Gobierno de La Rioja

De conformidad con el artículo 13.1.a) de la Ley 7/1997, de 3 de octubre, de creación de la Agencia de Desarrollo Económico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, con el fin de atender las necesidades de personal de la Entidad, y en ejercicio de la función que le asigna el artículo 16 j) del Decreto 22/2016, de 6 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia de Desarrollo Económico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, el Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja dispone convocar pruebas selectivas para la contratación temporal en régimen de derecho laboral de un puesto de Técnico operativo, mediante contrato de obra o servicio, para la gestión del Proyecto SMEPlus y apoyo al Proyecto ORHI.

Bases de la Convocatoria.

Base 1. Normas generales.

1.1. Se convocan pruebas selectivas para la contratación temporal en régimen de derecho laboral de un puesto de Técnico Operativo, Nivel 6, mediante contrato de obra o servicio, para la gestión del Proyecto SMEPlus y apoyo al Proyecto ORHI.

- Régimen jurídico: Contratación en régimen de derecho laboral: Contrato de trabajo de duración determinada: Contrato de obra o servicio

- Duración del contrato: Hasta la finalización de la obra o servicio, con un plazo máximo de tres años.

- Jornada: Completa.

- Categoría profesional: Técnico Operativo, Nivel 6

- Retribuciones Brutas Anuales (ejercicio 2020): 28.100,50 euros.

1.2. Funciones del puesto de trabajo:

a) Difusión y Sensibilización:

- Organización de jornadas.

- Encuentros, talleres, misiones y otros.

b) Gestión de los proyectos de acuerdo con la programación aprobada y aquellas acciones que se deriven de los Consorcios de los socios de ambos Proyectos.

- Redacción de informes y entregables de los proyectos.

- Justificación económica.

- Contacto con empresas, stakeholders y socios de los Consorcios.

- Viajes a eventos y/o actividades organizados en los proyectos o reuniones de los Consorcios.

- Detección y catalogación de tecnologías.

- Visitas a empresas.

- Organización de misiones tecnológicas.

- Detección de necesidades en materia de eficiencia energética y economía circular de empresas riojanas.

c) Gestión de los Proyectos en las plataformas de gestión dispuestas por los programas POCTEFA e INTERREG Europe.

d) Justificación técnica y económica, seguimiento y medición de los dos proyectos a lo largo del programa y hasta su finalización.

1.3. El procedimiento de selección consistirá en tres fases consecutivas:

1.3.1. Primera Fase: Valoración curricular mediante la valoración de los méritos alegados, que no tendrá carácter eliminatorio (valoración máxima 25 puntos).

Se procederá a la valoración de los méritos alegados por los aspirantes, conforme a su auto-baremación. Se tendrán en cuenta única y exclusivamente los méritos que se hayan hecho constar en el impreso de auto-baremación (impreso de solicitud) y debidamente justificados documentalmente.

Los méritos invocados de cualquier otro modo no se tendrán en cuenta. Tampoco se tendrán en cuenta aquellos que se hayan hecho constar pero no se hayan autobaremado; ni los que se hayan hecho constar y no se justifiquen documentalmente.

Los criterios de Baremación incluidos en el impreso de solicitud, serán:

a) Por experiencia profesional desarrollada en Entidades y/o Administraciones Públicas en puestos con la misma o superior categoría al convocado (máximo 9 puntos):

Se valorará la experiencia profesional en la Administración Pública durante los 10 años anteriores a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja: 1 punto por cada año completo o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 9 puntos.

Para este cómputo se sumarán todos los periodos alegados y se computarán los meses completos resultantes, no contándose en el resultado final el resto inferior al semestre. Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndolos a periodos de mes, de modo que cada 30 días suponen un mes. Del mismo modo, cada año completo supone 12 meses.

La acreditación de los servicios prestados en las Administraciones Públicas se realizará mediante certificado de los servicios indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el grupo, escala o categoría profesional y el tiempo que duró el desempeño. En ningún caso se valorarán los méritos no acreditados documentalmente en la forma establecida en las presentes bases.

b) Por experiencia profesional desarrollada en Entidades privadas ejerciendo puestos de competencia técnica acordes con la titulación académica exigida en el perfil del puesto convocado (máximo 7 puntos):

Se valorará la experiencia profesional en la Entidades privadas durante los 10 años anteriores a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja: 1 punto por cada año completo o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 7 puntos.

Para este cómputo se sumarán todos los periodos alegados y se computarán los meses completos resultantes, no contándose en el resultado final el resto inferior al semestre. Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndolos a periodos de mes, de modo que cada 30 días suponen un mes. Del mismo modo, cada año completo supone 12 meses.

La acreditación de los servicios prestados en Entidades privadas se justificará mediante contrato de trabajo. En ningún caso se valorarán los méritos no acreditados documentalmente en la forma establecida en las presentes bases.

c) Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 9 puntos):

Se valorarán, hasta un máximo de 9 puntos, con arreglo al baremo establecido a continuación, los cursos realizados durante los 10 años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria, que se refieran a las siguientes materias:

- Cursos de formación y perfeccionamiento sobre Proyectos Europeos, energía aplicada a la industria, eficiencia energética, sostenibilidad medioambiental, economía circular: Se asignará 0,05 por hora de formación, con un máximo de 6 puntos.

- Cursos de formación y perfeccionamiento diferentes al apartado anterior, pero relacionados con las funciones del puesto de trabajo: Gestión técnica de proyectos, TICs aplicadas a la gestión y administración y en particular para proyectos EU, Industria 4.0 en producción industrial, Tecnologías de producción: Se asignará 0,03 por hora de formación, con un máximo de 3 puntos.

La acreditación de estos méritos deberá realizarse mediante la presentación de los correspondientes certificados de asistencia o diplomas/ títulos de los cursos realizados siempre que en los mismos se acredite el número de horas de duración de los mismos.

La puntuación total de esta fase realizada por el solicitante a través de la auto-baremación tendrá carácter provisional y no constituye derecho alguno ni reconocimiento de validez o adecuación del mérito alegado, hasta la posterior verificación de los mismos.

1.3.2. Segunda fase: Prueba de idioma. La prueba constatará el cumplimiento del requisito recogido en la Base 2, apartado 2.2.c), que tendrá carácter eliminatorio.

La prueba será teórico-práctica, y se valorará de 0 a 25 puntos, siendo necesaria la obtención de 15 puntos para superar esta fase.

1.3.3. Tercera fase. Consistirá en redactar durante 1 hora 30 minutos una memoria crítica, comentario, informe sobre un proyecto o plan de actuación, de un tema o materia propuesto por la Comisión de Selección, que posteriormente deberá ser defendido ante la citada Comisión.

Esta prueba servirá para apreciar las aptitudes y actitudes de los candidatos, así como el grado de adaptación de su perfil al establecido para desarrollar las funciones del puesto de trabajo. Así mismo, se comprobarán los méritos alegados por los candidatos.

El Tribunal valorará, preferentemente, el rigor analítico, el conocimiento teórico de las materias desarrolladas, la capacidad de síntesis, así como las conclusiones expuestas, la claridad de ideas y la corrección de la expresión escrita.

Se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesaria la obtención de 25 puntos para superar esta fase.

Base 2. Requisitos de los candidatos.

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será necesario que los candidatos reúnan, a la fecha de la presentación de la solicitud, los siguientes requisitos:

2.1. Requisitos generales:

a) Tener nacionalidad española.

También podrán participar, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos:

- Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

- El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

- Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para empleos y cargos públicos, para el acceso a cuerpos y escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo cuerpo o escala a cuyas pruebas selectivas se refiere la presente convocatoria. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

2.2. Requisitos específicos.

a) Estar en posesión del título de Ingeniero, Ingeniero Técnico o grado en Ingeniería (en aquellas ramas de la ingeniería que dispongan estudios en materia de gestión y eficiencia energética).

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

b) Conocimientos y experiencia acreditada las funciones del puesto de trabajo.

c) Permiso de conducir en vigor y disponibilidad para viajar dentro y fuera del territorio español.

d) Nivel alto en escritura y conversación del idioma inglés.

Los requisitos a) y c) se deberán acreditar, incluyendo su justificación junto a la solicitud; mientras que los requisitos b) y d) se valorarán en las distintas fases del proceso selectivo.

Base 3. Presentación de solicitudes y documentación a aportar.

Las solicitudes se presentarán telemáticamente en el plazo de 15 días hábiles a partir de la publicación de esta Convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, en la Sede Electrónica de la Agencia de Desarrollo Económico de la Rioja, en el Apartado Procesos de Selección.

a) Impreso de solicitud tipo que podrá descargarse en la siguiente dirección: (www.ader.es/Sede Electrónica/Procesos de Selección), debiendo acceder con firma digital y adjuntando la siguiente documentación.

b) Titulación académica

c) Carnet de conducir

d) Acreditación de la experiencia profesional y la formación incluida en el impreso de solicitud.

Base 4. Admisión de candidatos y listas de aprobados.

4.1. Lista Provisional: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos en la página web de la Agencia, (www.ader.es/Sede Electrónica/Procesos de Selección).

Serán candidatos excluidos aquellos que no justifiquen el cumplimiento de los requisitos, tanto generales como específicos, exigidos en la Base 2.

Esta lista será definitiva de no haber candidatos excluidos.

4.2. Lista definitiva: En el caso de que haya candidatos excluidos, en el plazo de cinco días hábiles los candidatos excluidos podrán formular las reclamaciones que estimen oportunas. Transcurrido dicho plazo, y una vez analizadas y resueltas por la Comisión de Selección las reclamaciones presentadas, en su caso, se hará pública la lista definitiva.

4.3. Listas de las fases del proceso: La Comisión de Selección hará públicas las listas de cada una de las fases a través de la página web de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, (www.ader.es/Sede Electrónica/Procesos de Selección); así como las fechas y horas de celebración de las pruebas.

Concluido el proceso de selección, la Comisión de Selección hará pública la lista definitiva de los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas, por orden de puntuación total.

La Comisión de Selección propondrá al Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, la selección del candidato que haya obtenido mayor puntuación, acompañando la lista definitiva de aprobados y el expediente completo de sus actuaciones.

Base 5. Comisión de selección.

5.1. La Comisión de Selección estará integrada por los siguientes miembros:

- Presidente: Amadeo Lázaro Fernández, Responsable del Área estratégica de Innovación.

Suplente: Alfredo Martínez Lafraya, Responsable de la Unidad de I+D+i.

- Vocal: Enrique Esteban Fernández, Coordinador Proyecto ACTIS.

Suplente: Rosario Uruñuela Pablo, Responsable de Programa.

- Secretaria: Mª Dolores Antón Rodríguez, Jefa RRHH, Calidad y gestión interna.

Suplente: Coro Pascual González, Adjunta a la Asesoría Jurídica.

5.2. Así mismo, la Comisión de Selección podrá recabar la colaboración y asesoramiento del personal de la Agencia o externo experto en las materias objeto de las pruebas selectivas y/o de una empresa especializada en selección de personal y recursos humanos.

Base 6. Presentación de documentos.

El candidato seleccionado deberá presentar en el plazo de 5 días hábiles a contar desde la publicación de la lista definitiva los siguientes documentos:

a) Documento de afiliación al sistema de la Seguridad Social, en el caso de ser titular del mismo.

b) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas o de órganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo públicos

Base 7. Formalización del contrato de trabajo.

Con el candidato seleccionado se suscribirá un contrato de trabajo de duración determinada, (contrato de obra o servicio) y le será de aplicación la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y demás disposiciones vigentes.

Base 8. Suplencia.

El Gerente de la Agencia podrá autorizar la designación de suplentes para cubrir la baja temporal o definitiva que se pueda producir en el puesto de trabajo durante la duración del contrato.

Logroño a 6 de febrero de 2020.- El Gerente, Fernando San José Martínez.