Gobierno de La Rioja

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento adoptado en sesión celebrada el 13 de mayo de 2025, se aprobaron las Bases específicas para el desarrollo del proceso selectivo para la selección de dos socorristas como personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Asensio, por el sistema de concurso de méritos, turno libre, y se acordó la convocatoria del proceso selectivo.

Contra el Acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, y las referidas Bases puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante la Junta de Gobierno local en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Logroño en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resulto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que se pudiera estimar más conveniente.

Bases específicas para el desarrollo del proceso selectivo para selección de dos socorristas como personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Asensio, por el sistema de concurso de méritos, turno libre

Primera. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección de personal laboral fijo, en turno libre, y mediante concurso de méritos, para el acceso a las siguientes plazas estructurales, incluidas dentro de la Oferta Pública de Empleo, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de 13 de mayo de 2025.

Las funciones y tareas del puesto de trabajo al que están adscritas ambas plazas, son las siguientes:

- Vigilar continuamente el área acuática para detectar peligros.

- Prevenir accidentes asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad:

- Responder rápidamente a emergencias y realizar rescates acuáticos.

- Administrar primeros auxilios en caso de lesiones o malestares.

- Informar a los usuarios sobre las reglas de seguridad.

- Revisar y mantener el equipo de rescate y primeros auxilios (incluido el botiquín)

- Comprobar que las instalaciones estén en condiciones seguras.

- Colaborar con otros servicios de emergencia en incidentes graves.

- Realizar las actividades acuáticas que organice el ayuntamiento.

- Controlar que solo se bañen niños/as en la piscina pequeña.

- Realizar mediciones del agua de la piscina.

- Controlar los vestuarios.

- Cualesquiera otras que le pueda encomendar la Alcaldía acordes a su categoría profesional.

El horario de la jornada de trabajo se desarrollará con la flexibilidad que requiera el servicio para su mejor funcionamiento y de acuerdo con el Ayuntamiento.

1.2. Junto con las siguientes bases, será de aplicación al proceso convocado, además de la Ley 20/2021, lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; así como en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico Común de las Administraciones Públicas y demás disposiciones que sean de aplicación.

Las presentes bases junto con su convocatoria se harán públicas mediante el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de San Asensio y en su sede electrónica (https://sanasensio.sedelectronica.es).Un anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado con arreglo al artículo 6 apartado 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Las presentes bases contienen además la previsión expresa de creación de bolsa de personal laboral temporal con aquellos aspirantes que, no habiendo superado el correspondiente proceso, hayan obtenido puntuación en alguno/s de los apartados del concurso de méritos. En consecuencia se contemplan en la base decimosexta las normas de creación y funcionamiento de las bolsas que pudieran constituirse, y cuyo objeto será permitir acudir a la contratación temporal cuando la prestación adecuada de servicios o la ejecución de programas o proyectos demanden acudir a este tiempo de relación temporal, siempre que concurran razones justificadas de necesidad y/o urgencia, y se den el resto de condicionantes establecidos tanto en el artículo 10 apartado 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 octubre, así como en el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo

Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.

e) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias , de titulación en vigor en materia de salvamento acuático y prestación de primeros auxilios, expedido por la federación Española de Salvamento y Socorrismo, por Cruz Roja Española, o por cualesquiera otro organismos académicos públicos o privados con homologación reconocida por un organismo público.

Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso de selección, y hasta el nombramiento y contratación.

Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias.

3.1.- Las solicitudes solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Ayuntamiento de San Asensio y se ajustarán al impreso normalizado que consta en el Anexo I de las presentes bases, que será facilitado en el Registro General del Ayuntamiento, y que igualmente se podrá descargar en el de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

3.2. El plazo para la presentación de instancias será de 12 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

3.3. Las instancias se presentarán preferentemente por vía telemática, a través del trámite 'Solicitud Genérica' y posteriormente 'Tramitación electrónica' al que se accederá a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de San Asensio, adjuntándose el Anexo I de la presente convocatoria, así como los otros documentos requeridos. Las instancias podrán presentarse presencialmente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de San Asensio, de lunes a viernes (excepto festivos), en horario de 9:00 a 14:00 horas, así como en cualquiera de las formas establecidas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las solicitudes deberán ser presentadas ante las oficinas de correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.

En caso de que la presentación de solicitudes no se realizara directamente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de San Asensio, ni en el Registro electrónico, sino a través de Correos en las formas indicadas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el aspirante deberá comunicar haber presentado su solicitud, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación mediante e-mail dirigido al Ayuntamiento de San Asensio ([email protected]), y en el que se adjuntará copia de la solicitud presentada en el registro correspondiente con el sello acreditativo de su presentación. Solamente de esta forma se entenderá que las instancias han sido presentadas dentro del plazo establecido para ello.

3.4.-Junto con la solicitud para participar en el proceso selectivo, conforme al modelo del Anexo I de esta convocatoria, se adjuntará fotocopia simple de los siguientes documentos, sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada:

-DNI (o tarjeta de identidad extranjera)

-Titulaciones exigidas en las letras e) y f) de la Base 2

- Documentación acreditativa de los méritos alegados, en la forma dispuesta en la Base sexta.

3.5.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.

Cuarta. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, con indicación de las causas y un plazo de dos días hábiles para la subsanación de defectos.

Las alegaciones presentadas serán resueltas en 30 días desde el día de finalización de plazo para su presentación. Transcurrido dicho plazo sin ser resueltas, estas se entenderán desestimadas.

Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.

Quinta. Tribunal calificador.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.

El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.

A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia del Presidente y Secretario o en su caso de quienes les sustituyan y, en cuanto a número, de la mitad, al menos, de sus miembros. Dentro de la fase de concurso, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas normas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En general, el procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la referida Ley.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

6.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.

Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, por parte del Tribunal, una vez formalmente constituido, se procederá a la baremación de los méritos alegados por los aspirantes, de acuerdo a las siguientes normas:

A) Méritos profesionales (experiencia):

El máximo total de puntos a otorgar por méritos profesionales será de 5 puntos, en atención al siguiente baremo:

A.1. Servicios prestados como personal funcionario o como personal laboral, en puestos de socorrista de cualquier Administración Pública, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo: 1 puntos por mes completo trabajado.

A.2. Servicios prestados como socorrista en cualquier entidad privada, por cuenta ajena, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo: 0,50 puntos por mes completo trabajado.

B) Formación.

El máximo total de puntos a otorgar por méritos profesionales será de 5 puntos, en atención al siguiente baremo:

- Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, del Curso de Soporte Vital Básico y manejo de Desfibrilador (D.E.S.A.) en vigor: 2 puntos.

- Por asistencia a cursos de formación directamente relacionados con las funciones y tareas propias del puesto de trabajo (socorrismo, natación, mantenimiento de piscinas, primeros auxilios, etc): 0.01ptos/hora, hasta un máximo de 3 puntos.

Criterios de desempate: En caso de empate, quedará en una posición más alta el candidato que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional del apartado A.1); y en el caso de que continúe el empate, se decidirá a favor de aquel que tenga mayor puntuación en el apartado A.2). Finalmente, si persiste el empate, se decidirá teniendo en cuenta el orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra resultante del último sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. De ser necesario, se proseguirá por la segunda letra del primer apellido, y así sucesivamente, acudiendo, de ser necesario, a las letras del segundo apellido en la misma forma indicada.

6.2. Acreditación de los méritos.

Únicamente serán valorados los méritos alegados que resulten acreditados en la forma siguiente:

- Los servicios prestados en la Administración Pública deberán ser acreditados mediante certificación expedida por el órgano competente en materia de personal de la Administración Pública u Organismo Público correspondiente, suscrita por el órgano o funcionario que tenga atribuida la fe pública en la Administración correspondiente en la que conste el vínculo o régimen jurídico, categoría, puesto de trabajo, tiempo de servicios prestados (años, meses y días de servicios), jornada laboral y, en su caso, las funciones desempeñadas.

Los servicios prestados en entidades privadas, se acreditarán mediante contratos de trabajo o certificados de empresa donde se desarrolló la actividad profesional objeto de baremación, acompañados de la vida laboral.

Las fracciones de tiempo inferiores a un mes no se computarán.

Los servicios prestados por personal contratado a tiempo parcial o discontinuo se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

No se valorará como experiencia profesional el tiempo de prácticas o becas.

Si se estuviera trabajando en la fecha de presentación de la solicitud, se computarán los plazos hasta la finalización del plazo de presentación de instancias, si bien los aspirantes tienen la obligación de notificar y poner en conocimiento del Tribunal, si estuviere constituido, o del Ayuntamiento, la extinción de la relación funcionarial o laboral si se produjera.

- Los cursos de formación se acreditarán acompañando título, diploma o certificado de asistencia del curso de formación, en el que consten los extremos que han de ser objeto de valoración (entidad que impartió el curso, horas de formación, programa o contenido) no computándose en caso contrario.

En caso de figurar créditos en lugar de horas, la equivalencia será de 10 horas por crédito, salvo créditos ECTS cuyo valor será de 25horas.

No se valorarán los cursos o créditos que formen parte de una titulación académica.

No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Será requisito imprescindible para la valoración de los méritos alegados, la presentación, dentro del plazo de admisión de instancias, de los documentos justificativos de los mismos, teniendo tal consideración los originales, fotocopias compulsadas, y certificados acreditativos emitidos por funcionario competente.

No obstante, se admitirán copias o fotocopias, si bien deberán ser cotejados con sus originales o copia debidamente autenticada en el momento en que el tribunal o el Ayuntamiento así se lo requiera.

En ningún caso, y respecto a ninguno de los aspirantes presentados, podrá presumir el Tribunal la concurrencia de mérito alguno distinto a los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentación de instancias, siendo exclusiva la responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los méritos alegados que impidan al Tribunal su valoración en términos de igualdad con respecto al resto de los aspirantes.

El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en cada convocatoria específica. En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.

El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.

En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.

Séptima. Calificación.

7.1.- Calificación de la Fase de Concurso: La valoración de los méritos se efectuará conforme al baremo establecido en la base sexta.

Únicamente serán valorados los méritos que se posean con anterioridad a fin de plazo de presentación de instancias.

La calificación definitiva, para cada uno de los aspirantes vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.

7.2.-Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la Lista Provisional por orden de puntuación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica.

7.3.- Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para presentar por escrito, las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrán carácter de recurso.

7.4.-Una vez resueltas las reclamaciones, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica las calificaciones definitivas otorgadas en el proceso selectivo, ordenadas por orden decreciente de puntuación.

Octava. Relación de personas aprobadas, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.

8.1.- Concluido el proceso selectivo el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica el nombre de los dos aspirantes aprobados con derecho a plaza, por obtener la mayor puntuación del concurso de méritos, proponiendo su nombramiento para las plazas convocadas.

El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral fijo de un número superior de aprobados al de plazas convocadas

Será nulo el nombramiento como personal laboral de esta Administración Municipal de quien esté incurso en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.

8.2.- Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de cinco días hábiles, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo que se exigen en la Base Segunda de la presente convocatoria y que son:

a) Documento nacional de identidad o documento de identificación extranjero en vigor.

b) En el caso de nacionalidades distintas a la española, original, copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa), de la documentación que acredite la circunstancia que, conforme se recoge en la base 2.1.1., le permite participar en el proceso y acceder a la condición de funcionario. En todo caso deberán presentar el documento oficial que acredite su nacionalidad.

En su caso, habrán de presentar los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Así mismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. Todo ello sin perjuicio del resto de documentación que hubieran de presentar.

c) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa), de los títulos académicos referidos en la Base 2ª letras e) y f), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado expedido por la administración española competente en materia de Educación y Títulos académicos, que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron sus estudios ya que únicamente se entenderá cumplido el requisito si los estudios concluyeron totalmente con anterioridad a la terminación del plazo de presentación de solicitudes para el proceso selectivo.

d) Certificado médico que acredite poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones de este puesto.

e) Documentación acreditativa de la discapacidad reconocida y de la compatibilidad con el desempeño del puesto de trabajo, referidos en la base 2.1, si no la hubiera aportado con anterioridad.

f) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio en cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

En caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos de acceso al empleo público.

8.3.- Quiénes tuvieran la condición de funcionarios públicos de carrera, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar Certificación de Ministerio, Corporación Local u Organismo Público de que dependa, acreditando su condición de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.

8.4.- Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los opositores propuestos no presentaran sus documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la oposición.

8.5.- La adscripción al puesto, obtenida con ocasión de este proceso, tendrá carácter definitivo con la consideración, a todos lo efectos, de la provisión reglamentaria por concurso.

8.6.- Una vez aprobada la propuesta de nombramiento que formule el Tribunal calificador, los aspirantes incluidos en la misma deberán tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la legislación vigente; aquellos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos a ocupar la plaza. En este caso, podrá hacerse nueva propuesta de aprobado en favor del aspirante que haya obtenido la siguiente mejor puntuación, y no hubiese sido declarado aprobado por no tener cabida en el número de aprobados al no poder superar el número de plazas convocadas. A estos efectos habrá de respetarse necesariamente el orden de prelación en función de las calificaciones obtenidas.

8.7.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniere desempeñando habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.

A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que viniera desempeñando.

8.8.- La toma de posesión de los aprobados en su puesto de trabajo, conlleva el necesario cese del empleado temporal que pudiera estar desempeñándolo.

Novena. Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo.

9.1.- Finalizado el proceso selectivo, se formará una bolsa de empleo con el resto de aspirantes que hayan obtenido puntuación en alguno de los apartados del concurso de méritos, a efectos de cubrir vacantes, bajas u otras necesidades del personal del Ayuntamiento, en estas plazas de socorristas, o en otras plazas laborales de la misma o similar categoría profesional-

El Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios electrónico la lista de los integrantes de la bolsa de empleo, ordenados por orden decreciente en función de sus calificaciones definitivas.

9.2.- Esta bolsa de empleo tendrá una duración máxima de cinco años a contar desde la fecha de publicación de su composición.

Cuando surja la necesidad de contratar temporalmente a alguien, se efectuará el llamamiento a los integrantes de la misma mediante correo electrónico dirigido, de forma simultánea, a los tres primeros integrantes de la Bolsa. Dichos aspirantes dispondrán de un plazo improrrogable de cinco días hábiles para aceptar o, en su caso, rechazar el nombramiento mediante contestación a través del citado correo electrónico.

El nombramiento recaerá en el integrante de la Bolsa de Empleo que, habiendo aceptado la oferta, ocupe la posición superior de entre los integrantes a los que se ha realizado el llamamiento. En caso de que ninguno de ellos aceptara el llamamiento, se efectuarán sucesivos llamamientos a los siguientes integrantes de la Bolsa de Empleo.

El nombrado deberá tomar posesión de su plaza en el término de 5 días siguientes al de la notificación del nombramiento o contratación, previa presentación de la documentación a la que se refiere la Base 8ª de esta convocatoria.

Será en dicha resolución de nombramiento o contratación donde se determine el tipo de jornada a realizar, pudiendo ser ésta a jornada completa o parcial y en cualquiera de los turnos de trabajo existentes, en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, todo ello en función de los cometidos concretos a desempeñar y de las disponibilidades presupuestarias existentes, así como de las características y peculiaridades horarias y asignadas al puesto de trabajo, en la estructura municipal vigente en cada momento y de conformidad con la normativa de aplicación.

Transcurrido dicho plazo sin haber tomado posesión se entenderá que se renuncia a la plaza y al correspondiente nombramiento, procediéndose en consecuencia a formular propuesta de nombramiento a favor de quien corresponda a tenor del orden puntuación obtenido en el proceso selectivo y en su caso en la Bolsa de Empleo configurada al efecto.

Cuando se realice el llamamiento, la negativa a aceptar el nombramiento o contratación implicará pasar al último lugar de la lista, salvo que el aspirante se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

a) Estar trabajando para cualquier Administración Pública o empresa privada.

b) Estar trabajando en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado en otra Bolsa de Trabajo.

c) Estar en situación de Incapacidad Temporal o enfermedad justificada médicamente, o permiso de paternidad o maternidad.

d) Estar realizando estudios en Centros Oficiales que coincidan con el horario de trabajo.

Los hechos anteriores deberán ser acreditados en el plazo máximo de 5 días desde que sea llamado. La justificación se realizará mediante la presentación del alta vigente en Seguridad Social, contrato de trabajo o nombramiento o matrícula oficial del centro de estudios y conllevará el llamamiento al siguiente candidato. El candidato afectado por tales circunstancias mantendrá su lugar de la lista, pero no podrá participar en futuros llamamientos hasta que comunique al Ayuntamiento que se encuentra disponible a efectos de ocupar las posibles vacantes, bajas u otras necesidades de personal.

Será dado de baja de dicha bolsa: el aspirante que rechazará una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez, los que dejen su puesto de trabajo sin causa justificada, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades y la demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.

Finalizada la relación temporal, el trabajador volverá a ocupar su posición original en el orden de la Bolsa.

Los llamamientos se realizarán por el procedimiento más adecuado a la vista de la urgencia de la incorporación, siendo posible el llamamiento por teléfono. Este este caso, realizados tres intentos en horarios diferentes, sin recibir respuesta, se llamará a la siguiente persona de la bolsa.

9.3.- En caso de ser necesarias varias contrataciones simultáneamente, se propondrá la que, previsiblemente, pueda tener mayor duración al mejor posicionado en la bolsa.

En ningún caso la extinción de la relación temporal de un integrante de la bolsa dará lugar a la extinción las relaciones de otros contratados o nombrados, con peor posición original en la bolsa, para asignar sus contratos a los mejor posicionados que han quedado sin contrato.

Cuando un integrante de la bolsa esté trabajando como consecuencia de un llamamiento de esta bolsa, y esté ocupando un puesto de forma temporal, por vacante hasta su provisión legal, no se le ofrecerá la posibilidad de optar a las nuevas vacantes, sustituciones o necesidades temporales.

Podrá pedirse a los aspirantes que hayan de formar la bolsa de empleo que aporten la documentación acreditativa de las condiciones exigidas en la Base 2, con ocasión de la formación de la bolsa como condición para quedar incluidos en la misma. Si no se hiciera en ese momento, habrá de aportarla necesariamente antes del nombramiento, si llegaran a ser llamados, como condición imprescindible para tal nombramiento. Igual se podrá requerir, con ocasión del llamamiento, que se acredite que el aspirante mantiene tales condiciones.

El mero hecho de formar parte de la bolsa no genera derecho administrativo ni económico alguno. No existirá relación laboral con el Ayuntamiento si no resulta efectivamente nombrado o contratado y únicamente desde ese momento. En caso de vacante o necesidad temporal, el Ayuntamiento podrá adoptar la solución organizativa que entienda oportuno, dentro de la legalidad, sin que deba ser, necesariamente, a través de interinidades. En consecuencia, estas bases regulan el funcionamiento de la bolsa de empleo si se recurre a ella, pero no implica la obligación de acudir a ella como fórmula organizativa.

9.4.- El aspirante que resulte nombrado o contratado conforme a la bolsa de empleo cesará, además de por las causas señaladas en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de forma automática cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

9.5.- El procedimiento de llamamiento, aceptación y comunicaciones entre la Administración y los integrantes de la Bolsa de Empleo se efectuará a través de las direcciones de correo electrónico designadas por los aspirantes en su instancia de solicitud para tomar parte del presente proceso selectivo, por lo que cualquier modificación de la misma deberá ser comunicada por el propio aspirante al Ayuntamiento de San Asensio. Las comunicaciones derivadas de esta Bolsa de Empleo a realizar con el Ayuntamiento se efectuarán a través de la siguiente dirección de correo electrónico:

Décima. Incompatibilidades.

Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.

Undécima. Incidencias.

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por las personas interesadas recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Logroño o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de La Rioja (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

En lo no previsto en las bases, será de aplicación el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

San Asensio a 14 de mayo de 2025.- El Alcalde-Presidente, Jesús Francisco Rojas Soto.

ANEXO I

Modelo de solicitud

Solicitud de admisión de las pruebas selectivas para el acceso en propiedad, por el sistema de concurso, a plaza de socorrista de la piscina municipal del Ayuntamiento de San Asensio (La Rioja) como personal laboral fijo.

I. Datos de la convocatoria.

1.1. Ayuntamiento de San Asensio

1.2. Plaza: 2 plazas de socorrista.

1.3. Convocatoria BOE (día/mes/año):

1.4. Sistema de Selección: Concurso de méritos

II. Datos personales.

2.1. Apellidos y nombre:

2.2. Documento Nacional de Identidad­­­­­­­­­­­­:

2.3. Fecha de nacimiento:

2.4. Domicilio:

2.5. Población y provincia:

2.6. Teléfono:

III. Titulación.

3.1. Titulación:

3.2. Centro de expedición y fecha­­­­­­­­­­­: ­­­­­­­­­­­

IV. Relación de documentos y justificantes que se acompañan, declarando, en caso de copias o fotocopias simples, que son copia fiel de sus originales.

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.

- Fotocopia de las Titulaciones exigidas en las letras e) y f) de la Base 2

- Documentos acreditativos de los méritos alegados

El/la abajo firmante solicita ser admitido/a al proceso selectivo a que se refiere la presente instancia y declaro que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.

En___________________________, a _____de___________de 2025

(Firma del aspirante)

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Asensio