Gobierno de La Rioja

Por la Presidencia de la Mancomunidad Leza Iregua se ha resuelto convocar proceso selectivo para la creación y aprobación de una bolsa de empleo temporal para la cobertura temporal de las necesidades que puedan producirse en la categoría de Auxiliar administrativo de la Mancomunidad de Servicios Sociales Leza Iregua, aprobando junto con la convocatoria las bases que han de regir el proceso selectivo.

Contra la Resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Presidencia de la Mancomunidad Leza Iregua, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas , o recurso contencioso administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de La Rioja en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Estos recursos no son acumulables, según lo dispone el artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Albelda de Iregua 6 de marzo de 2025.- El Presidente, Rubén Gutiérrez Ruiz.

Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de selección

Primera. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la constitución de una bolsa de trabajo para la cobertura temporal de las necesidades que puedan producirse en la categoría de Auxiliar administrativo de la Mancomunidad de Servicios Sociales Leza Iregua con las siguientes características:

Denominación de la plaza: Auxiliar Administrativo.

Régimen: Personal laboral temporal.

Categoría: Auxiliar administrativo.

Sistema selectivo: Concurso de méritos.

Titulación exigible: Graduado en ESO, Formación profesional de primer grado o equivalente.

Nº de vacantes: 1.

Funciones encomendadas: Auxiliar administrativo.

Movilidad: se desempeñaran las funciones teniendo en cuenta que se prestará apoyo administrativo a las Trabajadoras Sociales.

El carácter del contrato es temporal y en régimen de dedicación a tiempo completo.

La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, coincidiendo con el horario de las Trabajadoras Sociales de la Mancomunidad Leza Iregua en los municipios que forman parte de la misma.

A los aspirantes contratados o nombrados les incumbirá el desempeño de los cometidos propios del puesto de Auxiliar Administrativo que servirán de apoyo a las Trabajadoras Sociales de la Mancomunidad Leza Iregua y por tanto la jornada de trabajo podrá desarrollarse en cualquiera de los municipios en los que éstas estén realizando sus funciones, bajo las instrucciones directas de la Presidencia de la Mancomunidad y de las Trabajadoras Sociales.

Se deberán utilizar los medios técnicos y mecánicos adecuados a las plazas convocadas que para el desarrollo de su trabajo facilite la Mancomunidad.

Los llamamientos responderán a las necesidades del servicio, plazas vacantes hasta su cobertura definitiva, sustitución de titulares, necesidades temporales de la Mancomunidad y de los servicios que la integran, acumulación de tareas o ejecución de programas de carácter temporal.

Se fija una retribución bruta de 21.390,38 euros anuales.

Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.

De conformidad con el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario:

Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público).

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional de primer grado o equivalente

Estar en posesión del carnet de conducir clase B en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos.

Todos los requisitos anteriores, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos durante el procedimiento de selección y mantenerlos hasta el momento de la suscripción del contrato laboral.

Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el correspondiente proceso de selección en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Presidencia de la Mancomunidad Leza Iregua , y se podrán presentar:

a. En la sede electrónica de esta Mancomunidad abierta durante las 24 horas de lunes a domingo (https://mancomunidadleza-iregua.sedelectronica.es).

b. En el registro general de la Mancomunidad Leza Iregua sita en calle La Carrera numero 15 26120 Albelda de Iregua, de lunes a viernes (laborales) de 10:00 a 13:00 horas.

c. En alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En caso de ser presentadas en Oficina de Correos, las solicitudes deberán ser presentadas en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias y se deberá avisar por correo electrónico a esta Mancomunidad ([email protected]) el mismo día de su envío; solo de esta forma se entenderá que las solicitudes han sido presentadas dentro del plazo prescrito para ello.

Plazo de presentación de solicitudes: en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Rioja.

Para ser admitido en este procedimiento, las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:

a. Copia del DNI, tarjeta de residente o NIE

b. Anexo II, en el que se harán constar los méritos que pretenda que le sean valorados. La documentación acreditativa de los méritos (copia simple y declaración responsable de que son copia del original). Solamente se tomarán en consideración aquellos méritos que perfeccionados y debidamente justificados se aleguen durante el plazo de presentación de solicitudes.

c. Copia de la titulación exigida para acceder a esta convocatoria o certificación de haber abonado los derechos para la expedición del correspondiente título. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse fotocopia de la credencial que acredite su homologación en España y, además, en su caso traducción jurada

Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Rioja y el tablón de anuncios electrónico de la Mancomunidad Leza Iregua (https://mancomunidadleza-iregua.sedelectronica.es).

Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La Mancomunidad será la responsable del tratamiento de estos datos.

Cuarta. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la presidencia dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de la Mancomunidad, (https://mancomunidadleza-iregua.sedelectronica.es) y se señalará un plazo de tres días hábiles, a partir de la publicación del anuncio para formular reclamaciones, subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o rectificar los errores apreciados.

Los aspirantes que dentro del plazo concedido no subsanen su exclusión u omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo convocado.

Junto con la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará la composición del Tribunal calificador.

Quinta. Tribunal calificador.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.

El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de la baremación, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

Procedimiento de selección: concurso.

a) Formación: hasta un máximo de 4 puntos.

Titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria Hasta un máximo de 1 puntos.

Se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos, a razón de 0,10 puntos la hora, impartidos por organismos o instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas u homologados por estas, Universidades, los impartidos por organizaciones sindicales o colegiales, así como los impartidos por entidades privadas siempre que se certifique que dichos cursos se integran en el programa de formación de una Administración pública. Deberán estar orientados al desempeño de funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder. No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Deberá presentarse certificado del curso en el que consten las horas del mismo.

En caso de figurar créditos en lugar de horas, la equivalencia será de 10 horas por crédito, salvo créditos ECTS cuyo valor será de 25 horas. No se valorarán los créditos que formen parte de una titulación académica. Sólo serán tenidos en cuenta aquellos cursos con una antigüedad máxima de 5 años a contar desde el último día para presentar las instancias.

Hasta un máximo de 3 puntos.

b) Experiencia: hasta un máximo de 6 puntos.

Por haber prestado servicios como Auxiliar administrativo en la Administración Pública 1 punto por año o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 4 puntos.

Por haber prestado servicio como Auxiliar administrativo en la empresa privada 1 punto por año o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 2 puntos.

En caso de empate, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.

Séptima. Calificación.

La puntuación de todos los méritos será de 10 puntos, resultandos eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.

La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.

Octava. Relación de personas aprobadas y acreditación de requisitos.

Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación en el tablón de anuncios de la Mancomunidad en la sede electrónica: (https://mancomunidadleza-iregua.sedelectronica.es).

Posteriormente, vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, se elevará a la Presidencia el acta del proceso selectivo para que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que deberá publicar en la sede electrónica de la Mancomunidad, donde deberá permanecer actualizada.

Las personas candidatas, cuando sean requeridas para su contratación, aportarán ante la Mancomunidad la siguiente documentación:

Declaración responsable de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Declaración responsable de no desempeñar puesto de trabajo retribuido en cualquier Administración Pública, ni actividad privada sujeta a reconocimiento de compatibilidad, conforme la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Las propuestas de contratación serán adoptadas por el órgano competente a favor de las aspirantes según el orden de prelación de la relación de personas aprobadas. Si la persona aspirante al que le correspondiese el nombramiento no fuera nombrada, bien por desistimiento o por no reunir los requisitos exigidos, se convocara a la siguiente candidata que hubiera superado el proceso de selección.

Asimismo, se informará a los aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con la Mancomunidad.

Periodo de prueba:

Se establece un periodo de prueba de tres meses que se iniciará una vez el aspirante propuesto se haya incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración reflejarse en el correspondiente contrato de trabajo.

Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba de tendrán que emitir informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de trabajo y rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación en sus relaciones internas y externas.

Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan superado el procedimiento de selección].

Novena. Funcionamiento de la bolsa de trabajo.

Las personas integrantes de la bolsa de trabajo ocuparan el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.

La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de trabajo es de 5 puntos.

Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente. El funcionamiento de la bolsa de trabajo se ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.

El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en esta Mancomunidad será por llamamiento a quien por turno corresponda conforme a la bolsa creada siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo:

Estar en situación de ocupado, prestando servicios en la Mancomunidad como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.

Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en la Bolsa de trabajo en que se encontrará la persona afectada.

Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

Las personas incluidas en la bolsa de trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.

Una vez realizado el intento de localización por medio de la comunicación telefónica, o el correo electrónico con acuse de recepción, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Si se opta por la comunicación telefónica, se realizarán un mínimo de tres intentos de contacto entre las 9:00 y las 14:00 horas, con un intervalo de sesenta minutos entre cada llamada.

Quedará anotación escrita de lo que se indica en este número en el servicio correspondiente, dándose traslado inmediato de informe escrito a la Secretaría de la Corporación para conocimiento y constancia.

La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.

Esta bolsa de trabajo entrará en vigor el día de su aprobación por el órgano competente, y será la vigente hasta que se constituya una nueva bolsa.

La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la sede electrónica de la Mancomunidad.

Décima. Incidencias.

La convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella, podrán ser impugnadas por las personas interesadas ante la Jurisdicción Social.

Las presentes bases vinculan a la Mancomunidad y al tribunal de Selección y a quienes participen en el proceso de selección, y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma que determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, así como en su caso en la Ley 29/1988, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.

En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como las normas aplicables al personal laboral contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

ANEXO I

Constitución de una bolsa de trabajo para la cobertura temporal de las necesidades que puedan producirse en la categoría de auxiliar administrativo de la Mancomunidad de Servicios Sociales Leza Iregua

Datos personales:

Apellidos: ________________________________________________________________________________

Nombre: _________________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________ Teléfono______________________________________

Dirección: ________________________________________________________________________________

Localidad: ________________________________________________________________________________

C.P.: ________________________________________Provincia ____________________________________

Correo electrónico: _________________________________________________________________________

Plaza en la que solicito participar: _____________________________________________________________

Convocatoria.

Categoría a la que aspira:____________________________________________________________________

Fecha de publicación en Boletín Oficial de La Rioja:________________________________________________

Titulacion Academica Oficial:__________________________________________________________________

Exigida en la convocatoria o superior:___________________________________________________________

Centro que lo expidió:________________________________________________________________________

Localidad:__________________________________________________________________________________

y para que conste, firmo la presente declaración,

En_________________, a ____ de _____________________ de 2025.

Fdo D/Dª_____________________

ANEXO II

Declaracion responsable, relacion de documentos para su valoracion 

Nº Documento (1) Contenido (2) Horas (3) Fechas (4)

El firmante declara responsablemente que las copias de los documentos aportados junto con este Anexo II son copias fieles de los originales.

Firma:

Firmado: (apellidos y nombres legibles):

(1) Certificado de cursos, contrato,titulo, etc

(2) Titulo del curso, categoría contrato, tipo, etc

(3) Sólo para cursos

Fecha de realización del curso u obtención del documento