Gobierno de La Rioja

Marco

• Decreto 37/1988, de 29 de julio, por el que se regula el procedimiento de coordinación de la actividad de la administración de la Comunidad Autónoma en relación con las Entidades Locales de La Rioja
• Ley 3/2003, de 3 de marzo, de organización del Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja (artículo 9.1.h);
• Ley 4/2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja (artículos 32 bis, 33.1, 35, 36.1 y 38);
• Decreto 21/2006, de 7 de abril, por el que se regula la organización y funcionamiento de la Dirección General de los Servicios Jurídicos
• Decreto 125/2007, de 26 de octubre, por el que se regula el ejercicio de las funciones en materia de organización administrativa, calidad y evaluación de los servicios en la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Rioja y sus Organismos Autónomos
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público;
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (artículos 33 y 58).
• Decreto 43/2020, de 3 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda y Administración Pública y sus funciones en desarrollo de la Ley 3/2003, de 3 de marzo, de Organización del Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja (artículo 9.2.4.i).

Oportunidad

Actualmente, la regulación legal sobre función pública es la Ley 3/1990, de 29 de junio. Más de 30 años después, se hace necesaria una adaptación de la normativa que refleje el desarrollo, la transformación y la adaptación legislativa a la que se ha visto afectada la Administración; también la adaptación a la transformación digital, transparencia, eficiencia y todas aquellas demandas de la ciudadanía en relación con los servicios públicos.

Esta nueva ley es una vieja aspiración de los empleados públicos y ha sido aprobado con un amplio consenso en seno de la Mesa General de Negociación Colectiva.

El anteproyecto desarrolla el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) en torno a cuatro ejes: la revitalización de los instrumentos de planificación, ordenación y gestión de los recursos humanos; la garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso, la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la transparencia y la agilidad de los procesos selectivos; el establecimiento de garantías básicas de la carrera profesional, vertical y horizontal, y de la formación; y el desarrollo de la figura del directivo público profesional.

Datos económicos

Se procede a una racionalización de cuerpos y escalas, creándose algunos cuerpos nuevos y detallándose por primera vez, en un anexo, las funciones básicas a desempeñar por el personal empleado de cada cuerpo o escala de la administración riojana.

El coste estimado es de 951.008,57 euros. Su incidencia en el capítulo I de presupuestos estará condicionada en todo caso a lo dispuesto en la Disposición Adicional Séptima y a la Disposición Adicional Octava, por lo que su impacto económico se encuentra condicionado a desarrollo normativo y al cumplimiento de los requisitos que se recogen en dichas disposiciones.