Gobierno de La Rioja

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 1 de septiembre de 2025, las bases y la convocatoria para la cobertura de la plaza vacante de auxiliar administrativo de la Agrupación de municipios de Corporales, Herramélluri, Villarta-Quintana y Villalobar de Rioja, mediante nombramiento de funcionario/a interino/a, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Logroño, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Herramélluri a 1 de septiembre de 2025.- El Alcalde-Presidente, Emilio Gómez Corcuera.

Bases que regirán la selección como funcionario interino de auxiliar administrativo de la agrupación de municipios de Corporales, Herramélluri, Villarta-Quintana y Villalobar de Rioja (La Rioja) mediante concurso de méritos, y formación de bolsa de empleo temporal

Base primera. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de las presentes bases la selección de un/a Auxiliar Administrativo como personal funcionario/a interino/a para la cobertura de la plaza vacante de auxiliar administrativo de la Agrupación de municipios de Corporales, Herramélluri, Villarta-Quintana y Villalobar de Rioja.

La plaza a cubrir tiene las siguientes características:

- Grupo C, Subgrupo C2, a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Escala de Administración General, subescala Auxiliar

1.2. Asimismo, se formará una bolsa de empleo temporal, con los aspirantes que no hayan superado el proceso selectivo, para efectuar nombramientos de funcionarios interinos en la categoría de auxiliar administrativo, mediante cualquiera de las modalidades previstas en el art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según las necesidades a atender.

1.3. Las funciones y tareas del puesto de Auxiliar Administrativo al que se adscribirá al funcionario interino, serán las de atención al público, expedición de volantes y certificados, registro de entrada/salida de documentos, registro de facturas y mecanización de tareas contables, apoyo administrativo en la tramitación de los expedientes administrativos propios de Secretaría-Intervención, junto con las restantes propias de la Subescala auxiliar de Administración general que relaciona la normativa aplicable.

La jornada de trabajo será de 37,50 horas desarrolladas de lunes a viernes distribuidas entre los 4 municipios de acuerdo con los estatutos de la Agrupación.

Base segunda. Normativa de aplicación.

La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, en el contenido de las siguientes normas: la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local ; el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Base tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.

Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:

a) Tener nacionalidad española, o encontrarse en alguno de los supuestos habilitantes previstos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas de selección, deberán presentar dos copias del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo, y en este sentido no padecer defecto físico ni enfermedad que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones, debiendo los aspirantes minusválidos, acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidades Autónomas.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los términos al acceso al empleo público.

e) Estar en posesión del título de título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado, así como Ciclo Formativo de Grado Medio, título de graduado en ESO o equivalente. Recibirá la misma consideración el tener aprobados cuatro cursos completos de cualquier extinguido Plan de Estudios de Bachillerato. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.

Estos requisitos estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deberán mantenerse hasta el nombramiento como personal funcionario interino.

Base cuarta. Instancias y admisión de aspirantes.

4.1.- Para tomar parte en el proceso selectivo, se deberá presentar instancia debidamente cumplimentada, conforme al modelo del Anexo I de las presentes Bases, junto con fotocopia simple del documento nacional de identidad y de la titulación profesional requerida, así como la documentación acreditativa de los méritos alegados. No obstante, en caso de ser propuesto para el nombramiento, el aspirante deberá presentar toda la documentación original, o mediante copia autentificada o copia compulsada.

Las instancias, junto con la documentación anexa indicada, irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Herramélluri, por ostentar la Presidencia de esta Agrupación de municipios, pudiendo presentarse presencialmente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Herramélluri, sito en calle de la Iglesia 2, los viernes en horario de 9 a 14 horas.

También podrán presentarse en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que las solicitudes se presenten por correo postal, será requisito imprescindible para la admisión de las recibidas fuera del plazo de presentación, anunciar en las oficinas municipales del Ayuntamiento de la Presidencia, la presentación de la solicitud mediante correo dirigido al Alcalde-Presidente a la dirección de correo electrónico [email protected], el mismo día de su presentación, adjuntando resguardo acreditativo de dicho envío. Sin la concurrencia de dicho requisito no será admitido el aspirante cuya solicitud haya sido recibida en el Ayuntamiento con posteridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de solicitudes.

En todo caso, el plazo para la presentación de instancias es de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja. Asimismo, se publicará en el Tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de la Presidencia (https:// herramelluri.sedelectronica.es/info.4), a efectos meramente informativos.

4.2.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la Agrupación dictará Resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha Resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, indicará el plazo de 5 días hábiles para la subsanación de defectos por los aspirantes excluidos, así como la composición del Tribunal de selección. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.

Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante Resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Base quinta. Tribunal calificador.

5.1.- El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente:

- Un funcionario de carrera de la Administración Local de la Rioja/ de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Vocales:

- Un funcionario de carrera de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

- Un funcionario de carrera de la Administración Local de la Rioja, que actuará asimismo como Secretario.

5.2.- Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos. Todos los miembros del tribunal calificador, titulares y suplentes, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trata.

5.3.- La composición del Tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante Resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de La Rioja y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

5.4.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

5.5.- Al Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas se le abonarán las correspondientes indemnizaciones por asistencias, y dietas por gastos de locomoción, reguladas en la normativa que resulte de aplicación.

Base sexta. Procedimiento de selección.

Una vez comenzado el proceso selectivo, la publicación de los sucesivos anuncios se realizará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de la Presidencia, bastando dicha exposición, en la fecha en que se indique, como notificación a todos los efectos.

La selección del funcionario interino se llevará a cabo mediante concurso de méritos.

Los méritos que acrediten los aspirantes deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, no pudiendo el tribunal valorar méritos obtenidos o alegados con posterioridad a la citada fecha.

El Tribunal sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y forma por los aspirantes, y será requisito para la valoración de los méritos alegados, la presentación, dentro del plazo de admisión de instancias, de los documentos justificativos de los mismos.

Para superar el proceso selectivo y formar parte de la lista de espera, será necesario obtener puntuación en alguno de los siguientes apartados.

Los méritos se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:

1.- Experiencia profesional: máximo 10 puntos

- Por servicios prestados en la Administración Local Territorial (entendiendo por tales Ayuntamientos y Agrupaciones de municipios, Diputaciones, y Mancomunidades), en puestos funcionariales o laborales de Administrativo o de Auxiliar Administrativo de la Escala de Administración General, o en puestos laborales con categoría y funciones equivalentes: 0,10 puntos por cada mes de servicio completo con un máximo de 10 puntos.

- Por servicios prestados en la Administración general estatal o en la Administración General autonómica, en puestos funcionariales o laborales de Administrativo o Auxiliar Administrativo de la Escala de Administración General o en puestos laborales con categoría y funciones equivalentes: 0,07 puntos por cada mes de servicio completo, con un máximo de 10 puntos.

- Por experiencia profesional como auxiliar administrativo al servicio de cualquier empresa privada. Las funciones y tareas desarrolladas deberán ser iguales o similares al puesto convocado. Se valorará con 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en puestos similares con un máximo de 10 puntos.

Solo se valorarán los servicios prestados en los diez años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Estos méritos se acreditarán mediante certificado de servicios expedido por la Administración correspondiente, en el que se haga constar claramente la denominación del puesto, escala y subescala a la que se adscribe, grupo de titulación y fecha de comienzo y fin de la prestación de servicios. Los servicios prestados en el sector privado se acreditarán mediante la pertinente documentación de la Seguridad Social (vida laboral) a la que se acompañará necesariamente del oportuno contrato de trabajo y documentación acreditativa de las funciones desarrolladas. La simple presentación de la Vida Laboral no servirá a efectos de justificación de la experiencia profesional, si no va acompañada de contratos de trabajo y/o otra documentación que acredite las funciones desarrolladas en el puesto (informe de empresa, certificaciones, etc.)

En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los aspirantes, será el Tribunal quien decida sobre su valoración, estando facultado para pedir documentación adicional al aspirante.

No se valorarán en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica.

Los méritos prestados de forma coincidente en el tiempo, sólo serán valorados una vez, de acuerdo a la puntuación más ventajosa para el aspirante.

Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndolos a períodos de mes, de modo que cada 30 días suponen un mes.

2. Por superación de ejercicios: máximo 5 puntos.

Por superación de ejercicios eliminatorios en el marco de procesos selectivos para el acceso, como funcionario de carrera, a plazas de Auxiliar administrativo de la Escala de Administración General, o bien para acceso a plazas de auxiliar administrativo como personal laboral fijo, en cualquiera de las Administraciones Públicas, durante los diez años anteriores a la fecha de la presente convocatoria: 1 punto por cada ejercicio superado.

Estos méritos se acreditarán mediante certificado expedido por la Administración correspondiente, que deberá hacer alusión a las pruebas selectivas superadas y a que lo eran para plaza de funcionario de la escala y subescala indicada, o para plaza laboral de auxiliar administrativo.

3.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: máximo 3 puntos.

Se valorarán los cursos de formación y asistencia a jornadas o actividades de perfeccionamiento, de duración igual o superior a 10 horas, en los últimos 10 años anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza convocada y, en concreto, en las materias de:

Presupuestos Locales

Contabilidad Local

Contratación en la Administración local

Procedimiento Administrativo de la Administración Local.

Urbanismo (sobre normativa estatal y/o normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja)

Recursos humanos (sobre normativa estatal y/o normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja).

Patrimonio de las Entidades locales (sobre normativa estatal y/o normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja).

Organización y funcionamiento de Entidades locales (sobre normativa estatal y/o normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja).

Administración Electrónica

Información y atención al público

Informática: sobre procesador de texto, bases de datos, hojas de cálculo e internet.

Los cursos se valorarán a razón de 0,1 puntos la hora, debiendo ser impartidos por Administraciones públicas o por organismos o instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas, colegios profesionales, Federaciones de municipios, organizaciones sindicales, y universidades. No obstante, se admitirán los cursos impartidos por entidades privadas en lo referente a las materias de procesador de texto, bases de datos, hojas de cálculo e internet.

No se valorarán los cursos cuya duración sea inferior a 10 horas, ni se podrán sumar tiempos, sobrantes o no, que no alcancen el mínimo a fin de alcanzar ese límite.

En caso de figurar créditos en lugar de horas, la equivalencia será de 10 horas por crédito, salvo créditos ECTS cuyo valor será de 25 horas.

No serán valorables los cursos o módulos que formen parte de carreras universitarias, grados, títulos de Doctorado, postgrados, Masters Oficiales, otras titulaciones universitarias y premios extraordinarios de titulaciones. Los Masters propios o no oficiales se valorarán como cursos de formación.

No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Únicamente se tendrán en cuenta los cursos que se acrediten mediante título, diploma o certificado de asistencia del curso de formación, en el que consten los extremos que han de ser objeto de valoración (entidad que impartió el curso, horas de formación, programa o contenido, año de realización, etc.) no computándose en caso contrario.

3. Titulación académica: máximo 2 puntos.

Por estar en posesión de una titulación apta para el acceso a un subgrupo de superior nivel al C2, de acuerdo al siguiente baremo:

- Titulación universitaria (grado/postgrado; diplomatura/licenciatura): 2 puntos.

- Resto de titulaciones: 1 punto

Se acreditará mediante Título Académico referido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado expedido por la administración española competente en materia de Educación y Títulos académicos, que acredite la citada equivalencia.

Base séptima. Puntuaciones provisionales.

El Tribunal publicará la lista de aspirantes con la puntuación provisional obtenida en el concurso, concediendo un plazo de cinco días hábiles para que los aspirantes formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen oportunas.

En caso de empate en la puntuación, se procederá al desempate con este orden: primero, se elegirá al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional; de persistir el empate, al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de cursos de formación; de persistir el empate, al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de titulaciones; y de persistir el empate, se seguirá el orden alfabético de su primer apellido, comenzando por la letra resultante en el último sorteo celebrado por la Administración General del Estado para seleccionar la letra que presidirá las pruebas selectivas en su ámbito.

Base octava. Puntuaciones definitivas y propuesta de nombramiento.

Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, y determinada la calificación final, el Tribunal elevará a la Alcaldía la relación de aspirantes con las puntuaciones definitivas, junto con la propuesta de nombramiento y el expediente completo de sus actuaciones. El Ayuntamiento publicará en su tablón de anuncios el nombre del aspirante seleccionado.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso En lo no previsto en las presentes Bases, será de aplicación la normativa expresada en la Base segunda.

Base novena. Presentación de documentación.

En el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a que se haga pública la relación de aspirantes con puntuaciones definitivas y la propuesta de nombramiento, el aspirante propuesto deberá presentar los siguientes documentos ante el Ayuntamiento de la Presidencia:

a) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) del DNI o documento acreditativo de identidad para extranjeros. En el supuesto de cónyuge y descendientes de españoles o de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, deberán presentar documento expedido por las autoridades competentes que acredite el vínculo de parentesco y, en su caso, declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe ese vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la titulación exigida en la Base tercera, apartado e), o del documento acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición del título. En el caso de titulación extranjera, deberá presentarse fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación. Sólo para titulaciones obtenidas en España y en el caso de haber autorizado la verificación de la misma, no sería necesario aportar esta documentación.

c) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la documentación acreditativa de los méritos alegados.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas o de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para empleos o cargos públicos. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso al empleo público.

e) Certificado médico acreditativo de la compatibilidad para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza convocada.

Si dentro del plazo fijado no presentase la documentación exigida, salvo los casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrado funcionario interino y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

Base décima. Adquisición de la condición de funcionario interino.

La Presidencia de la Agrupación procederá al nombramiento como funcionario interino del aspirante propuesto por el Tribunal calificador, mediante Resolución, debiendo éste tomar posesión del puesto en el plazo que se le indique en la citada Resolución.

El nombramiento se publicará en el tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de la Presidencia.

Base decimo primera. Bolsa de trabajo temporal.

1. Con el resto de personas aspirantes, no propuestas para ocupar la plaza, ordenados según la clasificación definitiva elaborada por el Tribunal Calificador, la Presidencia podrá crear una Bolsa de trabajo temporal para efectuar nombramientos de funcionarios interinos, siguiendo el orden en que figuren relacionados, para plazas correspondientes a la Subescala de auxiliar administrativo, cuando así lo demanden las necesidades del servicio, ya sea en puestos estructurales o para plazas temporales, así como para sustituir al aspirante seleccionado en virtud del presente proceso selectivo en casos de ausencia o enfermedad.

En caso de que la relación funcionarial interina con el Ayuntamiento concluya, el funcionario interino cesante mantendrá en la bolsa de interinidad el mismo puesto que ocupara, gozando por tanto de preferencia para futuros nombramientos interinos.

Esta bolsa de interinos tendrá una duración máxima de tres años a contar desde la fecha de su publicación en en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Funcionamiento de la Bolsa.

Aprobada la bolsa de trabajo para nombramientos interinos, éstos se formalizarán en el momento en que sea necesario, de conformidad con la Base I, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios:

a) Llamamiento: Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas, comenzando para cada sustitución que proceda por la puntuación más alta.

A tal efecto se avisará al candidato que le corresponda mediante llamada telefónica y correo electrónico al número y dirección indicados en la solicitud de admisión al proceso selectivo, concediéndole un plazo de 3 días hábiles para aceptar o rechazar el puesto de trabajo, computados a partir del día siguiente a la llamada y envío del correo. Transcurrido este plazo sin obtener respuesta se procederá a avisar al candidato siguiente, y así sucesivamente, por estricto orden de colocación en la lista.

El candidato que previamente avisado hubiese manifestado su interés en ser nombrado funcionario interino deberá justificar, en el plazo que se le conceda a tal efecto, que reúne los requisitos exigidos en las presentes bases, para lo cual presentará, la documentación prevista en la Base Décima.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no acreditase reunir los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, será excluido de la bolsa de trabajo, procediéndose a llamar al siguiente candidato, de acuerdo con las normas anteriormente establecidas.

b) Cuando la persona nombrada interinamente fuere dada de baja por finalización de la sustitución, volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación.

c) Si el candidato fuere llamado por primera vez para realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa.

d) La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a la Corporación su disponibilidad para futuros llamamientos.

e) Únicamente se entenderán como renuncias justificadas al nombramiento las que presenten aquellos aspirantes que aleguen y acrediten que, al término del plazo concedido para contestar, reunían los requisitos para obtener un permiso de trabajo por parto o situaciones asimiladas, o por incapacidad temporal, o concurrían circunstancias de fuerza mayor que les impedían temporalmente el desempeño del puesto.

f) Serán causa de exclusión de dicha bolsa las siguientes circunstancias:

- En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez.

- Se considerará rechazo a la oferta la negativa expresa así como la falta de respuesta del/a aspirante en el plazo de 3 días hábiles a contar desde el siguiente a la llamada telefónica y envío del correo electrónico.

- Quienes renuncien a un nombramiento después de haberse comprometido a realizarlo; o cesen voluntariamente en su puesto de trabajo una vez hayan sido nombrado.

- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

- La no presentación de la documentación necesaria para la formalización del nombramiento.

- La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud

Base decimosegunda. Cese del funcionario interino.

El cese de los funcionarios interinos se producirá por las causas del art. 10.3 y 63 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sin perjuicio de la duración máxima de la relación de interinidad a que hace referencia el apartado 4 del art. 10 de dicho texto legal.

ANEXO I

Solicitud de admisión a pruebas selectivas para la selección de auxiliar administrativo interino, de la agrupación de municipios de Corporales, Herramélluri, Villarta-Quintana y Villalobar de Rioja por el procedimiento de concurso de méritos

DATOS PERSONALES:

Apellido 1: ...............................................................Apellido 2: .................................................

Nombre: ..................................................

Fecha nacimiento:.................................................... DNI ...................................................

Domicilio:............................................................................................................................

Municipio: ................................................................... Provincia: .....................................

Código Postal: .................................................... Teléfonos: ..............................................

Email:...................................................................................................................................

FORMACIÓN (TITULACIÓN):.........................................................................................

DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:

- Fotocopia (simple) del DNI.

- Fotocopia (simple) Titulación Académica.

- Fotocopia (simple) de los Documentos que acrediten los méritos del concurso, todos los cuales son copia fiel de su original, comprometiéndome en este último caso a aportar los originales o copias autenticadas o compulsadas de los mismos en el momento en que sea requerido para ello.

El abajo firmante, solicita ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos contenidos en ella y que reúne todas las condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En,............................................................ a ............ de ............................... de 2025

Firma

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Herramélluri