Gobierno de La Rioja

El Ayuntamiento de Arnedo, mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno celebrada el 30 de enero de 2026 ha adoptado el siguiente

 ACUERDO

Primero. Aprobar las Bases y convocatoria para la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de Trabajador Social, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media, Grupo A/Subgrupo A2 de la Plantilla de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Arnedo y publicarlas junto a la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja y en la página Web municipal.

Segundo. Convocar el procedimiento de concurso- oposición de dicha plaza, y publicar un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, produciendo efectos jurídicos a partir de esta última publicación.

Bases reguladoras y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión en propiedad con funcionario de carrera de una plaza de trabajador social por sistema de concurso oposición

1. Objeto de la convocatoria.

1.1.- Es objeto de la presentes Bases regir la convocatoria de las pruebas selectivas para proceder a la cobertura reglamentaria de una plaza vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2025, en la categoría de Trabajador Social (Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Media, Grupo A, Subgrupo A2).

1.2.- El sistema de selección será el de concurso-oposición, mediante la realización de las pruebas eliminatorias y obligatorias previstas en estas bases y la valoración de los méritos, igualmente previstos en las bases.

1.3.- La plaza convocada se encuentra adscrita al puesto SS02 Trabajador Social, dentro de la Unidad 7. Servicios Sociales, con un complemento destino correspondiente al nivel 22 y un complemento específico de 825 puntos y sus funciones conforme la RPT, son las siguientes:

Informar, orientar, asesorar y apoyar al usuario sobre recursos, derechos y prestaciones sociales.

Planificar, establecer los objetivos y estrategias con individuos y familias para afrontar la intervención en las distintas necesidades y problemas detectados.

Realizar cuantas funciones correspondan de acuerdo con el contenido funcional del puesto, y aquellas atribuidas por la normativa en materia social de aplicación.

Ejercer, en su caso, las funciones de responsable del área de Servicios Sociales.

Información y atención al usuario del área o servicio.

Suplencia del resto de personal de su misma categoría en caso de ausencia o baja laboral.

Cualquier otro tipo de función relacionada con las anteriores y con su puesto de trabajo, o con el contenido funcional del área.

Realizar cuantas otras funciones relacionadas con las anteriores y con su puesto de trabajo que sean encomendadas por el Pleno, la Junta de Gobierno Local, la Alcaldía, la concejalía del área o, en su caso, el superior jerárquico.

1.4.- El personal aspirante que resulte, en su día nombrado, quedará sometido al régimen de incompatibilidades vigente en cada momento.

1.5.- Los/as aspirantes otorgan su consentimiento para el tratamiento de sus datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el proceso selectivo, así como para la publicación en los Boletines Oficiales correspondientes, el Tablón de Edictos Municipal y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo, de su nombre, apellidos, DNI (debidamente anonimizado cuando así proceda) y, en su caso, su calificación, en las listas de aspirantes admitidos y excluidos y en cualesquiera otras derivadas de los resultados de los diferentes ejercicios de esta convocatoria, así como en las listas de calificación final y de aspirantes propuestos para su nombramiento, todo ello de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

2. Requisitos de los aspirantes.

2.1.- Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrá participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

Quienes no posean la nacionalidad española deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano en la forma que se establece en la Base 6.

b) Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión de la siguiente titulación o en condiciones de obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de instancias: Título de Diplomado o Grado en Trabajo Social o equivalentes, expedido por el Ministerio de Educación y Cultura con arreglo a la legislación vigente.

En caso de poseer título equivalente deberá aportar certificación del Ministerio o Consejería en el que se acredite dicha equivalencia.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Además, se adjuntará al Título su traducción jurada.

d) Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, salvo en el caso en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones.

Los aspirantes con discapacidad reconocida igual o superior al 33% deberán acreditarla mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO, u órgano técnico de calificación competente.

En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad reconocida que lo soliciten formulando la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación en el proceso selectivo, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen en las mismas de iguales oportunidades respecto de los demás aspirantes. En este caso, junto con la solicitud de participación, deberán concretar la adaptación solicitada.

El Tribunal valorará la petición de adaptación y adoptará la decisión correspondiente en cuanto a la admisión de la solicitud y su alcance. A estos efectos se tendrá en cuenta el Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de las personas con discapacidad y la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempo adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

f) Haber abonado la Tasa a la que se refiere la Base 3.3.

2.2.- Los requisitos referenciados en esta base deberán poseerse el día que finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerse en el momento de la toma de posesión de la plaza objeto del proceso selectivo; cuando se trate de requisitos de capacidad para el desempeño de las funciones públicas correspondientes al puesto, también deberán preservarse a lo largo de la carrera profesional.

3. Forma y plazo de presentación de solicitudes.

3.1.- Las personas interesadas podrán presentar instancia dirigida a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Arnedo dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de acuerdo con el modelo de solicitud que figura como Anexo III.

Si el término expirase en día inhábil, se entenderá prorrogado el plazo hasta el primer día hábil siguiente.

3.2.- Las instancias podrán presentarse, si fuera presencialmente, en el Registro General de la Oficina de Atención Ciudadana (Plaza Nuestra Sra. De Vico nº 14) en horario de 9:00 a 14:00 de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el punto anterior. Igualmente, podrá presentarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo o efectuarse de conformidad con los procedimientos que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las instancias deberán ser presentadas ante las Oficinas de Correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.

3.3.- Junto con la instancia deberá acompañarse el resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de la tasa por derechos de examen, que se fijan en 14,60 euros y los documentos justificativos de los méritos que se pretendan hacer valer.

La tasa por derechos de examen podrá abonarse mediante ingreso en la cuenta de CaixaBank ES64 2100 3767 2322 0000 2263 a nombre del Ayuntamiento de Arnedo especificando nombre del interesado/a y que se trata del presente proceso selectivo.

El cumplimiento de este requisito deberá realizarse inexcusablemente dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo posible la subsanación, ni total ni parcial del mismo, fiera de dicho plazo, admitiéndose exclusivamente en fase de subsanación la acreditación de su realización en el plazo indicado.

3.4.- En ningún caso la presentación y el abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias, supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la instancia en cualquiera de los Registros del Ayuntamiento de Arnedo o a través de los procedimientos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.5.- La presentación de instancias comportará que el/la interesado/a conoce y acepta las Bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las mismas, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

3.6.- La no presentación en tiempo y forma de la solicitud supondrá la exclusión del interesado/a.

4. Admisión y exclusión de aspirantes.

4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias y documentos, la Alcaldía, dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Rioja (BOR) y en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

4.2.- Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, así como solicitar la subsanación de errores materiales.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado/a, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/205, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.

En caso de no existir reclamaciones, se entenderá elevada la relación provisional de personas admitidas y excluidas automáticamente a definitiva y se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

4.3.- Las reclamaciones, en su caso, serán resueltas por la Alcaldía, y el anuncio correspondiente a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) y en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

4.4.- Los/as aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos/as, serán excluidos/as del proceso selectivo.

5. Tribunal Calificador.

5.1.- El Tribunal Calificador, que será nombrado por Decreto de la Alcaldía, juzgará los ejercicios del proceso selectivo y valorará los méritos justificados. Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres.

Dicho Tribunal Calificador estará integrado por un/una presidente y cuatro vocales, de los cuales, un/una de ellos/as ejercerá la función de Secretario/a. Todos los/las miembros del Tribunal tendrán voz y voto. La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

5.2.- Todos los/as miembros del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser funcionarios/as de carrera y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el ingreso en la plaza convocada, y pertenecer al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el art. 76 del T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Tribunal estará integrado, además, con los/as respectivos/as suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares. Los suplentes habrán e cumplir los mismos requisitos exigidos a los titulares.

5.3.- Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Sra. Alcaldesa, cuando concurran en ellos/as cualesquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los/as miembros del Tribunal cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de la misma Ley.

Los/as miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal calificador podrán actuar indistintamente en relación con el/la respectivo/a titular, excepto una vez haya tenido lugar el inicio de una sesión.

El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz, pero no voto.

5.4.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del presidente/a, dos vocales y el secretario/a. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, corregir las pruebas y aplicar los baremos correspondientes. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases y para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente/a.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo prevenido en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones. Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente/a.

5.5.- A los efectos de la percepción de dietas por la asistencia al proceso se estará a lo dispuesto en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aplicable a funcionarios de las Corporaciones Locales según se determina en el artículo 235 de la Ley 1/2003, de 3 marzo, de la Administración Local de La Rioja.

Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal podrá designar auxiliares colaboradores que, bajo la dirección del Secretario/a del Tribunal, en número suficiente que permita garantizar el correcto y normal desarrollo del proceso selectivo, podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

5.6.- La composición del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) y en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

5.7.- Los acuerdos del Tribunal se harán públicos, en todo caso, en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

6. Desarrollo del proceso selectivo.

6.1.- El sistema selectivo será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de oposición del setenta por ciento (70%) de la puntuación total y con una valoración en la fase de concurso de un treinta por ciento (30%) de la puntuación total. Al total de las pruebas se otorgará una valoración de 100 puntos.

6.2.- Fase de oposición: La primera fase será la de oposición, y consistirá en la realización de los ejercicios obligatorios, con las pruebas, igualmente obligatorias que integren cada ejercicio, que se detallan en el Anexo II de las presentes bases, con las condiciones allí explicadas.

6.3.- Fase de concurso: La segunda fase del procedimiento de selección será la de concurso, mediante la valoración, a los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición, de los méritos alegados, que no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. La fase de concurso se desarrollará de acuerdo con las normas, criterios y baremos establecidos en el Anexo II.

No se tendrán en cuenta otros méritos que no sean incoados y justificados por los aspirantes junto a sus solicitudes de participación en el proceso selectivo.

6.4.- La fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición se hará pública en Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.

La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.

En los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, serán corregidos sin que se conozca la identidad de os aspirantes, excluyendo a aquellos/as aspirantes en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas, signos o cualquier otra circunstancia que permita conocer su identidad.

La fecha de realización del concurso también se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

6.5.- El orden de actuación de los/as aspirantes admitidos/as se efectuará por orden alfabético de apellidos, que se iniciará por la letra que corresponda según el resultado del sorteo que se celebre con carácter general para todas las pruebas selectivas que se celebren durante el presente año y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Los/as aspirantes deberán venir provistos de D.N.I o en su defecto, pasaporte o permiso de conducción, pudiendo el Tribunal requerirles en cualquier momento para que acrediten su personalidad.

Los/as aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan, salvo en casos de imposibilidad por fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.

Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado/a, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión al proceso selectivo.

6.6.- Los/as aspirantes con discapacidad, que en su solicitud hayan hecho constar petición adaptación, deberán concurrir al ejercicio para el que aquella se concrete provistos del correspondiente Certificado de minusvalía o discapacidad, al objeto de hacer efectiva, en su caso, la citada petición.

Se considerarán y, en su caso, se establecerán para las personas con discapacidad que así lo hayan requerido en su solicitud de participación, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique reducción o menoscabo del nivel de suficiencia exigible.

6.7.- Todos los/as aspirantes nacionales de estados cuyo idioma oficial no sea el castellano, realizarán con carácter previo a la realización del ejercicio de la fase de oposición una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, que se calificará como apto o no apto.

Estarán exentos/as de realizar la prueba de conocimiento de castellano los/as aspirantes que acrediten alguno de estos requisitos:

Los/as aspirantes cuya titulación académica haya sido expedida por alguna Universidad del Estado español o de otros Estados cuya lengua oficial sea el castellano.

Los/as aspirantes que estén en posesión del Diploma de Español como lengua extranjera nivel B2 o superior, de conformidad con la regulación de los diplomas de español como lengua extranjera, o del Certificado de Nivel Avanzado en Español para Extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

6.8.- A los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso.

La calificación final del proceso selectivo, será la suma de la fase de oposición y de la fase de concurso, lo que determinará el orden de puntuación definitivo.

En el supuesto de empate en las calificaciones obtenidas por los/as aspirantes, serán criterios para dirimir el mismo, en primer lugar, la mayor calificación obtenida en la fase oposición, si persistiera el empate, se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en la fase de concurso; si ésta no fuera suficiente, la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición. Si aun persistiera el empate, se resolverá en favor de quien ostentara la mayor en el mérito de servicios prestados en la escala y subescala que se convoca en el Ayuntamiento de Arnedo, y, sucesivamente, en el resto de Administraciones Públicas.

Si continúa el empate, se resolverá por sorteo, que se celebrará en acto público, entre los aspirantes empatados.

6.9.- Finalizado la fase de oposición y de concurso y sumada la puntuación de los dos ejercicios y los méritos, el Tribunal hará pública las calificaciones totales con indicación expresa del nombre de los/as aprobados/as, ordenados/as por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de los puntos obtenidos en cada ejercicio y la puntuación final, siendo de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el art. 14.2. del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. Este acto incorporará la propuesta de nombramiento en favor del aspirante que hayan obtenido mayor puntuación hasta el máximo de plazas convocadas.

Esta propuesta tendrá carácter de provisional. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, desde el día de la publicación, para formular alegaciones a la misma. En caso de presentarse alegaciones, el Tribunal se reunirá en sesión extraordinaria para resolver las alegaciones y formular propuesta definitiva de aprobados/as y nombramiento. Si no se formulasen alegaciones, la propuesta inicial se entenderá elevada automáticamente a definitiva.

Cualquier propuesta de aprobación que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

La expresada relación y propuesta consiguiente de nombramiento se elevará al órgano competente, a los efectos oportunos.

7. Presentación de documentos y nombramiento.

7.1.- En el plazo de veinte días naturales a contar del siguiente a aquél en que se haga pública la propuesta definitiva, el/la aspirante seleccionado/a deberá cumplimentar los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria.

Los documentos a presentar en el Servicio de Personal, salvo que ya obren en poder de esta Administración, son:

1) Fotocopia compulsada del DNI vigente.

2) Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria y de los méritos valorados.

3) Fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social.

4) Declaración responsable de no estar afectado por ninguna causa de incapacidad ni de los previstos en los apartados d) y e) de la Base 2.

5) Declaración de actividades que se estén realizando en el sector público o fuera del mismo a los efectos establecidos en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

6) Obtención, previa citación que será cursada por el Ayuntamiento de Arnedo, del informe médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida o sea incompatible con el normal ejercicio de las funciones de cargo, emitido y remitido al Servicio de Personal por el Servicio de Vigilancia de la Salud del Ayuntamiento de Arnedo.

7) En su caso, documentación acreditativa de la discapacidad reconocida y de la compatibilidad con el desempeño del puesto de trabajo, si no se hubiera aportado con anterioridad.

8) Compromiso de cumplir con la política de protección de datos reconocida y de la confidencialidad, sobre la información a la que se tenga acceso por razón del cargo.

9) Formalizar los impresos y documentación que se facilitará por el Área de Personal.

7.2.- Quien, dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentara la documentación solicitada o, del examen de la misma, se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la Base 2, o el resultado del reconocimiento médico fuera de no apto, no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

En estos casos, se propondrá el nombramiento de la persona que figure en siguiente lugar, según el orden de su calificación, siempre dentro de las personas que por puntuación hubieran superado el proceso.

7.3.- Concluido el proceso electivo, se procederá al nombramiento como funcionario de carrera, por el órgano competente, de la persona que lo hubiera superado, haya sido declarada aprobada y hubiera aportado la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases.

7.4.- La toma de posesión como funcionario de carrera, por el aspirante que hubiese sido declarado aprobado, se efectuará en el plazo de quince días, contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el Boletín Oficial de La Rioja. Transcurrido el plazo de quince días, salvo ampliación del plazo posesorio por el órgano competente, el aspirante que no haya tomado posesión perderá todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

Cuando se produzca renuncia de las persona aspirante seleccionada antes de la formalización de su toma de posesión, por cualquier causa, el órgano convocante propondrá el nombramiento de la persona que figure en siguiente lugar según el orden de su calificación definitiva, siempre que hubiera superado los ejercicio pero no hubiera obtenido plaza.

7.5.- La toma de posesión el funcionario nombrado, en su puesto de trabajo, conlleva el necesario cese de personal interino que pudiera estar desempeñándolo.

8. Lista de espera para nombramientos de interinos.

8.1.- Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador procederá a confeccionar una lista de espera al objeto de cubrir, con ella, las necesidades que puedan producirse y, que, conforme a la normativa vigente, puedan ser cubiertas mediante nombramiento de funcionario interino.

El Tribunal propondrá una relación formada por orden acumulado de puntuaciones totales en el proceso, que, habiendo superado el primer ejercicio del proceso selectivo, no hubieran resultado declarados aprobados.

Esta relación, una vez aprobada, servirá como lista de espera a efectos de nombramiento interinos o contrataciones temporales para cubrir temporalmente vacantes, suplencias de funcionarios, refuerzos, etc. en la categoría de Trabajador Social con una validez de duración inicial de cinco años, sin perjuicio de la posibilidad de su utilización, pasado ese plazo, en tanto no se forme nueva lista, y salvo que, antes de agotar el plazo de cinco años, con ocasión de posteriores procesos selectivos para Trabajador Social con naturaleza de funcionarios de carrera, se formen otras listas o bolsas, que tendrán preferencia sobre esta.

8.2.- Dicha lista de espera será aprobada por Decreto de Alcaldía se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

8.3.- Los candidatos que figuren en la bolsa de trabajo podrán hallarse en alguna de las siguientes situaciones:

Libre: tal situación hará susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su nombramiento.

Ocupado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato en alguna de las situaciones descritas a continuación como causas justificadas de rechazo a la oferta realizada. El candidato que se halle en tal situación, una vez desaparecida la causa que lo motive, podrá pasar a situación libre, pero ello requerirá en todo caso petición expresa del interesado mediante instancia presentada en el Registro de la Corporación.

Rechazo no justificado: El rechazo no justificado del candidato/a a la oferta de llamamiento, será motivo para pasar al último lugar en la lista.

8.4.- El funcionamiento de la lista será el siguiente:

- Cuando surja la necesidad de llamamiento y posterior nombramiento, se llamará por riguroso orden de puntuación.

- Efectuado el llamamiento a un candidato, sin obtener comunicación directa con el mismo, pero contactando con algún familiar o persona próxima al mismo, grabando mensaje en contestador automático o remitiendo correo electrónico o mensaje de whatsapp, se aguardarán 48 horas para una posible respuesta del candidato llamado. En el caso de no obtenerse comunicación de ningún tipo, se realizará un segundo llamamiento y, de no lograrse tampoco ningún tipo de comunicación en ese momento, se pasará a llamar al candidato siguiente.

- Una vez localizado/a el/la candidato/a, éste habrá de dar una respuesta en el plazo de 24 horas, afirmativa o negativa, a la oferta de llamamiento, con independencia de que la justificación de su rechazo pueda acreditarse con posterioridad, en un plazo no superior a 10 días, mediante instancia presentada en el Registro de la Corporación acompañada de la pertinente justificación.

- Aquellos/as candidatos/as que se encuentran dentro de las situaciones descritas a continuación pasarán a la situación de ocupado. Se considerarán causas justificadas las siguientes:

a) Hallarse de baja médica por enfermedad o maternidad/paternidad, circunstancias que habrán de acreditarse mediante la presentación del correspondiente documento. Se entiende equiparada a la baja por maternidad, a efectos de renuncia a una posible oferta, el supuesto de avanzado estado de gestación.

b) Hallarse trabajando, con contrato de trabajo en vigor, al servicio de la Administración Pública o en el sector privado, debiendo acreditar tal situación mediante presentación del correspondiente documento.

8.5.- El nombramiento no excluye la posibilidad de ser nombrado nuevamente en una o varias ocasiones, ni hace perder al aspirante la posición que ocupaba en la lista de espera, no siendo por tanto óbice para ser llamado nuevamente en caso de ser necesario.

8.6.- En caso de ser necesarios varios nombramientos simultáneamente, se propondrá el que, previsiblemente, pueda tener mayor duración temporal al mejor posicionado en la lista.

En ningún caso, la extinción de la relación temporal de un integrante en la lista dará lugar a la extinción de las relaciones de otros/as candidatos/as, con peor posición original en la lista, para asignar sus nombramientos a los/as mejor posicionados/as que han quedado sin nombramiento.

8.7.- Aquellos/as candidatos/as que hayan sido nombrados/as por sustitución o por acumulación de tareas podrán ser objeto de llamamiento en concepto de mejora de empleo para cubrir un puesto vacante o para la ejecución de un programa temporal.

Si no se acepta la mejora de empleo, no se volverá a ofrecer otra hasta la finalización del nombramiento.

No se ofrecerá una mejora de empleo a quien ya ocupe un puesto vacante.

En caso de nombramientos producidos por sustitución del titular del puesto, cuando se produzca la finalización por cubrirse el puesto que se venía desempeñando y la cobertura efectiva de dicho puesto no sea superior a 90 días, se podrá volver a cubrir el puesto de trabajo mediante el llamamiento y nombramiento de la misma persona que lo venía desempeñando, con independencia de su posición en la lista de espera vigente.

8.8.- La lista de espera formada conforme a las previsiones de esta convocatoria deja sin efecto cualquier otra lista de espera o bolsa de empleo previa existente.

8.9.- De conformidad con el artículo 47 de la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de La Rioja, las relaciones de interinidad a que dé lugar la bolsa formada conforme a este procedimiento, se someterán a un periodo de prueba de dos meses.

8.10.- Podrá pedirse a los aspirantes que hayan de formar la bolsa de empleo que aporten la documentación acreditativa de las condiciones exigidas en la Base 2, con antelación a su llamamiento para agilizar las futuras incorporaciones. Si no se pidiera en ese momento, habrán de aportarla necesariamente antes del nombramiento, si llegaran a ser llamados, como condición imprescindible para tal nombramiento.

9. Normas finales.

9.1.-Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en la prueba selectiva, y tanto la presente convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determine la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa.

9.2.- Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja; Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado público); Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local; Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

9.3.- Protección de datos: de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 6 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento de Arnedo con la única finalidad de valorar su candidatura. No obstante, sus datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.

Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personal, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Arnedo, Plaza Nuestra Señora de Vico 14, CP 26580 Arnedo (La Rioja).

Arnedo a 2 de febrero de 2026.- La Secretaria General, Aroa Pujada Vilches.

ANEXO I

Temario

Parte primera: Materias comunes

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La Corona. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.

2. Las Cortes Generales. Composición y funcionamiento. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial: regulación constitucional.

3. Organización Territorial del Estado. Principios Generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de La Rioja, Estructura, contenido y organización institucional.

4. La Administración Pública en el Orden Español. Clases de Administraciones Públicas. Administración General del estado. Administración Autonómica. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa.

5. Las fuentes del derecho comunitario. Derecho originario y derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones. Las relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los estados miembros.

6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El procedimiento Administrativo: concepto, naturaleza y principio generales. Fases del procedimiento. Derechos de los ciudadanos en su relaciones con la Administración.

7. El acto administrativo. Concepto y clases de actos administrativos. La invalidez del acto administrativo y los recursos administrativos. Clases. La Revisión de oficio.

8. El municipio. Competencias. La organización de los municipios de Régimen Común: El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, la Junta de Gobierno Local, el Pleno. Otros órganos. Reglamentos y Ordenanzas Locales

9. Función Pública I. El personal la servicio de la Administración Pública según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empelado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

10. Función Pública II. Situaciones administrativas. Derechos económicos. Régimen disciplinario.

11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Contratos administrativos y contratos privados. Tipos de contratos administrativos. Preparación de los contratos. Adjudicación y formalización.

12. Presupuesto de las Entidades Locales y gasto público. Recursos de las Haciendas Locales.

Parte segunda: Materias específicas

13. Concepto, características y tipología.

14. Historia y evolución de los sistemas de protección social en España.

15. La desigualdad social. Marginación, pobreza y exclusión. Indicadores sociales de riesgo. Estrategias de intervención social.

16. La investigación social aplicada a los servicios sociales. Etapas generales del proceso de investigación en trabajo social.

17. El proceso metodológico en trabajo social: estudio, diagnóstico, planificación ejecución y evaluación.

18. La planificación social y la planificación estratégica. Conceptos y criterios de aplicación en trabajo social y a los servicios sociales.

19. La evaluación. Tipos de evaluación. Metodología e instrumentos para su aplicación en servicios sociales.

20. Trabajo Social con casos: concepto y características. Proceso de intervención. Objetivos, metodología y técnicas a utilizar.

21. Trabajo Social familiar: concepto y características. Proceso de intervención. Objetivos, metodología y técnicas a utilizar.

22. Trabajo Social Comunitario: concepto y características. Metodología, técnicas e instrumentos. Interrelación con el Trabajo Social de Grupos.

23. Trabajo Social de Grupos: concepto y tipos de grupos. Metodología, técnicas e instrumentos. Interrelación con el Trabajo Social Comunitario.

24. Concepto de Trabajo Social: fundamentos, objetivos, principios y funciones.

25. La Entrevista: conceptos básicos, características y objetivos. Tipología, aplicación metodológica. El proceso de comunicación en la entrevista. Fases y principios a tener en cuenta en su aplicación.

26. El Informe Social como instrumento básico. Estructura, objetivos y contenidos fundamentales. Tipología de informes.

27. El Equipo interdisciplinar. Técnicas de trabajo en equipo. Técnicas de preparación y desarrollo de reuniones Aplicación a los servicios sociales de atención primaria.

28. Las nuevas tecnologías de la información aplicadas al trabajo social. Protección de datos en los servicios sociales de atención primaria.

29. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia. Competencias y actuaciones desde los servicios sociales municipales.

30. Sistema Riojano para la Autonomía Personal y la Dependencia. Procedimiento de valoración y reconocimiento. Plan Individual de Atención. Catálogo de prestaciones y condiciones de acceso.

31. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Planes y estrategias de igualdad.

32. Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social: Enumeración de las situaciones de las personas extranjeras en España. Residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo. Residencia temporal por reagrupación familiar.

33. Normativa en materia de Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la Violencia de Género. Pacto de estado contra la VG. Ley 11/2022, de 20 de septiembre, contra la VG en La Rioja.

34. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral de la infancia y adolescencia frente a la violencia: Deber de comunicación de situaciones de violencia. Estrategia para la erradicación de la violencia y niveles de actuación. Aportaciones en el ámbito de los servicios sociales.

35. Primer Plan de Prevención del Suicidio en La Rioja. Abordaje de la conducta suicida desde los servicios sociales municipales.

36. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y la adolescencia. Actuaciones en situación de riesgo y actuaciones en situación de desamparo. Acogimiento familiar y acogimiento residencial.

37. Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo de las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Medidas de apoyo. Defensor judicial de la persona con discapacidad.

38. Ley 7/2009, de 22 de diciembre, de Servicios Sociales de La Rioja. Decreto 31/2011, de 29 de abril, por el que se aprueba la Cartera de servicios y prestaciones del Sistema Público Riojano de Servicios Sociales.

39. El Sistema Público de Servicios Sociales. Plan Concertado de prestaciones básicas de servicios sociales en corporaciones locales. Cooperación entre administraciones.

40. Servicios Sociales Comunitarios. Definición, características, funciones, servicios y prestaciones.

41. Servicios Sociales Especializados. Definición, características, funciones, servicios y prestaciones.

42. Prestación Básica de Información, Valoración y Orientación. Definición, características, necesidades que atiende, objetivos, funciones, áreas de actuación y recursos.

43. Prestación Básica de Apoyo a la Unidad de Convivencia y Ayuda a Domicilio: Definición, características, necesidades que atiende, objetivos, funciones, áreas de actuación y recursos.

44. Prestación Básica de Prevención e Inserción. Definición, características, necesidades que atiende, objetivos, funciones, áreas de actuación y recursos.

45. Prestación Básica de Alojamiento Alternativo. Definición, características, necesidades que atiende, objetivos, funciones, áreas de actuación y recursos.

46. Prestaciones económicas del Sistema Público Riojano de Servicios Sociales.

47. Ley 4/2017, de 28 de abril, por el que se regula la Renta de Ciudadanía de La Rioja y Decreto 41/2017, de 29 de septiembre por el que se desarrolla.

48. Área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arnedo: estructura y funciones. Composición y programas desarrollados. Integración y coordinación con la estructura municipal general.

49. Ayudas de Emergencia Social del Ayuntamiento de Arnedo. Regulación, definición, requisitos, coberturas, procedimiento de gestión, ...

50. Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Arnedo. Normativa, usuarios, tipología, requisitos, procedimiento, financiación, ...

51. Servicio de Comidas a Domicilio del Ayuntamiento de Arnedo. Normativa, usuarios, tipología, requisitos, procedimiento, financiación, ...

52. Servicios Sociales y Salud. Programas del Ayuntamiento de Arnedo para la promoción de la salud. La coordinación sociosanitaria en el primer nivel de atención.

53. Modelo de atención integral centrada en la persona. Diseño de planes individuales de atención.

54. Las personas mayores como sector de actuación de los servicios sociales. Relación con otros ámbitos de intervención. El trabajo social ante el envejecimiento. Programas municipales.

55. Las personas en situación de discapacidad como sector de actuación de los servicios sociales. Relación con otros ámbitos de intervención. Recursos y prestaciones en la comunidad autónoma de La Rioja.

56. La intervención social con personas en situación de exclusión social, pobreza o sin hogar: causas y elementos condicionantes. Líneas de actuación dirigidas a grupos de personas especialmente vulnerables.

57. La intervención social con personas migradas. Proceso y duelo migratorio.

58. Violencia de género. Tipología y teorías explicativas de la violencia de género. Indicadores de maltrato y evaluación de la violencia. Papel del trabajador social en el ámbito comunitario.

59. La intervención desde los servicios sociales comunitarios en situaciones de urgencia y emergencia social. Papel del trabajador social. Relación con otros ámbitos de intervención.

60. Iniciativa pública y privada. El tercer sector y su papel en acción social. Colaboración y coordinación con los servicios sociales municipales.

ANEXO II

Oposición

Desarrollo y condiciones de la oposición.

La fase de oposición consistirá en la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, conforme a las siguientes reglas de valoración y funcionamiento, pudiéndose alcanzar hasta un máximo de 70 puntos y versarán sobre las materias incluidas en el Temario Anexo I de estas Bases.

Los/as aspirantes deberán venir provistos de D.N.I o en su defecto, pasaporte o permiso de conducción, pudiendo el Tribunal requerirles en cualquier momento para que acrediten su personalidad.

Los/as aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan, salvo en casos de imposibilidad por fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.

Calificaciones

Los dos ejercicios serán obligatorios y eliminatorios, serán calificados separada e independientemente, hasta un máximo de 30 puntos el primero y de 40 puntos el segundo, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 15 puntos en el primero y 20 puntos en el segundo.

Primer ejercicio:

De carácter teórico, consistirá en la realización de un test de 120 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, relacionadas con el contenido del temario que se adjunta en el Anexo I, más cinco preguntas de reserva para sustituir a posibles preguntas anuladas.

El Tribunal señalará en el momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su realización, sin que su duración pueda exceder de 140 minutos.

Se calificará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 15 puntos. La valoración de las preguntas será la siguiente:

Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,25 puntos.

Las respuestas en blanco no penalizarán.

Las respuestas erróneas se penalizarán a razón de 0,0625 puntos.

Este ejercicio se corregirá por el Tribunal, por lo que se establecerá un sistema de anonimato en la corrección de ejercicios, quedando eliminado quien haga anotaciones, marcas o algún tipo de distintivo o señal que permita su identificación a la hora de corregir los exámenes.

La determinación de las puntuaciones correspondientes a este ejercicio, se realizarán antes de conocer la identidad de los aspirantes. Para ello, el Tribunal adoptará los medios que garanticen el anonimato de los opositores durante la corrección del ejercicio.

Tras la realización del ejercicio el Tribunal Calificador hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la plantilla de respuestas dadas por correctas. Dicha plantilla tendrá carácter provisional. Los aspirantes dispondrán de tres días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la plantilla provisional, para formular alegaciones a la misma.

Examinadas las mismas el Tribunal Calificador procederá a publicar la plantilla definitiva de respuestas, resolviendo las alegaciones presentadas, así como la lista de aspirantes ordenados por la calificación obtenida. Ni la plantilla provisional ni la definitiva será recurrible de forma independiente a la publicación de la lista de los aspirantes aprobados.

Segundo ejercicio:

Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico, con una o más partes, que los/as aspirantes deberán contestar por escrito, sobre las tareas y funciones propias de un Trabajador Social relacionadas con las materias incluidas en la Parte Segunda del temario: Materias Específicas del Anexo I de estas Bases.

El tiempo máximo para esta prueba será el que determine el Tribunal con un máximo de 180 minutos.

Se valorará en este ejercicio la sistemática en el planteamiento, el conocimiento y la adecuada explicación de la normativa vigente, la formulación de conclusiones y la calidad técnica de la solución propuesta.

Calificación de este segundo ejercicio: Se calificará hasta un máximo de 40 puntos, siendo eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 20 puntos.

El Tribunal, a la vista del contenido de la prueba, del número de aspirantes y de la disponibilidad del propio Tribunal, podrá decidir el corregir directamente los ejercicios, en cuyo caso se utilizará el sistema de corrección que garantice el anonimato de los aspirantes durante la corrección.

De no adoptarse tal decisión, que deberá comunicarse a los aspirantes con ocasión del comienzo del ejercicio, se procederá en acto público a su lectura, en la que el Tribunal podrá pedir aclaraciones y plantear al aspirante cuestiones sobre el ejercicio realizado, para la posterior valoración por el Tribunal.

El Tribunal hará públicas la puntuación obtenida por los aspirantes, mediante anuncio que será insertado en el Tablón de edictos del Ayuntamiento ubicado en la Sede Electrónica.

Concurso.

Los méritos se valorarán por el Tribunal de acuerdo con la documentación aportada junto con la solicitud de participación al proceso, y conforme a la puntuación que se señala a continuación, pudiéndose alcanzar una puntuación máxima de 30 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán, en consecuencia, méritos obtenidos con posterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

La falsedad de los datos aportados comportará la anulación de todos los puntos obtenidos en la fase de concurso

Los documentos justificativos de los méritos habrán de ser obligatoria y únicamente , los originales, copias auténticas o fotocopias compulsadas de los mismos.

El Tribunal examinará los méritos alegados y justificados por los/as aspirantes, los calificará conforme al baremo que figura a continuación y hará público el resultado de dicha valoración mediante anuncio que será insertado en el Tablón de Anuncios de la Corporación ubicado en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arnedo.

Los méritos se valorarán conforme a la siguiente puntuación: máximo de 30 puntos.

Méritos profesionales, hasta un máximo 22 puntos

Servicios prestados como Trabajador Social (Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2), en la Administración Local, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo, a razón de 0,50 puntos por mes trabajado.

Servicios prestados como Trabajador Social (Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2), en otras Administraciones Públicas, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo, a razón de 0,40 puntos por mes trabajado

Los periodos certificados en días se computarán de modo que cada 30 días se contarán como un mes completo. Las fracciones de tiempo inferiores a un mes no se computarán.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

No se valorará como experiencia profesional el tiempo de prácticas o becas.

El único documento acreditativo de los servicios prestados en cualesquiera Administraciones Públicas, será el correspondiente certificado de servicios prestados, emitido conforme al modelo 'Anexo I' (Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normal de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios prestados en la Administración Pública) debidamente emitido por la Administración correspondiente, siendo este modelo de certificado el único admitido. No se admitirá ningún otro tipo de certificado, informe, etc., como medio de acreditar este tiempo trabajado.

Méritos académicos, hasta un máximo 8 puntos

Formación académica (máximo 5 puntos):

Se valorarán las actividades formativas recibidas en los últimos 12 años, impartidas por organismo o instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas u homologados por estas, los impartidos por Colegios de Trabajadores Sociales o Universidades, a razón de 0,05 puntos/hora

Las actividades formativas deberán estar relacionadas con las funciones de la plaza convocada.

No se valorarán acciones formativas cuya duración sea inferior a 10 horas, ni se podrán sumar tiempos, sobrantes o no, que no alcancen el mínimo a fin de alcanzar ese límite.

En caso de figurar créditos en lugar de horas, la equivalencia será de 10 horas por crédito, salvo créditos ECTS cuyo valor será de 25 horas. No se valorarán los créditos que formen parte de la titulación académica de Trabajador Social.

No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración, ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Únicamente se tendrán en cuenta las actividades formativas que se acrediten mediante original o copia debidamente compulsada del título, diploma o certificado de asistencia, en el que consten los extremos que han de ser objeto de valoración: entidad que impartió el curso, horas de formación, programa o contenido, año de realización, etc. no computándose en caso contrario.

Superación de ejercicios (máximo 3 puntos):

Por haber superado alguno de los ejercicios para el acceso en propiedad al Cuerpo, Escala, Subescala o categoría que se convoca (categoría Trabajador Social, Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2) desde el año 2015 hasta la fecha de fin de presentación de solicitudes, a razón de 1 punto por ejercicio superado.

Estos méritos se acreditarán mediante certificado expedido por la Administración convocante, que deberá hacer alusión a los ejercicios selectivos superados.