¿Existe igualdad en el empleo entre hombres y mujeres?

Campaña de Igualdad en el empleo

El Gobierno de La Rioja presenta la campaña Igualdad en el empleo destinada a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral; impulsar e incentivar el acceso de las mujeres al mismo a través del fomento a la contratación; favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de hombres y mujeres; impulsar la creación y el desarrollo de planes de igualdad en las empresas para cumplir con la ley; romper estereotipos en determinadas profesiones; y sensibilizar a las personas trabajadoras, así como a las empresas y a la sociedad en general, sobre la importancia de estos relevantes temas.

En el contexto del estado social y de bienestar, la igualdad en el empleo entre mujeres y hombres es necesaria y fundamental. De hecho, resulta evidente la interrelación entre los principios de igualdad y eficacia, ya que la plena utilización del capital humano, que conforman las mujeres y los hombres, es más eficiente en términos económicos y produce mayores beneficios en las comunidades y las familias. Por lo tanto, las políticas de empleo que incorporan la perspectiva de género y favorecen la igualdad producen un impacto directo en la economía, adecuando la distribución de los recursos y mejorando su capacidad competitiva. Porque cuando se hacen políticas favoreciendo la igualdad de oportunidades, mejora la situación de las mujeres y de las familias, pero también de toda la sociedad.

Según señalan los datos de empleo, la tasa de paro no es homogénea y la contratación de mujeres es ligeramente inferior a la de los hombres. También existen diferencias en la solicitud de excedencias por cuidados de hijos o familiares, cercano al 90 por ciento en el caso de las mujeres frente al 10 por ciento en el de los hombres. Unos indicadores que ponen de manifiesto la necesidad de impulsar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres, incentivar la contratación de mujeres, así como favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

Desde el Gobierno de La Rioja se han establecido unos ejes prioritarios de actuación en materia de empleo con diferentes líneas de ayudas para trabajadores y trabajadores, así como para empresas:

Para los trabajadores y las trabajadoras

Se han puesto en marcha ayudas a la excedencia, ayudas a la reducción de jornada, ayudas a la contratación de cuidadores y una bolsa de cuidadores para las personas que necesiten contratar a un profesional. Porque el trabajo conjunto, de administraciones, agentes económicos y sociales, así como de empresas y sociedad en general, debe estar enfocado a ofrecer herramientas que promuevan la concienciación. Porque conciliar no debe ser un tema de géneros, sino que debe implicarnos a todos de manera colectiva.

Para las empresas

Se han creado las ayudas a la contratación de trabajadores para suplir las excedencias; ayudas para la realización del Plan de Igualdad de la empresa y los incentivos por la contratación de mujeres.

De esta manera, el Gobierno de La Rioja, a través de diferentes direcciones generales, impulsa, fomenta y acompaña a las empresas, y a los trabajadores y a las trabajadoras, para sentar las bases que establezcan la transversalidad de género en las políticas activas de empleo de la región. La finalidad es que el principio de igualdad laboral entre mujeres y hombres, que persigue eliminar los obstáculos y solucionar las desventajas que en ocasiones limitan el pleno desarrollo vital y laboral de las mujeres, guíe la actuación del conjunto de agentes implicados en el proceso.

Para ello el Ejecutivo regional apuesta decididamente también por promover la corresponsabilidad en el cuidado de menores para favorecer la conciliación laboral y permitir que esta situación sea compartida con el fin de generar una situación real de igualdad de oportunidades profesionales. De esta manera, todos los municipios de La Rioja pueden presentar proyectos para poner a disposición de las familias aulas matinales, vespertinas, vacacionales y de fin de semana, que permitan iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho para la igualdad efectiva de mujeres y hombres al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.

De esta manera, el Gobierno de La Rioja, a través de diferentes direcciones generales, impulsa, fomenta y acompaña a las empresas, y a los trabajadores y a las trabajadoras, para sentar las bases que establezcan la transversalidad de género en las políticas activas de empleo de la región. La finalidad es que el principio de igualdad laboral entre mujeres y hombres, que persigue eliminar los obstáculos y solucionar las desventajas que en ocasiones limitan el pleno desarrollo vital y laboral de las mujeres, guíe la actuación del conjunto de agentes implicados en el proceso.

Para ello el Ejecutivo regional apuesta decididamente también por promover la corresponsabilidad en el cuidado de menores para favorecer la conciliación laboral y permitir que esta situación sea compartida con el fin de generar una situación real de igualdad de oportunidades profesionales. De esta manera, todos los municipios de La Rioja pueden presentar proyectos para poner a disposición de las familias aulas matinales, vespertinas, vacacionales y de fin de semana, que permitan iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho para la igualdad efectiva de mujeres y hombres al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.