Gobierno de La Rioja

Núm. 95
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Lunes 17 de mayo de 2021
CONSEJERÍA DE DESARROLLO AUTONÓMICO
III..1801

Resolución 7/2021, de 10 de mayo, de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo de la empresa La Rioja 360 Grados Avanza, Sociedad de Promoción de La Rioja, SAU

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de T

[Aquí aparecen varias imágenes o ficheros anexos en el original. Consulte el documento PDF oficial y auténtico]
rabajo de aplicación en la empresa La Rioja 360 Grados Avanza, Sociedad de Promoción de La Rioja SAU. con vigencia del 11/12/2020 a 10/12/2022 (Código número 26001512012009), que fue suscrito con fecha 29 de marzo de 2021, de una parte, por la representación empresarial y, de otra, por la delegada de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Boletín Oficial del Estado del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

Esta Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales,

ACUERDA

Primero.- Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial de La Rioja'.

En Logroño a 10 de mayo de 2021. El Director General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales. Ignacio Arreche Goitisolo.



Convenio colectivo de la empresa La Rioja 360 Grados Avanza, Sociedad de Promoción, SAU.

CAPÍTULO I

Condiciones generales

Artículo 1. Partes Contratantes.

El presente convenio colectivo se establece entre La Rioja 360 Grados Avanza, Sociedad de Promoción, SAU, (en adelante La Rioja 360 Grados Avanza) y el personal de la misma, y es concertado por las representaciones legítimas de ambas partes, de conformidad con las disposiciones vigentes.

Artículo 2. Ámbito personal y territorial.

1. El presente convenio colectivo se aplicará, sin más excepción que las previstas en el apartado siguiente, a todos los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de La Rioja 360 Grados Avanza, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas por la Legislación Laboral vigente, en todos y cada uno de sus centros de trabajo, temporales o permanentes, en todo el territorio nacional.

2. Excepciones de aplicación:

El presente convenio colectivo no se aplicará al personal vinculado a la empresa mediante relación laboral de carácter especial, específicamente el personal de alta dirección y al personal con vinculación mediante contrato por obra o servicio determinado que, tras acuerdo con los representantes de los trabajadores, se considere de carácter especial por su excepcionalidad.



Artículo 3. Ámbito temporal.

1. El presente convenio colectivo estará en vigor desde el día 11 de diciembre de 2020, con independencia de la fecha de firma del mismo y de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

2. La vigencia de este Convenio se extenderá durante dos años a partir de su entrada en vigor.

Artículo 4.- Denuncia y prórroga.

1. El convenio se prorrogará tácitamente siempre que no se denuncie su vigencia, proponiendo su revisión cualquiera de las partes firmantes.

2. La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión.

De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar.

3. En los quince días siguientes a la fecha de la denuncia, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio.

4. No obstante el convenio seguirá vigente hasta la firma del nuevo.

Artículo 5. Garantía ad personam.

1. Las condiciones establecidas en el presente convenio lo son con carácter de mínimas. En consecuencia se declaran subsistentes los pactos en cuya virtud los trabajadores vengan disfrutando condiciones más beneficiosas, estimadas en su conjunto o cómputo anual.

2. En los trabajadores incluidos en la antigua RPT, los incrementos salariales y complemento de vinculación, se establecerá sobre el salario y los complementos personales, si los hubiera.

3. No podrán modificarse los Grupos de los trabajadores incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo del anterior convenio colectivo, salvo al alza, a través de la consiguiente promoción interna.

Artículo 6. Absorción y compensación.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son absorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por la empresa.

2. Análogamente servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales o jurisprudenciales en el futuro, siempre que las contenidas en el presente convenio resulten consideradas superiores en su conjunto y en cómputo anual.

Artículo 7. Vinculación a la totalidad.

La redacción articulada en este convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial.

Artículo 8. Comisión Mixta.

1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo.

2. La composición de la comisión responderá a la realidad representativa de las partes en cada momento.

3. La Comisión estará integrada paritariamente por el mismo número de miembros de la parte social que de la parte empresarial. Asimismo, la comisión podrá interesar los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia, quienes serán libremente designados por las partes.

4. Son funciones y facultades específicas de la comisión velar por el correcto cumplimiento del convenio, así como atender cuantas consultas les sea planteadas sobre la interpretación del mismo e incluso mediar en aquellos casos que específicamente les sometan las partes.

5. Los asuntos ordinarios deberán ser resueltos por la comisión paritaria, en el plazo de 15 días y los extraordinarios en 48 horas. La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes que la integran y las decisiones se adoptarán por unanimidad de los asistentes, que deberán representar la mayoría simple de los miembros con derecho a voto.

CAPÍTULO II

Organización de las condiciones de trabajo y clasificación profesional

Artículo 9. Organización de las condiciones de trabajo.

1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de La Rioja 360 Grados Avanza, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidas a los representantes de los trabajadores.

El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia en los servicios, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

2. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:

a) La planificación y ordenación de los recursos humanos orientados a la mejora continua.

b) La formación, profesionalización y promoción de los trabajadores.

c) Potenciación del trabajo en equipo mediante la adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores.

d) La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.

e) El impulso de la participación activa de todos los miembros de la organización.

La flexibilización y adecuación a las necesidades del servicio.

3. Los medios informáticos y telemáticos que La Rioja 360 Grados Avanza ponga a disposición del trabajador (internet, correo electrónico, teléfono móvil, etc.) serán para uso exclusivamente profesional, siendo cada trabajador responsable de su adecuada utilización. No obstante, el representante de los trabajadores podrá hacer uso de estos medios para el ejercicio en función de las características de representación.

Artículo 10. Clasificación profesional.

1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales en función de las características de sus funciones.

2. Los trabajadores/as de nueva contratación se incorporarán según su grupo y nivel profesional con el salario que esté en vigor en ese momento.

Artículo 11. Categorías profesionales.

De acuerdo con el organigrama empresarial vigente se establecen tres grupos o categorías profesionales, cada uno de los cuales englobará los puestos de trabajo que se recogen en el siguiente artículo.

Grupo 'I'

Se integran en este grupo las categorías profesionales que requieran al personal adscrito a ellas estar en posesión de un título de doctor, licenciado y graduado universitario, arquitecto, ingeniero, o equivalente, expedido u homologado por Facultad o Escuela Técnica Superior, o bien, y exclusivamente para la promoción interna, experiencia y conocimientos técnicos similares o equivalentes debidamente acreditados por La Rioja 360 Grados Avanza, para el desempeño de las tareas y/o funciones asignadas en la correspondiente definición de cada una de aquellas categorías.

Los trabajadores adscritos a este grupo profesional podrán tener propia autonomía y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo encomendado, en cometidos relacionados con el estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión, o de organización y control de los procesos de trabajo a realizar por ellos mismos o, en su caso, por el personal a su cargo.

Para su reconocimiento habrán de darse los requisitos que para cada uno de ellos se determinan:

- Desempeño de tareas de alto contenido intelectual.

- Realización de tareas acordes con formación específica.

- Dificultad técnica de grado superior de las tareas y funciones encomendadas.

- Alto grado de autonomía en la ejecución de dichas funciones y tareas.

- Responsabilidad por el resultado de sus tareas y funciones, acorde con el grado de autonomía en su ejecución.

- Experiencia superior a tres años en el desempeño de tareas y funciones de igual o superior responsabilidad o dificultad técnica.

- Consecución de rendimiento, calidad y objetivos.

Grupo 'II'

Se integran en este grupo las categorías profesionales que requieran al personal adscrito a ellas estar en posesión de un título de diplomado y graduado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico, técnico superior en ciclos formativos, o bien, y exclusivamente para la promoción interna, experiencia y conocimientos técnicos similares o equivalentes debidamente acreditados por La Rioja 360 Grados Avanza, para el desempeño de las tareas y/o funciones asignadas en la correspondiente definición de cada una de aquellas categorías.

Los trabajadores adscritos a este grupo profesional podrán tener cierto grado de autonomía para realizar o ejecutar las tareas en su ámbito de competencias, así como para resolver los problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación; debiendo seguir, a estos efectos, normas, directrices o instrucciones emanadas de instancias superiores.

Para su reconocimiento habrán de darse los requisitos que para cada uno de ellos se determinan:

- Realización de tareas acordes con formación específica.

- Dificultad técnica superior de las tareas y funciones encomendadas, acorde con la titulación y preparación requeridas.

- Grado medio de autonomía en la ejecución de dichas funciones y tareas.

- Responsabilidad por el resultado de las tareas y funciones, acorde con el grado de autonomía en su ejecución.

- Experiencia superior a tres años en el desempeño de tareas y funciones de igual o superior responsabilidad o dificultad técnica.

- Consecución de rendimiento, calidad y objetivos.

Grupo 'III'

Se encuadrarán en este grupo las categorías profesionales de los trabajadores que, estando en posesión de un título de bachillerato, BUP, técnico de grado medio en ciclos formativos, Educación Secundaria Obligatoria y Graduado Escolar o bien, y exclusivamente para la promoción interna, experiencia y conocimientos técnicos similares o equivalentes debidamente acreditados por La Rioja 360 Grados Avanza, desempeñen en el puesto de trabajo las tareas y/o funciones asignadas en la correspondiente definición de cada una de aquellas categorías. Los trabajadores adscritos a este grupo profesional están sujetos al seguimiento de instrucciones para el desempeño de sus tareas, que consisten en operaciones instrumentales básicas, de apoyo o complementarias.

Las categorías profesionales de los trabajadores que desempeñen en el puesto de trabajo las tareas y/o funciones para las que no se exija titulación específica alguna, se encuadrarán también en este Grupo III.

Artículo 12. Puestos de trabajo.

Dentro de cada uno de los Grupos expresados en el artículo anterior, el personal comprendido en el ámbito de la aplicación del presente Convenio se clasificará en uno de los siguientes puestos de trabajo, con las particularidades que seguidamente se expresan:

Grupo 'I'

Grupo 1. Nivel 1

- Director de Área

Grupo 1. Nivel 2

- Responsable de Área

Grupo 1. Nivel 3

- Coordinador

Los puestos de trabajo de las expresadas categorías, además o en lugar de la dependencia jerárquica que en cada una de las siguientes definiciones se establece, podrán deprender funcional y/o jerárquicamente del titular de alguno de los puestos de alta dirección y directivos.

Son funciones específicas del personal de esta categoría supervisar la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuvieren, propias de la gestión; así como el seguimiento del mantenimiento y conservación de los medios, materiales, maquinaria e instrumentos, etc. que tuvieren asignados para el desempeño de sus tareas y funciones.

- Director de Área. Es el encargado de organizar cada Área en las que esté dividida la empresa y de definir el trabajo en ella, según objetivos concretos. Estará encargado de la elaboración del presupuesto y del control de su ejecución y detección de incidencias, así como de la elaboración y seguimiento de los planes y proyecto de su área, y del estudio de la compatibilidad de estos con el presupuesto, y podrá ser el responsable de las bases de datos del área en la que esté integrado.

- Responsable de Área: Es el responsable de una de las Áreas de actividad, en las que pueden estar distribuidas y organizadas las funciones y competencias de cada una de las Direcciones de Área, conforme al organigrama jerárquico y funcional de la Empresa. En consecuencia será el responsable directo, ante la Dirección que corresponda, del cumplimiento y desarrollo de las funciones derivadas del cargo y tareas específicas que le sean encomendadas. Podrá estar encargado del control de la ejecución presupuestaria de cada una de las acciones encomendadas por el Director de Área y de detección de incidencias; así como de la elaboración, o coordinación, y seguimiento de sus planes y proyectos, y del estudio de la compatibilidad de éstos con el presupuesto; deberá emitir, con la periodicidad que le fuera encomendada, los informes pertinentes sobre la situación, grado de ejecución, etcétera de los programas o proyectos elaborados. Esta dependencia directa de la Subdirección o Dirección correspondiente, no exime de elaborar proyectos para otras Direcciones de la empresa por necesidades del servicio y si existe consenso entre en trabajador y la empresa.

- Coordinador de Área: Es el trabajador que coordina planes y proyectos de la empresa dependiendo de los responsables de Área y deberá supervisar la correcta ejecución de los mismos, y de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuviere.

Grupo 'II'

Grupo 2. Nivel 1

- Responsable de Sección

- Coordinador del servicio de Oficina de Turismo.

Grupo 2. Nivel 2

- Informador de Oficina de Turismo

- Técnico de Promoción

- Técnico Administrativo

Grupo 2. Nivel 3

- Técnico de Apoyo

Los puestos de trabajo de las expresadas categorías, además o en lugar de la dependencia jerárquica que en cada una de las siguientes definiciones se establece, podrán depender funcional y/ o jerárquicamente del titular de alguno de los puestos de alta dirección, directivos o de los correspondientes a las categorías del Grupo I.

- Responsable de Sección: Trabajador que, con titulación de diplomado universitario o similar en la especialidad que sea concordante con la naturaleza de la actividad del servicio técnico o administrativo de que se trate, es el responsable del cumplimiento y desarrollo de las funciones derivadas del cargo y tareas específicas encomendadas, ante la Dirección o del responsable, o responsables, de Área de los que orgánicamente dependa. Podrá elaborar o participar en la elaboración y, en cualquier caso, ejecutará directamente o será el responsable del seguimiento de la ejecución de las actuaciones o actividades empresariales que le sean encomendadas, o la tramitación e impulsión de expedientes, propuestas de resolución que no requieran una preparación técnica superior; y deberá supervisar la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuviere.

- Coordinador del servicio de Oficina de Turismo: Es el trabajador que, con la titulación de diplomado correspondiente, tiene atribuidas las de ser responsable, bajo la directa dependencia y supervisión de los responsables correspondientes, del funcionamiento de la Oficina, así como controlar su horario de apertura y cierre y el cumplimiento del horario de trabajo del personal, llevar el control de las empresas de servicios externos, la coordinación y supervisión del trabajo administrativo y de los gastos corrientes de la propia oficina. También podría desempeñar tareas de informadora.

- Informador de Oficina de Turismo: Es el trabajador que, con la titulación mínima de técnico superior en ciclos formativos, y de al menos dos idiomas extranjeros, en expresión tanto oral como escrita, bajo la máxima dependencia jerárquica del responsable de Área o responsables de Área correspondientes, además de realizar tareas y funciones administrativas propias de una Oficina de Turismo, tiene como actividad principal la atención e información al público en dichas oficinas. Asimismo podrá atribuírsele el control del material informativo, folletos, publicaciones y consumibles existentes en la oficina a disposición del público.

- Técnico de Promoción. Se integrará en esta categoría el personal que, con una titulación mínima de técnico superior en grados formativos, asista a los trabajadores de los Grupos I y II de categoría superior en tareas o funciones cuya naturaleza exija una determinada competencia profesional. Podrán ser objeto de esta delegación algunas de las siguientes actividades: marketing, innovación, comunicación, tesorería, secretaría técnica, control de gestión, distribución y servicios generales. Las tareas y funciones asignadas las deberá realizar por sí mismo y/o supervisando y coordinando en su caso al personal a su cargo, si los tuviere.

- Técnico Administrativo: Es el trabajador que, con titulación de técnico superior en ciclos formativos, realiza tareas de tipo administrativo según las pautas recibidas de los trabajadores de los Grupos I y II, de categoría superior, colaborando en el establecimiento de procesos operativos; y que tiene encomendados trabajos tales como contabilidad superior, cálculos complejos mediante la utilización de los medios informáticos oportunos, redacción y/o supervisión de correspondencia, que deberá realizar por sí mismo y/o supervisando y coordinando en su caso las tareas de los auxiliares administrativos a su cargo, si los tuviere.

- Técnico de Apoyo. Se integrará en esta categoría el personal que asista a los trabajadores de los Grupos I y II de categoría superior, en tareas o funciones cuya naturaleza exija una determinada competencia profesional. Podrán ser objeto de esta delegación algunas de las siguientes actividades: secretaría técnica, archivo, apoyo de marketing, mantenimiento, almacén, servicios generales y realización de reservas de viajes, hoteles y servicios de restauración.

Además, se engloba en esta categoría el personal con conocimientos técnicos y prácticos de oficios varios y con experiencia suficiente, bajo la dependencia directa del Responsable de Sección de Mantenimiento, que ejecuta cualesquiera trabajos de mantenimiento que no requieren la intervención de personal ajeno especialmente cualificado, así como de reparaciones básicas de las instalaciones.

También se considera técnico de apoyo al trabajador que, bajo la dependencia de los trabajadores de los Grupos I y II, realiza trabajos de ordenación y seguimiento de almacenaje de cualquier tipo de material promocional o de publicaciones y merchandising, cuidando de su recepción, control y clasificación, ordenando el despacho de los pedidos y registrando el movimiento de material, redactando los partes de entrada y salida y realizando los inventarios, el control de existencias y el seguimiento de los pedidos.

Todos ellos deberán organizar, coordinar, controlar y supervisar la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuviere.

Grupo 'III'

Grupo III. Nivel 1

- Auxiliar Administrativo

- Conductor

Grupo III. Nivel 2

- Operario

- Limpiador

- Auxiliar Administrativo: Es el trabajador que, bajo la dependencia de los responsables de Área, Técnico Administrativo, o superiores de los que dependa jerárquica o funcionalmente, realiza tareas consistentes en operaciones elementales relativas al trabajo de oficina y despacho, tales como contabilidad básica, correspondencia, labores de mecanografía y/o de tratamiento de textos, o utilización de programas informáticos, reacción y elaboración de faxes, cartas, oficios y comunicados, archivo, cálculo sencillo, confección de documentos, recibos, fichas, trascripción, extractos, registros, mecanografía al dictado y copias.

- Conductor: Es el trabajador que, cumpliendo los requisitos de pertenencia al Grupo y estando además en posesión del permiso de conducción que le habilite para conducir toda clase de vehículos automóviles, los maneja y conduce con total dominio y adecuado rendimiento; ocupándose además del seguimiento y vigilancia del estado y verificación de las condiciones de uso de los vehículos automóviles de la empresa. Tendrá a su cargo la conducción del vehículo automóvil de la empresa en los desplazamientos que deban realizar los miembros de sus órganos de administración, así como el personal de alta dirección, siempre que dichos desplazamientos sean necesarios en el estricto cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades empresariales.

Asimismo podrá encomendársele la realización de recados dentro o fuera de las oficinas, debiendo conducir en su caso y para ello el vehículo que le facilite la empresa; así como la ejecución de encargos y el traslado de documentación y material promocional, y la realización de otros trabajos secundarios o tareas administrativas que le fueran atribuidos por sus superiores.

- Operario: Es el trabajador que, bajo las órdenes de otro empleado de superior categoría que dirija y/o supervise su labor, ejecuta labores para cuya realización principalmente se requiere esfuerzo físico, además de atención elemental, y para cuyo cometido se exijan conocimientos prácticos elementales no constitutivos de un oficio específico, debiendo buscar siempre la mayor economía y rendimiento.

Asimismo, podrá confiársele la ejecución de recados dentro o fuera del centro de trabajo, la realización del porteo, dentro de la dependencia, de material, mobiliarios y enseres, la manipulación y envío de material y ejecución de tareas de paquetería, el recuento físico de existencia, la entrega o distribución de la correspondencia y la realización de copias, y el manejo ocasional de máquinas sencillas de oficina.

- Limpiador: Es el trabajador adscrito a servicios generales, cuyo trabajo consiste en la realización de la limpieza esmerada de las dependencias, cuartos de baño, servicios y zonas comunes, así como del mobiliario existente en el edificio en que se encuentra situada la sede de la empresa, solería, servicios, mobiliario; y cuales quiera otras labores auxiliares.

CAPÍTULO III

Provisión de vacantes, movilidad geográfica, movilidad funcional y periodo de prueba

Artículo 13. Selección y Contratación.

1. Todas las vacantes cuya cobertura se precise de acuerdo con las necesidades organizativas de la empresa, y solo por decisión de la misma, se proveerán por los procedimientos articulados en este convenio.

2. Se entiende por vacantes los puestos de nueva creación, los producidos por extinción de la relación laboral de cualquier trabajador o trabajadora fijos, traslados o promoción profesional, excepto que la empresa decida amortizar la plaza, decisión que será comunicada a los representantes de los trabajadores. Si la empresa no decide la amortización, la vacante será cubierta en un plazo máximo de ocho meses.

3. La Rioja 360 Grados Avanza promoverá la cobertura de puestos de trabajo con la promoción y el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores y trabajadoras, siguiendo las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y aportando los medios necesarios para ellos, priorizando la promoción y la cobertura de los puestos de trabajo con el personal interno.

4. La contratación temporal se ajustará, siempre y de forma escrupulosa al principio de causalidad en el sentido claro de que la modalidad de contratación temporal elegida permita la identificación del motivo o causa legalmente justificativa de su utilización.

5. No existirá encadenamiento injustificado de contratos.

6. La contratación temporal podrá alcanzar la duración máxima prevista en el Estatuto de los Trabajadores para cada modalidad de contrato. Una vez expirados estos contratos, y en el caso de que la empresa considere en convertirlos en vacantes, éstas se cubrirán según los procedimientos articulados en este convenio.

7. La totalidad de los contratos de trabajo se formalizará por escrito e incluirán un periodo de prueba contemplado en la legislación laboral vigente.

Artículo 14. Procedimiento de traslados.

1. A iniciativa de la empresa, los puestos vacantes se ofrecerán al personal de La Rioja 360 Grados Avanza, pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo afectados por este convenio, siempre que el puesto de destino corresponda a su categoría profesional y se cumplan los requisitos y aptitudes profesionales exigidos para su cobertura.

2. Para la resolución de los traslados se podrá tener en cuenta además de la antigüedad en la empresa, la necesidad de la conciliación de la vida personal y laboral, correspondiendo la decisión final a la dirección de la empresa.

3. Estos traslados no darán lugar a indemnización alguna, son voluntarios y tienen carácter irrenunciable una vez adjudicado el puesto.

4. El trabajador o la trabajadora víctima de violencia de género, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al trabajador o a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador o la trabajadora.

Terminado este periodo, el trabajador o la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

Artículo 15. Promoción profesional interna.

Para un adecuado desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores de La Rioja 360 Grados Avanza, los puestos de trabajo vacantes se cubrirán, a iniciativa de la empresa, mediante la promoción profesional de aquellos trabajadores de la empresa que teniendo el carácter de indefinidos, cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo que sea necesario cubrir.

El proceso de promoción profesional interna se anunciará en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de La Rioja 360 Grados Avanza y en todo caso tendrá en cuenta los criterios de capacidad, dedicación, formación y mérito.

La resolución de las promociones internas corresponde al Presidente del Consejo de Administración de La Rioja 360 Grados Avanza, a propuesta de la dirección, y podrá ser declarado desierto por falta de adecuación del candidato o por las otras circunstancias justificadas.

Artículo 16. Convocatoria pública.

1. En aquellos supuestos en los que las vacantes de La Rioja 360 Grados Avanza no puedan cubrirse mediante promoción profesional interna, se proveerán mediante convocatoria pública. Estos procesos deberán anunciarse en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la sociedad y deberán indicar:

a) El número de plazas y características de las mismas.

b) Los requisitos de los candidatos y los méritos valorables, en su caso.

c) El plazo y lugar de presentación de solicitudes.

2. Simultáneamente, se enviará convocatoria al servicio público de empleo y se procederá a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

3. La selección de personal para los procesos de selección específicos se realizará mediante la valoración de currículum y méritos del candidato y/o una prueba teórico-práctica y/o una entrevista personal.

Artículo 17. Movilidad funcional.

1. El trabajador, que por petición expresa de la empresa comunicada por escrito, realice funciones de superior categoría tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente desempeñe. Dichas retribuciones se señalarán en la comunicación escrita que atribuya las funciones señaladas y nunca podrán ser inferiores a las que venía recibiendo el trabajador en el puesto de origen.

2. La realización de trabajos de superior categoría, responderá a necesidades excepcionales y durará el tiempo mínimo imprescindible.

3. En los casos en que la asignación de funciones de superior categoría sea con motivo de una baja laboral por enfermedad o accidente, o como consecuencia de una excedencia con reserva de puesto de trabajo, el periodo de duración de dicha movilidad funcional abarcará hasta el momento en que se incorpore definitivamente el trabajador en la incapacidad temporal, o se incorpore el excedente.

4. En ningún caso, la mera realización de funciones superiores a las de la categoría profesional (o grupo) que el trabajador ostente, dará derecho a la consolidación del puesto y salario de la categoría (o grupo) cuyas funciones se hallan desempeñado.

5. En todas las demás cuestiones que puedan surgir en relación a la movilidad funcional se atenderá a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO IV

Jornada y horarios

Artículo 18. Jornada de trabajo.

La jornada de los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo será de 36 horas semanales de trabajo efectivo durante la vigencia del mismo (1.584 horas y 36 minutos)

Para los trabajadores con contratos temporales, la jornada será proporcional a la duración de su contrato.

Anualmente se procederá al establecimiento de la jornada de trabajo en el momento de elaborar el calendario laboral.

Artículo 19. Calendario laboral.

La distribución anual de los días de trabajo, los catorce festivos y otros días inhábiles se determinará a través del calendario laboral que con carácter anual elabore la empresa, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en el tablón de los anuncios de los centros de trabajo, antes del 15 de diciembre del año anterior.

En la oficina de turismo y Riojaforum se aprobará con una antelación mínima de 15 días la organización de los turnos de trabajo y descanso en función de las necesidades del servicio en cada momento. Estos turnos y descansos serán inamovibles a partir de la fecha de la aprobación.

Se considerarán festivos el día de la Consejería a la que esté adscrita la empresa y un día a elegir durante las fiestas patronales de San Mateo.

Artículo 20. Horario de trabajo.

El horario ordinario de trabajo está formado por las horas trabajadas en la oficina y las trabajadas fuera de ella, con motivo de la asistencia a eventos, actividades promocionales y actividad comercial, entre otros.

I- Trabajo de Oficina

1. Para el trabajo en oficina, la jornada de trabajo ordinaria se desarrollará de lunes a viernes.

a) La franja horaria de 9.00 a 14.00 horas será de obligada concurrencia para todo el personal. Las horas restantes, propias de la flexibilidad horaria, podrán ser recuperadas en su cómputo mensual durante el horario de apertura del centro de trabajo, entre las 7.00 y las 19.00 horas.

b) Horario especial de San Mateo u otras fiestas patronales de cada centro de trabajo: El horario especial se aplicará solo al personal que se encuentre trabajando durante el periodo de fiestas patronales de San Mateo u otras fiestas patronales de cada centro de trabajo. La aplicación de este horario especial será de 9.00 a 14.00 horas.

2. Con carácter general, el cómputo horario tendrá carácter mensual a efectos de control de horario.

3. Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 20 minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará en horario de mañana, cuando la jornada continuada sea igual o superior a 5 horas, computable como de trabajo. La pausa será de 10 minutos si la jornada está comprendida en 3 y 5 horas.

4. Estas pausas no son acumulables, no se podrán disfrutar a primera ni a última hora de la mañana y no se podrán sustituir por una reducción de la jornada.

5. Excepcionalmente la dirección de La Rioja 360 Grados Avanza podrá autorizar con carácter personal y temporal otras medidas adicionales de flexibilidad horaria.

II. Oficina de Información Turística

1. En la Oficina de Turismo la jornada laboral ordinaria se realizará de lunes a domingo.

2. En la jornada laboral de la oficina de turismo se distinguen dos temporadas:

- Horario de invierno (del 1 de octubre al 31 de mayo). De lunes a viernes: de 9.30 a 18.30 horas. Domingos: de 10.00 a 14.00 horas. Festivos: de 9.30 a 18.30 horas.

- Horario de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre). De lunes a viernes: de 10.00 a 20.00 horas. Domingos: de 10.00 a 14.00 horas. Festivos en verano y Semana Santa: de 10.00 a 20.00 horas.

3. El horario del personal de la Oficina de Turismo será flexible, en base a los calendarios aprobados con anterioridad que deberán realizarse para cubrir el tiempo de trabajo citado anteriormente.

4. El personal de la Oficina de Turismo tendrá derecho a dos días de descanso semanal, que coincidirán con sábado y domingo al menos una vez al mes, y jueves y viernes previos al trabajo en fin de semana, salvo en puentes, en los que los descansos quedarán condicionados a las necesidades del servicio, garantizando en todo caso un descanso mínimo ente la jornada de un día y la del siguiente de doce hora, y el disfrute de estos días de descanso dentro de un periodo de hasta catorce días.

5. Se harán turnos rotatorios para disfrutar un sábado y domingo completos al mes por persona, correspondiendo el lunes festivo para la persona que ha trabajado durante el fin de semana anterior.

6. Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 20 minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará en horario de mañana, cuando la jornada continuada sea igual o superior a 5 horas, computable como de trabajo. La pausa será de 10 minutos si la jornada está comprendida entre 3 y 5 horas.

7. Estas pausas no son acumulables, no se podrán disfrutar a primera ni a última hora de la mañana y no se podrán sustituir por una reducción en la jornada.

8. La Oficina de Turismo estará cerrada los días 24 de diciembre, 25 de diciembre, 31 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero.

III. Trabajo en eventos, actividades promocionales y actividad comercial

1. Por razones organizativas inherentes a la actividad de La Rioja 360 Grados Avanza, con motivo de eventos, actividades promocionales o actividad comercial, se distribuirá su jornada semanal de lunes a domingo, conforme al calendario de preparación y celebración de los eventos que se programen. En todo caso este tipo de excepciones a la jornada habitual de trabajo no debe implicar un exceso en el cómputo anual de la jornada ordinaria.

2. Por razón de las tareas a desarrollar por este colectivo de personal, deberán de desplazarse al lugar donde se realizan las actividades promocionales o comerciales teniendo derecho a percibir las dietas y los gastos de desplazamiento que, en su caso, pudieran corresponder.

3. Este personal de eventos, actividades promocionales y comerciales tendrá derecho a dos días de descanso semanal como mínimo.

4. El descanso semanal deberá disfrutarse los días inmediatamente posteriores a la realización del evento. No obstante, si por necesidades de servicio, esto no fuera posible, la dirección podrá autorizar el disfrute de estos días de descanso durante el mes posterior o, incluso, por necesidades del servicio, acumularse para disfrutarse en otro momento, e incluso por horas, según acuerdo entre la empresa y el trabajador.

IV. Trabajo de producción y mantenimiento

1. La actividad de la empresa así como los servicios prestados implican que, en determinadas circunstancias, el personal responsable de dicha prestación deba efectuar su trabajo en condiciones de presencia o disponibilidad en supuestos diferentes a las que rigen con carácter general.

Por ello, durante montaje, celebración y desmontaje de certámenes o eventos se fijará, en base al calendario quincenal aprobado con anterioridad, un horario adaptado a las necesidades de los distintos actos siempre respetando la jornada laboral.

2. Pausas entre jornada. Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo, entre el final de una jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.

3. Horario nocturno: las horas comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas serán consideradas como nocturnidad. Cuando más de la mitad de la jornada ordinaria se realice en horario nocturno, se considerará jornada completa como nocturna, con lo cual a estas horas se les aplicará su correspondiente plus de nocturnidad.

V. Parque temático El Barranco Perdido

1. En el parque de paleoaventura, la jornada laboral ordinaria se realizará de lunes a domingo en temporadas media y alta, y de lunes a viernes en temporada baja.

2. En la jornada laboral del parque se distinguen tres temporadas:

- Temporada baja: desde 1 de enero hasta Semana Santa y del 13 de octubre hasta diciembre. En esta temporada se aplica el horario de oficina establecido de forma general: obligada concurrencia de 9.00 a 14.00 horas, y las horas restantes podrán recuperarse entre las 7.00 y las 19.00 horas, en el horario de apertura del centro de trabajo.

- Temporada media: desde Semana Santa a la primera quincena de junio y desde la segunda semana de septiembre hasta el 12 de octubre. De lunes a viernes: de 10.00 a 18.00 horas. Sábados, domingos y festivos: de 10.00 a 19.00 horas.

- Temporada alta: desde la segunda quincena de junio hasta la primera semana de septiembre, incluida. Todos los días de 9.30 a 20.30 horas.

3. El horario del personal de El Barranco Perdido será flexible, en base a los calendarios aprobados con anterioridad que deberán realizarse para cubrir el tiempo de apertura citado anteriormente.

4. El personal del parque tendrá derecho a dos días de descanso semanal en temporada baja, que coincidirán con sábado y domingo. En temporada media, la elección libre de los dos días será entre el lunes y el viernes, mientras que en temporada alta, se podrá elegir un único día de libranza entre lunes y viernes (el otro día de libranza, si corresponde, se disfrutará en temporada baja y/o media, al igual que cualquier exceso de horas producido por las circunstancias excepcionales del parque durante las temporadas media y alta).

Los descansos quedarán condicionados a las necesidades del servicio, garantizando en todo caso un descanso mínimo ente la jornada de un día y la del siguiente de 12 horas, y el disfrute de estos días de descanso dentro de un periodo de hasta 14 días, o bien, por acuerdo entre la dirección y el personal, podrán acumularse para disfrutarlos en otro momento.

Se harán turnos rotatorios para disfrutar un sábado y domingo completos al mes por persona, correspondiendo el lunes festivo para la persona que ha trabajado durante el fin de semana anterior.

5. Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 20 minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará en horario de mañana, cuando la jornada continuada sea igual o superior a 5 horas, computable como de trabajo. La pausa será de 10 minutos si la jornada está comprendida entre 3 y 5 horas.

Estas pausas no son acumulables, no se podrán disfrutar a primera ni a última hora de la mañana y no se podrán sustituir por una reducción en la jornada.

En temporada media y alta, los trabajadores realizarán una pausa de media hora para la comida, a la que podrán acumular la pausa anteriormente citada.

6. El Barranco Perdido permanecerá cerrado del 13 de octubre hasta el Jueves Santo, día que volverá a abrir sus puertas, excepto los puentes del 1 de noviembre y de diciembre que abrirá sus puertas dependiendo de la demanda, y otras necesidades del servicio.





Artículo 21. Reducciones de jornada.

1. Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

En el supuesto de cuidado de persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, se tendrá derecho a percibir un 80% y un 60% de las retribuciones, cuando la reducción de la jornada sea de 1/3 y 1/2 respectivamente.

La concreción horaria de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.

2. Se podrá solicitar una reducción de la jornada de hasta un 50% con la percepción de la totalidad de las retribuciones para atender el cuidado de un familiar hasta primer grado, cónyuge o pareja de hecho por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes durante un año. El trabajador deberá presentar la documentación oficial que acredite dicha situación.

3. Si dos o más trabajadores de La Rioja 360 Grados Avanza, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

4. La dirección de La Rioja 360 Grados Avanza, podrá aportar posibles medidas adicionales de reducción de jornada, con reducción proporcional de sus retribuciones, para aquellas trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género.

CAPÍTULO V

Vacaciones, permisos y licencias

Dada la idiosincrasia de La Rioja 360 en cuanto a su fin promocional y a las características laborales que hacen necesaria la máxima flexibilidad horaria, las vacaciones y los permisos retribuidos que contemplan jornadas completas podrán disfrutarse por horas, según acuerdo entre la empresa y el trabajador y según las necesidades del servicio.

Artículo 22. Vacaciones anuales.

1. Todo el personal de la Empresa tendrá derecho al disfrute de tantas horas de vacaciones como resulten de la diferencia entre las horas de trabajo según el calendario laboral y las horas de trabajo efectivo. En ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales.

2. Las vacaciones se disfrutarán por los trabajadores de forma obligatoria dentro del año natural y hasta la finalización del mes de enero siguiente. Excepcionalmente se podrá sobrepasar este límite temporal si el trabajador no ha podido disfrutar de las vacaciones por necesidades del servicio. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional de las vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas.

3. Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, en varios periodos, debiendo ser al menos uno de ellos del 15 de junio al 15 de septiembre, siempre que los periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, correspondiendo la decisión a la Dirección.

Las oficinas de turismo podrán disfrutar las vacaciones en períodos de al menos 10 días laborables, y uno de ellos podrá ser en verano como mínimo de 10 días laborables, compatibles todos ellos con las necesidades del servicio.

4. Las vacaciones serán consensuadas dentro de cada departamento y en caso de conflicto, entre los trabajadores se tendrá en cuenta, en primer lugar la conciliación de la vida personal y laboral y, en segundo lugar, la antigüedad en la empresa, determinando de este modo un sistema rotatorio para años sucesivos.

5. Como regla general el calendario provisional de vacaciones de verano deberá estar confeccionado antes del 15 de abril de cada año.

Artículo 23. Permisos retribuidos.

1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y tiempo siguiente:

1.1. En caso de matrimonio, 15 días naturales.

1.2. Por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto del trabajador como de su cónyuge, el día de la celebración del matrimonio.

1.3. Las Ausencias y faltas de puntualidad y permanencia en que se aleguen causas de enfermedad, deberán ser justificadas por el afectado ante la empresa. La presentación del parte de enfermedad, expedido por facultativo competente, será obligatoria en todo caso, así como los subsiguientes partes de confirmación en los modelos y plazos reglamentariamente establecidos por la Seguridad Social.

1.4. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador, 4 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 kilómetros, el plazo será de 5 días hábiles. No se podrá disfrutar de este permiso cuando la hospitalización del familiar fuese por parto que no requiera cesárea.

Discrecionalmente, estudiados los motivos excepcionales que concurran en determinados casos, la empresa podrá incrementar el plazo señalado.

El parentesco de consanguinidad hasta el 2º grado comprende en línea recta descendiente a los hijos y nietos, en línea ascendente a los padres y abuelos y, en línea colateral, a los hermanos. El parentesco de afinidad comprende el cónyuge propio, los cónyuges de los hijos, hermanos y nietos, y los padres, abuelos y hermanos del cónyuge propio.

En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, los días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, a petición del personal. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o informe de necesidad de cuidados, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar afectado haya estado hospitalizado.

En el caso de fallecimiento, los días de permiso de computarán desde la fecha del fallecimiento o desde el inmediatamente posterior si el día del hecho causante el trabajador acudió a su puesto de trabajo.

1.5. Por traslado de domicilio habitual, 1 día hábil que se amplía a 2 días hábiles cuando exija desplazamiento a localidad que diste más de 60 Kilómetros.

1.6. Por el tiempo imprescindible para la asistencia a consultas médicas que deba realizar el trabajador durante su jornada de trabajo o a consultas con hijos menores de 16 años, ancianos que requieran especial dedicación o discapacitados a su cargo que, reuniendo la condición anterior, exijan su presencia.

Las trabajadoras embarazadas, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y los trabajadores para acompañar a sus cónyuges en estos supuestos.

Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a tutorías de hijos en edad de escolarización obligatoria, siempre y cuando estas no puedan celebrarse fuera del horario de trabajo, así como a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación especial donde el hijo discapacitado reciba atención, con justificación previa y debidamente acreditada.

El mismo derecho tendrán para acudir a reuniones en aquellos centros donde se encuentren internadas personas dependientes por razón de su enfermedad.

1.7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. Se entiende por deber público:

a) La asistencia a Tribunales de Justicia, previa citación.

b) La asistencia de los Concejales y Diputados a los Plenos y Comisiones de sus respectivas instituciones.

c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de asociaciones cívicas, por aquellos trabajadores que ocupen cargos directivos en las mismas y hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de la Administración Pública.

d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

e) La asistencia a las sesiones de un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente como miembro del mismo.

1.8. Para concurrir a exámenes parciales y finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales y a las pruebas de oposiciones convocadas por la Administración Pública, siempre que el examen se celebre dentro de su horario de trabajo, el tiempo imprescindible para su realización.

Los trabajadores que presten servicios en turno de noche y tuvieran que presentarse a un examen o prueba de aptitud al día siguiente disfrutarán del permiso a partir del inicio de dicho turno de noche, quedando exentos de la realización del mismo.

1.9. Hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Además, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

1.10. Las faltas de asistencia de los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los Servicios Sociales o de Salud, según proceda.

2. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas. En el año que los días 24 y 31 de diciembre correspondan a días inhábiles (sábado o domingo), se sustituirán por días laborales alternativos, elegidos por el personal a lo largo de todo el año.

3. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 18 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 18 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los párrafos anteriores tendrá una duración adicional de dos semanas. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

La persona trabajadora deberá comunicar a La Rioja 360 Grados Avanza, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para La Rioja 360 Grados Avanza, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito

En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 18 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija adoptado, de guarda con fines de adopción, o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración adicional de dos semanas. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.

Las doce semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Se tendrá derecho además a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo las retribuciones básicas.

La persona trabajadora deberá comunicar a La Rioja 360 Grados Avanza, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos en el presente convenio colectivo. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para La Rioja 360 Grados Avanza, la dirección podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

Los derechos reconocidos en este punto tres son individuales de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.

4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla quince meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora al inicio y al final de la jornada laboral, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del periodo de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán a las personas trabajadoras, dentro de su jornada ordinaria, quienes deberán preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

La persona trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia o de la reducción de jornada de los párrafos anteriores por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. En este caso, se disfrutará sin solución de continuidad a la finalización del permiso por parto, adopción o acogimiento.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de La Rioja 360 Grados Avanza ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

5. A los efectos de lo establecido en los apartados 1.1, 1.2 y 1.5 de este artículo, tendrán la misma consideración que el matrimonio, las parejas de hecho, siempre que quede suficientemente acreditada la situación.

Artículo 24. Permisos no retribuidos.

1. Los trabajadores fijos acogidos al presente Convenio podrán solicitar licencias sin sueldo por asuntos propios con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Cuando la duración de la licencia sea superior a quince días consecutivos no procederá su denegación basada en necesidades de sustitución del trabajador. Su duración acumulada no podrán en ningún caso de exceder de cuatro meses cada dos años.

2. Los trabajadores fijos también podrán solicitar licencias sin sueldo para participar como voluntarios en programas previstos por Organizaciones Internacionales no Gubernamentales, sin que su duración acumulada pueda exceder de seis meses cada dos años.

3. La empresa se compromete a:

a) La concesión de permisos no retribuidos de una duración máxima de dos meses, para cada anualidad, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.

b) La concesión de permisos no retribuidos de una duración máxima de tres meses para el disfrute de becas de investigación o de formación otorgadas por las Entidades Públicas. Excepcionalmente por causas justificadas podrá ampliarse su duración.

CAPÍTULO VI

Excedencias y suspensión de contrato

Artículo 25. Excedencia Voluntaria.

1. Por cuidado de hijo o familiar.

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

El mismo derecho tendrán los trabajadores para atender el cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de esta entidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante todo el periodo de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.

2. Por interés particular

Los trabajadores que lleven como mínimo un año al servicio de La Rioja 360 Grados Avanza podrán solicitar excedencia voluntaria por tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador cuando hayan transcurrido cuatro años desde la finalización de la excedencia anterior.

En la correspondiente solicitud de excedencia deberá consignarse la fecha inicial y su periodo concreto de duración, cursándose a la dirección de la empresa con, al menos, un mes de antelación a la fecha de comienzo.

3. El trabajador excedente deberá solicitar su reingreso, o en su caso la prórroga de la excedencia por un periodo no inferior a un año ni superior al máximo, al menos 30 días antes de que finalice el periodo de su disfrute. Si no se produjera solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo marcado, se extinguirá la relación laboral.

Artículo 26. Suspensión del contrato.

El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión del trabajador o la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. Es este caso el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Durante el periodo de suspensión tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos, antigüedad y derechos pasivos. Durante los dos primeros meses se percibirán las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Artículo 27. Excedencia forzosa.

1. La excedencia forzosa se concederá a los trabajadores fijos por la designación o elección para cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.

2. Durante su permanencia en dicha situación el trabajador tendrá derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad.

3. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente a la fecha en que tenga lugar el cese en el cargo público o sindical.

Artículo 28. Liquidación de partes proporcionales.

En los casos de suspensión de la relación laboral por excedencia, la empresa vendrá obligada a practicar, y el trabajador a recibir, la correspondiente liquidación de las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial de vencimiento periódico superior al mes.

CAPÍTULO VII

Retribuciones

Artículo 29. Estructura salarial.

1. Las retribuciones salariales del personal afectado por el presente convenio se configuran como la totalidad de percepciones económicas que recibe como contrapartida por la prestación profesional de sus servicios laborales.

2. Dichas retribuciones se estructuran en básicas y complementarias y se describen los apartados posteriores:

- Retribuciones básicas:

A. Salario base.

- Retribuciones complementarias:

A. Personales:

1) Complemento de vinculación.

B. Funcionales:

1) Complemento oficina de turismo.

2) Complemento de nocturnidad y trabajo en festivo.

- Pagas extraordinarias

Artículo 30. Retribuciones básicas.

Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador, fijada para la jornada completa de trabajo, en función del nivel profesional en que está encuadrado. Su cuantía anual (incluidas las pagas extraordinarias) durante la vigencia de este convenio es la que figura en el Anexo 1.

Artículo 31. Retribuciones complementarias.

A.- Complementos personales

A.1- Complemento de vinculación: Es la cantidad que percibe todo el personal por cada año de servicios reconocidos completos. Se reconocerá un complemento de antigüedad que se fija en un 1,38% sobre las retribuciones básicas por cada año de trabajo. La cuantía resultante se abonará en catorce (14) pagas.

B.- Complementos funcionales

Los complementos funcionales tienen carácter no consolidable, de forma que únicamente se percibirán mientras se esté desempeñando la prestación laboral en las condiciones que lo motivan y siempre que retribuyan condiciones no incluidas en la propia naturaleza del puesto de trabajo a desempeñar en los términos para los que el trabajador ha sido contratado.

B.1- Complemento de oficina de turismo: Este complemento absorbible y no consolidable retribuye al personal que desempeña su trabajo en las oficinas de turismo y cuya jornada laboral se desarrolla de cara al público en jornada laboral de lunes a domingo. La cuantía de este complemento será de 12 euros por cada hora que efectivamente el trabajador realice en sábado, domingo o festivo.

B.2- Complemento de nocturnidad y trabajo en festivo: Este complemento compensa al personal que no desempeñe su trabajo en las oficinas de turismo, salvo asistencia a feria o eventos. Su cuantía será de 1,5 horas por cada hora que efectivamente el trabajador realice en horario nocturno, sábado, domingo o festivo. En el caso de que concurran ambas circunstancias el complemento será de 2 horas por cada hora efectivamente trabajada, desde el viernes a las 22.00 horas.

Artículo 32. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán dos pagas extraordinarias al año de un importe equivalente a una mensualidad de sus retribuciones básicas y complemento de vinculación. Se abonarán en los meses de junio y diciembre. Los trabajadores que se incorporen o cesen durante el transcurso de la vigencia del presente convenio, tendrán derecho a las partes proporcionales correspondientes a dichas pagas. El devengo de las pagas será semestral.

Artículo 33. Horas extraordinarias.

1. En lo que respecta a las horas extraordinarias con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata. No obstante y en aquellos supuestos en los que se efectúen debido a las necesidades del servicio, y se realicen las jornadas comprendidas de lunes a viernes se compensará con una equivalencia de 1 hora por cada hora extra trabajada. Las compensaciones así originadas podrán acumularse en días completos de descanso a elección de trabajador o aplicarse a reducciones de jornada diaria durante el mes en curso y los dos meses siguientes, salvo necesidades del servicio y siempre con un pacto entre empresa y trabajador.

Estas compensaciones de horas extraordinarias deberán disfrutarse dentro del año natural y las generadas durante los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre podrán compensarse durante el primer trimestre del año siguiente, salvo necesidades del servicio, y siempre pactadas entre empresa y trabajador.

2. Cuando por necesidades de servicio, el trabajador deba prestar sus servicios en horario nocturno, fines de semana o días festivos, percibirá 1,5 por cada hora trabajada en descanso. Este complemento será acumulable en el caso de que concurran ambas circunstancias, en la proporción de 2 horas por cada hora trabajada.

3. La empresa está obligada a entregar mensualmente el parte de horas extras realizadas a cada trabajador con copia informe de la totalidad de la plantilla a los representantes de los trabajadores.

4. La autorización para la realización de las horas nocturnas, festivas o extraordinarias se aprobará con carácter previo por la dirección de la Sociedad.

5. En el caso de que por motivos no previstos la jornada se alargase, se procederá a realizar un parte de incidencia a posteriori para la corrección de horas.

6. La empresa se reserva la posibilidad de compensar económicamente las horas nocturnas, festivas o excesos de jornada, siempre respetando los descansos mínimos semanales y siempre que las necesidades del servicio no permita la recuperación horaria de estos complementos.

Artículo 34. Desplazamientos y dietas.

1. Los trabajadores de La Rioja 360 Grados Avanza que por necesidades del servicio deban realizar viajes o desplazamientos que les obligue a efectuar gastos de manutención y/o pernoctar fuera de su domicilio, y en todo caso en municipio diferente al del lugar de trabajo, tendrán derecho a la compensación de los gastos derivados del ejercicio de sus deberes.

2. El trabajador que deba realizar desplazamientos optará por el uso del transporte público o el alquiler de un vehículo previa autorización por la empresa. No obstante, si por razones del servicio el desplazamiento tuviera que ser en vehículo particular, el valor del kilómetro a pagar al personal será fijado, revisado y modificado por acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta el coste de los carburantes o demás elementos que entren en la forma del cálculo, según revistas especializadas, para un vehículo de tipo medio. Al efectuar el viaje por cuenta de la Empresa, si existiera posibilidad, se tomará autopista de peaje, abonando la Empresa el costo de la utilización de la misma. Asimismo se abonarán los gastos de peaje y aparcamiento cuando se utilice.

3. La Rioja 360 Grados Avanza se encargará de la reserva y pago del transporte y del alojamiento en régimen de alojamiento y desayuno en los supuestos en los que se tenga que pernoctar fuera del domicilio habitual.

4. A petición del personal, La Rioja 360 Grados Avanza podrá entregar cantidades a cuenta de los gastos referidos en los apartados anteriores por el importe previsto. Dichos anticipos deberán ser justificativos en un plazo no superior a 15 días hábiles desde su entrega. En ningún caso podrá concederse un nuevo anticipo hasta la justificación documental del anterior, y el abono del importe restante.

5. La actualización de los anteriores importes se efectuará conforme a la normativa del impuesto de las personas físicas.

Artículo 35. Retribuciones durante los periodos de incapacidad temporal y otros.

En los casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, la empresa vendrá obligada a abonar a los trabajadores en dicha situación la cantidad necesaria hasta completar el 100% de la totalidad de las retribuciones básicas y complementos personales, mientras permanezcan en estas situaciones y desde el primer día de las mismas.

Artículo 36. Liquidación y pago.

El pago de las remuneraciones se efectuará por meses vencidos dentro de los cinco últimos días laborables del mes, salvo las pagas extras que se harán efectivas antes del día 24 de los meses de junio y diciembre respectivamente.

Artículo 37. Revisión salarial.

Las retribuciones básicas y complementarias se actualizarán anualmente, con efectos de 1 de enero de cada año, conforme a las normas aplicadas para el personal que presta servicios para el sector público de la Comunidad de La Rioja. En el caso de que se aprobaran medidas de actualización de las retribuciones específicas para el sector público de la Comunidad de La Rioja, estas se aplicarán en términos equivalentes a su propia regulación.

CAPÍTULO VIII

Asistencia y Acción Social

Artículo 38. Garantías Procesales.

La empresa incluirá en su póliza de seguros la asistencia jurídica al personal contra el que se siga querella, sea detenido, acusado, procesado, o demandado civilmente, por razón de su trabajo y siempre que no exista una actitud negligente por parte del trabajador.

Artículo 39. Anticipos salariales.

Dentro de las consignaciones presupuestarias existentes, todos los trabajadores fijos en activo afectados por el presente convenio tendrán derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el 100% de su salario líquido correspondiente a tres meses, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes del mencionado plazo. Dicho anticipo deberá ser compensado como máximo en los seis meses siguientes al mes en que sea solicitado.

Artículo 40. Seguro de accidentes e invalidez.

La Rioja 360 Grados Avanza, mantendrá suscrita a favor de sus trabajadores una póliza de seguro de accidentes para la cobertura de riesgos por fallecimiento e invalidez permanente absoluta o total por enfermedad profesional o accidente, con un capital asegurado de 42.000 euros en el supuesto de fallecimiento y 48.000 euros en el supuesto de incapacidad permanente. En el caso de que este seguro establezca franquicia, esta será asumida por la empresa.



Artículo 41. Formación del personal.

1. La Rioja 360 Grados Avanza, consciente de la importancia de la formación profesional del personal, realizará en colaboración con los representantes de los trabajadores, un plan de formación profesional que se presentará durante el primer trimestre de cada año.

2. La formación tendrá como objetivos generales:

a) La adaptación de trabajadores a las nuevas características de trabajo por la introducción de nuevas prácticas, técnicas o tecnológicas, cambio de legislación vigente, etc.

b) El perfeccionamiento y la ampliación de conocimientos para mejorar la eficacia, productividad y calidad del trabajo a desarrollar.

c) La adquisición de nuevos conocimientos que permitan optar a desarrollar su trabajo en otros puestos.

3. Los trabajadores que tengan interés en acudir a cursos de formación relacionados con su ámbito de trabajo organizados por entidades o instituciones ajenas a La Rioja 360 Grados Avanza, cuyo desarrollo coincida con la jornada laboral, deberán solicitarlo por escrito a la dirección que podrá conceder un permiso de formación así como proveer las ayudas necesarias, consistentes en becas de estudio, matrículas, dietas de viaje, etc. siempre que esta formación redunde en beneficio de la empresa.

4. Los trabajadores podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por cuidado de hijo y familiar.

5. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por la empresa para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos.

CAPÍTULO IX

Seguridad y Salud Laboral

Artículo 42. Derecho a la salud.

1. La Rioja 360 Grados Avanza, está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo.

2. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten, legal y reglamentariamente.

3. Ningún trabajador está obligado a realizar un trabajo que sepa que no es seguro o que pone en peligro su salud, siendo su cooperación en la detección de riesgos y en su control, debiendo informar inmediatamente de cualquier situación que vaya más allá de su capacidad o autoridad para corregirla.

4. La Rioja 360 Grados Avanza, proporcionará todos los recursos necesarios para que la seguridad y salud de sus trabajadores alcancen los niveles más altos.

Artículo 43. Planificación de actividades.

La política de seguridad e higiene se realizará anualmente a través de un plan de organización de actividades preventivas que, en todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia y la adaptación de los locales y de los puestos de trabajo. Incluirá, asimismo, los programas de ejecución de medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios.

Artículo 44. Elementos de protección individual.

1. Se tendrá derecho a los elementos de protección personal que determinen las normas de seguridad y salud laboral.

2. Los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento médico anual, que incluirá revisión oftalmológica y cardiológica. Además, se incluirán las revisiones siguientes:

- Reconocimiento ginecológico, incluyendo citología, ecografía ginecológica y mamografía, a partir de los 45 años o antes si así se determinase en la revisión médica.

- Revisiones prostáticas, a partir de los 45 años o antes si así se determinase en la revisión médica.

3. Los trabajadores, individualmente, tendrán derecho a toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo los resultados de exámenes, diagnósticos y tratamientos que se les efectúen. También tendrán derecho a que estos resultados les sean entregados por escrito.

Artículo 45. Uniformidad y ropa de trabajo.

Al personal de la empresa que requiera uniforme o ropa de trabajo se le dotará anualmente del vestuario, estando el trabajador obligado a su uso. La empresa deberá proporcionar al menos dos juegos de uniformes por temporada que deberán renovarse anualmente y en caso de deterioro.

CAPÍTULO X

Régimen disciplinario

Artículo 46. Facultad sancionadora.

1. Los trabajadores podrán ser sancionados por el órgano competente de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo. Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador, haciéndose constar la fecha y motivo de la misma, previa comunicación a los representantes de los trabajadores de las graves o muy graves.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.

Artículo 47. Clase de faltas.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser: leves, graves y muy graves.

Artículo 48. Faltas leves.

Serán faltas leves, entre otras, las siguientes:

a) Falta de respeto a compañeros, subordinados o superiores.

b) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.

c) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

d) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días en un mes.

e) La ausencia del puesto de trabajo durante la jornada laboral, sin aviso ni causa justificada.

f) El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.

g) La asistencia al puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol o sustancias estupefacientes y que afecte al correcto desempeño del trabajo.

Artículo 49. Faltas graves.

Serán faltas graves las siguientes:

a) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores, de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.

b) Las desconsideraciones e incorrecciones con el público en el ejercicio del trabajo.

c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de seguridad e higiene del trabajo, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.

d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de uno a tres días al mes.

e) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes y menos de diez.

f) La simulación de enfermedad o accidente.

g) La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

h) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.

i) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad.

j) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro del mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

k) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

l) La intervención en un procedimiento cuando se dé alguna causa de abstención legalmente señalada.

m) El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones.

n) El empleo de recursos materiales o humanos para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador.

o) El mobbing.

Artículo 50. Faltas muy graves.

Serán faltas muy graves:

a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso, cometido en relación con el desarrollo de sus funciones.

b) La manifiesta insubordinación individual o colectiva.

c) El falseamiento voluntario de datos e informes del servicio.

d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes.

e) La falta de puntualidad no justificada, durante diez o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.

f) El ejercicio de actividades públicas o privadas, cuando hubiesen sido declaradas incompatibles.

g) La reincidencia o reiteración en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un periodo de seis meses, cuando hayan mediado sanciones.

h) La reiteración del incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud, la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.

i) Las ofensas físicas a jefes, compañeros y trabajadores a su cargo.

j) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo.

k) El acoso sexual.

l) La asistencia de manera continua y reiterada al puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol o sustancias estupefacientes y que afecte al correcto desempeño del trabajo o que ponga en peligro a las personas con las que se relaciona por razón del servicio.

Artículo 51. Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes.

Por faltas leves:

1) Amonestación por escrito

2) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

Por faltas graves:

1) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

2) Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a 2 años.

Por faltas muy graves:

1) Suspensión de empleo y sueldo de un mes a tres meses.

2) Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.

3) Traslado forzoso sin derecho a indemnización.

4) Despido.

Artículo 52. Procedimiento.

Corresponde a la dirección de la empresa o persona en quien delegue, la facultad de imponer sanciones.

Para la imposición de sanciones graves y muy graves se seguirá el siguiente procedimiento:

1. Tras la constatación por la dirección de la empresa de la comisión de faltas graves y muy graves, y si para esclarecer los hechos, fuera necesaria la instrucción de expediente, la dirección nombrará un instructor del expediente.

2. El instructor del expediente, o la dirección en el caso de que el nombramiento de este no fuera necesario, elaborará en el plazo de 5 días hábiles, un pliego de cargos con expresión de los hechos imputados, las faltas cometidas y la posible sanción aplicable, recabándose para ello cualquier información que se estime necesaria.

3. El trabajador afectado dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, contados desde la notificación del pliego de cargos para realizar alegaciones. Y tendrá derecho a una audiencia con la dirección de la empresa, en la que estarán presentes los representantes de los trabajadores.

4. En el plazo de cinco días hábiles desde la presentación de las alegaciones, el instructor formulará una propuesta de resolución fijando los hechos, la valoración de los mismos y la determinación de la falta que se estima cometida, la responsabilidad del trabajador y, en su caso, la sanción a imponer, y dará traslado de la misma a la dirección de la empresa. En el caso de que no hubiera sido nombrado instructor, se seguirá el trámite especificado en el punto siguiente.

5. La dirección de la empresa dictará una resolución definitiva en el plazo de diez días hábiles desde el traslado de la propuesta de resolución o, en su caso, desde la presentación de las alegaciones o la celebración de la audiencia.

6. Las sanciones que se impongan se anotarán en el expediente personal del trabajador. Su cancelación se producirá automáticamente transcurridos seis meses para faltas leves, dos años para faltas graves y seis años para faltas muy graves desde el cumplimiento de la sanción.

Artículo 53. Prescripción de las faltas.

1. Las faltas leves prescribirán a los 10 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al mes de haberse producido.

2. Las faltas graves, prescribirán a los 20 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los tres meses de haberse producido.

3. Las faltas muy graves, prescribirán a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse producido.

CAPÍTULO XI

Subrogación

Artículo 54. Subrogación.

Con el fin de conservar los puestos de trabajo y en cuanto a los posibles cambios de titularidad, cambio de naturaleza jurídica y cambios funcionales que pueda experimentar esta entidad, se aplicará la subrogación de todo el personal teniendo en cuenta para ello:

1. Los trabajadores que en el momento de cambio de titularidad, cambio de naturaleza jurídica y cambios funcionales se encuentren en situación de incapacidad temporal, excedencia o vacaciones pasarán a estar adscritos a la nueva titularidad independientemente de cuál fuera la duración de su jornada laboral y de la modalidad contractual que le vincule a la entidad.

2 Los trabajadores pasarán a ser subrogados con todos los derechos que tenían reconocidos en la entidad saliente.

3 La institución saliente deberá acreditar liquidación y saldo de salarios, antigüedad, pagas, pluses, jornada, horarios y relación del personal mediante cualquiera de los siguientes medios: conducto notarial, correo certificado o burofax y antes de una semana de iniciar la actividad laboral en la nueva entidad.

CAPÍTULO XII

Jubilaciones

Las jubilaciones parciales y anticipadas, cualquier otra que se contemple, estarán sujetas a lo estipulado por el Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el personal laboral.

Disposición Adicional Única. Derecho supletorio.

Para todas aquellas cuestiones no recogidas en el presente convenio colectivo será de aplicación el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el resto de normativa aplicable.

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