Gobierno de La Rioja

Visto el acuerdo de Junta de Gobierno de fecha de 29 de octubre de 2021, donde se aprobaron las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión en régimen de personal laboral fijo de una plaza de operario de servicios múltiples (otras -Agrupaciones Profesionales, antiguo Grupo E) de acuerdo con las bases publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja número 219 de fecha 8 de noviembre de 2021, y en el Boletín Oficial del Estado número 274 de fecha 16 de noviembre de 2021.

Vista la Resolución de Alcaldía de fecha 10 de enero de 2022, por la que se declara aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión en régimen de personal laboral fijo de una plaza de operario de servicios múltiples (Otras 'Agrupaciones Profesionales', antiguo Grupo E) por el sistema de concurso-oposición y determinación del Tribunal Calificador, publicada en el Boletín Oficial de la Rioja número 6 de fecha 11 de enero de 2022.

Expirado el plazo otorgado para la subsanación de defectos en la lista de admitidos y excluidos de aspirantes al proceso selectivo, según lo dispuesto en la base quinta, apartado 1 de las bases de la convocatoria y visto que no se presentó alegación alguna se procedió a su aprobación y publicación definitiva.

Teniendo en cuenta que se aprobó la relación definitiva de admitidos y excluidos, para la provisión en régimen de contratación laboral fija de una plaza de Operario de Servicios Múltiples por el procedimiento de Concurso Oposición, turno libre, y constitución de bolsa de trabajo, estableciéndose el 9 de febrero como día para la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, procediéndose a su publicación.

Teniendo en cuenta que se estableció el 18 de febrero como fecha de celebración del primer ejercicio de un opositor que, por razones acreditadas de fuerza mayor, no pudo acudir a la convocatoria general efectuada el 9 de febrero.

Vista la resolución por la que se aprobó la relación de puntuaciones del primer ejercicio, así como la convocatoria efectuada para el 17 de marzo de 2022 para la realización de la segunda prueba.

Visto que mediante Resolución de Alcaldía se aprobó la relación de puntuaciones del segundo ejercicio de las pruebas selectivas de la plaza de operario de servicios múltiples, en régimen de personal laboral fijo (otras -Agrupaciones Profesionales, antiguo Grupo E) de acuerdo con las bases publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja número 219 de fecha 8 de noviembre de 2021, y en el Boletín Oficial del Estado número 274 de fecha 16 de noviembre de 2021.

Visto que mediante Resolución de Alcaldía se aprobó el resultado del proceso selectivo, con la correspondiente propuesta de nombramiento.

Teniendo en cuenta que las Bases recogen la configuración de una Bolsa de Empleo:

Undécima. Constitución de bolsa de empleo.

Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que obtengan al menos 5 puntos en el proceso selectivo, considerándose a estos efectos tanto la fase de oposición, como la fase de concurso. Esta bolsa de empleo podará ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a acumulación de tareas, sustitución de vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, excedencias, etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida, colocándose en primer lugar el candidato con mayor puntuación en el proceso selectivo y que no haya sido seleccionado/contratado para la cobertura de plaza. El orden para la incorporación en la Bolsa de Trabajo, será el resultante de la suma de la fase de concurso y la fase de oposición.

El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por orden de la lista, teniendo preferencia las mayores puntuaciones, y en consecuencia los aspirantes que figuren en primer lugar de la bolsa en cada momento.

La primera renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la primera renuncia durante la vigencia del contrato, no dará lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa. La segunda renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la segunda renuncia durante la vigencia del contrato, dará lugar a la exclusión definitiva a la Bolsa de Trabajo.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la Bolsa de Trabajo, pasando al último lugar hasta que vuelva a comunicarse formalmente al Ayuntamiento de Fuenmayor la disponibilidad:

- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento o en cualquier otra Administración Pública, como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.

- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.

- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

- La segunda renuncia a un puesto de trabajo durante su desempeño, independientemente de los motivos y justificaciones, incluido el llamamiento para otra Administración Pública, implicará la exclusión definitiva del candidato.

Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.

Una vez realizado el intento de localización por medio de la comunicación telefónica, la telegráfica con acuse de recibo o el correo electrónico con acuse de recepción, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Si se opta por la comunicación telefónica, se realizarán un mínimo de tres intentos de contacto, con intervalos de 120 minutos entre cada llamada. Pasadas 24 horas del primer intento de notificación se entenderá rechazada la oferta y se pasará al siguiente ejercicio.

Quedará anotación escrita de lo que se indica en este número en el servicio correspondiente, dándose traslado inmediato de informe escrito al Secretario de la Corporación para conocimiento y constancia.

La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.

Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de cinco años. Los candidatos contratados a través de la bolsa por el Ayuntamiento de Fuenmayor, una vez que finalicen la contratación temporal que se efectúe, volverán a ocupar su lugar en la bolsa, para futuras contrataciones.

Visto lo dispuesto en el artículo 20.1 del Real Decreto 364/1995, las Bases aprobadas por Resolución Alcaldía de 5 de noviembre de 2021 y el artículo 21.1g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, de conformidad con el artículo 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local y el artículo 33 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,

RESUELVO

Primero. Aprobar la constitución de una Bolsa de Empleo del proceso selectivo para la provisión de una plaza de operario de servicios múltiples 'otras agrupaciones profesionales', antiguo grupo e, por el procedimiento de concurso oposición, turno libre y constitución de una bolsa de trabajo, de conformidad con la base undécima de la Convocatoria efectuada, publicada en el Boletín Oficial de La Rioja de 16 de noviembre de 2021, y con una vigencia máxima de cinco años desde la publicación de la presente constitución de la bolsa y cuyo funcionamiento se regirá por las bases publicadas, pudiendo ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a acumulación de tareas, sustitución de vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, excedencias, etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida, colocándose en primer lugar el candidato con mayor puntuación en el proceso selectivo y que no haya sido seleccionado/contratado para la cobertura de plaza.

Segundo. Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, a los efectos legales oportunos

Fuenmayor a 29 de abril de 2022.- El Alcalde-Presidente, Alberto Peso Hernáiz.