trabajador del Ayuntamiento.

Asistencia y Defensa jurídica.

1. El Ayuntamiento prestará asesoramiento y defensa jurídica a su personal laboral, en las circunstancias que así lo exijan, como consecuencia del desempeño de su función, tanto dentro del servicio como fuera de él, siempre que el hecho que motivara la asistencia fuera debido a actuaciones propias del mismo en el ejercicio de su cargo.

2. El Ayuntamiento contratará una póliza de responsabilidad civil general que cubra todas las actividades municipales.

3. El Ayuntamiento asumirá los gastos derivados de responsabilidad civil imputables a su personal en acto de servicio, salvo dolo o imprudencia temeraria del mismo, cuando la póliza de responsabilidad civil general de todas las actividades municipales que habrá de contratar, no las cubra íntegramente.

Anticipos reintegrables.

Todo trabajador municipal tendrá derecho a una cuantía igual al doble de la retribución total mensual, en concepto de anticipo, debiendo reintegrarlas en 24 mensualidades a deducir de la nómina y sin interés alguno

- Complementos por trabajo nocturno



Grupo Profesional Trabajo nocturno (Valor hora)
I/II 2,5
III/IV/V 2

Retribuciones Básicas.

La cuantía de las retribuciones básicas serán las fijadas en la Ley de Presupuestos Generales de Estado o normativa que la desarrolle.

La Relación de los Puestos de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Cervera a partir del 1 de enero de 2008, será el siguiente para cada uno de los puestos:



Categoría Grupo Profesional Salario Base
Coordinador Deportivo II 1.218,46
Profesor de Educ. de Adultos II 1.218,46
Agente de Desarrollo. Local II 1.218,46
Encargado de Obras y Servicios III 1.210,37 J.I.
Oficial de Primera IV 1.160,45
Operario de Limpieza Viaria V 990.85
Limpieza de Edificios V 612,65 J.P.
Limpieza de Edificios V 612,65 J.P.

J.I: Jornada Irregular

J.P: Jornada a tiempo Parcial

Otros Complementos a aplicar sobre el salario base

Los puestos catalogados que tengan una Jornada Irregular (J.I). se les reconocerá un complemento adicional sobre el salario base.

La cuantía del mismo será 400 euros. Para el ejercicio de 2008 elevándose este en los años sucesivos con el IPC Regional.

Paga Adicional.

Se establece una paga adicional extraordinaria en cuantía lineal anual de 500 euros para el año 2008 a percibir por todos los trabajadores en la nómina correspondiente al mes de septiembre. El referido importe se reducirá proporcionalmente en aquellos supuestos en que el tiempo de servicio prestado por el personal sea inferior al año.

Dicha paga quedará consolidada. Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Convenio Regulador, las cantidades antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior (periodo diciembre-diciembre) más ventajoso entre el de ámbito nacional y el de La Rioja.

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