PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO 2021-2023

Gracias al trabajo realizado en el marco del Diálogo Social, presentamos el Plan de Formación Profesional y Empleo 2021-2023, acuerdo alcanzado entre el Gobierno de La Rioja, la Federación de Empresas de La Rioja (FER), la Unión General de Trabajadores de La Rioja (UGT) y Comisiones Obreras de La Rioja (CCOO).

Este plan del Gobierno de La Rioja, articulado a través de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales y la Dirección General de Formación Profesional Integrada, tiene como objetivo principal reducir el desempleo y aumentar la cualificación de los trabajadores en La Rioja, incrementando la competitividad y la productividad del tejido empresarial de la comunidad, a la vez que se construye un mercado laboral estable y próspero. La dotación presupuestaria por parte del Gobierno de La Rioja para llevar a cabo este Plan es de 73.8M de Euros.

EJE 1: ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

Programa de Orientación e Intermediación Laboral Individualizada:

Sesiones individuales y grupales para la formación y entrenamiento de habilidades en la búsqueda de empleo. Diagnóstico de empleabilidad e itinerario de inserción personalizado.

Acompañamiento en acciones formativas para la mejorar de la empleabilidad y gestión de ofertas de empleo adecuadas al perfil del demandante.

Programa de Orientación e Intermediación Individual desarrollado y monitorizado desde las Oficinas de Empleo del Gobierno de La Rioja.

Programas específicos de Orientación Profesional:

Además, existen otros programas de Orientación e Intermediación Laboral para colectivos o fines específicos:

• Programa de orientación para el empleo y asistencia al autoempleo
• Programa integrado de formación y empleo
• Aulas digitales
• Aceleradoras de Empleo
• Programas Empleo COVID

Mapas de programas y acciones:

Mapa genérico de programas, acciones y servicios a disposición del demandante de empleo relacionados con la formación para el empleo y la búsqueda de empleo. Desarrollo de mapas específicos por colectivos; mujer, joven y senior.

Servicio de Intermediación Laboral:

Servicio para empresas en la gestión de su capital humano; con la gestión de ofertas de empleo, en la búsqueda y preselección de candidatos adecuados, en planes de formación para el empleo de sus trabajadores y de desempleados demandados, ayudas para empresas para la contratación de trabajadores y ayudas para la realización de planes de igualdad.

Red por el Empleo:

Red colaborativa para la puesta en común de recursos, buenas prácticas y generación de conocimiento entorno a la empleabilidad.

Participación de todas las entidades relacionadas con el empleo; Direcciones Generales del Gobierno de La Rioja (Empleo, Formación Profesional, Juventud, Igualdad, ...), Entidades Sin Ánimo de Lucro, FER, Sindicatos, Agentes de Desarrollo Local, Entidades Formativas, etc.

Los procesos de orientación se configuran como un elemento clave, puerta de entrada a los diferentes servicios:

• Ofertas de Empleo
• Cualificaciones
• Formación para el empleo
• Políticas activas

Colectivos con especial incidencia:

• Las mujeres
• Las personas jóvenes
• Las mayores de 45 años
• Las personas paradas de larga duración
• Las personas con discapacidad
• Las personas con dificultades de integración

EJE 3: FOMENTO DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Incentivos a la contratación indefinida:

Subvenciones a la contratación indefinida ordinaria a tiempo completo, ayuda a la transformación de contrato temporal en indefinido, a la contratación de personas con discapacidad, a la contratación de jóvenes, a la contratación de mujeres, a la contratación de personas mayores de 45 años, a los desempleados de larga duración y perceptores de la renta para la ciudadanía o ingreso mínimo vital.

Incentivos a la contratación en prácticas y en aprendizaje y contrato de relevo:

Subvenciones a la contratación en prácticas y en aprendizaje.

Diseño de ayudas a la contratación como herramientas de acceso al empleo de calidad de las personas jóvenes.

Incentivos a la creación y contratación en empresas de inserción:

Fomento de la creación de empresas de inserción laboral con el fin de posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos y con mayores dificultades de inserción.

Incentivos a la contratación en sectores emergentes:

Incentivos a la contratación en sectores emergentes vinculados a la digitalización, la economía circular, las energías renovables, la innovación social y, en general, las áreas identificadas en la Estrategia Regional de Especialización Inteligente de La Rioja y el Plan de Transformación.

Plan de contratación de interés general:

Proyecto integral de orientación y empleo para mejorar la inserción laboral de los participantes contratados en proyectos de interés general.

Programa de Escuelas Taller

Escuelas Taller en diferentes localidades con el objetivo generar empleo, proyectos de desarrollo rural y nuevas economías.

Agentes de Desarrollo Local

Marco de coordinación y trabajo directo con los agentes de desarrollo local con el objetivo de detectar iniciativas emprendedoras y mejorar el servicio de orientación e intermediación. Estudio de las áreas geográficas que no cuentan con agentes de desarrollo y análisis de la creación de esta figura en las mismas.

Programas desarrollo rural y diversidad funcional

EJE 5: MODERNIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

Herramientas digitales Empleo:

Diseño de cuadros de mando con indicadores de referencia como la inserción en el puesto de trabajo. Puesta en marcha de la aplicación móvil de la Oficina de Empleo. Solicitud de ayudas telemáticas. Diseño de la página web Empleo.

Canales de comunicación

Acercamiento de los servicios y ayudas de empleo a desempleados, trabajadores y empresas. Campañas de comunicación y difusión de Empleo. encuentros presenciales o virtuales con empleadores, demandantes o colaboradores. Encuestas de satisfacción de servicios prestados. Comunicación de resultados.