Gobierno de La Rioja

Núm. 60
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Miércoles 16 de mayo de 2012
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
II.A.6

Resolución de 4 de mayo de 2012, del Presidente del Servicio Riojano de Salud, por la que se dictan normas para la aplicación de la Ley 6/2011, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para 2012, en relación con las retribuciones del personal de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud

La Ley 6/2011, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para 2012 (en adelante Ley 6/2011) establece las normas de fijación de las cuantías correspondientes a las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de sus Organismos Autónomos.

Con la finalidad de facilitar la confección de las nóminas del personal del Servicio Riojano de Salud que han de elaborarse durante el año 2012, esta Presidencia, en virtud de las funciones establecidas en el artículo 87 bis de la Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud, considera oportuno dictar las siguientes Instrucciones que se limitan a aplicar lo dispuesto en la citada Ley 6/2011, en el Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud y en el resto de la normativa aplicable, así como en los Acuerdos vigentes.

Instrucciones que determinan la cuantía de las retribuciones del personal de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud

1.- Cuantía de las retribuciones del personal estatutario al que es de aplicación el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987.

1.1.- Con efectos económicos de 1 de enero del año 2012 el personal estatutario del Servicio Riojano de Salud percibirá las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías que se detallan en los Anexos I y II de la presente Resolución.

No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 al personal estatutario fijo, se mantendrá en las cuantías vigentes con anterioridad.

1.2.- Las cuantías correspondientes a las modalidades A y C del complemento específico se detallan en el Anexo III.

La cuantía correspondiente al complemento específico modalidad B se calculará de acuerdo con el artículo 51 de la Ley 6/2011, de manera que para el cómputo del valor de la "hora ordinaria de trabajo" a este efecto se tendrán en cuenta los conceptos retributivos correspondientes al sueldo, complemento de destino, componente general del complemento específico (modalidad A) y complemento de productividad "factor fijo".

1.3.- Las cuantías correspondientes al complemento de atención continuada se detallan en el Anexo IV de la presente Resolución.

1.4.- El complemento de productividad factor fijo se abonará desde el 1 de enero del año 2012 con el mismo importe que estaba en vigor a 31 de diciembre de 2011, según se recoge en el Anexo V de esta Resolución.

Asimismo el Anexo V de esta Resolución recoge la cuantía del complemento de productividad factor fijo del Personal Médico y ATS de Equipos de Atención Primaria, con seis decimales, tal como prevé la regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo V, por el número de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.

Además se incluye la cuantía mensual para retribuir a los profesionales de atención primaria, que tienen que atender a más de un consultorio en vehículo propio.

1.5.- Las cuantías correspondientes al complemento de carrera/desarrollo profesional del personal estatutario fijo y funcionario de carrera del Servicio Riojano de Salud serán las que figuran en el Anexo VI.

1.6.- Los complementos personales y transitorios reconocidos serán absorbidos por cualquiermejora retributiva que se produzca durante el año 2012, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

1.7.- Las retribuciones establecidas en esta Resolución serán de aplicación al personal estatutario que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud mediante nombramiento de interinidad, eventual o por sustitución. Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente el complemento de carrera/desarrollo profesional, por tratarse de un concepto retributivo aplicable sólo al personal fijo.

1.8.- El personal funcionario o estatutario que haya sido nombrado como personal directivo con contrato de alta dirección al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, seguirá percibiendo los trienios que tuviera reconocidos con anterioridad a la suscripción de su contrato. Asimismo, el tiempo que preste servicios bajo esta modalidad servirá para el cómputo de nuevos trienios.

No obstante lo anterior, cuando el grupo de adscripción de la categoría estatutaria o cuerpo de funcionarios al que pertenezca el directivo sea inferior al grupo de adscripción del puesto de trabajo de directivo objeto del contrato de alta dirección, se podrá optar por el complemento de antigüedad regulado en el párrafo siguiente.

El personal directivo con contrato de alta dirección que no disfrute de la condición de funcionario o estatutario cobrará en concepto de complemento de antigüedad una cantidad calculada en atención al grupo superior de adscripción del puesto de trabajo y devengada de idéntica manera a la establecida para los trienios del personal estatutario.

2.- Instrucciones sobre las retribuciones del personal que presta servicios en los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud, al que no es de aplicación el Real Decreto-Ley 3/1987, y sobre las del personal funcionario en Instituciones Sanitarias.

2.1.- El personal estatutario del Servicio Riojano de Salud que percibe sus haberes por el sistema de cupo y zona continuará siendo remunerado de acuerdo con los regímenes retributivos que en cada caso les sea de aplicación.

El Anexo VII de esta Resolución recoge la cuantía de los coeficientes de aplicación a este personal, con seis decimales, tal como prevé la regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo VII, por el número de tarjetas (TIS) o cartillas asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.

2.2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley 6/2011, las retribuciones a percibir en el año 2012 por el personal funcionario del Servicio Riojano de Salud serán las establecidas para el personal estatutario.

2.3._ Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios de Cuerpos de Sanitarios Locales no experimentarán ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, de acuerdo con lo establecido en el artículo 61 de la Ley 6/2011.

3.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones del personal que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud en régimen laboral.

3.1.- El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral percibirá sus retribuciones de conformidad con el Convenio Colectivo que le sea de aplicación, con las excepciones previstas en los párrafos siguientes: 3.2 y 3.3.

3.2.- No obstante lo anterior, el personal sanitario facultativo en formación (MIR, BIR, FIR, QUIR, PSIR) y el personal de enfermería en formación en la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y Salud Mental, percibirá sus retribuciones de acuerdo con el sistema previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre y por las cuantías que figuranen el Anexo VIII. Igualmente se acogerá a este sistema retributivo cualquier otro personal en formación regulado en el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en ciencias de la salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada.

El personal en formación percibirá en concepto de atención continuada durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido por ese mismo concepto en los 6 meses anteriores.

El Anexo VIII que acompaña a esta Resolución recoge las cuantías que en concepto de sueldo base, complemento de grado de formación y pagas extraordinarias deben percibir el personal en formación desde el 1 de enero de 2012.

4.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones de otro personal.

4.1.- El Anexo IX (A) que acompaña a esta Resolución recoge las retribuciones mensuales y anuales de los Capellanes acogidos a Convenio administrativo, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio administrativo, la Institución Sanitaria transferirá, del crédito que tenga asignado en la partida correspondiente del capítulo II del presupuesto del centro, las cuantías que correspondan, tanto por retribuciones, como por cotización a la Seguridad Social, a las Diócesis u Obispados correspondientes, para que como consecuencia del Convenio, éstos ingresen las cuotas a la Tesorería, elaboren las nóminas de los Capellanes y se las haga llegar a los interesados.

4.2. El Anexo IX (B) recoge las cuantías que en concepto de sueldo base, complemento de destino, atención continuada y valor hora percibirá el personal estatutario facultativo nombrado para la prestación de servicios de atención continuada.

4.3.- Se fijan desde el 1 de enero de 2012 el valor hora de cada clase teórica impartida por los profesores de la Escuela Universitaria de Enfermería y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matronas) y Salud Mental en 38.66 euros.

No se abonarán en ningún caso a los profesores de la Escuela Universitaria de Enfermería y de las Unidades Docentes de Enfermería las horas de enseñanza clínica, ni las horas que excedan del límite fijado en la legislación vigente.

5.- Instrucciones generales para todo el personal dependiente del Servicio Riojano de Salud

5. 1.- Compensaciones e indemnizaciones

5.1.1- Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio, derivadas de la participación en extracción y obtención de sangre, utilización de vehículos propios del personal de los servicios normales de urgencia y desplazamientos en ambulancias acompañando enfermos, se mantendrán con el mismo régimen y cuantías recogidas en las Órdenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de 1986.

5.1.2- El personal médico del centro de plantilla Hospital San Pedro que deba prestar ocasionalmente en régimen de desplazamiento asistencia especializada en otros centros del Servicio Riojano de Salud ubicados fuera del término municipal de Logroño percibirá, mientras realice esa prestación, una indemnización económica cuya cuantía será la resultante de la aplicación del número de días en que se realice el desplazamiento por 46,78 euros (cuarenta y seis euros y setenta y ocho céntimos).

En ningún caso se entiende incluido el personal médico de Urgencias y Emergencias cuyo centro de plantilla es el 061 Urgencias y Emergencias.

5.2.- Devengo de retribuciones.

5.2.1.- El personal del Servicio Riojano de Salud tendrá derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de atención continuada, a excepción del personal facultativo jerarquizado de asistencia especializada cuyo promedio se referirá a los tres meses anteriores.

5.2.2.- El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a la normal percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le corresponda según lo establecido en las instrucciones anteriores, reducidas en la proporción que en cada caso sea de aplicación,incluidos los trienios. Esta reducción deberá calcularse en cómputo anual.

5.3.- Pagas extraordinarias.

5.3.1.- Las cuantías que en concepto de sueldo, trienios y complemento de destino integran las pagas extraordinarias se fijan en los Anexos I y II.

El personal no facultativo percibirá, además, en cada una de las pagas extraordinarias la cuantía correspondiente a una mensualidad del complemento específico modalidad A (componente general).

El personal facultativo no compatible percibirá, además, en cada una de las pagas extraordinarias las cuantías establecidas en el Anexo X.

El personal facultativo compatible no percibirá la cuantía recogida en el Anexo X.

5.3.2.- Las pagas extraordinarias del personal estatutario se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria y, en su caso, de la cuantía del Anexo X, se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y tres días para el segundo semestre.

b) Cuando el personal estatutario hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional en el periodo afectado por tal reducción.

c) Cuando el personal estatutario hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo.

d) El personal estatutario en servicio activo con permiso sin derecho a retribución devengará las pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.

e) En el caso de cese en el servicio activo la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en el momento del cese, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad o paternidad en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del cien por cien de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo.

5.4.- Liquidación de haberes.

Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situación y derechos del personal referidos al primer día hábil del mes que corresponda, salvo en los siguientes casos en que se liquidará por días:

a) En el supuesto de que el personal estatutario cause baja en el Servicio Riojano de Salud como consecuencia de su participación en concursos de traslados, concesión de comisión de servicios a otro servicio de salud o administración pública, nombramiento en libre designación en otro servicio de salud o administración pública o supuestos similares, el Servicio Riojano de Salud efectuará, con cargo a su presupuesto, la correspondiente liquidación de haberes, en la que seincluirá la parte proporcional de la paga extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirá certificación de haberes a efectos de su alta en nómina en los nuevos Centros, en la que se reseñará la cuantía y tiempo de servicios liquidado en concepto de paga extra, si se ha disfrutado algún tipo de permiso, vacaciones, días de libre disposición, o cualquier otra consideración que se entienda necesaria.

b) En el supuesto de que un trabajador solicite cualquier tipo de excedencia o se le conceda la situación de servicios especiales que conlleve su salida de la nómina del Servicio Riojano de Salud, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que éstas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días.

c) En el caso de toma de posesión en el primer destino, incluido en este supuesto el cambio de categoría, en el de cese en el servicio activo en la categoría o cuerpo, en el de permisos sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes.

5.5.- Valor hora aplicable al personal estatutario.

De conformidad con el artículo 117 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, la diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal del Servicio Riojano de Salud dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción de haberes que se realizará al mes siguiente.

Con el fin de hacer efectivo el mencionado artículo se deberá tener en cuenta las siguientes instrucciones:

a) Cuando algún trabajador del Servicio Riojano de Salud incumpla injustificadamente la jornada mensual que deba realizar, según la planificación efectuada por la división correspondiente, la Dirección de Gestión de Personal deberá efectuarle la correspondiente deducción de haberes en la nómina del mes siguiente al del cumplimiento, previa notificación al interesado.

b) Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación también para aquellos trabajadores que ejerciten su derecho a participar en huelgas o paros convocados.

c) El artículo 117 de la mencionada Ley 13/1996 contempla un valor hora referido al personal estatutario que se aplicará a las deducciones previstas en los apartados a) y b). A efectos del cálculo de dicho valor hora se tendrá en cuenta lo siguiente: se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras anuales, a excepción de lo percibido en concepto de complemento de atención continuada por la realización de guardias, noches o festivos, exceptuándose asimismo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad variable. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarán las horas correspondientes al período anual de vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral.

d) Por otra parte, en el supuesto de que la deducción suponga al menos un día completo de trabajo se procederá, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reducción proporcional de la paga extraordinaria contemplada en el apartado 5.3 a) de esta Resolución. Dado que las sucesivas Leyes de Presupuestos establecen reducciones proporcionales en las pagas extraordinarias por días completos, se depreciarán las horas que sumadas no supongan un día de trabajo completo.

5.6.- Valor de la "hora ordinaria de trabajo" correspondiente al complemento específico por especial dedicación (modalidad B)

Para el cómputo del valor de la "hora ordinaria de trabajo" correspondiente al complementoespecífico por especial dedicación (modalidad B) se tendrán en cuenta los conceptos retributivos correspondientes al sueldo, complemento de destino, componente general del complemento específico (modalidad A) y complemento de productividad "factor fijo".

5.7.- Cotizaciones a los regímenes de previsión social.

Al personal del Servicio Riojano de Salud le será de aplicación el régimen de cotizaciones a MUFACE o a Seguridad Social previsto en la normativa de aplicación.

5.8.- Complemento por incapacidad temporal y maternidad.

A los efectos previstos en el apartado 3 del artículo 51.3 de la Ley 6/2011, el complemento por incapacidad temporal y maternidad que pueda corresponder en aplicación de las medidas de acción social en el ámbito de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud se calculará en atención a los complementos retributivos de tipo personal que cada trabajador pueda tener reconocidos por sentencias judiciales o normativa específica, el sueldo, trienios, complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad factor fijo y complemento de carrera/desarrollo profesional. Queda excluido de la cuantía anterior, por tanto, el complemento de atención continuada en todas sus modalidades y para todas las categorías, el complemento de productividad variable así como las compensaciones económicas que procedan por cumplimiento de jornada especial o exceso de jornada.

5.9.- Retribuciones integras

Las referencias a retribuciones contenidas en la presente Resolución se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras.

6.- Otras instrucciones

6.1.- El personal estatutario fijo que pertenezca a la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería y que no tenga reconocido por Sentencia el derecho a percibir un salario equivalente al setenta y cinco por ciento del percibido por los ATS/DUE, tendrá derecho al reconocimiento de un complemento cuya cuantía será equivalente a la diferencia existente entre el sueldo base y un trienio de los grupos C1 y C2.

6.2.-A los efectos de la aplicación de esta Resolución, el personal estatutario y funcionario adscrito al "Centro Asistencial de Albelda de Iregua" se equipara al personal de Atención Especializada cuando no se le mencione de manera expresa.

6.3.- En el Anexo XI se recogen los importes correspondientes a la productividad factor fijo mensual de los puestos directivos.

7.- Equipos de atención primaria.

7.1.- El Anexo XII de esta Resolución recoge los grados de dispersión geográfica que, con efectos de 1 de enero del año 2012, corresponde a cada uno de los Equipos de Atención Primaria del Servicio Riojano de Salud.

7.2.- En la fórmula utilizada para la asignación del grado de dispersión geográfica de los Equipos de Atención Primaria de nueva creación, así como en las futuras solicitudes para la modificación del grado de los que ya están funcionando, se entenderá por "núcleo de población" el que cuente con un dispositivo asistencial entendiendo por tal, aquel en que se pasa consulta al menos un día a la semana.

7.3.- Cuando algún pediatra atienda a niños de 0 a 3 meses a los que todavía no se les ha dispensado su "Tarjeta Individual Sanitaria", percibirá, en concepto de complemento de productividad fija, el valor de esta TIS en el momento de su emisión, pero con efectos retroactivos desde el nacimiento del niño.

8.- Retribuciones del personal dispensado de su asistencia al trabajo por permiso sindical o disfrute de crédito horario

8.1- Personal dispensado de su asistencia al trabajo por permiso sindical o disfrute de crédito horario destinado al ejercicio de la función representativa del personal, a partir de la publicación de la presente Resolución.

8.1.1. El personal dispensado de su asistencia al trabajo por permiso sindical o disfrute de crédito horario destinado al ejercicio de la función representativa del personal percibirá las retribuciones de tipo personal y las retribuciones fijas asignadas a su puesto de trabajo efectivo.

8.1.2. Las retribuciones de tipo variable ser abonarán, cuando proceda su percibo y siempre que la citada dispensa tenga una duración de un mes natural completo, de acuerdo con los criterios siguientes:

a) El complemento de atención continuada, contemplado en el Anexo IV, se calculará de acuerdo con la media mensual que resulte de lo percibido globalmente en los seis meses anteriores por todo el personal de plantilla de la categoría correspondiente con adscripción a la unidad o servicio a la que esté adscrito el puesto de trabajo de la persona dispensada. Los cálculos se realizarán dos veces al año, en fecha 1 de enero y 1 de julio, sin que en total se pueda superar una retribución superior a la correspondiente a la jornada complementaria máxima, que para 2012 se cifra en 661 horas. Cada zona básica de salud, la zona agrupada para la atención continuada de Logroño y la Unidad de Apoyo serán consideradas como unidades.

b) El complemento de productividad variable se calculará de acuerdo con la media de lo percibido por los efectivos de la misma categoría adscritos a la unidad, servicio o zona que en cada caso corresponda.

c) El complemento específico por turnicidad se calculará de acuerdo con la media de lo percibido por el personal de la misma categoría, servicio o unidad en el que el dispensado esté adscrito, durante los seis meses inmediatamente anteriores a su dispensa.

d) Además de la necesaria concurrencia de las causas establecidas para el cobro de las retribuciones de tipo variable, en estos casos el cobro de los complementos retributivos de tipo variable correspondientes al puesto de trabajo efectivo de la persona dispensada requerirá la concurrencia efectiva de las citadas causas al menos durante los seis meses anteriores al momento de la dispensa.

8.1.3. El personal de cupo y zona que obtenga la dispensa se regirá por las normas comunes establecidas en este punto adecuadas a su peculiar sistema retributivo contemplado en la Orden ministerial de 8 de agosto de 1986.

8.2.-Salvo pacto en contrario o normativa expresa, las retribuciones del personal dispensado de su asistencia al trabajo por permiso sindical o disfrute de crédito horario destinado al ejercicio de la función representativa no contemplado en el punto anterior calcularán de acuerdo con las normas retributivas contenidas en los criterios en materia de representación sindical de la Dirección General de la Función Pública de 18 de mayo de 2004.

En Logroño a 4 de mayo de 2012.- El Presidente del Servicio Riojano de Salud, José Ignacio Nieto García

Retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud correspondientes al año 2012

Anexo I: Retribuciones básicas

A) Sueldo



Grupo laborales Grupo estatutarios y funcionarios euros- año (12 mensualidades) Euros-mes Euros-Paga extraordinaria
A A1 13.308,60 1.109,05 684,36
B A2 11.507,76 958,98 699,38
C C1 8.640,24 720,02 622,30
D C2 7.191,00 599,25 593,79
E E(Agrup. Prof.) 6.581,64 548,47 548,47
B) Trienios
Grupo laborales Grupo estatutarios y funcionarios euros-año (12 mensualidades) Euros-mes Euros-Paga extraordinaria
A A1 511,80 42,65 26,31
B A2 417,24 34,77 25,35
C C1 315,72 26,31 22,73
D C2 214,80 17,90 17,73
E E(Agrup. Prof.) 161,64 13,47 13,47

Anexo II: Complemento de destino



Nivel euros-año (12 mensualidades) Euros-mes Euros-Paga extraordinaria
30 11.625,00 968,75 968,75
29 10.427,16 868,93 868,93
28 9.988,80 832,40 832,40
27 9.550,20 795,85 795,85
26 8.378,40 698,20 698,20
25 7.433,64 619,47 619,47
24 6.995,04 582,92 582,92
23 6.556,92 546,41 546,41
22 6.118,08 509,84 509,84
21 5.680,20 473,35 473,35
20 5.276,40 439,70 439,70
19 5.007,00 417,25 417,25
18 4.737,48 394,79 394,79
17 4.467,96 372,33 372,33
16 4.199,16 349,93 349,93
15 3.929,28 327,44 327,44
14 3.660,12 305,01 305,01
13 3.390,36 282,53 282,53
12 3.120,84 260,07 260,07
11 2.851,44 237,62 237,62
10 2.582,28 215,19 215,19
9 2.447,64 203,97 203,97
8 2.312,52 192,71 192,71
7 2.178,00 181,50 181,50
6 2.043,24 170,27 170,27
5 1.908,48 159,04 159,04
4 1.706,52 142,21 142,21
3 1.505,04 125,42 125,42
2 1.302,84 108,57 108,57
1 1.101,00 91,75 91,75

Anexo III: Complemento específico

A) Modalidad A (componente general)



Categoría / puesto de trabajo Grupo Euros/mes Euros/12 mensualidades
Personal directivo
Director/a del área de salud A1 2.102,53 25.230,36
Director/a de asistencia especializada A1 1.772,67 21.272,04
Director/a de atención primaria y 061 A1 1.772,67 21.272,04
Director/a de servicios centrales y recursos humanos A1 1.772,67 21.272,04
Director/a de recursos económicos y servicios generales A1/A2 1.772,67 21.272,04
Director/a de gestión de personal A1/A2 1.772,67 21.272,04
Subdirector/a de salud mental A1 1.471,62 17.659,44
Subdirector/a médico-quirúrgico A1 1.471,62 17.659,44
Subdirector/a del centro de información y atención al usuario A1/A2 1.471,62 17.659,44
Subdirector/a de hostelería A1/A2 1.394,26 16.731,12
Subdirector/a de infraestructura y servicios A1/A2 1.394,26 16.731,12
Subdirector/a de enfermería de atención especializada A2 909,01 10.908,12
Subdirector/a de enfermería de atención primaria A2 909,01 10.908,12
Personal Facultativo
Jefe/a de área de gestión clínica A1 366,92 4.403,04
Jefe/a de servicio sanitario A1 366,92 4.403,04
Jefe/a de coordinación asistencial de atención primaria A1 366,92 4.403,04
Responsable asistencial del CARPA A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a de urgencias A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a de admisión A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a de área quirúrgica A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a de atención a domicilio A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a de trasplantes A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a Centro de Día Salud Mental A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a Centro de Salud Mental y Toxicomanías A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a docente A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a médico de unidad funcional A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a médico SUAP. A1 366,92 4.403,04
Coordinador/a médico de Equipos A1 366,92 4.403,04
Adjunto/a a Jefe/a de área A1 366,92 4.403,04
Jefe/a de sección sanitario A1 366,92 4.403,04
Jefe/a clínico de psiquiatría (a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Jefe/a clínico de medicina interna (a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Jefe/a clínico de obstetricia y ginecología (a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Jefe/a clínico de urología(a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Jefe/a clínico de medicina interna (a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Director/a de zona básica de atención primaria A1 366,92 4.403,04
Responsable de gestión de formación sanitaria A1 366,92 4.403,04
Director/a médico A1 366,92 4.403,04
Facultativo/a especialista de área A1 366,92 4.403,04
Farmacéutico/a A1 366,92 4.403,04
Médico de admisión y documentación clínica A1 366,92 4.403,04
Médico de emergencias A1 366,92 4.403,04
Médico de urgencia hospitalaria A1 366,92 4.403,04
Médico de familia de urgencia hospitalaria A1 366,92 4.403,04
Médico especialista de anatomía patológica (a extinguir) A1 366,92 4.403,04
Médico de familia de refuerzo A1 366,92 4.403,04
Médico SUAP. A1 366,92 4.403,04
Médico de familia de EAP A1 366,92 4.403,04
Médico general A1 366,92 4.403,04
Odontoestomatólogo/a de área A1 366,92 4.403,04
Pediatra de área A1 366,92 4.403,04
Pediatra de EAP A1 366,92 4.403,04
Psicólogo/a clínico A1 366,92 4.403,04
Psicólogo/a clínico en Centros de Salud A1 366,92 4.403,04
Técnico de salud A1 366,92 4.403,04
Personal Sanitario no facultativo
Biólogo/a A1 693,80 8.325,60
Jefe/a de enfermería (a extinguir) A2 817,36 9.808,32
Director/a técnica E.U.E. A2 739,08 8.868,96
Coordinador/a de área de gestión clínica A2 660,83 7.929,96
Coordinador/a de anatomía patológica A2 660,83 7.929,96
Coordinador/a de hospitalización de enfermedades infecciosas A2 660,83 7.929,96
Supervisora de unidad A2 660,83 7.929,96
Supervisora de unidad (a extinguir) A2 660,83 7.929,96
Secretaria de estudios de la E.U.E. A2 660,83 7.929,96
Enfermera (a extinguir) A2 606,69 7.280,28
Responsable de enfermería A2 398,73 4.784,76
Responsable de enfermería de c.c. de urgencias y emergencias sanitarias A2 398,73 4.784,76
Matrona A2 377,56 4.530,72
Fisioterapeuta A2 377,56 4.530,72
Enfermera del Servicio de prevención de riesgos laborales A2 377,56 4.530,72
Enfermera de servicios centrales A2 377,56 4.530,72
Enfermera de hospitalización A2 377,56 4.530,72
Enfermera de consultas externas A2 363,43 4.361,16
Profesor/a E.U.E. A2 363,43 4.361,16
Profesor/a de logofonía y logopedia A2 363,43 4.361,16
Terapeuta ocupacional A2 363,43 4.361,16
Matrona de área A2 248,63 2.983,56
Matrona de APD (a extinguir) A2 248,63 2.983,56
Fisioterapeuta de área A2 248,63 2.983,56
Enfermera de SUAP. A2 248,63 2.983,56
Enfermera EAP A2 248,63 2.983,56
Enfermera de refuerzo A2 248,63 2.983,56
Enfermera de apoyo A2 248,63 2.983,56
Enfermera antiguo sistema (a extinguir) A2 248,63 2.983,56
Enfermera de emergencias A2 248,63 2.983,56
Higienista dental de área C1 242,82 2.913,84
Técnico especialista ocupacional C1 242,81 2.913,72
Técnico especialista de anatomía patológica C1 242,81 2.913,72
Técnico especialista de laboratorio C1 242,81 2.913,72
Técnico especialista de radiodiagnóstico C1 242,81 2.913,72
Técnico especialista de radioterapia C1 242,81 2.913,72
Auxiliar de enfermería de apoyo C2 217,32 2.607,84
Auxiliar de enfermería de EAP C2 217,32 2.607,84
Auxiliar de enfermería de consultas externas C2 217,32 2.607,84
Auxiliar de enfermería de servicios centrales C2 217,32 2.607,84
Auxiliar de enfermería de hospitalización C2 221,46 2.657,52
Personal no sanitario
Director/a de área informática A1/A2 986,15 11.833,80
Jefe/a de servicio de formación A1/A2 986,15 11.833,80
Jefe/a de servicio de gestión de personal A1/A2 986,15 11.833,80
Jefe/a de servicio de retribuciones A1/A2 986,15 11.833,80
Jefe/a de servicio de gestión económica y presupuestaria A1/A2 986,15 11.833,80
Psicólogo/a A1 693,8 8.325,60
Responsable de gabinete de prensa A1 693,8 8.325,60
Técnico de la función administrativa A1 693,8 8.325,60
Técnico superior informático A1 693,8 8.325,60
Ingeniero/a superior A1 723,82 8.685,84
Jefe/a de sección no sanitario A1/A2/C1 859,29 10.311,48
Jefe/a de sección de atención sociosanitaria y convalecencia domiciliaria A1/A2/C1 859,29 10.311,48
Gestor/a de Proyectos Informáticos A1/A2/C1 859,29 10.311,48
Técnico medio informático A2 363,43 4.361,16
Coordinador/a de procesos de seguridad, calidad y control A2 363,43 4.361,16
Grupo de gestión de la función administrativa A2 363,43 4.361,16
Trabajador/a social H A2 363,43 4.361,16
Responsable de grupo informático A2/C1 629,03 7.548,36
Trabajador/a social de atención primaria A2 248,63 2.983,56
Técnico básico informático C1 242,82 2.913,84
Administrativo/a C1 242,82 2.913,84
Cocinero/a C1 242,82 2.913,84
Controlador/a de suministros C1 242,82 2.913,84
Coordinador/a de procesos de producción C1 242,82 2.913,84
Personal técnico no titulado (cocina) C1 242,82 2.913,84
Coordinador/a de procesos de almacén C1/C2 242,82 2.913,84
Coordinador/a procesos expedición C1/C2 346,36 4.156,32
Jefe/a de equipo C1/C2 378,77 4.545,24
Jefe/a de taller C1 392,9 4.714,80
Jefe/a de grupo C1/C2 398,79 4.785,48
Ayudante administrativo (a extinguir) C2 492,54 5.910,48
Albañil C2 217,32 2.607,84
Auxiliar Administrativo C2 217,32 2.607,84
Auxiliar Administrativo (a extinguir) C2 217,32 2.607,84
Calefactor/a C2 217,32 2.607,84
Carpintero/a C2 217,32 2.607,84
Conductor/a de instalaciones de área C2 217,32 2.607,84
Costurera (a extinguir) C2 217,32 2.607,84
Electricista C2 217,32 2.607,84
Fontanero/a C2 217,32 2.607,84
Mecánico/a C2 217,32 2.607,84
Pintor/a C2 217,32 2.607,84
Telefonista C2 217,32 2.607,84
Conductor/a C2 217,32 2.607,84
Jefa de sección no sanitario (a extinguir) C2 711,61 8.539,32
Telefonista (a extinguir) E 379,2 4.550,40
Operario teléfono (a extinguir) E 330,14 3.961,68
Subalterno (a extinguir) E 185,68 2.228,16
Ayudante de almacén E 182,29 2.187,48
Ayudante de cocina E 182,29 2.187,48
Ayudante de expediciones E 182,29 2.187,48
Celador/a almacenero/a E 182,29 2.187,48
Peón E 182,29 2.187,48
Pinche E 182,29 2.187,48
Planchadora (a extinguir) E 182,29 2.187,48
Celador/a auxiliar de autopsias con turnos E 185,68 2.228,16
Celador/a de atención directa al enfermo E 185,68 2.228,16
Celador/a atención directa al enfermo en Centros de Salud E 185,68 2.228,16
Celador/a en quirófano E 185,68 2.228,16
Ayudante de dietética C2 221,46 2.657,52
Gobernante/a C2 346,36 4.156,32
Jefe/a de personal subalterno (a extinguir) C2 376,39 4.516,68
Jefe/a de Personal Subalterno H C2 376,39 4.516,68
Coordinador/a de personal subalterno C1/C2 398,79 4.785,48
Ayudante coordinación personal subalterno E 185,68 2.228,16
Jefe de grupo (a extinguir) A2 452,12 5.425,44
Ingeniero técnico A2 577,7 6.932,40
Técnico de apoyo (a extinguir) A2 645,93 7.751,16

B) Modalidad C

a) Componente singular por modificación de las condiciones de trabajo



Categoría / puesto de trabajo Euros/mes Euros/año
Personal facultativo atención especializada 396,01 4.752,12

b) Componente singular por turnicidad para personal de atención primaria y atención especializada



Grupo de clasificación Euros/mes
Grupo A2 73,66
Grupo C1 41,30
Grupo C2 y E 29,01

c) Las cuantías señaladas como componente singular del complemento específico, tanto por modificación de las condiciones de trabajo como por turnicidad, se sumarán a las cantidades correspondientes del componente general cuando se cumplan los requisitos fijados para ambos tipos de prestación de servicios.

Anexo IV: Complemento de atención continuada

A) En atención especializada

a) Personal facultativo de atención especializada



Laborables Sábados y festivos
Valor hora de guardia de presencia física 20,41 21,38
Valor de la guardia localizada: El 50% del valor hora de guardia de presencia física
Guardia de presencia física de 17 horas 346,97
Guardia de presencia física de 24 horas 489,84 513,12

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

b) Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR.

Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 55 11,23 11,76
Residente 2º año 65 13,27 13,90
Residente 3er año 70 14,29 14,97
Residente de 4º y 5º año 80 16,33 17,10

c) Supervisoras de área y de unidad (fuera de la jornada ordinaria)



Euros
Módulos de 7 horas 54,40
Módulos de 10 horas 77,72
Módulos de 24 horas 178,77

d) Enfermera/DUE de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (fuera de la jornada ordinaria).



Euros
Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada 365,47
e) Enfermera/DUE en funciones de equipos de neurofisiología (fuera de jornada ordinaria)
Euros
Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada 236,46

f) Personal de enfermería en formación (matronas y unidades de salud mental)

Los importes de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de atención primaria los siguientes porcentajes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 85 10,87 11,39
Residente 2º año 90 11,51 12,06

g) Resto de personal (dentro de la jornada ordinaria)



Modalidad A Primera y segunda semana Tercera y cuarta semana
Grupo A2 por cada semana de noches 121,45 77,53
Grupo C1 por cada semana de noches 101,15 77,53
Grupo C2 y E por cada semana de noches 90,27 77,53
Primera y segunda semana Tercera y cuarta semana
Grupo A2 por cada noche 34,70 22,15
Grupo C1 por cada noche 28,90 22,15
Grupo C2 y E por cada noche 25,79 22,15
Modalidad B euros 1 de enero y 25 de diciembre
Noches del 24 y 31 de diciembre
Grupo A2 por cada domingo o festivo 54,20 108,40
Grupo C1 por cada domingo o festivo 43,23 86,46
Grupo C2 y E por cada domingo o festivo 39,47 78,94
h) Hora de guardia de personal no sanitario
Hora de guardia física Hora de guardia localizada
Grupo A1 13,77 6,88
Grupo A2 10,38 5,19
Grupo C1 7,82 3,91
Grupo C2 6,78 3,39
Grupo E 6,42 3,21
Hora de guardia física Hora de guardia localizada
Responsable de la guardia de Área de mantenimiento 10,38 5,19

i) Personal de los Servicios de Urgencia Hospitalaria, SUAP y 061

La realización adicional de trabajo a la jornada ordinaria en los servicios de Urgencias Hospitalarias, SUAP y 061 se retribuirá con las cantidades establecidas para el complemento específico Modalidad B.

B) En atención primaria

a) Personal facultativo de atención primaria



Modalidad A Euros/mes
Médicos generales, pediatras y médicos de ESA. 35,51
Modalidad B Laborable Sábados y festivos
Personal facultativo 20,41 21,38
Laborables Sábados y festivos
Guardia de presencia física de 17 horas 346,97
Guardia de presencia física de 24 horas 489,84 513,12

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

b) Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR. Atención primaria.

Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 55 11,23 11,76
Residente 2º año 65 13,27 13,90
Residente 3er año 70 14,29 14,97
Residente de 4º y 5º año 80 16,33 17,10

El importe de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación será equivalente al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de Atención Primaria los siguientes porcentajes:



Porcentaje Laborables Sábados y festivos
Residente 1er año 85 10,87 11,39
Residente 2º año 90 11,51 12,06

c) Diplomados en enfermería de atención primaria



Modalidad A Euros/Mes
Coordinador/a y responsable de enfermería 142,09
Enfermera/DUE de EAP y ESAD 133,67
Matrona 133,67
Modalidad B Laborables Sábados y festivos
Enfermera, DUE, Matronas de EAP y ESAD 12,79 13,40

A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.

El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:

- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.

- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.

- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.

d) Personal de Refuerzo, SUAP Y O61



euros/Mes
Médicos 128,78
Enfermería 96,58

Anexo V: Complemento de productividad factor fijo

a) Complemento de productividad factor fijo por puesto de trabajo



Categoría / puesto de trabajo Euros/mes Euros/año
Jefe/a de área de gestión clínica 1.968,14 23.617,68
Responsable asistencial del CARPA 1.960,77 23.529,24
Jefe/a de servicio sanitario 1.960,77 23.529,24
Jefe/a de coordinación asistencial de atención primaria 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a de atención a domicilio 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a de urgencias 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a de trasplantes 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a de área quirúrgica 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a de admisión 1.960,77 23.529,24
Director/a médico 1.960,77 23.529,24
Coordinador/a Centro de Día Salud Mental 1.619,82 19.437,84
Adjunto/a a Jefe/a de área 1.619,82 19.437,84
Jefe/a de sección sanitario 1.612,44 19.349,28
Jefe/a clínico de psiquiatría (a extinguir) 1.612,44 19.349,28
Jefe/a clínico de medicina interna (a extinguir) 1.612,44 19.349,28
Jefe/a clínico de obstetricia y ginecología (a extinguir) 1.612,44 19.349,28
Jefe/a clínico de urología(a extinguir) 1.612,44 19.349,28
Jefe/a clínico de medicina interna (a extinguir) 1.612,44 19.349,28
Coordinador/a Centro de Salud Mental y Toxicomanías 1.612,44 19.349,28
Coordinador/a médico de Equipos 1.494,74 17.936,88
Coordinador/a médico de unidad funcional 1.297,60 15.571,20
Coordinador/a médico SUAP. 1.263,07 15.156,84
Facultativo/a especialista de área 1.246,54 14.958,60
Responsable de gestión de formación sanitaria 1.246,54 14.958,60
Psicólogo/a clínico 1.246,54 14.958,60
Médico de urgencia hospitalaria 1.246,54 14.958,60
Médico de familia de urgencia hospitalaria 1.246,54 14.958,60
Médico de admisión y documentación clínica 1.246,54 14.958,60
Director/a de zona básica de atención primaria 1.017,31 12.207,72
Coordinador/a docente 1.017,31 12.207,72
Médico SUAP 986,97 11.843,64
Médico de familia de refuerzo 986,97 11.843,64
Médico de emergencias 978,98 11.747,76
Médico/a general 978,98 11.747,76
Técnico de salud 853,88 10.246,56
Farmacéutico/a 853,88 10.246,56
Psicólogo/a clínico en Centros de Salud 767,93 9.215,16
Pediatra EAP 767,93 9.215,16
Pediatra de área 767,93 9.215,16
Odontoestomatólogo/a de área 767,93 9.215,16
Médico de familia de EAP 767,93 9.215,16
Médico especialista de anatomía patológica (a extinguir) 624,42 7.493,04
Psicólogo/a 346,66 4.159,92
Biólogo/a 346,66 4159,92
Celador auxiliar de autopsias con turnos 246,39 2.956,68
Coordinador/a personal subalterno 246,39 2.956,68
Enfermera de SUAP. 198,71 2.384,52
Enfermera de refuerzo 198,71 2.384,52
Enfermera de apoyo 198,71 2.384,52
Enfermera de emergencias 197,44 2.369,28
Responsable de enfermería CC de urgencias y emergencias sanitarias 197,44 2369,28
Controlador/a de suministros 173,89 2.086,68
Celador/a almacenero/a 172,15 2.065,80
Ayudante coordinación personal subalterno 172,15 2.065,80
Celador/a en quirófano 139,59 1.675,08
Conductor/a de instalaciones de área 136,47 1.637,64
Celador/a de atención directa al enfermo 126,46 1.517,52
Subalterno (a extinguir) 126,46 1.517,52
Celador Atención directa al enfermo en Centros de Salud 120,03 1.440,36
Planchadora (a extinguir) 104,67 1.256,04
Pinche 104,67 1.256,04
Peón 104,67 1.256,04
Ayudante de expediciones 104,67 1.256,04
Ayudante de cocina 104,67 1.256,04
Ayudante de almacén 104,67 1.256,04
Jefe/a de servicio de retribuciones 78,76 945,12
Jefe/a de servicio de gestión de personal 78,76 945,12
Jefe/a de servicio de formación 78,76 945,12
Jefe/a de servicio de gestión económica y presupuestaria 78,76 945,12
Director/a de área informática 78,76 945,12
Auxiliar administrativo 77,47 929,64
Jefe/a de Sección no sanitario (a extinguir) 75,91 910,92
Jefe/a de Sección no sanitario 75,91 910,92
Jefe/a de sección de at. sociosanitaria y convalecencia domiciliaria 75,91 910,92
Gestor/a de proyectos informáticos 75,91 910,92
Jefe/a de equipo 72,59 871,08
Técnico superior informático 70,94 851,28
Técnico de la función administrativa 70,94 851,28
Responsable del gabinete de prensa 70,94 851,28
Ingeniero/a superior 70,94 851,28
Responsable de grupo informático 67,42 809,04
Jefe/a de grupo (a extinguir) 67,42 809,04
Jefe/a de grupo 67,42 809,04
Ayudante de dietética 65,27 783,24
Auxiliar de enfermería de servicios centrales 65,27 783,24
Auxiliar de enfermería de hospitalización 65,27 783,24
Técnico básico informático 63,34 760,08
Administrativo/a 63,34 760,08
Técnico medio informático 52,50 630,00
Grupo de gestión de la función administrativa 52,50 630,00
Telefonista 44,86 538,32
Pintor/a 44,86 538,32
Mecánico/a 44,86 538,32
Electricista 44,86 538,32
Costurera (a extinguir) 44,86 538,32
Carpintero/a 44,86 538,32
Calefactor/a 44,86 538,32
Fontanero/a 44,86 538,32
Auxiliar de enfermería de consultas externas 44,86 538,32
Auxiliar administrativo (a extinguir) 44,86 538,32
Conductor/a 44,86 538,32
Pediatra de cupo (a extinguir) 44,61 535,32
Médico de cupo (a extinguir) 44,61 535,32
Médico A.P.D. no integrado 44,61 535,32
Fisioterapeuta 43,41 520,92
Técnico especialista en radioterapia 41,19 494,28
Técnico especialista de radiodiagnóstico 41,19 494,28
Técnico especialista de laboratorio 41,19 494,28
Técnico especialista de anatomía patológica 41,19 494,28
Técnico especialista ocupacional 41,19 494,28
Auxiliar de enfermería de apoyo 36,56 438,72
Auxiliar de enfermería de EAP 36,56 438,72
Coordinador/a de hospitalización de enfermedades infecciosas 34,58 414,96
Coordinador/a de área de gestión clínica 34,58 414,96
Coordinador/a de anatomía patológica 34,58 414,96
Personal Técnico no titulado (cocina) 33,55 402,60
Jefe/a de taller 33,55 402,60
Coordinador/a de procesos de almacén 33,55 402,60
Coordinador/a de procesos de producción 33,55 402,60
Cocinero/a 33,55 402,60
Matrona 32,65 391,80
Supervisora Unidad (a extinguir) 31,92 383,04
Supervisora Unidad 31,92 383,04
Jefe/a de personal subalterno (a extinguir) 27,64 331,68
Higienista dental de área 24,41 292,92
Profesor/a de E.U.E. 24,23 290,76
Enfermera del Servicio de prevención de riesgos laborales 24,23 290,76
Enfermera de servicios centrales 24,23 290,76
Enfermera de hospitalización 24,23 290,76
Trabajador/a social de atención primaria 24,20 290,40
Responsable de enfermería 24,20 290,40
Matrona de cupo (a extinguir) 24,20 290,40
Matrona de área 24,20 290,40
Matrona A.P.D. (a extinguir) 24,20 290,40
Fisioterapeuta de área 24,20 290,40
Enfermera EAP 24,20 290,40
Enfermera de cupo (a extinguir) 24,20 290,40
Enfermera de antiguo sistema (a extinguir) 24,20 290,40
Trabajador/a social H. 22,71 272,52
Secretaria de estudios E.U.E. 22,71 272,52
Profesor/a de logofonía y logopedia 22,71 272,52
Ingeniero/a técnico 22,71 272,52
Enfermera de consultas externas 22,71 272,52
Director/a técnica de E.U.E. 22,71 272,52
Coordinador/a de procesos de seguridad, calidad y control 22,71 272,52
Terapeuta ocupacional 22,71 272,52
Gobernante/a 22,35 268,20
Coordinador/a de procesos de expedición 22,35 268,20

b) Médicos de familia y pediatras de área de atención primaria

Valor de T.I.S euros/mes:



Grupo de edad G-1 G-2 G-3 G-4
De 0 a 2 años 0,863066 1,006656 1,083148 1,118711
De 3 a 6 años 0,809014 0,949248 1,023055 1,055262
De 7 a 65 años 0,353397 0,476187 0,559387 0,588912
Mayor de 65 años 0,740618 0,863405 0,945937 0,976129

c) Pediatras de área de atención primaria

Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:



Dos zonas básicas Tres zonas básicas Más de tres zonas básicas
85,95 euros/mes 248,75 euros/mes 355,33 euros/mes

d) Odontoestomatólogos de área de atención primaria

Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:



Dos zonas básicas Tres zonas básicas Más de tres zonas básicas
85,95 euros/mes 248,75 euros/mes 355,33 euros/mes

e) Personal de enfermería de atención primaria

Coordinador/a o Responsable de Enfermería en EAP y Enfermeras EAP:



Conceptos G-1 G-2 G-3 G-4
a) Valor cupo medio 0,151058 0,259084 0,284581 0,333563
b) Valor cupo individual de tarjeta ajustada a la edad 0,000000 0,000000 0,000000 0,000000
De 7 a 69 años 0,140586 0,248613 0,274110 0,323090
Menor de 7 años y mayor de 69 años 0,191273 0,299300 0,324799 0,373780

f) Fisioterapeutas de atención primaria

Fisioterapeuta de Área. Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada:



Población asignada Una zona básica Dos zonas básicas Tres zonas básicas
De 0 a 25000 105,78 177,84 251,86
De 25001 a 30000 131,64 203,69 275,73
De 30001 a 35000 157,51 229,54 301,58
De 35001 a 99999 236,36 306,46 327,44

g) Matronas de atención primaria

Matrona de Área. Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada mujeres mayores de 14 años:



Población asignada Una zona básica Dos zonas básicas Tres zonas básicas
De 0 a 5000 160,68 231,11 306,25
De 5001 a 6500 199,30 256,78 334,07
De 6501 a 8000 237,51 282,32 361,93
De 8001 a 99999 271,46 338,13 392,09

h) Trabajadores Sociales de área

Importe euros / mes en función de la población asignada:



Población asignada Índice 1 Índice 2 Índice 3 Índice 4
Hasta 25000 105,79 154,51 203,19 251,86
De 25001 a 35000 143,55 192,25 240,96 289,66
35000 o más 181,34 230,04 278,76 327,44

i) Concepto de "Itinerancia" exclusivo para personal facultativo y enfermeras de atención primaria



euros/mes
2 consultorios 42,93
3 consultorios 75,14
4 consultorios 107,31
5 consultorios 139,51
6 o más consultorios 171,69

Anexo VI: Complemento de carrera/desarrollo profesional

A) Complemento de carrera

Carrera profesional



Grado A1 (euros/año) A2 (euros/año)
1 2.965,14 2.372,11
2 5.930,28 4.744,22
3 8.895,42 7.116,33
4 11.860,56 9.488,44

B) Complemento de desarrollo profesional

Desarrollo profesional



Grado A1 (euros/año) A2 (euros/año) C1 (euros/año) C2 (euros/año) E (euros/año)
1 2.273,27 1.704,96 1.278,72 959,03 719,27
2 4.546,54 3.409,92 2.557,44 1.918,06 1.438,54
3 6.819,81 5.114,88 3.836,16 2.877,09 2.157,81
4 9.093,08 6.819,84 5.114,88 3.836,12 2.877,08

Anexo VII: Retribuciones del personal de cupo y zona

a) Tablas de coeficientes del personal que percibe haberes por el sistema de cupo y zona

Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operación intermedia, sin embargo, la cuantía final que se ha de abonar por el concepto retributivo deberá redondearse a dos decimales (Artículo 11 de la Ley):



Coeficiente médico Coeficiente quirúrgico Total
Personal facultativo
Medicina General 0,862490 0,000000 0,862490
Pediatra-Puericultura de Zona 0,287494 0,000000 0,287494
Odontólogo 0,051282 0,000000 0,051282
Cirugía General 0,051282 0,020894 0,072176
Traumatología 0,051282 0,009292 0,060574
Oftalmología 0,051282 0,005609 0,056891
Ginecología 0,025234 0,008435 0,033669
Tocoginecología 0,055979 0,008783 0,064762
Aparato digestivo 0,051282 0,000000 0,051282
Radiología 0,041004 0,000000 0,041004
Dermatología 0,025792 0,000000 0,025792
Aparato circulatorio y respiratorio 0,051282 0,000000 0,051282
Otorrinolaringología 0,051282 0,009292 0,060574
Ayudante Cirugía y G. 0,038467 0,015674 0,054141
Ayudante de Tocoginecología 0,041995 0,006596 0,048591
Ayudante de Oftalmología 0,038467 0,004220 0,042687
Sanitario no facultativo
Practicante/ATS 0,306008 0,000000 0,306008
Matronas Cupo y Equipo de Tocología 0,118105 0,000000 0,118105

b) Cantidad fija



euros/mes
Médico General y Médico Especialista 111,44
Médico ayudante 86,59
Matrona y Practicante de Zona 110,49
Complemento destino cantidad fija Matrona de Zona: 55,97
c) Coeficiente de urgencias
euros/mes
Médico de medicina general 0,125018
Complemento pequeña especialidad 0,028382
d) Cantidad fija mensual por asistencia a desplazados
euros/mes
Facultativo de medicina general y especialista de cupo 22,06
Médico ayudante de equipo 16,54
Practicante / ATS y Matrona de Cupo 8,84
e) Complemento Régimen Especial Agrario
euros/cartilla/mes
Médico 1,892162
Médico de Urgencias 1,469444
Practicante / ATS 0,624009
Practicante / ATS urgencias 0,462976
f) Complemento de Cupo-asegurados adscritos
euros/mes
1.- Médicos de Medicina General
Hasta 250 titulares adscritos 92,86
De 251 a 500 titulares adscritos 132,57
De 501 a 750 titulares adscritos 168,69
De 751 titulares adscritos en adelante 204,75
2.- Médicos Especialistas de Pediatría
Hasta 1500 titulares adscritos 146,87
De 1501 2250 titulares 168,68
De 2251 titulares adscritos en adelante 204,78
3.- Médicos Especialista de Cirugía Gral.
Hasta 8460 titulares adscritos 133,14
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,58
De 12691 titulares adscritos en adelante 205,81
4.- Médico Especialista de Traumatología
Hasta 8460 titulares adscritos 141,47
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,96
De 12691 titulares adscritos en adelante 206,25
5.- Médico Especialista de Otorrinolaringología
Hasta 8460 titulares adscritos 141,36
De 8461 a 12690 titulares adscritos 170,28
De 12691 titulares adscritos en adelante 206,66
6.- Médico Especialista de Oftalmología
Hasta 8460 titulares adscritos 141,47
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,96
De 12691 titulares adscritos en adelante 206,25
7.- Médico Especialista de Ginecología
Hasta 16920 titulares adscritos 133,08
De 16921 a 25380 titulares adscritos 169,54
De 25381 titulares adscritos en adelante 205,81
8.- Médico Especialista de Tocología
Hasta 7680 titulares adscritos 140,87
De 7681 a 11520 titulares adscritos 169,16
De 11521 titulares adscritos en adelante 204,54
9.- Médico Especialista de Aparato Digestivo
Hasta 8460 titulares adscritos 146,94
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,52
De 12691 titulares adscritos en adelante 205,47
10.- Médico Especialista de Aparato respirat. y Circul.
Hasta 8460 titulares adscritos 146,94
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,52
De 12691 titulares adscritos en adelante 205,47
11.- Médico Especialista de Radiología y Electrolo.
Hasta 8460 titulares adscritos 146,94
De 8461 a 12690 titulares adscritos 169,52
De 12691 titulares adscritos en adelante 205,47
12.- Médico Especialista de Dermatología
Hasta 16920 titulares adscritos 134,62
De 16921 a 25380 titulares adscritos 169,58
De 25381 titulares adscritos en adelante 204,78
13.- Médico Ayudante de Cirugía General
Hasta 8460 titulares adscritos 99,86
De 8461 a 12690 titulares adscritos 127,20
De 12691 titulares adscritos en adelante 154,35
14.- Médico Ayudante de Tocología
Hasta 7680 titulares adscritos 105,65
De 7681 a 11520 titulares adscritos 126,85
De 11521 titulares adscritos en adelante 153,39
15.- Médico Ayudante de Oftalmología
Hasta 8460 titulares adscritos 106,04
De 8461 a 12690 titulares adscritos 127,73
De 12691 titulares adscritos en adelante 156,42
16.- Practicante / ATS de Zona
Hasta 500 titulares adscritos 59,95
De 501 a 1000 titulares adscritos 83,74
De 1001 a 1500 titulares adscritos 95,73
De 1501 titulares adscritos en adelante 106,99

g) Productividad Fija derivada de acuerdos



Personal cupo y zona Euros/mes Euros/año
Facultativos Especialistas 21,29 255,44
Médicos de Medicina General 44,61 535,35
Médicos Pediatras 44,61 535,35
Odontólogos 44,61 535,35
Personal adscrito al Grupo B2 24,20 290,31
h) Complemento Acuerdos Homologación:
Personal cupo y zona Euros/mes Euros/año
Facultativos Especialistas 131,30 1.575,63
Médicos de Medicina General 323,56 3.882,71
Médicos Pediatras 323,56 3.882,71
Odontólogos 323,56 3.882,71
Personal adscrito al Grupo A2 242,69 2.912,29

Anexo VIII: Retribuciones del personal en formación

a) Médico I.R, Biólogo I.R., Farmacéutico I.R., Físico I.R., Químico I.R. Psicólogo I.R.



Categoría Sueldo Complemento de grado de formación Paga extra sueldo Paga extra grado
Residentes de 1er año 1.109.05 0,00 684,36 0,00
Residentes de 2º año 1.109.05 88,72 684,36 88,72
Residentes de 3er año 1.109.05 199,63 684,36 199,63
Residentes de 4º año 1.109.05 310,53 684,36 310,53
Residentes de 5º año 1.109.05 421,44 684,36 421,44

b) Enfermeras residentes de enfermería de Salud Mental y Matronas



Categoría Sueldo Complemento de grado de formación Paga extra sueldo Paga extra grado
Enfermeras de S.M.
y Matronas de 1er año 958.98 0,00 699,38 0,00
Enfermeras de S.M.
y Matronas de 2º año 958.98 76,72 699,38 76,72

Anexo IX(A): Retribuciones de los capellanes

Capellanes acogidos a convenio



Categoría euros/mes euros/año
Capellanes acogidos a convenio a tiempo completo 934,74 13.086,44
Capellanes acogidos a convenio a tiempo parcial 473,05 6.622,73

Anexo IX (B): Retribuciones del personal facultativo nombrado para la prestación de servicios de atención continuada.

Por la realización de la atención continuada en días laborables:



Categoría Sueldo base (24 horas) Com. destino (24 horas) A.continuada (24 horas) Valor hora Total (24 horas)
Médico 36,97 19,43 433,44 20,41 489,84
Enfermera 31,97 15,78 259,21 12,79 306,96

Por la realización de la atención continuada en días en sábados, domingos y festivos:



Categoría Sueldo base (24 horas) Com. destino (24 horas) A.continuada (24 horas) Valor hora Total (24 horas)
Médico 36,97 19,43 456,72 21,38 513,12
Enfermera 31,97 15,78 273,85 13,40 321,60

Por la realización de la atención continuada los días 1 y 6 de enero; y 24, 25 y 31 de diciembre:



Categoría Sueldo base (24 horas) Com. destino (24 horas) A.continuada (24 horas) Valor hora Total (24 horas)
Médico 36,97 19,43 969,84 42,76 1026,24
Enfermera 31,97 15,78 595,45 26,80 643,20

Anexo X: Complemento específico. Pagas extraordinarias del personal facultativo no compatible



Personal facultativo no compatible Euros paga extraordinaria
Jefe de Área 1.149.50
Director/a Médico (Centro Asistencial "Albelda de Iregua") 1.149.50
Adjunto a Jefe/a de Área 1.080.27
Jefe/a de Servicio Sanitario 1.149.50
Coordinador/a Urgencias, Admisión Trasplantes y Calidad 1.149.50
Responsable Asistencial del CARPA 1.149.50
Jefe/a de Sección Sanitario; Jefe Clínico (a extinguir) 1.080.27
Facultativo Especialista de Área 1.011.03
Jefe/a de Coordinación Asistencia de Atención Primaria 1.080.27
Responsable Asistencia del CARPA 1.080.27
Coordinador/a de Urgencias 1.149.50
Coordinador/a de Admisión 1.149.50
Coordinador/a de Área Quirúrgica 1.149.50
Coordinador/a de Atención a domicilio 1.149.50
Coordinador/a de Trasplantes 1.080.27
Coordinador/a Día Centro Salud Mental 1.080.27
Coordinador/a Centro de Salud Mental y Toxicomanías 1.080.27
Coordinador/a Docente 1.080.27
Coordinador/a Médico de Unidad Funcional 1.080.27
Coordinador/a Médico SUAP. 1.080.27
Coordinador/a Médico de Equipos 1.080.27
Director/a zona básica de atención primaria 1.080.27
Farmacéutico/a 1.011.03
Médico de Admisión y Documentación Clínica 1.011.03
Médico de Emergencias 1.011.03
Médico de Urgencia Hospitalaria 1.011.03
Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria 1.011.03
Médico de Familia de Refuerzo 1.011.03
Médico SUAP. 1.011.03
Médico de Familia de EAP 1.011.03
Médico/a General 1.011.03
Odontoestomatólogo de Área 1.011.03
Pediatra de Área 1.011.03
Pediatra de EAP 1.011.03
Psicólogo/a Clínico 1.011.03
Psicólogo/a Clínico en Centros de Salud 1.011.03
Técnico de Salud 1.011.03
Médico especialista de anatomía patológica (a extinguir) 1.011.03
Responsable de gestión de formación sanitaria 1.011.03

Anexo XI: Complemento de productividad factor fijo del personal directivo

Complemento de productividad factor fijo del personal directivo



Categoría/puesto Euros/mes Euros/año
Director/a del área de salud 920,20 11.042,40
Director/a de asistencia especializada 773,43 9.281,16
Director/a de atención primaria y 061 773,43 9.281,16
Director/a de servicios centrales y recursos humanos 773,43 9.281,16
Director/a de recursos económicos y servicios generales 595,58 7.146,96
Director/a de gestión de personal 595,58 7.146,96
Subdirector/a de salud mental 703,13 8.437,56
Subdirector/a médico-quirúrgico 703,13 8.437,56
Subdirector/a del centro de información y atención al usuario 703,13 8.437,56
Subdirector/a de hostelería 373,46 4.481,52
Subdirector/a de infraestructura y servicios 373,46 4.481,52
Subdirector/a de enfermería de atención especializada 500,35 6.004,20
Subdirector/a de enfermería de atención primaria 500,35 6.004,20

Anexo XII: Grados de dispersión geográfica en equipos de atención primaria

Grados de dispersión geográfica en equipos de atención primaria



Código Equipos Dispersión geográfica
1 EAP Cervera G4
2 EAP Alfaro G3
3 EAP Calahorra G3
4 EAP Arnedo G3
5 EAP Ausejo Murillo G4
6 EAP San Román G4
7 EAP Alberite G4
8 EAP Cameros Nuevos G4
9 EAP Navarrete G4
10 EAP Nájera G4
11 EAP Santo Domingo de la Calzada G3
12 EAP Haro G3
13 EAP Rodríguez Paterna G1
14 EAP Joaquín Elizalde G2
15 EAP Espartero G1
16 EAP Labradores G1
17 EAP Gonzalo de Berceo G2
18 EAP Siete Infantes G1
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