Gobierno de La Rioja

Núm. 133
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Miércoles 19 de octubre de 2011
CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO
III.A.14

Resolución de 13 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Rincón de Soto (La Rioja) para los años 2011, 2012, 2013 y 2014

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Rincón de Soto (La Rioja) para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 (Código núm. 26001372012008), que fue suscrito con fecha 17 de mayo de 2011, de una parte, por la representación de la Corporación y, de otra, por delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Esta Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, Acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el "Boletín Oficial de La Rioja".

En Logroño a 13 de octubre de 2011.- La Directora General de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero Lapeña.

Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo Económico-Administrativas de la Función Pública del Ayuntamiento de Rincón de Soto (La Rioja), años 2011, 2012, 2013 y 2014.

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 1.- Partes que Intervienen.

El presente pacto ha sido negociado por una representación de la Corporación Municipal de Rincón de Soto y por la representación de Personal de la misma firmante.

Artículo 2.- Ámbito de Aplicación.

Las condiciones pactadas y comprendidas en el presente pacto forman un todo orgánico e indivisible. A efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente.

El presente Pacto será de aplicación en el ámbito territorial del citado Ayuntamiento a todo el personal laboral, entendiendo por tal los trabajadores fijos, eventuales y de jornada reducida cuya relación está sometida a normas de Derecho Laboral y que trabajan y perciben su salario con cargo al Capítulo I del presupuesto del Excelentísimo Ayuntamiento de Rincón de Soto.

Queda exceptuado el personal eventual de libre designación a que se refiere la ley 30/1984 de 2 de agosto.

Artículo 3.- Vigencia.

El presente Pacto entrará en vigor el 1 de enero de 2.011 y tendrá una duración de cuatro años (4 años). La denuncia del Pacto se producirá dentro de los tres últimos meses de su vigencia. En su defecto se prorrogará por un año natural.

Artículo 4.- Condiciones más favorables.

La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborables vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente Convenio Colectivo, por estimar que en su conjunto y globalmente consideradas, suponen las condiciones más beneficiosas para los trabajadores, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables y en especial el acuerdo Administración-Sindicato del 28 de julio de 2.005, y sin perjuicio en todo momento de la aplicación de la Legislación Vigente.

En lo regulado se estará a lo establecido en:

- Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

- Ley 39/99 de 5 de noviembre de Conciliación de la vida Laboral y Familiar.

- Ley 3/07 de 22 de marzo de Igualdad efectiva de Hombres y Mujeres.

- Ley 7/07 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 5.- Comisión de Seguimiento de Interpretación.

Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del Pacto.

1. Composición.

La Comisión Mixta estará integrada paritariamente, un vocal en representación de la Corporación Municipal, y los representantes del personal laboral del Ayuntamiento firmante del Pacto.

Esta Comisión podrá utilizar los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia, asesores que tendrán voz pero no voto, y serán designados libremente por cada una de las partes.

Esta Comisión celebrará sus reuniones cuando una de las partes lo solicite.

2. Funciones Específicas.

a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de este Pacto.

b) Arbitraje en los problemas o conflictos que les sean sometidos por las partes.

c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes.

e) Entender de cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia y perfeccionamiento del acuerdo.

3. Procedimiento de Solución de Conflictos.

En cualquier cuestión que surgiera en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente Pacto, las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la cuestión, a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento del conflicto a la Comisión Paritaria. Si después de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiera podido llegar a una solución de la cuestión conflictiva, las partes instarán el nombramiento de una persona mediadora que será nombrada de común acuerdo y podrá formular la correspondiente propuesta.

La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por la persona mediadora, habrá de ser razonada y presentada por escrito, enviándose copia a ambas partes en el plazo de 15 días.

Instados todos los procedimientos de acuerdo podrán hacer declaración de conflicto, con los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación vigente.

Capitulo II.- Deberes y Derechos de los trabajadores.

Artículo 6.- Deberes.

Los deberes del personal laboral del Ayuntamiento, se regulan por el R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por cuantas disposiciones les sean de aplicación.

Artículo 7.- Derechos.

Los derechos del personal laboral del Ayuntamiento se regulan por la normativa vigente y por lo acordado en este Pacto, prevaleciendo aquella en casos de manifiesta oposición o lagunas.

Artículo 8.- Derechos Adquiridos.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas contraídas a título personal, previa la entrada en vigor del presente Pacto.

Artículo 9.- Derechos Sindicales.

1. Derecho de Reunión.

a) Legitimación para convocar reuniones.

El personal laboral del Ayuntamiento podrá ejercer su derecho a reunirse, con los requisitos y condiciones que se señalan a continuación:

- La legitimación para convocar una reunión corresponde a:

* Los/las Delegados/as de Personal.

* Cualesquiera personal laboral del Ayuntamiento, siempre que su número no sea inferior al 30% del colectivo convocado.

b) Requisitos de la convocatoria.

Serán requisitos para convocar una reunión los siguientes:

- Comunicar por escrito su celebración con antelación de dos días hábiles en el Ayuntamiento.

- En este escrito se indicará:

* Hora y lugar de la celebración.

* Orden del Día.

* Datos de las personas firmantes que acrediten estar legitimadas para convocar la reunión, de conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior.

Si antes de las veinticuatro horas anteriores a la fecha de la celebración de la reunión, la autoridad administrativa competente no formulase objeciones a la misma mediante resolución motivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.

Las personas convocantes de la reunión serán las responsables del normal desarrollo de la misma.

c) Horario de reuniones.

El derecho de reunión se regulará según lo dispuesto en la legislación vigente. Se señala un mínimo de 12 horas anuales a celebrar durante las horas de trabajo.

2. Negociación Colectiva.

El Ayuntamiento de Rincón de Soto firmante del Pacto, en el ámbito de sus competencias y en los términos que legalmente se determinen, reconoce el derecho a la negociación colectiva del personal laboral de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2.007 de 12 de abril).

3. Derecho de Huelga.

El derecho del personal laboral a la huelga, se regirá por la normativa vigente.

4. Delegados de Personal.

A) Competencias.

Los Delegados de Personal son los órganos específicos de representación del personal laboral del Ayuntamiento.

En todo lo referente a composición, normas de elección, número, duración, renovación, cese, capacidad y competencias, se estará a lo dispuesto en las disposiciones vigentes y fundamentalmente en el R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, la Ley 9/87, de 12 de junio, la Ley 11/85, del 2 de agosto, de Libertad Sindical, así como al contenido del presente acuerdo.

Le corresponden a la Delegación de Personal las siguientes facultades dentro de su respectivo ámbito:

1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, sobre la política de personal de la Entidad Local.

2. Emitir informe a solicitud del Ayuntamiento sobre las siguientes materias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones

b) Planes de formación del personal

c) Implantación o revisión del sistema de organización y métodos de trabajo.

3. Ser informada de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

4. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.

c) Cantidades que perciba cada individuo por complemento de productividad

5. Conocer al menos trimestralmente las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente o de las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social, y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo.

8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal, que se establezcan en el Ayuntamiento.

9. Colaborar con la Entidad Local para procurar el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento o incremento de la productividad.

10. Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones a que se refiere estepárrafo.

B) Principios de actuación.

Se reconoce a los Delegados de Personal, por decisión de la mayoría del personal laboral del Ayuntamiento, legitimación para iniciar, como interesada, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

El Delegado de Personal observará con sigilo todo lo referente a temas en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración o para fines distintos a los que motivaron su entrega.

C) Garantías.

Los Delegados de Personal en el ejercicio de sus funciones representativas de las siguientes garantías y derechos:

1. La distribución libre de todo tipo de publicaciones, ya se refiera a cuestiones profesionales o sindicales.

2. Ser oídos en los expedientes disciplinarios a que hubieran sido sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.

3. Un crédito de 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo en el número establecido legalmente.

4. No sufrir variación ni sanción económica durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación.

5. Las competencias y garantías reguladas en los artículos 30, 31, 32, 35 y 36 de la Ley 9/87 de 12 de junio. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o

profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

Será de aplicación lo establecido en los artículos 13, 14 y 15 de la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

D) Reglamento de Régimen Interior. Participación.

En el estudio y desarrollo de los Reglamentos de Régimen Interior, así como en las modificaciones de los mismos, se dará participación a los Delegados de Personal, estudiando las peculiaridades de cada servicio.

E) Asistencia a Comisiones Informativas.

Los Delegados de Personal podrán asistir a la Comisión Informativa Responsable del Área de Interior y Personal, representada por su presidente o persona que le sustituya, únicamente en la vista de los asuntos relativos a las competencias de los órganos de representación, descritos en el artículo 9 de la Ley 9/87, de 12 de junio.

F) Tablones anuncios, locales y medios de impresión.

El Ayuntamiento firmante del Pacto, dispondrá de lo necesario para hacer efectiva la utilización de las Salas de Concejales, para uso de las Delegaciones de Personal, fuera de las horas reservadas a miembros de la Corporación.

La Delegación de Personal, previa la solicitud, podrán utilizar para la realización de sus funciones, los medios informáticos y de reproducción gráfica que la Corporación señale, sin que ello perturbe el normal funcionamiento de las dependencias municipales.

Asimismo y a los efectos de información sindical, el Ayuntamiento habilitará una reserva de espacio en el Tablón de Anuncios de las Oficinas Generales del Ayuntamiento.

Capitulo III.- Acceso, Formación y Promoción.

Artículo 10.- Acceso.

La legislación aplicable en relación al ingreso del personal laboral al servicio de la Administración Local será:

+ R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores.

+ Ley 7/1985 de 2 de abril Ley de Bases de Régimen Local.

+ R.D. Legislativo 781/1986 de 18 de abril.

+ R.D. 364/1995 de 10 de marzo.

+ Cuantas disposiciones regulen el acceso del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública. De conformidad con el contenido del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local y de lo dispuesto en la Ley 1/2003 de 3 de marzo de la Administración Local de La Rioja y a los efectos de constitución de los Tribunales Calificadores, la Corporación nombrará como vocal, tanto titular como suplente, a las personas que designen los Delegados de Personal, que deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas que sean objeto de provisión en la respectiva convocatoria.

A los efectos de la percepción de asistencias, los Órganos de Selección del Ayuntamiento se clasificará de conformidad con lo establecido en el R.D. 462/2002 de 24 de mayo del Ministerio de la Presidencia y disposiciones concordantes.

a) Acceso a disminuidos físicos

Se reservará en la Oferta Pública de Empleo un número porcentual que la legislación prevea en cada momento para disminuidos físicos. (D.A 19º de la ley 30/84 de 2 de agosto en su redacción dada por la Ley 53/2003 de 10 de diciembre y R.D. 364/1995 de 10 de marzo)

b) Nombramientos interinos:

Se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.

Artículo 11.- Promoción.

La promoción interna supone la posibilidad del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de ascender de una categoría inferior a una categoría superior tras superar las pruebas establecidas a tal efecto.

El Ayuntamiento se compromete a reservar un porcentaje de plazas para la promoción interna de conformidad con la legislación vigente.

En las pruebas de promoción interna podrá participar todo el personal fijo que llevando dos años de antigüedad en la plantilla municipal esté en posesión de la titulación exigible.

Artículo 12.- Plan de Formación.

El Ayuntamiento, con carácter general y anualmente, establecerá un Plan de Formación para el personal laboral coincidente con las necesidades corporativas, y de entre el personal cualificado nombrará un/una responsable de la coordinación de los cursos, programas y planes de estudio que se realicen.

La Corporación directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos, organizará cursos de capacitación profesionales, para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional, para asegurar la estabilidad individual, en aquellos supuestos de transformación o modificación funcional y valorables en los concursos de traslado. Dichas convocatorias de cursos serán anunciadas al personal en la forma debida.

Las Delegaciones de Personal, podrá proponer programas de actividades formativas, siendo dictaminadas por la Comisión Informativa de Interior y Personal.

La Corporación informará a la Delegación de Personal, de todas aquellas convocatorias de cursos de formación relacionadas con el trabajo a desarrollar en la Administración Local, tanto si son convocadas por la propia Administración, como por Entidades privadas, así como todas las convocatorias a las que asista personal de este Ayuntamiento.

Artículo 13.- Asistencia a Cursos de Formación.

La Corporación facilitará a su personal laboral la concurrencia a cursos de Formación Profesional, directamente relacionados con la Administración Pública Local, con arreglo a lossiguientes principios:

En los casos que la persona sea designada por la Corporación para asistir a un curso de formación, los gastos que se originen por la asistencia al mismo, matrícula, dietas de estancia y desplazamiento, le serán abonados íntegramente. La asistencia es obligatoria, salvo casos debidamente justificados y autorizados por la Corporación. Caso de que los desplazamientos se realicen con vehículos particulares, se abonará el kilometraje al precio establecido en las Bases de Ejecución del Presupuesto anual de la Corporación.

En los casos que la persona solicite al Ayuntamiento autorización para asistir a un curso de formación, los gastos que se originen por la asistencia al mismo, matrícula, dietas de estancia y desplazamiento, le serán abonados en un 50%, asumiendo el trabajador el pago del 50% restante. La asistencia es obligatoria, salvo casos debidamente justificados y autorizados por la Corporación. Caso de que los desplazamientos se realicen con vehículos particulares, se abonará el kilometraje al precio establecido en las Bases de Ejecución del Presupuesto anual de la Corporación.

Aquellos individuos que concurran a cursos de formación deberán remitir a la Comisión Informativa de Interior y Personal dossier completo de la documentación entregada en los mismos, para su debido conocimiento y archivo, a fin de facilitar su posterior consulta. Asimismo deberán formular juicio valorativo del curso realizado.

Capítulo IV.- Derechos Sociales.

Los derechos serán de aplicación exclusiva a los trabajadores.

Artículo 14.- Bolsa de Ayuda de Estudios para el Personal Laboral.

Se concederán bolsas de ayuda para estudios, de conformidad con las siguientes normas:

1. La cuantía de la subvención comprenderá el importe de la matrícula académica, exclusivamente la de Centros Públicos, y una dotación de un 30% sobre el importe de la matrícula a que se tenga derecho, destinado a la adquisición de libros de texto durante la vigencia el presente Acuerdo.

2. La concesión de ayudas al estudio queda condicionada a la justificación de los resultados académicos obtenidos, debiendo superar como mínimo el 50% de las asignaturas en que se matricule y para las cuales haya solicitado ayuda. Bajo ningún concepto se subvencionarán asignaturas suspendidas que se pretendan repetir.

3. El personal laboral que goce de esta ayuda una vez terminado el ciclo de estudios por completo, podrá solicitar ayuda de estudios para otro nivel de formación. En el supuesto contrario, es decir, de no haber concluido un ciclo de estudios, no se podrá solicitar ayuda para el inicio de otro.

4. El personal laboral podrá solicitar horario flexible para estudios, si bien se deberán compensar las horas perdidas para tal fin. En todo caso, quedará condicionada esta flexibilidad a que su ausencia en el trabajo sea compatible con la normal prestación del servicio y previo informe del Jefe de la dependencia correspondiente.

5. La cuantía máxima asignada a la Bolsa de estudios será de 1.500 euros, en el Presupuesto General de la Corporación para los correspondientes ejercicios, acumulables para años posteriores en caso de no consumir completamente.

Artículo 15.- Normas a Bolsa de Ayuda de Estudios.

Las solicitudes de ayudas por Bolsa de Ayuda de Estudios, junto con los documentos justificativos, deberán presentarse en el Registro General durante la primera quincena del mes de enero, para cada año correlativo anterior de vigencia del presente pacto. Dichas ayudas se resolverán de una sola vez, mediante Resolución de Alcaldía, previo informe de la Comisión de Interior y Personal, en la segunda quincena siguiente.

Artículo 16.- Otras Dotaciones.

Se establecen las siguientes cuantías para el año 2.011:

1. Por matrimonio: 270 euros.

2. Por nacimiento o adopción de hijo/a: 140 euros.

3. Por hijo/a minusválido o hermano/a sobre el que se ejerza tutela legal y en el momento en que las autoridades sanitarias determinen la minusvalía: 400 euros.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

Artículo 17.- Ayuda Familiar.

Se regulará por la normativa aplicable a la Función Pública.

Artículo 18.- Póliza de Seguros.

La Corporación contratará, a beneficio del personal laboral, una póliza de seguros que cubra los riesgos derivados de accidente o enfermedad profesional con las siguientes coberturas o indemnizaciones:

- Indemnización por fallecimiento: 45.000 euros

- Indemnización por invalidez permanente en los grados de gran invalidez, absoluta y total, para toda clase de trabajo: 90.000 euros.

- Indemnización por invalidez permanente parcial por accidente, según baremo establecido en la póliza concertada por el Ayuntamiento, hasta: 81.500 euros.

- Incluida asistencia médica y farmacéutica limitada en centro de cuadro médico y hasta 3.320 euros en libre elección.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

Las posibles economías que puedan producirse en las primas de las pólizas respectivas se destinarán a incrementar los capitales asegurados por siniestro en el periodo inmediatamente siguiente de renovación de las pólizas.

Artículo 19.- Otras Ayudas. Prestaciones Sanitarias.

1. Asistencia Sanitaria.

La asistencia sanitaria comprende la sanidad preventiva y la sanidad curativa.

1.1.- Sanidad preventiva:

El Ayuntamiento promocionará la práctica del deporte y del ejercicio físico entre su personal laboral, comprobado el efecto beneficioso que ambos suponen para la salud.

Considerado que el reconocimiento médico periódico constituye otro de los métodos de la sanidad preventiva, la Corporación, visto el plan formulado por la Delegación de Personal, efectuará anualmente un reconocimiento médico a cada trabajador/a, que tendrá carácter voluntario, y que considerará las peculiaridades del puesto de trabajo a que cada trabajador/a se encuentre adscrito.

El reconocimiento médico anual se concertará con la Compañía que durante este año preste los servicios sanitarios, o con la Mutua de Accidentes de Trabajo y enfermedad profesional y tendrá, al menos, las siguientes pruebas:

- Electrocardiograma.

- Control de la tensión arterial.

- Revisión oftalmológica.

- Control del aparato auditivo.

- Control del aparato locomotor.

- Control de peso y talla.

- Capacidad respiratoria.

- Análisis de sangre y orina que contemplará control de hematíes, hemoglobina, valor globular, hematocito, leucocitos, formula leucocitaria, velocidad, colesterol, trigllicéridos, lípidos totales, urea, ácido úrico, glucosa y transaminasas, densidad deorina, reacción, albúmina, glucosa y sedimentos.

1.2.- Sanidad curativa:

Forman la asistencia curativa:

A) Asistencia médica en medicina general, medicina de urgencia y las especialidades establecidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

B) Internamiento quirúrgico, hospitalización no quirúrgica y los servicios de tratamiento y estancia en centros sanitarios, así como las prácticas de rehabilitación funcional que procedan.

C) Prestaciones farmacéuticas.

D) Prestaciones por prótesis.

Estos servicios sanitarios quedarán cubiertos por la Compañía que cada año contrate el Ayuntamiento. La Delegación de Personal será oída previamente a la redacción de las condiciones generales a establecer en el concurso para el contrato de prestación de servicios sanitarios. Su representante formará parte de la Mesa Técnica en el proceso de contratación descrito, y asimismo de la Comisión de Seguimiento de la ejecución del contrato firmado con la Compañía sanitaria, de forma que se cumpla en sus estrictos términos.

2. Servicio de Urgencias.

El personal laboral y demás beneficiarios acudirán a los Servicios de Urgencia que con carácter permanente facilite la entidad concertada para la prestación de los servicios sanitarios.

3. Prestación Farmacéutica en los Supuestos de Accidente Laboral.

En los supuestos de accidentes de trabajo cuando la persona siniestrada no se encuentre internada en centro hospitalario, el importe de la medicación será abonado íntegramente por el Ayuntamiento. A tal efecto deberá presentar para su visado en la Unidad de Personal las correspondientes recetas o prescripciones.

4. Reintegro total o ayuda económica por prótesis para el mutualista y sus beneficiarios.

Las prestaciones extraordinarias por enfermedad, serán las establecidas en el Régimen General de la Seguridad Social. No obstante al titular del derecho, se le reconocerá las prestaciones que más abajo se citan, cuando no estuviesen incluidas en la acción protectora de la Seguridad Social.

Cuando solicitada la prestación de la Seguridad Social, ésta fuere denegada o concedida por menor importe al establecido para el resto del personal municipal, el Ayuntamiento, previa petición del interesado, y comprobación del derecho, reconocerá la misma o abonará la diferencia respectivamente.

Se establecen las siguientes prestaciones extraordinarias por enfermedad:

1.- Prótesis Oculares y Auditivas.

-.Gafas completas, bifocales completas, renovación cristales, lentillas,

renovación lentillas, (solamente se podrá pedir en el año un par de gafas o de lentillas, las dos cosas en el mismo año no) audífonos... hasta el 50% de la factura con un límite de 268 euros.

2.- Prótesis Ortopédicas:

- Calzado corrector seriado, con o sin plantillas ortopédica: 64 euros.

- Plantillas ortopédicas, no incorporadas a calzado corrector: 32 euros.

3.- Vehículos de Inválidos:

-.Por una sola vez, salvo supuestos excepcionales: 417 euros.

Plazo para volver a solicitar estas ayudas.

-.Gafas completas y bifocales completas: 2 años.

-.Renovación de cristales y lentillas: 1 año.

Plazo para plantillas y calzado ortopédico:

-.De 2 años.

Se establece una cuantía máxima de 4.500,-- euros al año (no acumulable) en el Presupuesto General de la Corporación para los correspondientes ejercicios.

Se pagará dicha ayuda proporcionalmente al número de solicitudes realizadas. Las peticiones de dicha ayuda se solicitarán en el mes de diciembre del año natural y se pagarán al año siguiente.

Para dicha solicitud habrá que presentar el informe correspondiente de la necesidad de dicha prestación y la factura detallada de la compra realizada.

Los plazos mínimos de concesión señalados podrán ser modificados previa presentación del informe médico correspondiente que lo justifique.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

4.- Vacunaciones:

Al personal laboral que desarrolle su trabajo expuesto a contagio, por mantener contactodirecto con personal calificado como de "riesgo", se les tratará con la vacuna contra la "Hepatitis B". Esta vacuna, así como las de la gripe y el tetanos, se facilitará a quien la solicite, teniendo su aplicación un carácter voluntario.

Artículo 20.- Desplazamientos por Causas Médicas.

En relación con los traslados que para recibir atención médico-quirúrgica debida a inexistencia o insuficiencia de medios de diagnóstico o tratamiento en el lugar de su residencia, se estará a lo dispuesto en el Régimen General de la Seguridad Social, siéndole de aplicación las siguientes mejoras en cuanto no resulten incompatibles con aquél:

a) Los gastos de viaje se abonarán en la cuantía del importe del billete de autobús, aunque para el desplazamiento se hubiere utilizado otro medio de transporte, incluso el vehículo particular.

b) La dieta diaria completa en los casos de desplazamiento será para el enfermo cuando no se encuentre internado, y/o para el acompañante si fuera necesaria su presencia, de 27 euros diarios. Deberá presentar justificante de los gastos realizados.

Para los ejercicios siguientes en los que se mantenga la vigencia de este Acuerdo las cuantías antes señaladas se actualizarán aplicando el IPC del año anterior que con carácter general fije el I.N.E. para el conjunto nacional.

Se abonarán siempre los gastos del desplazamiento y dieta del acompañante cuando el paciente sea menor de 18 años. En los restantes casos la necesidad de acompañante deberá hacerse constar en el parte de baja, por la Inspección Médica en el caso de que sea trabajador del Ayuntamiento.

Artículo 21. Asistencia y Defensa jurídica.

1. El Ayuntamiento prestará asesoramiento y defensa jurídica a su personal laboral, en las circunstancias que así lo exijan, como consecuencia del desempeño de su función, tanto dentro del servicio como fuera de él, siempre que el hecho que motivara la asistencia fuera debido a actuaciones propias del mismo en el ejercicio de su cargo.

2. El Ayuntamiento contratará una póliza de responsabilidad civil general que cubra todas las actividades municipales.

3. El Ayuntamiento asumirá los gastos derivados de responsabilidad civil imputables a su personal en acto de servicio, salvo dolo o imprudencia temeraria del mismo, cuando la póliza de responsabilidad civil general de todas las actividades municipales que habrá de contratar, no las cubra íntegramente.

Artículo 22. Anticipos reintegrables.

Todo trabajador municipal tendrá derecho a una cuantía igual al doble de la retribución total mensual, en concepto de anticipo, debiendo reintegrarlas en 24 mensualidades a deducir de la nómina y sin interés alguno.

Capítulo V.- Jubilación

Artículo 23.- Jubilación.

Se establece la jubilación forzosa para todos los trabajadores al cumplimiento de los 65 años, sin perjuicio del derecho a la prórroga del servicio activo hasta los 70 años, de acuerdo con la normativa vigente.

Las circunstancias especiales que caracterizan a las pensiones de jubilación, deberán motivar a esta Corporación a establecer un sistema de primas a la jubilación voluntaria que pudieran producirse. El colectivo estatutario, ante el bajo nivel de pensiones de jubilación, adopta una postura contraria a la que debe ser imperativo social.

De otra parte, la agilización de plantillas, que permitan ofrecer empleo en unos momentos como los actuales, es un postulado fundamental a tener en cuenta, con carácter general, para incentivar el adelantamiento de las fechas de jubilación voluntaria.

Habida cuenta de la imposibilidad legal que tiene la Corporación para otorgar pensiones de jubilación, por ser facultades que corresponden a la Seguridad Social como único órgano competente, se considera viable el establecimiento de estas primas o incentivos, siempre dentro de los acondicionamientos y de la línea general establecida por la Ley 30/84 de 2 de agosto y en la Ley 8/80 de 10 de marzo.

Artículo 24.- Indemnizaciones por Jubilación Anticipada.

Incentivo a la jubilación anticipada voluntaria de acuerdo con las siguientes cuantías:

- Jubilación 2 años antes de la edad reglamentaria: 2.500 euros.

- Jubilación 3 años antes de la edad reglamentaria: 5.000 euros.

- Jubilación 4 años antes de la edad reglamentaria: 6.000 euros.

- Jubilación 5 años antes de la edad reglamentaria, incluidos en los 30 días siguientes al de la fecha de cumplimiento de 60 años: 8.000 euros.

Incentivo a la jubilación por incapacidad permanente de acuerdo con las siguientes cuantías:

- A los 63 años: 2.500,- euros.

- A los 62 años: 5.000,- euros.

- A los 61 años: 6.000,- euros.

- Antes de los 60 años: 8.000,- euros.

Los efectos de dichas indemnizaciones deberán contarse a partir de la fecha de la solicitud de jubilación anticipada, con aportación de la documentación precisa para la tramitación del expediente. Estas indemnizaciones serán abonadas en el plazo de un mes a partir de hacerse efectiva la jubilación.

La Corporación coadyuntará ante los órganos competentes de la Administración Local, a fin de que se reduzca en lo posible el límite de edad para la jubilación forzosa del personal laboral.

Mediante los correspondientes acuerdos estas ayudas podrán ser sustituidas por contribuciones a Fondos de Pensiones o fórmulas que puedan establecerse de mutuo acuerdo.

Capítulo VI.- Prendas de Trabajo y Prendas de Seguridad

Artículo 25.- Prendas de Trabajo.

Para proceder a la dotación de prendas de trabajo hay que diferenciarse dos conceptos:

A) Las que con carácter general y de forma periódica se entreguen al personal que se halle en el desempeño del trabajo, de forma permanente, en los servicios que se determinen.

B) Las consideradas obligatorias por las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.

Los responsables de los servicios o dependencias en los que presten servicio personal con derecho a prendas de trabajo, formularán con la debida antelación y de acuerdo con las necesidades, las correspondientes peticiones.

Los plazos que se señalan en el artículo siguiente, como de utilización de las prendas, lo son de carácter indicativo.

Fuera de dichos plazos podrán requerirse otras prendas, cuando ello así sea necesario.

Artículo 26.- Prendas de Entrega Periódica.

Se consideran prendas de entrega periódica aquellas que por uso normal de trabajo requieran su utilización en condiciones idóneas, tanto para ofrecer una correcta imagen del personal laboral, o las que como dotación, se consideren acordes con el desenvolvimiento de las funciones a realizar, estimando dos períodos, invierno y verano.

Se entregarán, así mismo las prendas de trabajo que el/la Concejal/a Delegado/a de cada Sección estime oportunas, en función de las necesidades inherentes para el desarrollo adecuado de las actividades propias de cada Servicio.

A efectos de entrega de las prendas y a fin de evitar los retrasos debidos a la cumplimentación de los trámites de aprobación presupuestaria, se fija como fecha inicial para el cómputo de los plazos de entrega de las mismas el 1 de junio de cada año.

Las prendas se determinan de la forma siguiente:

a) Brigada De Obras:

- Uniformes: 2 cada año incluido calzado (verano/invierno)

b) Servicio limpieza viaria:

- Uniformes: 2 cada año incluido calzado (verano/invierno)

c) Conserjes Colegios Públicos:

- Uniforme: 2 cada año incluido calzado (verano/invierno)

e) Personal Limpieza Instalaciones:

- Uniformes: 2 cada año incluido calzado (verano/invierno)

d) Personal de Ayuda a domicilio

- Uniformes: 2 cada año incluido calzado (verano/invierno)

f) Personal Administrativo del CRH

- Uniformes: 2 batas cada año

Artículo 27.- Prendas de Seguridad en el Trabajo.

Las prendas consideradas de seguridad en el trabajo, son aquellas que se utilizan como medio de protección personal, en función de los trabajos que de forma esencial correspondan a competencias asignadas a cada servicio..

Tanto las prendas de entrega periódica, como las de seguridad en el trabajo, serán de uso obligatorio durante las horas de servicio, que deberá conservar el empleado, en las mejores condiciones, de aseo y presentación, sin prescindir de ninguno de los distintivos característicos del mismo e introducir en ellos modificación alguna, prohibiéndose su utilización fuera del horario de trabajo.

Los plazos de utilización de las prendas tendrán carácter indicativo. Podrá exigirse la entrega de la prenda usada al recibir la prenda nueva.

Capítulo VII.- Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 28. Normativa aplicable.

Será en todo momento la dispuesta en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de Servicios de Prevención de 1.997 y cuantas disposiciones vigentes sean aplicables a la materia.

Artículo 29. Competencias.

Según el Art. .22 de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, los empleados tienen derecho a una vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo.

Los reconocimientos médicos serán voluntarios, a excepción de los indicados en la normativa y los que se aprueben en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Rincón de Soto.

En caso de que los trabajadores tuvieran una incapacidad temporal o definitiva para el desarrollo de las funciones de su puesto de trabajo, se propondrá, en su caso, el cambio de puesto de trabajo por causa médica al Comité de Seguridad y Salud. Para ello, habrán de establecerse los puestos de trabajo adecuados para su ocupación por este motivo.

Artículo 30. Delegados de Prevención.

Los Delegados de Prevención, de conformidad con lo establecido en el Art. 35.4 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de riesgos Laborales (LPRL), serán designados por los representantes del personal entre los mismos, pudiendo ser nombrados, también, quienes no ostenten dicha condición. Los Delegados de Prevención que no sean Delegados Sindicales o de Personal dispondrán de las mismas garantías, inherentes a su condición representativa, que los Delegados de Personal.

Sus facultades y competencias están indicadas en el articulo 36 de la LPRL.

Los delegados y delegadas de prevención dispondrán de hasta veinte horas mensuales retribuidas, dedicadas exclusivamente a actividades de prevención. Dichas horas podrán ser objeto de acumulación y reparto posterior por cada organización sindical mediante la creación de una bolsa horaria, si bien en todo caso habrán de ser destinadas a prevención de riesgos laborales. En el caso que coincidan las dos funciones de delegado de prevención y delegado de personal, se sumarán los dos créditos horarios.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la administración, en materia de Prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del apartado 2 del articulo 36 de la LPRL.

Artículo 31.- Comité de Seguridad y Salud.

Este Comité tiene como función específica velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el trabajo, dentro del ámbito del Personal al Servicio del Ilmo. Ayuntamiento de Rincón de Soto. A tal efecto el Comité se reunirá trimestralmente y según su propio reglamento de funcionamiento.

Compondrán el Comité los delegados de prevención en representación del personalfuncionario y del personal laboral, según la escala establecida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el mimo número de representantes por parte del Ayuntamiento de Rincón de Soto.

La Ley define las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud, las mismas vendrán referidas a todo lo que afecta a esta materia y en especial las referentes a medidas de protección, campañas de formación, sensibilización de los trabajadores municipales, detección de deficiencias, investigación de las causas de los accidentes y enfermedades laborales, propuestas de soluciones adopción de medias especiales y los servicios en que los trabajadores esten expuestos a un mayor grado de contaminación y riesgo.

Capitulo VIII.- Jornadas de Trabajo

Artículo 32.- Jornada de Trabajo.

La jornada laboral para todo el personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Rincón de Soto será equivalente a 35 horas semanales de trabajo efectivo, pudiéndose realizar una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo.

Para el personal que no trabaje a turnos, este descanso deberá disfrutarse entre las 9:30 y las 11:30 horas; será el Jefe de Personal el que distribuya los turnos, garantizando, en todo caso, el funcionamiento normal de los servicios.

La jornada establecida en cómputo anual no superará las 1.572 horas. El cómputo de la jornada efectiva anual, se obtendrá deduciendo de La jornada teórica acordada, los días festivos, la reducción de jornada, así como las licencias establecidas en la normativa vigente o acordada en el presente Acuerdo. Ninguna jornada de trabajo podrá ser superior a siete horas, salvo los puestos de trabajo con régimen de dedicación especial.

Entre las jornadas de trabajo habrá, al menos, una diferencia de 12 horas, salvo los puestos de trabajo con régimen de dedicación especial, regulados en el presente Pacto.

En los servicios que se trabajen por turnos, se computará como jornada efectiva, el tiempo empleado en efectuar el relevo, estimándose como máximo un periodo de 10 minutos, previo al inicio de la jornada por día trabajado.

En los servicios que se trabajen a jornada partida, según las necesidades de tal servicio, se especificará los horarios con los responsables de dichos servicios.

El personal laboral que preste sus servicios en régimen de dedicación ordinaria debe cumplir el horario y la jornada establecida de 35 horas semanales, con horario de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas, o de 15:00 a 22:00 horas.

El personal laboral, (brigada de obras), disfrutará de una reducción de jornada de una hora durante los meses de mayo, junio, julio y agosto, que servirá de compensación a las horas extras que realicen a lo largo del año.

De lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas, en los meses de mayo a agosto y de 8:00 a 15:00 horas de septiembre a abril.

Se empezará el 1 de mayo de 2.011 con la aplicación de la nueva jornada. Se procede a la regularización de las nóminas de las jornadas parciales, sin efecto retroactivo.

Artículo 33.- Distribución de la jornada.

Durante la primera quincena del mes de octubre se reunirá la representación de la corporación con los delegados de personal para establecer la jornada en cómputo anual y establecer los criterios para su distribución.

Artículo 34. Horario y calendario.

1. La jornada semanal de trabajo queda establecida en 35 horas y se realizará con carácter general de lunes a viernes entre 8 y 15 horas y entre 15 y 22 horas.

2. Anualmente se elaborará un calendario laboral para su aplicación a partir del mes de enero de cada año. Dicho calendario deberá contener el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos y los descansos semanales y otros días inhábiles.

3. Las fiestas que disfrutará el personal laboral del Ayuntamiento de Rincón de Soto serán las que se fijen anualmente como de ámbito nacional y local, por el Gobierno de la

Nación y Autonómico, respectivamente, siendo retribuidas y no recuperables, más dos días de fiestas locales.

4. Se establece el día 22 de Mayo: Santa Rita, como día festivo del personal al servicio dela Administración Local, excepto para aquellos colectivos que por su trabajo celebren su día especial o patrón en otra fecha, pasando su celebración al primer día siguiente si este hubiera sido inhábil, siendo Día de Fiesta. Cuando toque el día entre semana, los servicios mínimos se cubrirán, por lo tanto, habrá que disfrutarlo el día anterior o posterior.

5. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas del Ayuntamiento. Si cualquiera de ellos, así como el de Santa Rita, coincidiesen con sábado o día festivo, podrá acumularse a los días de libre disposición.

6. Se podrán establecer jornadas y calendarios especiales que regulen el trabajo de aquellas áreas que por motivos razonados de servicios, precisen el establecimiento de calendarios diferentes al general. Tanto las jornadas como los calendarios especiales respetarán el número máximo de horas semanales y anuales fijados para el resto de personal. Estos calendarios especiales se fijarán por mutuo acuerdo entre la Corporación y Unidad de trabajo, una vez oída la Delegación de Personal.

7. La Corporación con la representación del personal laboral fijará el personal que realizará jornadas especiales por motivo de su servicio fijando para ello un complemento cuya cuantía mensual queda reflejada en el anejo.

Artículo 35.-Servicios especiales y extraordinarios.

1. Se suprimen con carácter general los servicios especiales o extraordinarios (horas extraordinarias), entendiéndose como tales aquellos que sean realizados fuera de la jornada establecida en el presente Pacto.

2. En casos de absoluta necesidad, los servicios a que se refiere el presente artículo, se abonarán según lo establecido en el anejo. Se podrá optar entre la percepción antes señalada o su sustitución por tiempo de descanso, computándose a tal efecto 1,50 horas de descanso por cada hora de servicio extraordinario realizadas. Si los servicios extraordinarios fuesen en horario festivo o nocturno se computarán a 2 horas de descanso por hora de servicio extraordinario realizadas.

3. La decisión sobre la compensación del tiempo dedicado a servicios extraordinarios en tiempo o en compensación económica, se ejecutará por acuerdo entre ambas partes. La Corporación pagará un número de horas extraordinarias de 3 mensuales, según el Anejo que se detalla en la última hoja, en pasando de este número de horas, el cómputo de las mismas, se ejecutarán de mutuo acuerdo entre ambas partes.

En el caso de la brigada de obras, se computarán a final de año las horas efectivamente trabajadas y se les aplicará este pago.

4. Si por razón de compensación de servicios extraordinarios, el trabajador estuviera en periodo de descanso, y se le requiriera para realizar un nuevo servicio extraordinario, se interrumpirá el disfrute de este periodo de descanso, que continuará finalizado este servicio extraordinario. Este servicio extraordinario que ha interrumpido el periodo de descanso no se computará, para su compensación, como tal servicio extraordinario, sino como tiempo de trabajo ordinario, en cuanto se desarrolle dentro de la jornada normal de trabajo.

5. A efectos de lo señalado en el presente artículo se consideran horas festivas las realizadas en: sábados, domingos, en los días expresamente señalados festivos en el calendario laboral anual y aquellos que el trabajador tenga señalados como descanso (se deberán tener en cuenta la jornada y horarios especiales de algunos servicios).

6. Salvo en los supuestos de dedicación especial y en los casos en que no se preste en régimen de continuidad con la jornada, no se admitirá la realización de trabajos extraordinarios de duración menor a dos horas.

7. Mensualmente se informará por escrito a los Representantes del Personal de los servicios extraordinarios realizados, detallándose los siguientes aspectos:

- Número de horas realizadas.

- Causas que las motivaron.

- Trabajadores que las realizaron.

- Servicio y/o dependencia afectada.

8. Los servicios especiales y extraordinarios se abonarán al mes siguiente de su devengo.

Artículo 36.- Días de dispensa.

1. Se reconoce a los trabajadores/as del Ayuntamiento de Rincón de Soto el derecho al disfrute de hasta seis días de permiso, iguales a la jornada de trabajo, por asuntos particulares a lo largo de cada año, sin perjuicio de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. En los contratos inferiores a 1 año se tomarán los días que corresponda proporcionalmente.

2. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración pública, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

3. Estos días se podrán coger hasta el 15 de enero del año siguiente. Todos aquellos servicios que tengan establecidos un sistema de turnos rotativos o aquellos que por las específicas peculiaridades de su contenido no puedan disfrutar de cualquiera de los días que como inhábiles tiene recogidos en el calendario laboral, serán recompensados con el disfrute de un día y medio de licencia.

Artículo 37.- Trabajo nocturno.

1. Se entiende por trabajo nocturno a los solos efectos de este artículo el realizado entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.

2. El trabajo realizado en este tiempo dará derecho a un complemento de nocturnidad por cada hora completa de servicio.

3. El complemento de nocturnidad se abonará al mes siguiente de su devengo.

Artículo 38.- Vacaciones.

Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por el personal laboral de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe internamente y previa consulta con los representantes legales de los empleados públicos.

A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:



15 años de servicio 24 días hábiles
20 años de servicio 25 días hábiles
25 años de servicio 26 días hábiles
30 o más años de servicio 27 días hábiles

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.

En el caso de baja por enfermedad con duración de seis días o más o en situación de maternidad, cuando esta situación coincida con el período vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de baja o permiso por maternidad, dentro del año natural o hasta el quince de enero del año siguiente.

En caso de que las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano, y el personal no las pudiese disfrutar por I.T. originada con anterioridad al inicio de las mismas, podrá disfrutarlas en fechas distintas. En este caso será necesario que el personal afectado lo ponga en conocimiento del Ayuntamiento, con la mayor antelación posible, y que la nueva solicitud se presente, al menos, quince días antes de la fecha prevista para su iniciación.

El disfrute de las vacaciones estará supeditado a las necesidades del servicio. Para garantizarlo los trabajadores propondrán las peticiones de vacaciones antes del 15 de mayo de cada año (excepto en aquellos servicios en que por sus específicas peculiaridades no pudieran realizarse en esta fecha, que serán determinadas por la Comisión) a la Comisión de Seguimiento que a la vista de las solicitudes presentadas aprobará el calendario vacacional antes del 31 del mismo mes.

A las vacaciones no podrán acumularse ningún tipo de permiso o licencia, salvo la licenciade matrimonio.

Las vacaciones no podrán ser compensadas económicamente, salvo en los supuestos en que el personal hubiera causado baja en la Administración sin haberlas disfrutado.

Para determinar dentro de cada unidad los turnos vacacionales, se procederá del siguiente modo:

A) Se procurará que la distribución de los turnos se efectúe de común acuerdo entre el personal municipal, cumpliendo los criterios que en orden al servicio plantee la jefatura de cada unidad, salvo en aquellos servicios cuyas necesidades aconsejen otro procedimiento.

B) De no llegarse a un acuerdo, elegirán turno vacacional, en primer lugar, los más antiguos, determinando de este modo un sistema rotativo cada año consecutivo en cada unidad.

Capítulo IX.- Permisos y licencias.

Artículo 39.- Permisos retribuidos.

El personal municipal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y períodos de tiempo que a continuación de relacionan y según lo establecido en la legislación vigente y en el Acuerdo Administración-Sindicatos del 13 de noviembre de 2002:

1. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 2 días hábiles cuando el suceso sea en la misma localidad y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Se considerará enfermedad grave cuando el pariente haya sido hospitalizado u operado, independientemente de la enfermedad. En los supuestos de intervenciones ambulatorias con anestesia local: 1 día. Los días podrán utilizarse seguidos o de modo alterno, según las necesidades, informando de ello previamente al órgano competente. Cada ingreso hospitalario dará lugar al disfrute de un nuevo permiso.

2. Por traslado del domicilio habitual: 1 día si es dentro de la misma localidad y 2 si es en distinta localidad.

3. Por razón de matrimonio, el trabajador municipal tendrá derecho a un permiso de 15 días naturales de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, no incluyendo dicha fecha, pudiendo también hacerlo sin solución de continuidad con las vacaciones anuales reglamentarias. Los derechos a que se refiere el párrafo anterior que corresponda a cualquiera de los cónyuges, serán extensivos a las personas que convivan maritalmente sin haber contraído matrimonio legal, situación que deberá acreditarse con el correspondiente certificado de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho o certificado de convivencia en el caso de no existir el anterior en la localidad que le corresponda al trabajador. Este permiso no se disfrutará de nuevo en caso de posterior matrimonio entre las mismas personas.

4. Por matrimonio, bautizo, comunión o profesión religiosa de hijos: 1 día.

5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Se entiende por deber de carácter público:

- La asistencia a Tribunales de Justicia, previa citación.

- La asistencia de los Concejales a Plenos y Comisiones de Ayuntamientos.

- La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de asociaciones cívicas, por aquellos trabajadores que ocupen cargos directivos en las mismas y hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de la Administración Pública.

- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

- La asistencia a las sesiones de un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente como miembro del mismo.

6. Para concurrir a exámenes parciales y finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales y las pruebas de oposiciones convocadas o esta u otra Administración Pública, los días de su celebración.

7. Para la realización de funciones o actividades sindicales en los términos previstos en lanormativa legal vigente y en este Convenio.

8. El tiempo indispensable para la asistencia a consultas médicas, tanto del trabajador como de sus hijos menores de 18 años (e hijos mayores de 18 años cuando la visita médica sea a un especialista) y familiares dependientes.

9. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas.

10. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

11. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

12. Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

13. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, pudiéndose disfrutar solamente una vez al año. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

14. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

15. El Ayuntamiento facilitará a los empleados municipales la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, siempre que no implique detrimento en el servicio. Las horas de trabajo que se destinen a la concurrencia a clases o enseñanzas prácticas, deberán ser recuperadas.

Las licencias se entienden concedidas por días completos, con independencia de la jornada de trabajo que se preste.

Si algún empleado, agotados los días de licencia por cada supuesto comprendido en el apartado anterior, solicitase nueva licencia, ésta será sin sueldo, sin perjuicio de que la Corporación, oída la Junta de Personal, estudien la petición cursada y determinen en cada caso concreto, el tratamiento retribuido que haya de darse a la misma.

Cuando la duración de la dispensa de asistencia al trabajo solicitada no alcance la totalidad de la jornada, las horas perdidas deberán ser recuperadas en horas normales del servicio.

Las licencias concedidas en el presente artículo surtirán efecto a partir del día siguiente del hecho causante, y en todo caso a partir de la ausencia efectiva al trabajo, si esta se produjera el mismo día.

A efectos de concretar el alcance del término familiar que da derecho al disfrute de licencia se matiza lo siguiente:



- Consanguinidad Primer grado: Padres e hijos, cónyuge.
Segundo grado: a) En línea directa: abuelos nietos.
b) En línea colateral: hermanos.
- Afinidad: Primer grado: Suegros e hijos políticos.
Segundo grado: a) En línea Directa abuelos del cónyuge.
b) En línea Colateral hermanos cónyuge y cónyuge del hermano.

Artículo 40.- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.

1. Permiso por parto: tendrá una duración de 115 días ininterrumpidos.

Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Cuando la baja para el trabajo sea por dolencia ajena al embarazo el período en que la trabajadora permanezca en situación de incapacidad temporal con anterioridad al parto no debe considerarse como descanso por maternidad.

2. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas interrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del trabajador, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos interrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participaren los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

3. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b). En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. Los trabajadores que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

4. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.

Artículo 41.- Excedencias.

1. Los trabajadores podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular, por tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, cuando hayan prestado servicios efectivos de un año al Ayuntamiento de Rincón de Soto o durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores en cualquiera de las Administraciones Públicas . No podrá declararse cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Trascurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente

2. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los trabajadores/as cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la UniónEuropea o en Organizaciones Internacionales. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa y con reserva del puesto de trabajo. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos trabajadores/as generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los trabajadores en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

4. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Artículo 42.- Incapacidad Temporal.

Las faltas por enfermedad no originarán descuentos de haberes. Los partes de baja deberán presentarse dentro de las 48 horas siguientes a la falta de asistencia al trabajo en las Dependencias Municipales, sin perjuicio de notificar tal incidencia al la Unidad donde preste su trabajo.

Los partes de baja y alta deberán ser presentados por los trabajadores en los impresos oficiales, debidamente cumplimentados.

No se permitirá la incorporación a su puesto de trabajo del trabajador que encontrándose en situación de baja no aporte el alta médica correspondiente.

Las bajas de duración superior a una semana por enfermedad común serán confirmadas semanalmente por el médico que atiende al trabajador.

La falta de asistencia por un solo día al trabajo, deberá comunicarse personalmente o a través de un familiar, dentro de la jornada propia del trabajador.

El Ayuntamiento de Rincón de Soto completará la cuantía del subsidio, hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización de los conceptos retribuidos correspondientes al trabajador que sufra la situación determinante de la incapacidad temporal; así mismo se completará el subsidio por maternidad previsto en la legislación vigente cuando sea preciso alcanzar el 100 por 100 del importe de los conceptos retributivos correspondientes.

Los trabajadores en situación de licencia por enfermedad deberán respetar las siguientes normas:

1. Cursar debidamente el correspondiente parte oficial.

2. No contravenir intencionadamente las instrucciones del médico o médicos que le atiendan y de la Inspección Médica.

3. No realizar trabajo alguno, aunque sea sin retribución o por su exclusiva o propia cuenta, o en favor de familiares.

4. No contravenga el tipo de baja indicado

5. No se niegue a acudir, cuando no se halle impedido, y sea convocado por la administración municipal para realizar revisión médica.

El incumplimiento de las precitadas normas dará lugar a la exigencia de la responsabilidad disciplinaria establecida por la legislación vigente.

Artículo 43.- Permiso no Retribuido.

Los trabajadores acogidos al presente Convenio podrán solicitar licencias por asuntos propios, con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Cuando la duración de la licencia sea superior a quince días consecutivos no procederá su denegación basada en la necesidad de sustitución del trabajador. Su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años. Salvo causa muy justificada, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año desde el ingreso o reingreso al servicio activo. Al personal interino, no le será de aplicación la licencia sin sueldo, dado el carácter de la relación administrativa.

Capítulo X.- Puestos de Trabajo, Reclasificación, Suplencias,

Permuta y Comisiones de Servicio

Artículo 44.- Puestos de Trabajo.

1. El personal laboral ocupará los puestos de trabajo correspondientes a la clasificación profesional respectiva, percibiendo las retribuciones complementarias que tuviera asignado cada puesto.

2. Los puestos de trabajo vacantes y presupuestados de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Rincón de Soto se incluirán en el correspondiente concurso de traslados y promoción interna antes del proceso de selección de dichos puestos en turno libre.

Artículo 45.- Sustituciones.

En aquellos casos en que por necesidades del servicio, se le encomiende por el/la Jefe/a Superior de Personal a un/a trabajador/a la realización de tareas de categoría de puesto de trabajo superior al que ostenta, percibirá el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que ocupe transitoriamente. Todas las sustituciones serán controladas y fiscalizadas por la Comisión de Seguimiento del Pacto.

El desempeño de estas tareas y el percibo de las retribuciones a ellas asignadas, no creará derecho adquirido a favor del personal sustituto, si bien quedará constancia en el expediente personal.

La Corporación cubrirá las vacantes no amortizadas y dotadas presupuestariamente mediante:

1. Nombramiento de interinidad que habrá de figurar en la Oferta de Empleo Público del año siguiente o en la primera convocatoria de provisión normal de personal laboral.

2. Mediante la oferta de Empleo Público del año siguiente para nombramiento de personal laboral.

Artículo 46.- Suplencias.

El trabajador/a que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría que tiene signada y la función que efectivamente realice.

Esta ocupación no podrá ser habitual sino excepcional y por razones de servicio de corta duración que no excederán en ningún caso de seis meses, debiendo notificar esta situación a la Representación de los trabajadores.

No obstante, la Corporación encomendará al personal fijo o indefinido la cobertura de vacantes correspondientes a una categoría profesional superior, siempre con carácter de preferencia y rotativo, negociando los criterios pertinentes con la Representación de los trabajadores.

Si el trabajador/a permaneciera desempeñado funciones de superior categoría más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, se estará a lo dispuesto en el Artículo 39, punto 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 47.- Comisiones de Servicios.

En casos excepcionales y con reserva de puesto de trabajo, podrán los trabajadores/as desempeñar funciones distintas a las específicas de su puesto de trabajo, cuando al efecto les haya sido conferida una comisión de servicios de carácter temporal, que podrá acordarse en los siguientes casos:

1. Desempeño temporal de un puesto de los incluidos en las relaciones de puestos de trabajo adscritos a la Función Pública, comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/84, de 2 de agosto.

2. Cuando un puesto de los incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo deba ser provisto por Concurso de Méritos, quede vacante, podrá ser cubierto en Comisión de Servicios por un trabajador que ostente la categoría profesional adecuada de acuerdo con las disposiciones que regulen este forma de provisión de puestos de trabajo para los trabajadores. Esta situación no supone las realizaciones de funciones de superior categoría en ningún caso.

3. Tareas concretas no asignadas específicamente a puestos de trabajo en plantilla.

4. Tareas, que por causa de mayor volumen temporal o razones coyunturales, no puedan ser atendidas por el personal al que estén asignadas.

5. Máximo de seis meses en misiones de cooperación internacional al servicio de Organismos Internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros.

6. Máximo de dos años en cooperación o asistencia técnica con Comunidades Autónomas, previa petición de las mismas.

El personal laboral en Comisión de Servicios percibirá la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñan, excepto los supuestos 2 y 3 que continuarán percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepción de dietas o indemnizaciones a que tengan derecho por razón del servicio.

Capítulo XI.- Régimen Disciplinario

Artículo 48.- Régimen Disciplinario.

El régimen disciplinario aplicable al personal laboral, será el establecido en la legislación vigente, para la Función Pública.

Capítulo XII.- Derechos Económicos

Artículo 49.- Retribuciones.

Los conceptos retributivos del Personal Laboral Municipal del Ayuntamiento de Rincón de Soto, se regularán de conformidad con lo establecido en la legislación vigente. Su estructura se equiparará a la de los Funcionarios Públicos a partir del 1 de enero de 2.013.

La Corporación adoptará las medidas contables oportunas de forma que se garantice al personal laboral el cobro de sus haberes en la entidad pagadora, antes del día 30 de cada mes, así como las pagas extraordinarias de junio y diciembre, que se abonarán antes del día 24 de dichos meses.

Estructura de la nómina.

La nómina vendrá estructurada por los siguientes conceptos. Deberá constar puesto, grupo, subgrupo y nivel, salario base, antigüedad, complemento personal, plus cuando corresponda, otras gratificaciones.

Artículo 50.- Revisión Salarial.

Queda establecida la cláusula de revisión salarial que tendrá el mismo alcance y efectos que lo que la Administración Autonómica regule para sus empleados.

Se constituirá un Fondo anual en cuantía equivalente al resultado de aplicar la diferencia entre el porcentaje establecido con carácter general para el incremento de las retribuciones anuales por la Ley de Presupuestos del Estado y el correspondiente IPC nacional, si fuera superior, todos ellos referidos al año anterior. En todo caso, aun cuando la diferencia fuese inferior, se garantizará una cuantía mínima que será del 2% de los conceptos retributivos.

Este fondo se distribuirá entre el personal mediante un "Plus de Convenio" en el ejercicio siguiente, distribuido en el salario correspondiente durante dicho año, y a consolidar en la firma de Acuerdos sucesivos. El Fondo correspondiente al IPC del año 2.011 se percibirá en el 2.012, aun cuando hubiese finalizado la vigencia del presente Acuerdo.

Artículo 51.- Retribuciones Básicas. Salario base más trienio.

La cuantía de las retribuciones básicas serán las fijadas en la Ley de Presupuestos Generales de Estado o normativa que la desarrolle.

Grupos:

1.- Por razón de su función el personal se clasifica en las distintas categorías profesionales que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo.

2.- Cada categoría se encuentra integrada en alguno de los grupos retributivos establecidos a continuación.

Grupo 1: Están comprendidas todas aquellas categorías profesionales para las que se exija estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Título universitario de Grado, en el nuevo sistema educativo.

Grupo 2: Están comprendidas todas aquellas categorías profesionales para las que se exija estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente. Título de Técnico Superior, en el nuevo sistema educativo.

Grupo 3: Están comprendidas todas aquellas categorías profesionales para las que se exija estar en posesión del título de Bachiller superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Título de Bachiller o Técnico en el nuevo sistema educativo.

Grupo 4: Están comprendidas todas aquellas categorías profesionales para las que se exija estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, ESO, en el nuevo sistema educativo.

Grupo 5: Están comprendidas todas aquellas categorías profesionales para las que se exija estar en posesión del Certificado de Escolaridad. No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el nuevo sistema educativo.

Para garantizar la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades y las mismas condiciones laborales se pagarán las mismas retribuciones por el mismo trabajo o por trabajos de igual valor. No existirá ningún tipo de discriminación directa ni indirecta.

Además, se pueden incluir los siguientes complementos:

Artículo 52.- Complemento de puesto.

Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, y en ningún caso podrá asignarse más de un complemento de este tipo a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrá tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un mismo puesto.

Artículo 53.- Complemento de Categoría.

Consiste en una cantidad fija anual según el nivel asignado al puesto que desempeñe el trabajador y en función de la escala que figura en la Relación de Puestos de Trabajo de Personal.

Antigüedad: El Ayuntamiento reconocerá los servicios prestados en las Administraciones Públicas a todo el personal laboral, fijo y/o discontinuo. Consiste en el abono de un trienio por cada tres años de servicio, en cantidad fija para cada trabajador en función del grupo a que pertenece.

Artículo 54.- Pagas extraordinarias.

Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias que se abonaran en los meses de junio y diciembre. La cuantía de las mismas será equivalente a una mensualidad de todos los conceptos retributivos.

Artículo 55.- Indemnizaciones por Razón del Servicio.

Para el personal laboral municipal que por razón de los cometidos propios de los puestos de trabajo que desempeñen, se vean obligados a desplazarse, dentro y fuera del casco urbano, seabonarán los gastos ocasionados. Cuando no fuera posible utilizar medios de transporte colectivo o de propiedad municipal, se podrá autorizar el uso de vehículo particular, abonándose los gastos de locomoción en las cuantías establecidas con carácter general por la Ley de Presupuestos Generales del Estado o normativa que la desarrolle.

Por parte de la Corporación y la Junta de Personal, se realizará un estudio de las necesidades que en materia de transporte requieran las distintas Unidades o Servicio, así como control de los mismos.

Importes:

Km. recorrido: 0,22 euros.



Dietas en territorio nacional: Alojamiento Manutención Completa
58,90 euros 36,66 euros 95,96 euros

Artículo 56:- Gratificaciones.

Retribuyen servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. La asignación individual al trabajador se efectuará por la Alcaldía con sujeción a los criterios que establezca el Pleno Corporativo.

Artículo 57.- Horas extraordinarias.

Salvo los trabajos extraordinarios debidos a razones de urgencia inmediata, el resto deberán ser autorizados previa solicitud escrita debidamente razonada y con dictamen favorable de la Comisión de Organización y Personal.

Las horas efectivamente realizadas en ejecución de trabajos extraordinarios y que excedan de la duración máxima de la jornada (normal o especial dedicación) del puesto de trabajo, se compensarán en tiempo libre a razón de 1,5 horas por hora extraordinaria trabajada. En días festivos cada hora extraordinaria de trabajo se compensará con 2 horas de tiempo libre. No serán acumulables, debiéndose disfrutar dentro de los 30 días siguientes a haber realizado el trabajo.

La semana anterior al comienzo de los períodos de fiestas en el municipio, los responsables de mantenimiento y obras y el Sr. Alcalde se reunirán para establecer un cuadrante de turnos de trabajo, compensando las horas extras en la forma expresada en el artículo 35, punto 3.

Se considerarán trabajos extraordinarios y urgentes aquellos que se realicen en los siguientes supuestos:

1. Reparación de daños producidos por siniestros.

2. Reparación de daños extraordinarios y urgentes en las instalaciones de los Servicios Públicos.

3. Actuaciones encaminadas a evitar la pérdida de materias primas.

4. Sustitución de ausencias imprevistas en trabajos necesarios.

5. Realización de trabajos necesarios para el mantenimiento de los servicios y actividades programadas o aquellas en las que colabore el Ayuntamiento en el supuesto de que los mismos no puedan ser cubiertos mediante el establecimiento de turnos de trabajo.

Cuando en alguna unidad o servicio de este Ayuntamiento se realicen de forma habitual trabajos extraordinarios fuera de la jornada habitual y no sea posible atender los mismos mediante una redistribución de los medios personales se procederá a dotar la plantilla con los puestos de trabajo necesarios.

Salvo en los supuestos de dedicación especial y en los casos en que no se preste en régimen de continuidad con la jornada, no se admitirá la realización de trabajos extraordinarios de duración menor a dos horas.

Artículo 58.- Participación en Tribunales de Oposición o Concursos u Otros Órganos Encargados de Selección de Personal.

A efectos de percepción de asistencias, los órganos de selección de este Ayuntamiento se clasifican de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.

Disposición Adicional Primera.

1. Las condiciones de este Pacto se aplicarán a la Función Pública del Ayuntamiento de Rincón de Soto, de forma independiente y acumulable a las condiciones que fije la Administración Central para su personal laboral.

2. El Ayuntamiento de Rincón de Soto se compromete a abrir una Mesa de Trabajo permanente con los representantes del personal laboral firmantes para tratar los siguientes temas:

- Oferta de Empleo Público.

- Promoción Interna.

- Planes de Formación.

- Negociación del complemento de puesto el 1 de mayo de 2.012.

- Si el personal Funcionario de este Ayuntamiento experimentase algún incremento en cualquiera de sus complementos, se incrementarán los complementos del Personal Laboral afectado por este convenio con el fin de que la subida porcentual de la nómina se incremente en el mismo porcentaje para ambos.

- Asuntos de interés general.

Disposiciones finales

1. La corporación adoptará las medidas oportunas para que el personal laboral, que por su edad, u otras razones tengan disminuida su capacidad, para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de trabajo adecuados a su capacidad disminuida, siempre que conserven la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo y a ser posible dentro del servicio donde estén adscritos. Con respecto a su régimen retributivo se estará a lo establecido en el presente acuerdo.

2. No se dará publicidad a los expedientes personales de los/as trabajadores/as, retirándose de las dependencias municipales el libre acceso para el público a todas aquellas listas o referencias personales del colectivo de la función pública. Dichas listas podrán colocarse en dependencias destinadas exclusivamente a uso del personal laboral.

3. Los trabajadores/as ocuparán los puestos de trabajo que correspondan a su clasificación profesional. En el supuesto de que un trabajador/a desista de ocupar un puesto de trabajo por circunstancias personales automáticamente cesará en su derecho al percibo de las retribuciones complementarias que tuviera asignadas dicho puesto de trabajo.

4. Se respetarán todos los derechos adquiridos por el personal laboral, que mejoren el presente texto.

5. Las condiciones de este Convenio se aplicarán al personal municipal, de forma independiente y acumulable a las condiciones que fije la Administración Central para su personal.

Anejo:



Categoría H.E. normal H.E. festiva o nocturna H.E. festiva y nocturna
Grupo 1 30,00 euros 35,00 euros 40,00 euros
Grupo 2 18,00 euros 23,00 euros 28,00 euros
Grupo 3 15,00 euros 20,00 euros 25,00 euros
Grupos 4/5 14,00 euros 19,00 euros 24,00 euros

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