Gobierno de La Rioja

El Ayuntamiento de Arnedo, mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno celebrada el 9 de mayo de 2025 ha adoptado:

Primero. Proceder a la convocatoria de un proceso selectivo para la ampliación de la bolsa ordenada de empleo al objeto de cubrir con ella las necesidades temporales que puedan producirse en el Ayuntamiento de Arnedo y, que, conforme a la normativa vigente, puedan ser cubiertas mediante funcionario interino en la categoría de Arquitecto, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, a su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja y a la aprobar las Bases que han de regir la convocatoria, proceder a su publicación mediante anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja, en la Sede Electrónica Municipal y en los lugares de costumbre del Municipio.

Segundo. Aprobar las bases que regulan la convocatoria pública del Ayuntamiento de Arnedo para la ampliación de la bolsa de empleo para el puesto de trabajo de Arquitecto municipal (Escala de Administración Especial, Subescala Técnica), por el procedimiento de concurso.

Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Arnedo, en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente extracto. Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en el placo se seis meses.

Recibida la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo contra el presente acuerdo, ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en el plazo de dos meses.

Arnedo a 9 de mayo de 2025.- La Secretaria General, Aroa Pujada Vilches.

Bases que regulan la convocatoria pública del Ayuntamiento de Arnedo para la ampliación de la bolsa de empleo para el puesto de trabajo de Arquitecto municipal (Escala de Administración Especial, Subescala técnica), por el procedimiento de concurso

1. Objeto de la convocatoria.

1.1.- Es objeto de la presente convocatoria establecer el procedimiento de selección, mediante concurso de méritos, para ampliar la bolsa de empleo vigente de Arquitecto Municipal cuyo proceso llevó a cabo en 2023, conforme a las bases y convocatoria aprobadas por la Junta de Gobierno Local de fecha 01 de diciembre de 2023 y publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja número 244 de fecha 7 de diciembre de 2023, al objeto de cubrir con ellas las necesidades temporales que puedan producirse y que, conforme a la normativa vigente, puedan ser cubiertas mediante contrato o nombramiento temporal en la categoría de Arquitecto Municipal, puesto encuadrado en la Escala de Administración Especial, Subescala: Técnica, Clase: Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1.

1.2.- La retribución del personal temporal como consecuencia de estas Bases, así como la jornada y el resto de condiciones de trabajo, será la correspondiente al puesto de Arquitecto Municipal (Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1) CD nivel 28, CE 1600 puntos, tal como esté configurado en la RPT y presupuestos municipales, en cada momento.

El personal aspirante que resulte, en su día nombrado, quedará sometido al régimen de incompatibilidades vigente en cada momento.

1.3.- El puesto de trabajo de Arquitecto tiene encomendada las funciones propias de su competencia y titulación y entre otras, a título enunciativo y no exhaustivo, conforme a la RPT, las siguientes:

Asesoramiento técnico e informe en materia urbanística.

Seguimiento técnico de las obras municipales y expedición de certificaciones sobre las mismas.

Realizar visitas de inspección y emitir el correspondiente informe técnico.

Realizar proyectos y planes urbanísticos, de obras e infraestructuras, instrumentos de reparcelación, valoraciones de inmuebles y obras, y cualquier otro tipo de estudios, planes o proyectos de carácter técnico de naturaleza administrativa.

Información y atención al usuario del área o servicio.

Cualquier otro tipo de función relacionada con las anteriores y con su puesto de trabajo, o con el contenido funcional del área.

Realizar cuantas otras funciones relacionadas con las anteriores y con su puesto de trabajo que sean encomendadas por el Pleno, la Junta de Gobierno Local, la Alcaldía, la concejalía del área o, en su caso, el superior jerárquico.

1.4.-Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

2. Requisitos de los aspirantes.

2.1.- Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrá participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del Título de Grado o Licenciado en Arquitectura, expedido por el Ministerio de Educación con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial y además se adjuntará al título su traducción jurada.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, sino en el caso en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones, debiendo, los aspirantes con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, acreditar la compatibilidad con el desempeño del puesto trabajado mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO, u órgano técnico de calificación competente.

En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad reconocida, que lo soliciten formulando la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación en el proceso selectivo, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen en las mismas de iguales oportunidades respecto de los demás aspirantes. En este caso, junto con la solicitud de participación, habrán de aportar la acreditación de la compatibilidad a que se refiere el párrafo anterior, la acreditación de la discapacidad reconocida y deberán concretar la adaptación solicitada.

El Tribunal valorará la petición de adaptación y adoptará la decisión correspondiente en cuanto a la admisión de la solicitud y su alcance. A estos efectos se tendrá en cuenta el Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de las personas con discapacidad y la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempo adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, o despido laboral procedente por causas disciplinarias del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

f) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en las Leyes y Reglamentos que resulten de aplicación.

g) Estar en posesión del permiso de conducción de tipo B.

2.2.- Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos durante el procedimiento de selección y mantenerlos hasta el momento y durante la formalización del nombramiento y relación subsiguiente.

3. Forma y plazo de presentación de instancias.

3.1.- Las personas interesadas podrán presentar instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Arnedo, dentro del plazo de diez días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, ajustándose en todo caso y obligatoriamente al impreso normalizado que figura como Anexo I.

Si reúne la condición de discapacitado deberá cumplimentar el apartado correspondiente.

3.2.- Las instancias podrán presentarse, si fuera presencialmente, en el Registro General de la Oficina de Atención Ciudadana (Plaza Nuestra Sra. de Vico nº 14) en horario de 9:00 a 14:00 horas de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el punto anterior. Igualmente, podrá presentarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo o efectuarse de conformidad con los procedimientos que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las instancias deberán ser presentadas ante las Oficinas de Correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.

Los aspirantes que presenten su instancia mediante el procedimiento establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o en registro distinto al de esta Entidad, deberán comparecer para la realización del ejercicio con copia de la instancia presentada a los efectos de su admisión para el supuesto de que no se hubiesen recibido en este Ayuntamiento con anterioridad a la fecha del inicio del proceso selectivo.

3.3.- Junto con la instancia deberá acompañarse el resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de la tasa por derechos de examen, que se fijan en 14,60 euros y que podrá abonarse mediante ingreso en la cuenta de CaixaBank ES64 2100 3767 2322 0000 2263 a nombre del Ayuntamiento de Arnedo especificando nombre del interesado y que se trata del presente proceso selectivo (Bolsa Arquitecto-concurso).

Los aspirantes deberán presentar junto con la instancia, los documentos acreditativos de los méritos alegados de manera agrupada y ordenada en la forma establecida en la Base 6ª y a tal efecto, deberá incluirse un índice de documentos.

Si la presentación fuera presencial, habrán de ser documentos originales o copias compulsadas.

Si la presentación fuera electrónica, se adjuntarán en formato pdf.

Esta invocación y aportación de méritos será requisito indispensable para su valoración.

No se valorarán méritos no relacionados en la solicitud y/o acreditados documentalmente en este momento de solicitud.

Aquellos méritos alegados redactados en otro idioma que no sea el castellano deberán acompañarse de la correspondiente traducción realizada por traductor jurado.

3.4.- En ningún caso la presentación y el abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias, supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la instancia en cualquiera de los Registros del Ayuntamiento de Arnedo o a través de los procedimientos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.5.- La presentación de instancias comportará que el interesado acepta las bases de la convocatoria y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la mismas, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

3.6.- La no presentación en tiempo y forma de la solicitud supondrá la exclusión del interesado.

4. Admisión y exclusión de los aspirantes.

4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía u órgano que en su caso delegara, dictará resolución, en el plazo máximo de quince días hábiles, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

Dicha resolución se publicará únicamente en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la sede electrónica de la página Web del Ayuntamiento de Arnedo, y contendrá además el lugar, fecha y hora del comienzo del proceso selectivo y la composición de Tribunal Calificador. Igualmente, contendrá la relación nominal de los aspirantes excluidos e indicación de la causa de exclusión.

Dentro de los tres días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así como solicitar la subsanación de errores materiales.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/205, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

4.2.- Las reclamaciones, en su caso, serán resueltas por la Alcaldía y el anuncio correspondiente a la lista definitiva se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la sede electrónica de la página Web del Ayuntamiento.

4.3.- Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán excluidos del proceso selectivo.

5. El tribunal calificador.

5.1.- El Tribunal Calificador, que será nombrado por Decreto de la Alcaldía, valorará los méritos alegados y justificados por los aspirantes. Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres.

Dicho Tribunal Calificador estará integrado por un presidente y cuatro vocales, de los cuales, uno de ellos ejercerá la función de Secretario. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto. La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal estará integrado, además, con los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y Secretario o sus suplentes.

5.2.- Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser funcionarios de carrera, poseer una titulación igual o superior a la requerida para el ingreso en el puesto convocado y pertenecer al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el art. 76 del T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

5.3.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Alcalde, cuando concurran en ellos cualesquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de la misma Ley.

Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas la Alcaldía publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Arnedo, Resolución por la que se nombren los nuevos miembros del Tribunal que sustituyen a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas anteriormente.

5.4.- El Tribunal Calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las Bases de la convocatoria, quedando facultado para adoptar todas aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo del proceso selectivo.

Las decisiones se adoptarán por mayoría, resolviendo el voto de calidad del Presidente los supuestos de empate. Sus acuerdos solo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

5.5.- A los efectos de la percepción de asistencias se estará a lo dispuesto en el Decreto 42/2000

de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aplicable a funcionarios de las Corporaciones Locales según se determina en el artículo 235 de la Ley 1/2003, de 3 marzo, de la Administración Local de La Rioja.

5.6.- El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz, pero no voto.

Estarán sujetos a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del Tribunal y podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

5.7.- La composición del tribunal y sus acuerdos se harán públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página Web del Ayuntamiento.

6. Desarrollo del proceso selectivo.

6.1.- El procedimiento de selección será el de concurso, mediante la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes, pudiéndose alcanzar hasta un máximo de 25 puntos.

La valoración se realizará por el Tribunal con arreglo al baremo que se incorpora a estas Bases como Anexo II, con referencia a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

La documentación, tal y como dispone la Base 3ª, deberá de ser presentada de manera agrupada y ordenada en la forma establecida en la presente base, con índice paginado y separando los diversos subapartados en que se descomponen los apartados: A) Experiencia Profesional; y B) Formación académica, conocimientos y cursos de formación.

La falsedad de los datos señalados comportará la anulación de todos los puntos obtenidos en el proceso selectivo.

No serán objeto de valoración los méritos de aquellos aspirantes que no cumplan con señalado en los párrafos que anteceden.

En caso que no quede debidamente acreditado algún extremo referente a los méritos alegados, el órgano de selección, si lo considera oportuno, podrá solicitar las aclaraciones que considere oportunas para la adecuada interpretación de la documentación presentada, otorgando a los interesados un plazo de 3 días hábiles para su subsanación.

6.2.- El Tribunal examinará los méritos alegados y justificados por los aspirantes, los calificará conforme al baremo que figura en el Anexo II y hará público el resultado de dicha valoración mediante anuncio que será insertado en el Tablón de anuncios y en la página Web de la Corporación.

La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en el concurso, lo que determinará el orden definitivo.

En caso de empate, el orden de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida, por orden de preferencia, en los siguientes apartados del concurso de méritos: 1) A1; 2) A3; 3) C8; 4)C9; 5) A2; y 6) B6. De persistir el empate el criterio será el orden alfabético de apellidos (iniciado por la letra que corresponda según el resultado del sorteo publicado en el BOE) y en último caso, el sorteo.

6.2.- Concluido el proceso selectivo, el Tribunal procederá a confeccionar la lista de espera de los aspirantes seleccionados, ordenados de mayor a menor puntuación, que será publicada en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página Web.

7. Lista de espera.

7.1.- El Tribunal formará una relación, por orden de puntuación obtenida en el proceso, que remitirá al Ayuntamiento para su aprobación y servirá como ampliación de la vigente bolsa de empleo.

El plazo de validez de la lista de espera creada se iniciará en el momento de su publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Arnedo y ampliará la bolsa creada en el proceso que este Ayuntamiento llevó a cabo en 2023 conforme a las bases y convocatoria aprobadas por la Junta de Gobierno Local de fecha 1 de diciembre de 2023 y publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja número 244 de fecha 7 de diciembre de 2023, teniendo prioridad en el llamamiento los aspirantes que formen parte de ésta.

7.2.- Los candidatos que figuren en la bolsa de trabajo podrán hallarse en alguna de las siguientes situaciones:

Libre: tal situación hará susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su nombramiento.

Ocupado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato en alguna de las situaciones descritas a continuación como causas justificadas de rechazo a la oferta realizada. El candidato que se halle en tal situación, una vez desaparecida la causa que lo motive, podrá pasar a situación libre, pero ello requerirá en todo caso petición expresa del interesado mediante instancia presentada en el Registro de la Corporación.

Rechazo no justificado: El rechazo no justificado del candidato a la oferta de llamamiento, será motivo para pasar al último lugar en la lista.

7.3.- El funcionamiento de la lista será el siguiente:

- Cuando surja la necesidad de llamamiento y posterior nombramiento, se llamará por riguroso orden de puntuación.

- Efectuado el llamamiento a un candidato, sin obtener comunicación directa con el mismo, pero contactando con algún familiar o persona próxima al mismo, grabando mensaje en contestador automático o remitiendo correo electrónico o mensaje de WhatsApp, se aguardarán 48 horas para una posible respuesta del candidato llamado. En el caso de no obtenerse comunicación de ningún tipo, se realizará un segundo llamamiento y, de no lograrse tampoco ningún tipo de comunicación en ese momento, se pasará a llamar al candidato siguiente.

- Una vez localizado el candidato, éste habrá de dar una respuesta inmediata, afirmativa o negativa, a la oferta de llamamiento, con independencia de que la justificación de su rechazo pueda acreditarse con posterioridad, en un plazo no superior a 10 días, mediante instancia presentada en el Registro de la Corporación acompañada de la pertinente justificación.

- Aquellos candidatos que se encuentran dentro de las situaciones descritas a continuación pasarán a la situación de ocupado. Se considerarán causas justificadas las siguientes:

a) Hallarse de baja médica por enfermedad o maternidad/paternidad, circunstancias que habrán de acreditarse mediante la presentación del correspondiente documento. Se entiende equiparada a la baja por maternidad, a efectos de renuncia a una posible oferta, el supuesto de avanzado estado de gestación.

b) Hallarse trabajando, con contrato de trabajo en vigor, al servicio de otra Administración Pública o en el sector privado, debiendo acreditar tal situación mediante presentación del correspondiente documento.

7.4.- El nombramiento no excluye la posibilidad de ser nombrado nuevamente en una o varias ocasiones, ni hace perder al aspirante la posición que ocupaba en la lista de aprobados, no siendo por tanto óbice para ser llamado nuevamente en caso de ser necesario.

7.5.- En caso de ser necesarios varios nombramientos simultáneamente, se propondrá el que, previsiblemente, pueda tener mayor duración temporal al mejor posicionado en la lista.

En ningún caso, la extinción de la relación temporal de un integrante en la lista dará lugar a la extinción de las relaciones de otros candidatos, con peor posición original en la lista, para asignar sus nombramientos a los mejor posicionados que han quedado sin nombramiento.

7.6.- Aquellos candidatos que hayan sido nombrados por sustitución o por acumulación de tareas podrán ser objeto de llamamiento en concepto de mejora de empleo para cubrir un puesto vacante o para la ejecución de un programa temporal.

Si no se acepta la mejora de empleo, no se volverá a ofrecer otra hasta la finalización del nombramiento.

No se ofrecerá una mejora de empleo a quien ya ocupe un puesto vacante.

En caso de nombramientos producidos por sustitución del titular del puesto, cuando se produzca la finalización por cubrirse el puesto que se venía desempeñando y la cobertura efectiva de dicho puesto no sea superior a 90 días, se podrá volver a cubrir el puesto de trabajo mediante el llamamiento y nombramiento de la misma persona que lo venía desempeñando, con independencia de su posición en la lista de espera vigente.

8. Llamamiento, presentación de documentos y nombramiento.

8.1.- En el caso en que se produzca cualquier de los supuestos a que se refiere la base primera, el aspirante con mejor puntuación, será llamado y requerido para que presente en el Área de Recursos Humanos de la Corporación los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo de 3 días hábiles.

Los documentos a presentar son:

1) Fotocopia compulsada del D.N.I

2) Declaración responsable de no estar afectado por ninguna causa de incapacidad ni de los previstos en los apartados d), e) y f) de la Base segunda.

3) Fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social.

4) Declaración de actividades que venga desarrollando tanto en el sector público como en el privado a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

5) Obtención, previa citación cursada por el Ayuntamiento de Arnedo, del informe médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida o sea incompatible con el normal ejercicio de las funciones del cargo, emitido y remitido al Servicio de Personal por el Servicio de vigilancia de la Salud del Ayuntamiento de Arnedo.

Si dentro del plazo expresado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentara la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la Base 2, o el resultado del reconocimiento médico fuera no apto no podrá ser nombrado ni contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

8.2.- La resolución de nombramiento como funcionario interino será efectuada por el Sr. Alcalde-Presidente o en su caso, órgano delegado, necesariamente a favor del aspirante indicado, y será notificada al interesado para que en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el siguiente a aquél en que se le notifique la resolución, comparezca en este Ayuntamiento para tomar posesión.

8.3. De conformidad con el artículo 47 de la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de La Rioja, las relaciones de interinidad a que dé lugar la bolsa formada conforme a este procedimiento, se someterán a un periodo de prueba de dos meses.

9. Normas finales.

9.1.- Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja; Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado público); Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local; Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.

9.2.- Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en la prueba selectiva, y tanto la presente convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determine la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

ANEXO I

Solicitud de admisión a las pruebas selectivas para la ampliación de la bolsa de empleo para el puesto de trabajo de Arquitecto municipal, por el procedimiento de concurso del Ayuntamiento de Arnedo

Datos personales:

Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre:

DNI nº:

Fecha nacimiento:

Domicilio:

Ciudad:

Provincia:

Código Postal:

Teléfono:

e-mail:

Deseando tomar parte en las pruebas selectivas para la ampliación de la Bolsa de Empleo para el desempeño del puesto de trabajo de Arquitecto Municipal (Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Superior, Subgrupo A1), por el procedimiento de Concurso.

Manifiesta:

A) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y conoce las bases que rigen la misma, que acepta plenamente

B) Que en caso de ser nombrado/a tomará posesión en el plazo que sea indicado conforme a las Bases de la Convocatoria.

C) Que adjunta documento acreditativo del pago de los derechos de examen.

D) Que acompaña de la documentación acreditativa de los méritos que alega

Solicita:

Ser admitido a las pruebas a que se refiere la presente instancia.

En Arnedo, a       de                  de 2025.

El Solicitante

A la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Arnedo

ANEXO II

La valoración de los méritos alegados y justificados en las solicitudes presentadas para la inclusión en la bolsa de empleo se efectuará con base a los criterios que seguidamente se relacionan.

Únicamente se valorarán los méritos que a continuación se indican (hasta un máximo de 25 puntos), con las puntuaciones que se señalan:

A). - Servicios prestados (máximo 10 puntos):

Se valorarán, de acuerdo con el baremo que sigue, hasta un máximo de 10 puntos:

A.1.- Por servicios prestados en la Administración Local en condición de empleado público (laboral o funcionarial) en plazas del grupo A, Subgrupo A1 como Arquitecto.

Se puntuará con 0,15 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 5 puntos.

El único documento acreditativo de los servicios prestados en cualesquiera Administraciones Públicas, será el correspondiente certificado de servicios prestados, emitido conforme al modelo Anexo I (Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normal de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios prestados en la Administración Pública) debidamente emitido por la Administración correspondiente, siendo este modelo de certificado el único admitido. No se admitirá ningún otro tipo de certificado, informe, etc., como medio de acreditar este tiempo trabajado.

A.2.- Por servicios profesionales prestados a una Entidad Local en tareas propias del puesto de Arquitecto, mediante el correspondiente contrato administrativo de servicios durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria.

Se puntuará con 0,10 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 3 puntos.

No se computarán los servicios profesionales prestados a una Entidad Local cuando la duración de los mismos sea inferior a diez horas semanales, ni los servicios prestados en distintas Entidades Locales de forma simultánea en el tiempo con otros igualmente alegados y justificados.

Los referidos méritos se acreditarán mediante la presentación de una certificación comprensiva de los servicios prestados expedida por la Secretaría de la Entidad Local en la que se especifique la naturaleza de la relación profesional del aspirante con dicha Entidad, la fecha de inicio, y en su caso, de finalización de la misma, así como el número de horas semanales durante las que se ha prestado el servicio.

A.3.- Por servicios prestados en condición de empleado público (laboral o funcionarial) en plazas del grupo A, Subgrupo A1 como Arquitecto al servicio de la Administración Estatal o Autonómica.

Se puntuará con 0,05 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.

El único documento acreditativo de los servicios prestados en cualesquiera Administraciones Públicas, será el correspondiente certificado de servicios prestados, emitido conforme al modelo Anexo I (Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normal de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios prestados en la Administración Pública) debidamente emitido por la Administración correspondiente, siendo este modelo de certificado el único admitido. No se admitirá ningún otro tipo de certificado, informe, etc., como medio de acreditar este tiempo trabajado.

B). Experiencia profesional (máximo 7 puntos):

Se valorarán, de acuerdo con el baremo que sigue, hasta un máximo de 10 puntos:

B.4. Por redacción de proyectos de obras de su competencia profesional para cualquier Administración Pública, durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria.

Se puntuará con un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:

- Por cada proyecto cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 50.000,00 euros 0,10 punto.

- Por cada proyecto cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 100.000,00 euros 0,20 puntos.

- Por cada proyecto cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 200.000,00 euros 0,40 puntos.

Los referidos méritos se acreditarán mediante la presentación de una certificación de la Administración para la que se hubiese redactado los proyectos en la que expresamente se contengan todos los datos necesarios que permitan la valoración de los mismos (al menos: título del proyecto, autor del mismo, fecha de redacción, fecha de aprobación por la Administración, y presupuesto de ejecución material).

B.5.- Por el desempeño de funciones de dirección de obra pública al servicio de cualquier Administración Pública, durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria.

Se puntuará por cada dirección de obra pública debidamente acreditada, con un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:

- En proyectos cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 50.000,00 euros 0,10 punto.

- En proyectos cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 100.000,00 euros 0,20 puntos.

- En proyectos cuyo presupuesto de ejecución material sea igual o superior a 200.000,00 euros 0,40 puntos.

Los referidos méritos se acreditarán mediante la presentación de una certificación de la Administración para la que se hubiesen dirigido los proyectos de obras en la que expresamente se contengan todos los datos necesarios que permitan la valoración de los mismos (al menos: título del proyecto, presupuesto de ejecución material, identificación del director de las obras, fecha de designación como director por la Administración y fechas de inicio y fin de las obras).

B.6.- Por la emisión de informes como Arquitecto al servicio de cualquier Entidad Local, durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria, sobre expedientes de aprobación, revisión o modificación de planeamiento urbanístico municipal.

Se puntuará con un máximo de 1 punto, conforme al siguiente baremo:

- Por informes relativos al planeamiento general: 0,25 puntos por cada instrumento de planeamiento informado.

- Por informes referidos al planeamiento de desarrollo: 0,15 puntos por cada instrumento de planeamiento informado.

Los referidos méritos se acreditarán mediante la presentación de una certificación de la Administración para la que se hubiesen informado, como Arquitecto, los correspondientes instrumentos de planeamiento, en la que expresamente se contengan todos los datos necesarios que permitan la valoración de los mismos (al menos: autor del informe, fecha del informe e instrumento de planeamiento objeto de informe).

C). Formación académica, conocimientos y cursos de formación (máximo 8 puntos):

Se valorarán, de acuerdo con el baremo que sigue, hasta un máximo de 8 puntos.

C.7.- Titulaciones académicas, reconocidas por autoridad educativa competente, que no sean las exigidas para participar en la presente convocatoria, directamente relacionadas con ella y circunscritas a las áreas de urbanismo y obras públicas.

Se valorarán, hasta un máximo de 2,50 puntos, con arreglo al siguiente baremo:

- Los títulos de tercer ciclo (doctorado) se puntuarán a razón de 0,40 puntos por título.

- Los títulos de segundo ciclo, de máster universitarios y otros títulos oficiales de postgrado y las licenciaturas o equivalentes, a razón de 0,30 puntos por título.

- Los títulos de primer ciclo, diplomatura o equivalente a razón de 0,20 punto por título.

La acreditación de estos méritos deberá realizarse mediante la presentación de los correspondientes títulos universitarios.

C.8.- Por haber superado ejercicios de pruebas selectivas convocadas por la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, para el acceso, como funcionario de carrera, a plazas de Arquitecto durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria.

Se puntuará con 0,50 puntos por cada prueba superada, hasta un máximo de 2 puntos.

Estos méritos se acreditarán mediante certificado expedido por la Administración correspondiente, que deberá hacer alusión a las pruebas selectivas superadas y a que lo eran para plaza de funcionario.

C.9.- Cursos de formación que versen sobre materias directamente relacionadas con las tareas propias del puesto de trabajo:

Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo al baremo establecido a continuación, los cursos realizados durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria, que se refieran a materias directamente relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto de Arquitecto Municipal (particularmente legislación urbanística y ambiental, planeamiento, gestión y disciplina urbanísticas, valoraciones, expropiación, código técnico de la edificación y contratación del sector público) impartidos por Administraciones Públicas, Centros Oficiales de Formación de Funcionarios, Escuelas de Administración Pública, Colegios Profesionales, Organizaciones Sindicales o Universidades.

Se asignarán las siguientes puntuaciones:

- Por cada curso de una duración superior a 15 horas e inferior a 30 horas: 0,10 puntos.

- Por cada curso de una duración igual o superior a 30 horas e inferior a 50 horas: 0,20 punto.

- Por cada curso de una duración igual o superior a 50 horas e inferior a 100 horas: 0,30 puntos.

- Por cada curso de una duración igual o superior a 100 horas: 0,50 puntos.

La acreditación de estos méritos deberá realizarse mediante la presentación de los correspondientes certificados o títulos de los cursos realizados siempre que en los mismos se acredite el número de horas de duración de los mismos.

C.10.- Por cursos de formación sobre materias informáticas.

Se valorarán, hasta un máximo de 1,50 puntos, con arreglo al baremo establecido a continuación, los cursos realizados durante los quince años anteriores a la fecha de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente convocatoria, que se refieran al manejo de aplicaciones informáticas impartidos por Administraciones Públicas, Centros Oficiales de Formación de Funcionarios, Escuelas de Administración Pública, Colegios Profesionales, Organizaciones Sindicales o Universidades y que tengan una duración acreditada de más de 20 horas.

- Tratamiento de textos: 0,05 puntos.

- Hoja de cálculo: 0,05 puntos.

- Base de datos: 0,05 puntos.

- Dibujo asistido por ordenador: 0,15 puntos.

- Análisis de precios descompuestos: 0,15 puntos.

La acreditación de estos méritos deberá realizarse mediante la presentación de los correspondientes certificados o títulos de los cursos realizados siempre que en los mismos se acredite el número de horas de duración de los mismos.