TRABAJADOR/A SOCIAL: bases y convocatoria para la provisión del puesto por el procedimiento de concurso de traslados
El Ayuntamiento de Arnedo, mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno celebrada el 22.08.2025 ha adoptado aprobar las Bases para la provisión por el procedimiento de por el procedimiento de Concurso General de Méritos, del puesto vacante de Trabajador Social Responsable del Servicio (SS01), perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media, vacante en la plantilla de personal Funcionario del Ayuntamiento de Arnedo y publicarlas en el Boletín Oficial de La Rioja y en la página web municipal.
Convocar el procedimiento para la provisión, por el procedimiento de Concurso General de Méritos, de un puesto vacante de Trabajador Social Responsable del Servicio perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media, Grupo/Subgrupo A2, y publicar la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, en el Tablón de edictos de la Casa Consistorial, y un extracto en el Boletín Oficial del Estado, surtiendo la convocatoria plena eficacia desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Arnedo, en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente extracto. Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en el placo se seis meses.
Recibida la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo contra el presente acuerdo, ante el órgano jurisdiccional competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en el plazo de dos meses.
Arnedo a 25 de agosto de 2025.- La Secretaria General, Aroa Pujada Vilches.
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión, por concurso de méritos, de un puesto de trabajador social responsable del servicio
Primera. Objeto de la Convocatoria.
Es objeto de las presentes bases y su correspondiente convocatoria la provisión, por el procedimiento de Concurso de Méritos, del puesto de Trabajador Social Responsable del Servicio (SS01), que se relaciona en el Anexo I de estas bases, conforme a la Relación de Puestos de Trabajo vigente. El detalle del puesto conforme a la RPT se encuentra en el Anexo I de las presentes bases, siendo un puesto vacante, dotado presupuestariamente y previsto en la RPT.
Segunda. Publicidad.
Las presentes bases, una vez aprobadas por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Arnedo, deberán ser publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja y Tablón de Edictos ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo, sin perjuicio de que puedan publicarse, por otros medios, como el Portal del Empleado. Asimismo, se publicará un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Tercera. Participación.
Podrán tomar parte en el presente concurso para la provisión del puesto de trabajo que se convoca los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Arnedo que reúnan los requisitos establecidos para el desempeño del mismo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
El funcionario que resulte nombrado para el destino con carácter definitivo, deberá permanecer un mínimo de dos años en el mismo, para poder participar en otros concursos de provisión, salvo en el ámbito del Área a la que se encuentre adscrito, o por supresión del puesto de trabajo.
Los funcionarios con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo correspondiente. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto de trabajo solicitado.
Cuarta. Condiciones generales de los aspirantes.
Para tomar parte en este concurso de méritos, es necesario que los aspirantes cumplan la condición de ser funcionario/a de carrera de la Plantilla del Ayuntamiento de Arnedo, perteneciente al Grupo A, Subgrupo A2, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media, con titulación de Diplomado/Grado en Trabajo Social, cualquiera que fuera su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión.
Los funcionarios en excedencia por interés particular sólo podrán concursar si llevan más de dos años en dicha situación en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Los funcionarios en activo con destino definitivo, sólo podrán participar siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido por concurso y hasta el día en que finalice en plazo de presentación de instancias, salvo que hubiesen sido nombrados posteriormente para ocupar un puesto de libre designación, se suprima su puesto, sea objeto de remoción, o soliciten un puesto de trabajo en su propia área.
Quinta. Concursantes forzosos.
Estarán obligados a tomar parte en el presente concurso de méritos, debiendo solicitar la vacante ofertada, siempre que reúnan los requisitos establecidos, los funcionarios del Ayuntamiento de Arnedo que se encuentren en las siguientes situaciones:
a) Los excedentes forzosos.
b) Los reingresados al servicio activo procedentes de las situaciones en las que no exista reserva de plaza y destino.
c) Los que se encuentran en situación de adscripción provisional y no tengan puesto con carácter definitivo.
d) Los que se encuentren en situación de servicios especiales y no tengan puesto con destino definitivo.
e) Los funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido modificado o suprimido de la Relación de Puestos de Trabajo, siempre que figuraran adscritos al mismo con carácter definitivo.
Los obligados a concursar por los apartados b), c), d) y e) que incumplan la obligación, o que concurriendo no obtuviesen el puesto solicitado, serán destinados con carácter definitivo a las vacantes que resulten después de atender las solicitudes del resto de los concursantes. Los excedentes forzosos que incumplan la obligación de concursar, pasarán necesariamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Sexta. Solicitudes.
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso de méritos, se dirigirán a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Arnedo, ajustándose al modelo que figura en el Anexo II.
El plazo para la presentación de instancias será de 15 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias podrán presentarse, si fuera presencialmente, en el Registro General de la Oficina de Atención Ciudadana (Plaza Nuestra Sra. De Vico nº 14) en horario de 9:00 a 14:00 de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el punto anterior. Igualmente, podrá presentarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo (http://sede.arnedo.es) o efectuarse de conformidad con los procedimientos que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las instancias deberán ser presentadas ante las Oficinas de Correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.
La presentación de solicitud implica la aceptación de las bases y la declaración responsable de que el solicitante cumple todas las condiciones y requisitos exigidos para poder participar en el proceso. La falsedad en la declaración y/o acreditación de alguno de los méritos invocados dará lugar a la eliminación de la totalidad de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Los aspirantes deberán presentar junto con la solicitud de participación, la indicación de los méritos que pretenda hacer valer y los documentos acreditativos de los méritos alegados.
Si la presentación fuera presencial, habrán de ser documentos originales o copias compulsadas. Si la presentación fuera electrónica, se adjuntarán en formato PDF.
Esta invocación y aportación de méritos será requisito indispensable para su valoración. No se valorarán méritos no relacionados en la solicitud y/o acreditados documentalmente en este momento de solicitud.
Los méritos relativos a la relación de trabajo con el Ayuntamiento de Arnedo, se documentarán de oficio por el Área de Personal del Ayuntamiento, de manera que estos méritos relativos a la relación de trabajo con el Ayuntamiento de Arnedo no han de aportarse, pero sí que deberán imprescindiblemente haber sido invocados y relacionados en la solicitud.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y podrá recabarse formalmente de los interesados, en cualquier momento, las aclaraciones, o en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
Los excedentes voluntarios por interés particular, acompañarán a su solicitud declaración jurada de no haber sido separados del servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitados para el ejercicio de cargo público.
Para poder obtener el puesto de trabajo que se convoca, será necesario alcanzar la puntuación mínima que se especifique en las presentes bases, si así se hace constar expresamente.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidenta de la Corporación adoptará Resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha relación se publicará en el Tablón de Edictos ubicado en la Sede Electrónica y en el Portal del Empleado e indicará el plazo de subsanación de errores de 10 días que se concede a los concursantes excluidos, y determinará el lugar y fecha de comienzo de la actuación de la Comisión de Valoración.
No se admitirán solicitudes de renuncia fuera de plazo de presentación de instancias.
Séptima. Baremo de méritos.
La valoración de los méritos de carácter general se realizará con arreglo al siguiente baremo y clasificación de los mismos:
La puntuación máxima total de los méritos de carácter general no podrá exceder de 20 puntos, exigiéndose un mínimo de 10 puntos.
1.- Valoración del grado personal consolidado (puntuación máxima en este mérito, 4 puntos)
a) Por la posesión de un grado personal consolidado de superior nivel al del puesto solicitado: 4 puntos.
b) Por la posesión de un grado personal consolidado igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
c) Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 1 punto.
2.- Valoración del trabajo desarrollado (puntuación máxima en este mérito, 5 puntos)
En este mérito únicamente se tendrán en cuenta los puestos desempeñados que guarden relación directa con el puesto convocado, en atención al contenido del puesto descrito en el Anexo I de estas bases.
En los puestos desempeñados como funcionario perteneciente, como mínimo, al Grupo/Subgrupo A2, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media:
a) Por haber desempeñado puestos de trabajo de nivel superior o igual al puesto convocado: 1 punto por cada año completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 3 puntos.
b) Por haber desempeñado puestos de trabajo inferior en uno o dos niveles al del puesto convocado: 0,5 puntos por cada año completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 2 puntos.
c) Por haber desempeñado puestos de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto convocado: 0,25 puntos por cada mes completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 1 punto.
3.- Cursos de formación o perfeccionamiento.
Se valorarán los cursos o acciones de formación o perfeccionamiento realizados en los últimos 10 años, excluidos los cursos selectivos para la adquisición de la condición de funcionario, impartidos por cualquier Administración Pública, Centro Oficial de Formación de Funcionarios, Universidad española u otros Centros si el curso estuviera organizado u homologado por alguna Administración Pública, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita (Trabajador Social, Responsable del Servicio de acuerdo con la descripción del puesto recogida en el anexo I de estas bases).
Se exige que se acredite mediante el Diploma y Certificación de asistencia, y/o en su caso, Certificación de aprovechamiento o impartición. No se tendrán en cuenta los cursos que no alcancen el mínimo de duración de 5 horas, ni se podrán sumar tiempos, sobrantes o no, de diferentes cursos o acciones formativas. En definitiva, cada curso o acción formativa cuenta una sola vez y valorando la totalidad de su tiempo en el apartado que le otorgue la mayor puntuación, sin que se compute a ningún efecto el tiempo sobrante.
Se valorará, con el máximo de 4 puntos:
a) 1 puntos por cada curso de 50 horas o más
b) 0,5 punto por cada curso de 30 a 49 horas y
c) 0,25 puntos por cada curso de menos de 10 horas, con el límite mínimo de 5 horas.
Los cursos se valorarán teniendo en cuenta que:
Únicamente se tendrán en cuenta los cursos en que se acredite, mediante el título, certificado o diploma oficial, el año de realización, el contenido y la duración, no computándose en caso contrario. Si la formación, que pretende hacerse valer, formase parte de una formación superior (master, postgrado, etc.), habrá de acreditarse que la formación en materia relacionada forma parte del currículo o programa de ese estudio superior, y deberá constar expresamente la asignatura, materia, contenido y duración de esa parte o asignatura en horas.
Cuando un aspirante acredite varios cursos de contenido idéntico, se valorará tan sólo uno de ellos optando, en su caso, por aquel que mayor puntuación le pueda aportar.
4.- Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,5 punto por año de servicio en puestos correspondientes al Grupo A, Subgrupo A2, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Personal Categoría Media:
Se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en la Escala, previamente reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978 de 26 de diciembre.
No se computarán a efectos de antigüedad, servicios que hayan sido prestados simultáneamente en el tiempo a otros igualmente alegados.
La puntuación máxima de este apartado no podrá exceder de 7 puntos.
Únicamente se admite como forma de acreditar la antigüedad, en el caso de tiempo de servicio en administraciones diferentes a este Ayuntamiento, el aporte del certificado Anexo I, previsto en el Real Decreto 1481/1982, de 25 de junio, no siendo válidos otros tipos de informes o certificaciones que no se ajusten a este modelo.
Octava. Comisión de valoración.
La Comisión de Valoración estará compuesta por los/as siguientes miembros:
Presidente/a: Un funcionario/a de categoría igual o superior al puesto convocado.
Vocales: Tres funcionarios/as de categoría igual o superior al puesto convocado.
Secretario/a: El Secretario/a de la Corporación o quien legalmente le sustituya.
Los/as miembros de la Comisión de Valoración deberán reunir las condiciones establecidas en el Art. 46 del R.D. 364/95 de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Provisión Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y en ese sentido deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados. Se designarán asimismo los/as miembros suplentes, que deban en su caso, sustituir a los/as titulares respectivos/as.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad a quien compete el nombramiento, la designación de expertos/as que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto. Tanto la solicitud como la designación de expertos/as ha de constar por escrito en el expediente. Fuera de este supuesto, no podrán participar en la Comisión de Valoración más representantes que los indicados en los párrafos anteriores.
La composición de dicha Comisión de Valoración se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos/as circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. El/La Presidente/a y asimismo los/as concursantes, podrán recusarlos/as cuando concurran circunstancias de esa naturaleza.
La designación de los/as miembros de la Comisión de Valoración se hará pública junto con la relación de concursantes admitidos/as y excluidos/as.
Novena. Procedimiento y resolución.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y previa la convocatoria de la Presidenta de la Corporación, se constituirá la Comisión de Valoración, con la asistencia de la mayoría de sus miembros titulares o suplentes, siendo necesaria la presencia del Presidente/a y del Secretario/a.
La Comisión de Valoración a la vista de las solicitudes presentadas y de la documentación acreditativa de los méritos, asignará puntuación a los/las concursantes, por aplicación del baremo establecido en la Base Séptima. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levante al efecto.
La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones parciales obtenidas en las valoraciones de cada uno de los méritos alegados.
La propuesta de resolución que formalice la Comisión de Valoración para el puesto convocado, deberá recaer sobre el candidato/a que, habiendo superado la puntuación mínima exigida, haya obtenido las mayores puntuaciones.
En caso de empate, éste se resolverá acudiendo a las puntuaciones otorgadas en los méritos alegados en la Base Séptima por el siguiente orden: 2º, 4º, 3º y 1ª. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, por sorteo, que se celebrará en acto público.
La propuesta se expondrá en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento ubicado en la Sede Electrónica y en el Portal del Empleado, para que, en el plazo de cinco días, los interesados puedan presentar las alegaciones que estimen pertinentes, en relación con la adjudicación propuesta. Estas alegaciones serán resueltas en el plazo de cinco días por la propia Comisión de Valoración, incorporándose a la propuesta definitiva a elevar a la Presidenta de la Corporación.
En base a la propuesta de la comisión de valoración, la Presidenta de la Corporación resolverá motivadamente el concurso de méritos convocado y realizará la adscripción que resulte del mismo.
El concurso deberá resolverse en el plazo máximo de tres meses, a contar desde el siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. Transcurrido ese período sin dictar Resolución expresa, se podrán entender desestimadas las solicitudes de participación presentadas.
La Resolución del concurso de publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en el tablón de edictos de la casa consistorial. Contra dicha resolución se podrán interponer los recursos administrativos y contencioso-administrativos que procedan, de acuerdo con la legislación vigente.
El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
El puesto de trabajo incluido en esta convocatoria no podrá declararse desierto cuando existan concursantes que, habiéndolo solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida en cada caso, salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.
Décima. Toma de posesión.
El concursante a quien corresponda el puesto de trabajo, se incorporará al mismo en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente al del cese, que se efectuará dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso de méritos en el Boletín Oficial de La Rioja. Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
La Alcaldía podrá ampliar este plazo de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, en casos debidamente justificados, a propuesta del Jefe/a de Servicio del Área correspondiente, para resolver las situaciones creadas en el puesto de procedencia.
Excepcionalmente, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar la fecha de cese hasta un plazo máximo de 3 meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
El traslado que se derive de la resolución del presente concurso, tendrá la consideración de voluntario.
No se admitirán solicitudes de renuncia fuera del plazo de presentación de instancias.
La incorporación de los/as concursantes a los puestos convocados conllevará la extinción de las interinidades por las que estén temporalmente provistos.
El desino adjudicado será irrenunciable salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
Decimoprimera. Remoción del puesto de trabajo.
Los/las funcionarios/as que accedan a los puestos de trabajo convocados en el presente Concurso de Méritos, podrán ser removidos/as por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, así como por las causas establecidas por la normativa aplicable.
Decimosegunda. Otras condiciones generales.
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la ley del procedimiento administrativo común.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones del Tribunal conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común y, en su caso, habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la irregularidad.
Principio de igualdad de trato. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; el R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La utilización del masculino como fórmula lingüística genérica, ha de entenderse siempre inclusiva de ambos sexos.
Estas bases serán interpretadas, en los casos en que su literalidad no sea suficiente, siempre con el objetivo finalista de garantizar el principio de legalidad, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad y, cumpliendo lo anterior, de acuerdo con el principio pro actione.
Decimotercera. Protección de datos.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos, serán almacenados y utilizados únicamente por el Ayuntamiento de Arnedo y con la única finalidad de tramitar el expediente y valorar su candidatura. Sus datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.
Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Arnedo, Plaza Nuestra Sra. De Vico nº 14, CP 26.500 Arnedo (La Rioja).
Decimocuarta. Normas finales.
Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja; Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado público); Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local; Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en la prueba selectiva, y tanto la presente convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en los casos y formas que determine la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
