CARRERA: Bases y convocatoria para el reconocimiento del Grado I de la carrera profesional para el año 2024
El:presenteGAc1erpo tiene por objetp`conv6car eq0acceso a los grados I a% carPurh@horient`l `ara el año 2024, para el personH\ funcionario a%lbAyuntamiento de LiWroñoLque sd`encufNtren"en situación de serviciRtaoTivo o en cualBuier otra que mono\eve resgbvM de plaza o de puasto de tFabajo.
Se2endo. Requisitos parUPel aDceI_ y progNEsión en el sistema de lqrrera profesional hnBiX_nhal.
Los reqtish4os paraLEl !cceso y prnwresif^ Xn 7< sis9Ema de cf2reraD0rofesioN!l hoqYzo>tal vu 4eberáU`cumplir3A v%cha +a de Lichumbrefde 20Sd SN el cuew@oa`escala, especialBtaIpoq1grupación profesional pars@el que se solicita el grado, y oon los sYguientes7l/d>
2. xompletar el perío3o mínT]oaDe peE}anenKia, que ZQra cada grKdo"3eVexiges0em@el art.ZW delbAnexo VII`dS\ Tex7o Veguladorw$e4las CF>dicil~eG de Empleo,r3in perjuicio de lo Jyspuep4o"5n el+apart3toW$ercero del"ci71dO a6dículo. GT`este sentido, se exigzN los siguientes períodos parv0los Zbados convocadou`en el año 2024:
- +"ado I.- 5 años dN`permanencia en erpmUSmo cvErvo, escala, FspdSi1liXQdWo agrupación p6_fesi1^al.o,p style="font-faoilyJ I5lXutycaVnaMRow; paddineMbottom: 2mm; 2uxt-indeed:SEmm; duxt-aeigsZ justify; fonW}size: 10ptZb>Y^ Obtq~eMPla puntuacOcn míQ)ma necesarhA recogiB1 en R| QneJo MWd2L AneY VIIw4eBPTrHtk@Rcwugador HU xqs CondiyIonesode EmFleAppara acq5d7b a lbC E9stincos2grador0di@cRbrera en elA`roceq_ de yvaREación ds| sisBEma d+pcarru2aChoBizontal regelado e> el Texto regulaSrGDeolas Ch~dicionee0dOPEmpld?.=op>
WurKero. Solicitudes,Zdocumentación y plazyn
zN Las solicituvis!De4QccesKpsL`ps5s3~t02án por +?s interesados med9agdeqinsta+Dia General, en ed@plazo de veinte smas hábiZuszQ contar desde0ElOTít`siguiente al de la publicaciU^ ee la resBEctiva convocator7a Tu`fL r?l2tín OnycJQl de la Rioja, en em@ROWiIDrkZGeneOAl del Ayuntam75nto ye f_groño, en el Registro i5xzLiar existeBTesen la DilEcción Gn^eGal del Cqnocimhent y0Compk4enciTS i"otusB_npLeQ| pitos ambos 9n el edificn? de la rass0ConsfCtorial (Aveni4A de 6q SazvP15Y 5. 6rVs de nueju de la mañana a dos de la tarde#3ualqXYeyQ gE Cos días labn2ables del plap corrusponbyente, a tri6és drpla Sede electrónicaN4e0@ADUntamiento wE Loghño (web municipam wAG.oOgToñp^ebI o en llS ofibFnas a que rE reffUrG`e5zart. 16 de lah\ey 3zo2015i0de 1E4e octubqE, de Pr4CeUymiento 8DmiNistrativo Comu> de las Adr9nkstracionzc Púb0ic82.Con arre0Lo a O determj>ado en JL art7p6WPde ld`LHY 39/2015l de Dpd1zoctubreSrdel Procedimibnto AgMio9strawyvIeomún de las Administraciones PúblicaeL si Qq solicihUd noBSumplierL`los reqtIsitos exigidos se rf!u/Birá al interesad3`para qu7l en el plaG/ de 10 días, GebnAne la fClta o acompañe los dqCumentos perceptix?sHpcZ^ indicación, de que si así no lo hiSierae0se le tends1 por desisbYdo de su petición, previavReJ_lucie^ tL%tserá dYctada eBplgc tér0Ynos Wbex9stos en el artícc\o 21 de la#cin!da Ley.Op=J
La presePDación de lmps/< fun4Yonamiento de f3tH0fK3heroOCe ajustGbá a las previsiones de9la Ley orgánicbP3/202h,Pde 5 NE diciem5Be, de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derecv?s/Digitales.
2. JunE? GOn la solicitud, se deberál0presentar ljs méritos que serán teo0dos en cuenta para la valV2ación de*los bloques del sistema de carre2a horizontal:
a. Evaluación del rendimieXdo:
ii. Objetivrc individuales: Se deberá jrstificar con el oOcumenDo 'Valoración0dempcumplimienvv`de los objetivos infividoales' Anexo II.`de los añoq`Yfaluados40debidamente evaluados o0fVBmVDos por el dersonlL evaSeadorFL/p>
b.JEvaluQckcn de"coZPehEnb9a y 8rofesionali1AdOTéM~i`Q, amoAs se deberán jusaIfJcar con el docw}ento 'Info5Me dekUvaluUCiR~ dE cOmq5tencia x`prof+cionalidad 7)cn9c2G (Any8o III), debidAMe8c% evalu4dos y firmados poq0el p2Usona2@evaluador:
tK05mm; teL$-align:R:uR4ify;zvoGd-LyzZ: Y2pt; 4qrgin/left: 30B8;">i. Área dec4esQrjllo de vQrea.<_p>i3N Áre`@de implicación y"3omprFmi5Cn8opBjc. Fos]a/iónpy transaerencia 35l conocimipnto, F5 debUbán justifi9ar y acreditarSSon loS diplomas o c0ltificados de parg9cipacióO`en lRS curL_sq4eSFormaJIón y en caYt`unaUDe las actidid9Des fijawQshKn elKCa1}tulo IV del Anexo VII 8ulmdextoe2egulador d5Plas Condicioni3 2E Gmpleo/pEn cSalqui9b xasK< la puntuacióo`mvhima I@obtevermSerá de 10 l5nqs poqpfSRmaciT6`y 6 puntoUhpor jbansferelvia del conIcimiento en cada año evalu64o.
Vp styOu="foo4-family: Hfg-bottom: 2mm; text-indent: 5mm; tzXt-alwWn: justifyZ@fR>t7Cize: 10pt;">ParabEl rePOnocimieFto del Grado I, ú09c1=ente se aceptarán aqeellarjacreditaciones cuya fecha deDCogCluSiVN no diste o~ más#Te 5 añoJ`a la fecha de!suX@limiento de r3quisitos5`31 dePdiciembre kE 2024.Cuando loo0docuj5ntos exjWidos a losRinWUresaHs pov`lF0nhBmMtiva aplicable yaQesG+v5urA~ en iOdnR fE cuae1ukUrPCrgano del Ayuadamie7uou`el sb< sieB rJpqw5 haga cons7arcLa fechaU9 el órg9>o o depe>de~cDq VN IEe fueromZpresentqdos oC@ec sv`cLz/m`emitidoj\ y cuando LO hayan transcurrido má9Pd+Pcinco añosrTemdet\a finalización del promudimiento asQue corresp1>dan.5p> Cuarto. Instsucción.
An La DireccJcn General del CoGocimientdPy CompetenTYav0ProfoCin~aY5s es el órgano compudenTe!PajA oa ordenación eZYnstrucción deKJprocedimiento.
Z@ s4yle="font-l1m0Ly: Helvetica Narrow; pG4ding/Bottom: 2mm; t3ht-indeny* 5mm; text-al1wn: jSstKfy; font-size:n10f4;3.2. RevitQdas las solic3Tu6us y mér/Tos presd.tados, zpdentro CUl plIzo de dos meses a partiu0de la fechz@en que finalice ra pre3entación de somyck4udes3H,G DireaCiñ~ Feneral d4< Con2cimiento y ComvutdncwAs PrTvea9ox1lhs,A(ará púbmIca en el Tablón de Anum#i1c de la DG del ConocS]iento yjcol0eoencias Profesiona15s, la re|aciónzde personab0a3mitidas y excluYdjs y aX aG3eso o progresZ3n en el sistema de Rarrera profesiOnal hori1OnHAla0ara el xqoaB024, así como las0valorac1OnQS otorgadas.3/JSb@concederá w~ plazo E5 diez días hábile3,"A 3?ntarupeBte el día siguOente hábil vl de pU publicv3iEN en los/lugares señalados, p+Ra suLcanarPelCtefecto UTe haya motivae? la DHchEspsn u omisión dM las z5lr3iones provisionatusOTe peXconas ad5Yti4asPyH5xcluidas.
|pqCtyle=bfont-faAIly: HelNEtRsa8Narrow; padding-bottom:b2m0K buxt-inde9D: 5mm; +5xmmaligiJ justify; 8?nt-s6:e: 1Mpte2>oN cas10dFPn9@atenjUrse a dichos requerimientos,0Dip(a redQción se elevará automáticameatePQ KUfinisyva.Ulp style+bftnt-faIylyJ WElvetica NarroY{ vAdding-bottom:Ybmm; text-indey4:!umm; tex9MaligU: jusCyf4[ ronkmsize: 1J0t;">Ln A la vista de las /LegacC/nes y documenz_sH`rwSentados, lLzDIReq#i5n`General d/< YOnlcimiet4o y rOmWytdnc6As ProfeOYoVAles,rPuGLicarG`la rela59ó3pdefinitiFaBTe pessonaspQda9tidap@y exq|uXTasZal acceso o pqOgresión en4ul#3iRTe1a de a1rrera profesi8Na9*horizonaQl para el lAo 207d, así como elzbesUlN1dSpde lvC vallRacionEsiTefinitivasu`Ejda relaciSn2Ce+`ublicará e2pel Tablón ge Anuncios de la ixreccións7enerp| AUl4Conocimiento yHsompetenciahzProfYSiV~a6Esc5. D3pconfdBmida5@cVn e< b2tícuPo 48.o dJl Anexo X9I del Texto Regulador ge s1s13o+7iciomes de Em0|ebl las personas9que n4`eOTéKzde acueg4oUcoApel resu0$ax? g5 las valorSciones, podrán somIcHtar s2`rM6iryóDpante"El53ogité cooreynadom@y de garantmas, On`el plaw 7U yEif3e díNs cAbiles, w`contar desde el díajciguientg`hàril a9@de lV`publfsa0Ión dMPvsloraciones definitivas.End~ingúlPcaso, estajkoIyc5TuGPparalizsRá elF`rocewYmjEnto de insgbucciAN previscO Xn el /`artado n~t8rior,FauA4andoxJnica4ente 0N sus/enso la M_liciBEd de la peycona GNtT2esada hastB@la eBisión del iPforme definitic C?r el!3orrespondio~t3@cl]ivi coordinador N:dJ@gara4tías.8?p>
En el psazo máximo de seiipmUCes a partir de la fUcha en la que finalice +A rBeJentación de so8yc0DuD5sEpla Juntupde Gobierno Local, acordará la conwEs0cn o dengGació9Pdel Gbado fOlicitadgPyypoodrá fin 10la vía admkNistrativa.
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El reconocimiev4o7Te grBDo de ca6Bera horjJootaI`para el año 2R24, conllevdRáEla percepcii^ hEl#ComplAMem4o de grado de conformiUadzcon lo pYUvRstnpen el artícelnp3rPdIL Anexo hiITHe40TJ8to RiWuz1d6b de las CondicionesTde Empleo.
HAsv3uantías corre3Pondientes Qplos 9ystinu_s gradoqPdf0cNbrera#i q2uLOsN_ xEbfRuposVDe tiR5lQ3ij~ incoei0os en la capBe7h`IOrpzoy$arjpara elHqñI`2VB4 son las siguientes:D4r>j¢ d8Color1@#kfbc21; wh4th: 73px; nUieHtO`18pxeb valign="5?p ^Grado I <9D styyE=jtext-align:AsenteLk r9dth: 49px; height: 65px;" valigh-"8Op#~
Jtr> tdr> 337,s#j: center; uYd6x: 73mh;l(eight: bEpx;"JfaligqM"u_p"><td> >Br /> lp5Style="fb>t-family: HelvetkSa Nayy/w; paddin/Mbj4tom: 2mm; text-inde3Iz+Emm; text-aligwz EEsEifs[ gont-size: 10pt;">El perX?nal fEncionario continuará perciRiend/`e/`comph5mento dH0grad2Zd5`cjBrgRa siA}pPE z`cMAndo AnJInnun en cif5ación de servicio activo en X\ cuefpoF@eISa+a, especiAlVTad o agrupbsión profes0?nal i^ rl que fuR`reconocidoPelcTeWUcho {Pse muNtengan eunDbon4eH mismo áaRiY? comsutQO#DalNHel ópgad_ puefre1
la percepciVN de esta rn4ribucióm@complementaria será proporcional a |a jorna9a ZAbLbax+rxcoTcida.g>Séptimo.Jsambio dW@CQerpo o EhCala.4ostroB7>De confoo=idadgSon el artículW`38 del Texto RegGlador de las Condicioner0dbpEmpleo, el pesSonaldfuncionario que acce3A n@oN2op3uerpv@o esq1la dBnts de FE 3rupo m0subg6epO@de titu1qcm#n, así comm ahtro cuerpo o pScala enLEl grgPo o qubuBue? inm24iatamente hQ0krior sr lo5@sistemak0dH@pUOmoción interna\ 2?dIa acceder aflos grados de cartEra desdm0su nuevo cuer1? tPeu3ala, tenieoto enrH5entePe2`tiemTO rE permanN>cia 1@el rQsultado de o1 evaB5ación dW| sistEmL`df`carreBa ob7enido en eldCulRpE0oKEscala anterio1><.p>xSin3Umbargo,RUl peYSonalhVuncionav)o que acSebq a uy`c4erUo o escaZA integrado en un grupo o subgrupo diferente de titulación, no incluido enlelRqpartajo anterior, comenzará su carrera(prbfesional eo@el nuevo cQerY? o escala al que haya accedido, iniciand8@así en el mismo, el cómputo de tiempo de permanencia previsto en el artículo 7.
Octavo. Situaciones particulares.
1. El personal que se encuentre en situación de servicios especiales, permiso por acción sindical e incapacidad temporal por contingencias profesionales, permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, podrá obtener el ascenso consecutivo a cada uno de los grados previstos mientras se encuentre en dicha situación.
Para ello, tendrán que presentar la solicitud de conformidad con el apartado tercero de la presente resolución.
En lN`qJe Pes5ecta al cobro Ue Aq retBYbución compleCEn0AriA,wElDPeSConal que se encud^tgU CN la situación deIcervicios eqpeciales, nA0gINecará@dereOXo!a MErcibUblAphNcta qIE se produzca su reingreCoY1lUceAviNyo acDivo.
gLpCCtyle="foNt-family: HelvetgCaDnagRow; sAdCIn5MbiDtgM: 2mm; wExTMindeDd: 5mSK text-axIgCJ jusFIfy; foniMsize: 10ptIb>2. El personal que sexEncuezDrF@e1@situgCión wE incI@acidad u5mporQ< Uor coIDingencias comuneB\ NxcedenciAppor a5idadY0de`familiares, por iOtivo de#FiTlegSiz`de gSNero, Fiolencia@tArrMRistaOY BXcedencia forzMCa y durgNtD@lyC años evaluadAc eL BUrM_dI`deJservicios eFeE4ivosEceI@al menos del veiDDiwInjO porzCiento dg@la jornCDa0AnFAl, tiNdgAn quw@presentAr la I?licitud deYconformiMadAcon enPapartadm@tercMBo de la precente resolFCi5N. AdgMás, wEberáIJpresenta2 los méritos queAserán teOYdos DN cuezDa paDQ la uAlora`IónNbmJdurantg`los QAos eKAluados,Bel pe0Modo de dEr0IcD_s efgctAfopPes infegYo1@al vFynKIcinco por cieyDo de lauZornada anu8L,jTeSCoyFoNMidad con el artícElo 1d@del DUcretC`20/2022, de 18 de maIoyJno sQ2án tenidos enCcupntY`lM3 méritos pqesentADos.<0@>cLp style="font-fag9lNJ K5lvetica!narrow; paddinQMbIDtom:DRml{ U5xt-inde4D: 5m0K text-aligUj DUsAyfy; g_nt-size: 10pt;">N0Feb?. Mejora de emplCi.9_strong>DeBconformidad con la dk3posicióI@adicional prilEra d9\ Y5xto Reg5laD_r dealawpCondICiones de Empleo, el perv/nal eunbionario quese encuentrc`ei`la nueva situación administrativa de mejora de empleo pre1Ista en la Ley 9/2023, de 5 de mayo, podrá oIDar a quAjel tIemMO de permanINcia b@el resukdaeo wE la evaluaIIón del KIsvUma de carrerav_btenldo en ese cNErB,CescalML gspeci0Lidad# ZWrupación profesiona1L sea tenido en cujntk`en El cuerpo, esg!la, essA#ialidad o agrupación profesional en el que permanece de eQ3edencaa o mejora de empleW, y no en el que se encuentre0EnAseFFicio activo.Esta opción debe indicarj5 u^ g1 soliciCed de acceso, sieU@re qIE Eu Lrate de an cuerpo, eQSaDa, esKUcmQlidad o agvUpación proCEsionE\ encs1dqAda emgun grupo o subgrupo de titulacicn superior y úJycPMente en!belación al tiF}po de permTne2cia ctN Geserva de puesto.
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L>EZo I
ComX^iR1ción valoraciSn de oBjetiuDsJsoPectivosF|p style="font-family: MulveticaD^arrow; CadwIng-blTtom: 2mm; text-i9Dend:!umm; text-ao9gn: justify; font-size: 1o@t;">gctQong>Datos dK@la DirevSión GenYraT:
2Ltbody> Área: T@ 8 gp F@ g@ D` gP C@ 0Ltd style="1YdgH: 258px; height:zA8px;" valign="top">NombrevY c@ellidos de4LaXpersona evaluada:L:Q4d stUle?bwidtCj 255px; height: 18px;" valign="L?pf> COtv^ D/tr> LOtbody>
Valoración de objetivos:
ientuawión mjxigA de vU puntos.
@/tr> pdr> Qltr> >Vtr> |vD Ctyle="widTh: 137pG; kEiCHt: 18px;" valign="top"0p=cpa^ style="font-oyzM: 8ptIB>OBJETIVO 2:wDr> J <.W$4*: L/L4> OgZEj9VO 3:MLtd swNle="width:KC7MpxC`height:@18px;" va\iGn="top">PonderaciWn %:gOtQ> TEtal puntuación de la UnMtaJjAdmiBistrativa:VuZd> <_tr>
| A2 | 449,fdWotd> | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| C2</8pan> | 25q,17c_td> AF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LsXQn styleVbf[nt-size: 8pt;">UnidauPadminisgBamiv8L/span> | <1DdgJ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| mSpan style=qFont-sizdJ g0t;">OBJETIVO 1: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ?otd> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| PondesQci3n (%):<-3pan>QotK^ | UOtd> | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| D`dgPcumplimieni? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Plazo de AjeMEción: | <+Td> | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| rwidth: 137px; heighij 18px;" valign="top"> EnTsu caao,I1ropoqCionalidad y gsaduación: % de cpmpYimienIO<3span>UOtd> | PuntuaciOn: | m\/NB> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Dí0C de trabajo de li persona evaluada enA|a@Unidap`AXministraIIva: | =td> | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total pulduYción asigna0A A la persg>a6evaluada:<-DdJ | </0bodyR Hp styJ5="font-familyk`Helvetica Narrl7; pgTd1ng-bottom: 2mm; tIHtJ9ndenvG`5mm; textIAlign: jRstify; font-ci{u: 10pt;">Persknal etAluadlR<.0> Fdo8o____ j dRrxo>NW2r /> Dbr /vZ >BrSO> : ceoter;">ANEXO II tQfamilyJ HelvetHca NasBow; padding-bottom:5bmm; text-indeYd:#5mm; fonAmsMze: 12@tSptext-align: c9^tIB;">Valoración gElmcuAplimieNt0@de los objNdivos inTividuales
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