Gobierno de La Rioja

Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza de fecha 25 de septiembre de 2025, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la provisión de una Plaza de Personal Laboral Oficial Servicios Múltiples Municipal.

Habiéndose aprobado por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza de fecha 25/09/2025 las bases y la convocatoria para la provisión de una Plaza de Personal Laboral Oficial Servicios Múltiples Municipal, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial del Estado.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Texto íntegro de las bases:

Bases y la convocatoria para la provisión de una Plaza de Personal Laboral Oficial Servicios Múltiples Municipal del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza

Primera. Normas generales.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de la plaza de personal laboral fijo de Oficial de servicios múltiples municipal, dentro de la Tasa de Reposición por jubilación del titular cuyas características resultan:

La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El procedimiento de selección de los aspirantes será el de Oposición.

Segunda. Objeto.

La modalidad del contrato es la de personal laboral fijo. A cuyo titular le incumbirá el desempeño de los cometidos propios del puesto de trabajo al que resulte adscrito.

La jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales, que podrá ser continuada, partida o en régimen de peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo. Para el desempeño de sus competencias deberá utilizar los medios mecánicos, vehículos y herramientas que a tal fin le facilite esta Administración.

El titular resultante de la plaza quedará sujeto al régimen general de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Dentro de las retribuciones mensuales, se incluirá un complemento de disponibilidad como retribución complementaria ya que es exigencia de que el empleado que supere el proceso selectivo deba poder ser localizado y en condiciones de plena disponibilidad fuera de su jornada ordinaria de trabajo, además de fines de semana y festivos, con la única excepción del período vacacional obligatorio.

Tercera. Condiciones de admisión de aspirantes.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de conformidad con el artículo 39 de la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad de La Rioja:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad de La Rioja.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de la edad, que, en su caso, establezca una norma con rango de Ley.

c) Estar en posesión del título académico que establece el Estatuto Básico del Empleado Público (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o el Profesional Básico de Electricidad o equivalente) para el Grupo correspondiente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias

d) Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes. Esto será comprobado por la administración convocante al candidato que supere el proceso selectivo para comprobar su idoneidad.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.

f) Haber abonado la Tasa por Derechos de Examen.

g) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B o equivalente

Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta el momento del inicio de la relación laboral con este Ayuntamiento, dichos requisitos de capacidad y habilitación (carnet de conducir) para el desempeño de las funciones públicas también deberán preservarse a lo largo de la carrera profesional, resultando su pérdida motivo justificado y procedente de extinción de la relación laboral con este Ayuntamiento.

Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Murillo de Rio Leza, se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de este Ayuntamiento.

La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:

1. Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, siempre en vigor, y sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada excepto en los casos de identificación electrónica del solicitante mediante certificado digital, sistema de clave, DNI-e o equivalente.

2. Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la convocatoria, sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original. Equivaldrá al título un certificado acreditativo de reunir los requisitos para la expedición del mismo, emitido por el organismo público competente, así como el justificante de liquidación del pago de las tasas académicas por su expedición.

3. Resguardo acreditativo de haber hecho efectiva la tasa por derechos de examen. Conforme a lo establecido en las Bases de Ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza para el ejercicio 2025 los derechos de examen para los procesos selectivos se fijan en la cantidad de 40 EUROS, y serán satisfechos por los/as aspirantes al presentar sus solicitudes. El abono de la tasa por derechos de examen, habrá de abonarse en el nº de cuenta que este Ayuntamiento dispone en la Entidad: CAIXABANK, IBAN: ES65 2100 2842 7813 0007 7278, haciendo constar concepto 'Pago tasa operario servicios múltiples'. En el abono se hará constar la identidad y número de DNI del aspirante.

Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.

Quinta. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de máximo de un mes declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para la posible presentación de reclamaciones o para la subsanación de las solicitudes excluidas.

Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo máximo de 30 días desde la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.

Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse el primer ejercicio de selección. Igualmente, en la misma resolución, así como la composición nominal del Tribunal.

El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento en la sección del tablón de anuncios.

Sexta. Tribunal calificador.

El órgano de selección será el Tribunal calificador, a quien corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas con criterios de objetividad, imparcialidad, así como de transparencia y agilidad de los procesos selectivos.

Este Tribunal será colegiado y estará compuesto por un número impar de personas, debiendo designarse igual número de suplentes. Se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. Estará compuesto por los miembros que a continuación se indican:

-Presidente:

Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

-Vocales:

Un funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza o funcionario de carrera de administración local que se designe.

Un funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza o funcionario de carrera de administración local que se designe.

Un funcionario de carrera de cualquier otra administración pública.

-Secretario:

El secretario-interventor de la corporación.

Cada miembro del Tribunal será responsable de la objetividad y transparencia de cada procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y cumplimiento de las bases de la convocatoria. En caso de incumplimiento, dará lugar a la apertura del correspondiente expediente disciplinario y cuantas responsabilidades se deriven de la normativa vigente.

Cada miembro del Tribunal calificador será nombrado, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria de las pruebas selectivas, entre el personal funcionario de carrera o profesional laboral fijo en situación de servicio activo. La totalidad del órgano de selección deberá pertenecer a un grupo o subgrupo de clasificación profesional igual o superior al que se trate de seleccionar. Podrán participar personal funcionario de carrera o laboral fijo de otras Administraciones.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o designación política, personal eventual, personal funcionario interino, personal laboral temporal, personal que se hayan dedicado a preparar aspirantes para nuevo ingreso en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria y personal en representación de sindicatos, asociaciones de personal funcionario o colegios profesionales, que actúen por cuenta de tales entidades.

La participación de los miembros en el Tribunal será a título individual, sin que su pertenencia pueda ostentarse en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.

El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Séptima. Sistema de selección y desarrollo de los procesos.

Procedimiento de selección: Oposición

La fase de oposición consistirá en la realización de 3 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.

Los aspirantes serán convocados, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad para lo que los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

Primer ejercicio:

Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre el Temario adjunto en el Anexo (tanto del a parte general como de la parte específica), de sesenta y cinco (65) preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, durante el periodo máximo de una hora. Las sesenta (60) primeras preguntas son las ordinarias y evaluables, y las cinco (5) últimas, las extraordinarias y de reserva.

En este ejercicio se obtendrán 0.166 puntos por cada respuesta acertada de las computables; 0 puntos por cada respuesta en blanco y 0.042 puntos de penalización (-0,042 puntos) por cada respuesta erróneamente contestada de las computables. Para superar el ejercicio será preciso obtener cinco (5) puntos. El ejercicio será corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes examinados, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.

Tras la realización del ejercicio, el Tribunal hará pública la plantilla de respuestas correctas que servirá para su corrección a través del tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

Segundo ejercicio:

Consistirá en la realización de una prueba de conocimiento acerca de los materiales, elementos, maquinaria y herramientas utilizados o susceptibles de ser utilizados en las actuaciones u obras municipales.

Se entregará un conjunto de imágenes numeradas de elementos, materiales,consumibles, productos, herramientas y maquinaria para obras y actuaciones municipales que deberá ser identificada mediante un cuestionario tipo test de sesenta y cinco (65) preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, durante el periodo máximo de una hora. Las sesenta (60) primeras preguntas son las ordinarias y evaluables, y las cinco (5) últimas, las extraordinarias y de reserva.

En este ejercicio se obtendrán 0.166 puntos por cada respuesta acertada de las computables; 0 puntos por cada respuesta en blanco y 0.042 puntos de penalización (-0,042 puntos) por cada respuesta erróneamente contestada de las computables. Para superar el ejercicio será preciso obtener cinco (5) puntos. El ejercicio será corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes examinados, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.

Tras la realización del ejercicio, el Tribunal hará pública la plantilla de respuestas correctas que servirá para su corrección.

Tercer ejercicio:

Consistirá en uno o varios ejercicios de carácter práctico. Podrán ser propuestos para su realización en taller o exteriores mediante efectiva actuación práctica sobre equipos, elementos o instalaciones municipales, todo ello a criterio del tribunal.

El Tribunal determinará y expondrá a los aspirantes, con carácter previo al inicio de la prueba, los criterios que tendrá en cuenta en la valoración de los ejercicios, así como, en su caso, las penalizaciones correspondientes.

El tiempo máximo concedido para la realización de este ejercicio será de 60 minutos. Se facilitarán a los aspirantes los medios técnicos y de protección necesarios, en su caso, para la realización de las pruebas

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Para superar la prueba será necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos.

La puntuación del tercer ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal.

El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra resultante del sorteo que celebre con carácter general para todas las pruebas selectivas que se celebren durante el presente año y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado, mediante Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, todo ello a salvo de la ordenación que pueda realizar el Tribunal en pruebas de realización simultánea.

Periodo de prácticas:

El aspirante que supere la fase de oposición deberá acreditar su aptitud para el inicio de la relación laboral mediante la superación de las pruebas psicotécnicas y de capacidad objetiva para el puesto de trabajo a realizar por la entidad con la que tenga el Ayuntamiento concertada la realización de las mismas.

Tras lo cual dará comienzo el periodo de prácticas con carácter eliminatorio de 6 meses de duración bajo la supervisión del servicio de personal del Ayuntamiento.

Transcurrido ese período, se emitirá por los servicios de personal del Ayuntamiento informe de evaluación del desempeño que deberá ser favorable para la superación definitiva del proceso selectivo y la adquisición de la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento. El informe versará sobre la capacidad de trabajo y rendimiento profesional, el cumplimiento con el deber de disponibilidad, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación en sus relaciones internas y externas.

Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo superase, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan superado los tres ejercicios del proceso selectivo.

Octava. Acreditación de requisitos exigidos y formalización del contrato.

Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidato para la formalización de los contratos laborales en período de prácticas de seis meses, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas (1). Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.

El órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Téngase en cuenta que hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.

Novena. Constitución de bolsa de trabajo.

Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios para cubrir vacantes. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la Bolsa de Trabajo:

-Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.

-Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.

-Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta localización (número de teléfono móvil de contacto), siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.

La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo telefónica, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo que medien circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.

Décima. Incidencias.

La convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella, podrán ser impugnadas por las personas interesadas ante la Jurisdicción Social.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrá formalizar demanda, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Social de Logroño o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a la que acompañará copia de la resolución denegatoria o documento acreditativo de la interposición o resolución del recurso administrativo, según proceda, uniendo copia de todo ello para la entidad demandada, en virtud de lo dispuesto en el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

TEMARIO 

Bloque I: Parte general.

Las Entidades Locales. El Municipio. Organización y competencias. Ley de Bases del Régimen local. Órganos de Gobierno Municipales: El Pleno, el Alcalde, la Junta de Gobierno Local.

La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y Deberes Fundamentales. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.

Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Estructura y contenido.

El Procedimiento Administrativo. Principios generales.

Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: situaciones, derechos y deberes. Régimen económico. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

Bloque II: Parte específica.

Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión. Conceptos normativos. Herramientas, equipos y materiales para la ejecución y operaciones a ejecutar en el mantenimiento de las instalaciones eléctricas.

Redes aéreas y subterráneas para la distribución de energía eléctrica. Tipos de instalaciones y suministros. Receptores y puesta a tierra. Mantenimiento y reparación. Tipos de averías y sus reparaciones.

Instalaciones de alumbrado exterior público. Redes eléctricas aéreas y subterráneas. Elementos componentes, materiales y ejecución de las instalaciones. Casuística del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

Cuadros eléctricos. Protección en media y baja tensión. Generalidades. Interruptores, disyuntores, seccionadores, fusibles, interruptores automáticos magnetotérmicos e interruptores diferenciales.

Redes municipales de alcantarillado. Tipología. Materiales. Acometidas. Limpieza de la red. Aliviaderos. Casuística del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

Materiales que se emplean en la construcción de las calzadas, aceras, parques y jardines: Áridos, aglomerantes, morteros, hormigones y pavimentos más comunes. Características, elaboración y finalidad de cada uno de ellos.

Ajardinamiento de espacios públicos. Estaquillado. Semillas. Preparación del terreno. Abonados y riegos. Maquinaria que se emplea en jardinería.

Mobiliario urbano: Elementos que intervienen, criterios de diseño, preparación del terreno, sistemas de riego.

Elementos que constituyen las instalaciones de un servicio de abastecimiento de aguas: Captación, conducción, tratamiento, almacenamiento y distribución. Descripción y funcionalidad.

Averías más frecuentes en la red de aguas: Proceso normal de reparación Materiales, maquinaria y medios auxiliares usados habitualmente en la reparación de averías. Precauciones a adoptar.

Medición de consumos: Tipos de contadores. Funcionamiento. Materiales. Instalación. Armarios y cuadros de contadores. Ordenanza municipal reguladora del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

Depósito de aguas potable. Tipos de ubicación respecto de la red, formas, utilidades, volúmenes. Controles de seguridad y de calidad del agua. Casuística del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

Tratamiento de potabilización del agua de boca: Objetivos. Procesos. Reactivos. Instalaciones. Mantenimiento.

Tratamiento del agua de piscinas: Objetivos. Procesos. Reactivos. Instalaciones. Mantenimiento de instalaciones higiénico sanitarias. Casuística del Ayuntamiento de Murillo de Río Leza.

Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Uso y cuidado de las herramientas y la maquinaria. Seguridad y Salud en los trabajos de construcción. Precauciones especiales en la utilización de maquinaria y materiales. Medidas de protección y medidas de emergencia. Equipos de protección individual.

ANEXO I

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y, con arreglo al artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, declara bajo su responsabilidad que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, así como que las copias de los documentos que presenta junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo coinciden con los originales que obran en su poder y confirma su voluntad de presentar los originales para su cotejo en el momento en que se le requieran. 

En ______________, a ___ de _______________de 2025.

Fdo.: ___________

De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular; así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración: - C/. Mayor, 70 -, 26143, Murillo de Río Leza (La Rioja).