GESTOR DE LLAMADAS DE EMERGENCIA: bases para la constitución de bolsa de trabajo temporal-SOS Rioja (112)
Normas generales:
1. Objeto.
El objeto del presente proceso es la constitución de una bolsa de empleo temporal para la cobertura de necesidades de carácter no estructural en la categoría de Gestor de Llamadas de Emergencia del Centro de Coordinación SOS Rioja (112), gestionado por la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales, S.A.U.
La bolsa se destinará exclusivamente a la formalización de contratos temporales conforme a lo previsto en la legislación laboral vigente, para la cobertura de situaciones tales como sustituciones por incapacidad temporal, vacaciones, reducciones de jornada u otras circunstancias de la producción debidamente justificadas.
La plantilla estructural del servicio se encuentra previamente dimensionada, no siendo objeto de la presente convocatoria la creación ni cobertura de puestos de carácter indefinido.
2. Régimen jurídico.
El proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes bases y, supletoriamente, por la normativa laboral de aplicación y los principios constitucionales de acceso al empleo en el sector público.
3. Principios rectores.
El proceso se desarrollará con sujeción a los principios de legalidad, igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y objetividad, garantizando la libre concurrencia y la no discriminación.
4. Publicidad.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja, en la página web corporativa de La Rioja Cuida y en el tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja y los sucesivos actos del proceso selectivo se publicarán en la página web corporativa de La Rioja Cuida y en el tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja, garantizando su difusión pública y accesibilidad.
BASES
Primera. Plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 9 de marzo de 2026 hasta el día 22 de marzo de 2026 a las 23:59 horas.
La presentación deberá realizarse exclusivamente a través del portal habilitado al efecto, generándose justificante automático de registro con indicación de fecha y hora.
El sistema de registro electrónico permanecerá operativo durante todo el plazo señalado, incluidos sábados, domingos y festivos.
No serán admitidas solicitudes presentadas fuera del plazo establecido.
En caso de que la solicitud presentada no reuniera los requisitos formales exigidos en las presentes bases o no se aportase la documentación obligatoria, se concederá a la persona interesada un plazo de tres días hábiles desde la publicación del listado provisional para proceder a su subsanación. Transcurrido dicho plazo sin haberse efectuado la misma, quedará excluida del proceso.
Segunda. Documentación a presentar.
Para participar en el proceso de selección los interesados deberán enviar la documentación a través del portal de envío de archivos del Gobierno de La Rioja https://upload.larioja.org/ dirigida a la cuenta de correo [email protected] dentro del plazo señalado la siguiente documentación.
No se admitirán solicitudes remitidas directamente a la dirección de correo electrónico fuera del citado portal.
La documentación a presentar será la siguiente:
a. Anexo II. Modelo de solicitud firmado y cumplimentado con los datos requeridos. Los datos de contacto que indiquen en la solicitud serán los que se tengan en cuenta a efectos de notificaciones.
b. Anexo III. Declaración responsable firmada sobre la veracidad de los documentos aportados y sobre el cumplimiento de todos los requisitos exigidos.
c. Anexo IV. Autobaremo cumplimentado y firmado.
d. CV. Curriculum vitae detallado en el que se indique empresas para las que se ha trabajado, periodos de tiempo y puesto desempeñado (no se tendrá en cuenta la experiencia que no pueda acreditarse que es acorde al puesto solicitado). Se indicará si se trabajó para un Servicio Público y si era mediante contratación directa o mediante concierto público.
e. VL. Informe de vida laboral al emitido por la Seguridad Social.
f. DNI.
g. Titulaciones o documento acreditativo que faculta para trabajar en caso de solicitar este puesto. Adjuntar exclusivamente aquellos títulos y/o certificados puntuables.
h. Otros títulos formativos (adjuntar todas las copias de los títulos acreditativos y puntuables en un único archivo)
Para acceder a la bolsa, es imprescindible presentar la documentación en archivo PDF (no serán admitidos enlaces externos ni otros formatos) con el nombre del archivo indicando: tipo de documentación (nombre en negrita en el apartado de arriba) - nº DNI
Ejemplo de nombre para la documentación de vida laboral: 'VL - 16123456J'
Deberá realizarse una única solicitud de subida que contenga todos documentos al portal de envío de archivos del Gobierno de La Rioja.
No se valorarán méritos que no se encuentren debidamente acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Los documentos redactados en idioma distinto del castellano deberán acompañarse de traducción oficial. En caso de duda razonable sobre su contenido, podrá requerirse su aclaración o traducción complementaria.
Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos o no se aportara documentación obligatoria, se concederá un plazo de tres días hábiles desde la publicación del listado provisional para su subsanación. Transcurrido dicho plazo sin atender el requerimiento, la persona candidata quedará excluida del proceso.
Todos los listados y comunicaciones del proceso de selección se publicarán a través del tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja.
Tercera. Requisitos.
Las personas aspirantes deberán reunir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante la vigencia de la bolsa, los siguientes requisitos:
a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto.
b) Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, o reunir los requisitos legales para el acceso al empleo conforme a la normativa vigente.
c) Tener cumplida la edad mínima legal para trabajar y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa conforme a la normativa aplicable.
d) No hallarse inhabilitado mediante resolución firme para el desempeño de funciones públicas o profesionales.
e) No haber sido sancionado mediante resolución firme por falta muy grave en La Rioja Cuida cuando dicha sanción implique efectos vigentes que resulten incompatibles con el desempeño del puesto.
f) No haber sido condenado por sentencia firme por delitos que impidan el acceso a profesiones u oficios que impliquen contacto habitual con menores, conforme a la legislación vigente.
El cumplimiento de estos requisitos podrá ser verificado en cualquier momento del proceso o durante la vigencia de la bolsa.
Cuarta. Proceso de baremación.
La valoración curricular tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, distribuidos entre experiencia profesional y formación. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para acceder a la fase siguiente.
1. Experiencia profesional (máximo 15 puntos)
Se valorará la experiencia acreditada en funciones relacionadas con la gestión de emergencias, atención telefónica o coordinación operativa:
a) En el Centro de Coordinación SOS Rioja (112), en puestos de gestor o coordinador de emergencias: 5 puntos por año completo de servicios.
b) En otros centros 112 u organismos públicos de coordinación operativa de emergencias: 3 puntos por año completo de servicios.
c) En entidades públicas o privadas, realizando funciones de atención telefónica o administrativas de carácter general: 1 punto por año completo.
d) En prácticas profesionales o voluntariado acreditado vinculados al sistema público de protección civil o emergencias: 2 puntos por año completo.
Las fracciones inferiores al año completo se prorratearán proporcionalmente por meses completos de servicios efectivamente acreditados. En el caso de contratos a tiempo parcial, la puntuación se aplicará proporcionalmente al porcentaje de jornada acreditado.
La experiencia en el Centro SOS Rioja se valora de forma diferenciada por implicar el manejo de herramientas tecnológicas, protocolos operativos y conocimiento territorial específicos del servicio.
La suma de los apartados anteriores no podrá superar los 15 puntos.
Acreditación de la experiencia
La experiencia profesional deberá acreditarse mediante:
-Certificado expedido por la entidad correspondiente en el caso de servicios prestados en Administraciones Públicas.
-Contrato de trabajo acompañado de informe de vida laboral en el caso de relaciones laborales por cuenta ajena.
-Certificado de la entidad correspondiente en el caso de prácticas o voluntariado.
-Documentación acreditativa de alta y actividad en el caso de trabajo autónomo.
La formación deberá acreditarse mediante copia del título, diploma o certificado oficial correspondiente.
No se valorarán méritos que no estén debidamente acreditados conforme a lo anterior dentro del plazo de presentación de solicitudes.
2. Formación (máximo 15 puntos)
Se valorarán las siguientes titulaciones y cualificaciones profesionales oficialmente reconocidas:
- Cualificación profesional SEA536_3 Gestión y coordinación en Protección Civil y emergencias: 6 puntos.
- Cualificación profesional SEA647_3 Teleoperadores de atención, gestión y coordinación de emergencias: 10 puntos.
- Cualificación profesional SEA596_3 Coordinación de operaciones en incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural: 6 puntos.
- Cualificación profesional SAN025_2 Técnico en Emergencias Sanitarias: 6 puntos.
- Cualificación profesional SEA676_2 Prevención, extinción de incendios y salvamento: 6 puntos.
- Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a emergencias, seguridad, sanidad, forestal o defensa: 6 puntos.
- Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a la administración: 2 puntos.
- Grado universitario: 5 puntos.
- Títulos, diplomas o certificados oficiales obtenidos por actividades formativas no incluidas en los apartados anteriores y relacionadas con la plaza objeto de la convocatoria o vinculadas a la actividad de protección civil: 0,2 puntos por cada 10 horas acreditadas, hasta un máximo de 5 puntos.
- Curso de formación inicial de operador de emergencias del Centro SOS Rioja 112: 10 puntos.
El curso de operador del Centro SOS Rioja 112 se valora por referirse a contenidos específicos del sistema tecnológico, territorial y protocolario propio del servicio.
La suma total de puntuación por formación no podrá superar los 15 puntos.
Quinta. Fases del proceso selectivo.
Fase 1. Verificación de requisitos
Se comprobará el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Base Tercera.
El incumplimiento de cualquiera de ellos determinará la exclusión del proceso.
Fase 2. Valoración de méritos
Se valorarán los méritos acreditados conforme a la Base Cuarta, con una puntuación máxima de 30 puntos.
Será necesario haber obtenido la calificación de APTO en las fases eliminatorias posteriores para poder acceder al curso formativo.
Fase 3. Prueba psicotécnica
Consistirá en la realización de cuestionarios profesionales estandarizados orientados a evaluar aptitudes cognitivas, atención sostenida, capacidad de razonamiento, resistencia al estrés y toma de decisiones.
La prueba será calificada como APTO o NO APTO, conforme a los criterios técnicos previamente establecidos.
La evaluación será realizada por personal cualificado, aplicando instrumentos técnicos objetivos y homogéneos para todas las personas candidatas.
Fase 4. Pruebas selectivas
Constará de las siguientes pruebas:
a) Entrevista estructurada
Se realizará una entrevista individual basada en preguntas previamente definidas y criterios homogéneos de valoración.
Se evaluarán competencias relacionadas con:
- Capacidad de adaptación al entorno operativo.
- Trabajo en equipo.
- Gestión emocional en situaciones de presión.
- Disponibilidad para trabajo a turnos.
La entrevista tendrá carácter eliminatorio y será calificada como APTO o NO APTO conforme a los criterios previamente establecidos.
b) Prueba práctica de ofimática y escucha activa
Consistirá en la simulación de recepción de una incidencia telefónica, debiendo la persona candidata registrar la información facilitada en soporte informático.
Se valorará:
- Exactitud en la transcripción de datos.
- Estructuración de la información.
- Agilidad en el manejo de herramientas informáticas.
- Capacidad de escucha objetiva.
La prueba será calificada como APTO o NO APTO conforme a parámetros previamente definidos.
Fase 5. Publicación del listado provisional
Se publicará el listado provisional de personas candidatas que hayan superado las fases anteriores, identificadas mediante nombre y apellidos y las tres últimas cifras y letra del DNI.
El listado incluirá igualmente las personas candidatas calificadas como NO APTAS.
Fase 6. Alegaciones
Se concederá un plazo de tres días hábiles desde la publicación del listado provisional para la presentación de alegaciones.
En la fase de alegaciones no se admitirá documentación que debiera haber sido aportada en el plazo de presentación de solicitudes.
Fase 7. Listado definitivo y acceso al curso formativo
Resueltas las alegaciones, se publicará el listado definitivo de personas candidatas que accederán al curso formativo, por orden de puntuación obtenida en la fase de méritos y hasta un máximo de 20 plazas, siempre que hayan superado todas las fases eliminatorias anteriores.
Fase 8. Curso formativo
Las personas candidatas situadas hasta un máximo de 20 plazas realizarán el curso formativo de 50 horas, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, desde el 4 de mayo al 15 de mayo de 2026.
No se prevé adaptación individualizada de fechas u horarios.
Será necesaria una asistencia mínima del 90% de las horas lectivas para poder optar a la evaluación final. La falta de asistencia superior al 10% supondrá la no superación de la fase.
Las personas candidatas que no accedan inicialmente por límite de plazas podrán ser convocadas en posteriores ediciones formativas según orden de puntuación.
Una vez finalizado el proceso, los candidatos realizarán prácticas reales en la sala SOS Rioja 112.
Prácticas formativas.
Una vez finalizada la fase teórica del curso formativo y como parte integrante del mismo, las personas candidatas realizarán prácticas formativas supervisadas en la sala operativa del Centro de Coordinación SOS Rioja (112).
Dichas prácticas tendrán carácter exclusivamente formativo, no constituyendo en ningún caso prestación laboral efectiva ni generando relación contractual alguna con la empresa.
La participación en estas prácticas se desarrollará bajo supervisión directa de personal del servicio, sin intervención autónoma en la gestión de incidencias reales.
Exención.
Quienes hubieran superado con anterioridad el curso de formación inicial de operador de emergencias del Centro SOS Rioja (112) estarán exentos de realizarlo nuevamente, manteniéndose la calificación obtenida en su momento a efectos de posicionamiento en la bolsa de empleo.
No obstante, las personas candidatas podrán optar voluntariamente por realizar nuevamente las pruebas escritas del curso formativo, en cuyo caso prevalecerá la nueva puntuación obtenida.
La exención quedará condicionada a que el contenido formativo del curso no haya sufrido modificaciones sustanciales. En caso contrario, deberá realizarse nuevamente.
Evaluación del curso.
La evaluación constará de:
a) Ejercicio teórico
50 preguntas tipo test (cuatro opciones, una correcta).
Cada acierto: +0,20 puntos.
Cada error: -0,10 puntos.
b) Ejercicio cartográfico
Localización de 50 hitos en mapa mudo de La Rioja.
Cada acierto: +0,20 puntos.
Cada error: -0,10 puntos.
c) Ejercicio práctico
Simulación de dos llamadas operativas.
Cada simulación: máximo 10 puntos.
La puntuación será la media de ambas.
La puntuación final del curso se calculará con la siguiente ponderación:
- 30% ejercicio teórico
- 30% ejercicio cartográfico
- 40% ejercicio práctico
La puntuación obtenida en el curso formativo se sumará a la puntuación obtenida en la fase de valoración de méritos.
La puntuación final de cada persona candidata se obtendrá mediante la suma de la puntuación obtenida en la fase de baremación de méritos y la puntuación obtenida en la evaluación del curso formativo.
En caso de empate en la puntuación final, tendrá prioridad quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio práctico. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el ejercicio teórico.
En caso de empate en la puntuación final, tendrá prioridad quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio práctico. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el ejercicio teórico.
Control posterior.
Si durante el proceso o con posterioridad se comprobara el incumplimiento de requisitos o la falsedad en la declaración responsable, la persona candidata será excluida mediante resolución motivada, quedando sin efecto su inclusión en la bolsa.
Sexta. Régimen de contratación.
Cuando la empresa precise cubrir un puesto de trabajo temporal, se procederá al llamamiento de las personas candidatas por riguroso orden de lista.
El llamamiento se efectuará utilizando los datos de contacto facilitados por la persona candidata en su solicitud. Será responsabilidad de cada integrante de la bolsa mantener actualizados dichos datos.
La oferta de contratación incluirá información sobre el tipo de contrato, jornada y duración estimada.
Aceptación o rechazo:
La persona candidata deberá manifestar su aceptación o rechazo en el plazo que se indique en la comunicación de oferta, que será fijado en función de la urgencia y naturaleza de la necesidad a cubrir.
Cuando la cobertura deba realizarse con carácter inmediato por razones organizativas debidamente justificadas, el plazo podrá establecerse en horas.
En todo caso, el plazo concedido será suficiente y proporcionado a las circunstancias concurrentes y quedará debidamente registrado a efectos de trazabilidad y garantía del principio de igualdad.
La falta de respuesta dentro del plazo comunicado se entenderá como rechazo de la oferta.
Efectos del rechazo:
El rechazo injustificado de una oferta supondrá el pase a la última posición de la bolsa entre las personas aptas.
No se considerará rechazo injustificado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias debidamente acreditadas:
- Que la oferta sea inferior a media jornada.
- Que la oferta sea a jornada parcial y la persona candidata esté trabajando a jornada superior.
- Que la persona candidata esté vinculada por contrato de duración superior al ofertado.
- Situación de incapacidad temporal debidamente acreditada.
En los supuestos anteriores, la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa.
Duración estimada:
La duración comunicada tendrá carácter estimativo en función de la causa que motive la contratación temporal, sin perjuicio de las posibles variaciones derivadas de la evolución de dicha causa conforme a la legislación laboral vigente.
Límites legales de contratación:
Al alcanzarse los límites legales de contratación temporal establecidos en la normativa laboral aplicable, la persona candidata permanecerá en la bolsa en situación de suspensión temporal de llamamientos hasta que legalmente pueda volver a ser contratada.
Control y registro:
Todas las ofertas, aceptaciones, rechazos y causas justificadas quedarán debidamente registradas a efectos de trazabilidad y garantía del principio de igualdad.
Séptima. Contratación indefinida.
La bolsa regulada en estas bases tiene por objeto exclusivo la contratación temporal para atender necesidades no estructurales.
En el supuesto de que surgiera la necesidad de cobertura de un puesto de carácter indefinido, la empresa podrá optar por:
a) Convocar un proceso selectivo específico con publicidad suficiente, pudiendo valorarse como mérito la experiencia adquirida mediante contratos temporales derivados de la presente bolsa.
b) O, de forma motivada y siempre que la plaza derive de necesidades previamente atendidas mediante contratación temporal vinculada a esta bolsa, seleccionar entre las personas integrantes de la misma que cumplan los siguientes requisitos:
- Haber prestado servicios efectivos en la categoría durante al menos seis meses, de forma continuada o acumulada.
- Superar una prueba psicotécnica estandarizada orientada a valorar adecuación cognitiva y competencial al puesto, calificada como APTO o NO APTO.
La selección se realizará por orden de puntuación en la bolsa entre las personas que reúnan los requisitos anteriores.
Todo ello sin perjuicio del respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad aplicables al acceso al empleo en el sector público.
Octava. Comisión de Selección.
La Gerencia designará, con carácter previo al inicio del proceso selectivo, una Comisión de Selección compuesta por un número impar de miembros, no inferior a tres, con cualificación técnica adecuada en relación con el puesto convocado.
La composición nominal de la Comisión será publicada con anterioridad al inicio de las pruebas.
La Comisión actuará colegiadamente y será competente para:
- Verificar el cumplimiento de los requisitos de acceso.
- Valorar los méritos acreditados.
- Evaluar las pruebas selectivas y el curso formativo.
- Resolver las incidencias que pudieran surgir durante el proceso.
La Comisión podrá contar, cuando resulte necesario, con el asesoramiento técnico especializado de profesionales externos o internos, que actuarán con voz, pero sin voto.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría y quedarán documentados en las correspondientes actas.
Las personas integrantes de la Comisión estarán sujetas a las normas sobre abstención y recusación previstas en la legislación aplicable.
Novena. Duración de la bolsa.
La bolsa de empleo temporal tendrá vigencia hasta la publicación de una nueva convocatoria que la sustituya y, en todo caso, por un plazo máximo de dos años desde la fecha de publicación del listado definitivo.
Transcurrido dicho plazo sin que se haya convocado nuevo proceso, la bolsa quedará automáticamente extinguida.
La convocatoria de una nueva bolsa dejará sin efecto la anterior desde la publicación del correspondiente listado definitivo.
Décima. Calendario del proceso.
El proceso selectivo se desarrollará conforme al siguiente calendario:
- Publicación de la convocatoria: 9 de marzo de 2026.
- Finalización del plazo de presentación de solicitudes: 22 de marzo de 2026 a las 23:59 horas.
- Publicación del listado provisional de personas admitidas: 24 de marzo de 2026.
- Plazo de alegaciones: 25, 26 y 27 de marzo de 2026.
- Publicación del listado definitivo: 7 de abril de 2026.
- Prueba psicotécnica: 9 de abril de 2026.
- Pruebas selectivas: 13 y 14 de abril de 2026.
- Publicación del listado provisional de personas admitidas al curso: 15 de abril de 2026.
- Plazo de alegaciones: 16, 17 y 20 de abril de 2026.
- Publicación del listado definitivo de acceso al curso: 21 de abril de 2026.
- Inicio del curso formativo: 4 de mayo de 2026.
Por razones organizativas debidamente justificadas, la empresa podrá modificar las fechas previstas, lo cual será objeto de publicación en los mismos medios que la convocatoria.
Logroño a 9 de marzo de 2026.- El Gerente, Alberto Pellejero García.
ANEXO I
Baremo de méritos
1. Experiencia profesional.
Los contratos a tiempo parcial se puntuarán según el porcentaje de jornada.
a. En entidades del sector privado o en entidades del sector público distintas de las Administraciones Públicas, en puestos de responsable o teleoperador/coordinador de emergencias en el centro de coordinación SOS Rioja: 5 puntos por cada año de servicios prestados.
b. En Administraciones Públicas: en puestos de teleoperador/coordinador de emergencias en otros centros 112 de coordinación operativa en emergencias. 3 puntos por año trabajado.
c. En entidades del sector privado o entidades del sector público que no tengan carácter de Administración Pública, realizando labores de carácter administrativo y/o de atención telefónica en general: 1 punto por año trabajado.
d. En entidades del sector privado o entidades del sector público que no tengan el carácter de Administración Pública, realizando labores, prácticas profesionales o de voluntariado relacionadas con los departamentos del sistema público de Protección Civil: 2 puntos por cada año de servicios prestados.
2. Formación.
Se valora la titulación. Máximo 15 puntos
a. Título universitario: 5 puntos
b. Cualificación profesional SEA536_3 Gestión y coordinación en Protección Civil y emergencias: 6 puntos.
c. Cualificación profesional SEA647_3 Teleoperadores de atención, gestión y coordinación de emergencias: 10 puntos.
d. Cualificación profesional SEA596_3 Coordinación de operaciones en incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural: 6 puntos.
e. Cualificación profesional SAN025_2 Técnico de Emergencias Sanitarias: 6 puntos.
f. Cualificación profesional SEA676_2 Prevención, extinción de incendios y salvamento. 6 puntos.
g. Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a bombería, seguridad, sanidad, forestal o defensa: 6 puntos
h. Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a la administración: 2 puntos.
i. Título, diploma o certificado del curso de formación inicial de operador de emergencias de SOS Rioja 112. 10 puntos.
3. Formación complementaria.
Sólo la finalizada con posterioridad al 01/01/2018. Máximo 5 puntos.
a. Títulos, diplomas o certificados oficiales obtenidos por actividades formativas no incluidas en los subapartados anteriores y relacionadas con la plaza objeto de la convocatoria o vinculada a la actividad de protección civil: 0,2 puntos por cada 10 horas. Máximo 5 puntos
ANEXO II
Solicitud de participación Bolsa Empleo Temporal
DNI:
APELLIDOS Y NOMBRE:
DIRECCIÓN:
CÓDIGO POSTAL:
POBLACIÓN:
PROVINCIA:
TELÉFONO DE CONTACTO:
CORREO ELECTRÓNICO:
La inscripción en la presente bolsa de sustitución implica la aceptación de:
La realización de una formación obligatoria y no remunerada, que se llevará a cabo previamente a la posible incorporación, entre los días 4 y 15 de mayo de 2026. En horario de 9:00 a 14:00.
Las personas que resultan seleccionadas podrán ser llamadas para ocupar puestos de trabajo que se desarrollan en turnos de mañana, tarde o noche, incluyendo fines de semana y festivos.
En __________________, a _____ de ______________ de 2026
Firma:
Según lo dispuesto en la legislación vigente sobre protección de datos, le informamos que los datos personales facilitados quedan bajo RESPONSABILIDAD de la SOCIEDAD RIOJANA DE CUIDADOS INTEGRALES. Domicilio postal: Bucarel 17, 26006- Logroño (La Rioja). LEGITIMACIÓN: RGPD EU 2016/979 del Parlamento Europeo, Ley Orgánica 3-2018, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales, S.A.U. (La Rioja Cuida) en vigor y demás normativa laboral. FINALIDAD: gestión de las relaciones laborales, de los procesos de selección de personal y de la formación impartida. DESTINATARIOS: No se cederán datos a terceros sin su consentimiento, salvo obligación legal. DERECHOS: Acceso, rectificación, oposición, portabilidad, limitación y supresión de datos, mediante escrito a Servicio de Atención al Paciente, a través del Correo electrónico de contacto: [email protected]
ANEXO III
Declaración responsable
D./Dª. ________________________________________ con D.N.I._________________
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD:
1. Que los datos consignados en la solicitud para la inclusión en la bolsa de empleo de La Rioja Cuida son veraces.
2. Que la documentación aportada constituye copia fiel de los documentos originales.
3. Que reúno todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, y en particular:
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No hallarme inhabilitado mediante resolución firme para el desempeño de funciones públicas o profesionales.
- No haber sido sancionado mediante resolución firme por falta muy grave con efectos vigentes incompatibles con el desempeño del puesto.
- No haber sido condenado por sentencia firme por delitos que impidan el acceso al puesto conforme a la normativa aplicable.
4. Que me comprometo a mantener el cumplimiento de dichos requisitos durante la vigencia de la bolsa.
Y para que así conste, firmo la presente declaración.
Firma: _______________________
Nombre y apellidos:
DNI:
Fecha:
ANEXO IV
AUTOBAREMO según Anexo I
1. Experiencia profesional.
Los contratos a tiempo parcial se puntuarán según el porcentaje de jornada.
A) En entidades del sector privado o entidades del sector público que no tengan el carácter de Administración Pública, en puestos de responsable o teleoperador/coordinador de emergencias en el centro de coordinación SOS Rioja: 5 puntos por cada año de servicios prestados.
B) En Administraciones Públicas: en puestos de teleoperador/coordinador de emergencias en otros centros 112 de coordinación operativa en emergencias. 3 puntos por año trabajado.
C) En entidades del sector privado o entidades del sector público distintas de las Administraciones Públicas, realizando labores de carácter administrativo y/o de atención telefónica en general: 1 punto por año trabajado.
D) En entidades del sector privado o entidades del sector público que no tengan el carácter de Administración Pública, realizando labores, prácticas profesionales o de voluntariado relacionadas con los departamentos del sistema público de Protección Civil: 2 puntos por cada año de servicios prestados.
TOTAL: AÑOS________1 A x 5 puntos= ____________puntos
AÑOS________1 B x 3 puntos= ____________puntos
AÑOS________1 C x 1 puntos= ____________puntos
AÑOS________1 D x 2 puntos= ____________puntos
TOTAL (1 A+ 1B + 1C + 1 D) = _______________ PUNTOS (máximo 15 puntos)
2. Formación.
Titulaciones oficiales relacionadas con el puesto:
E) Título universitario: 5 puntos
F) Cualificación profesional SEA536_3 Gestión y coordinación en Protección Civil y emergencias: 6 puntos.
G) Cualificación profesional SEA647_3 Teleoperadores de atención, gestión y coordinación de emergencias: 10 puntos.
H) Cualificación profesional SEA596_3 Coordinación de operaciones en incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural: 6 puntos.
I) Cualificación profesional SAN025_2 Técnico de Emergencias Sanitarias: 6 puntos.
J) Cualificación profesional SEA676_2 Prevención, extinción de incendios y salvamento. 6 puntos.
K) Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a bombería, seguridad, sanidad, forestal o defensa: 6 puntos
L) Títulos de Formación Profesional o superior en áreas vinculadas a la administración: 2 puntos.
M) Título, diploma o certificado del curso de formación inicial de operador de emergencias de SOS Rioja 112. 10 puntos
TOTAL: _________ PUNTOS 2E + 2F + 2G + 2H + 2I + 2J + 2K + 2L + 2M (máximo 15 puntos)
3. Formación complementaria.
Sólo la finalizada con posterioridad al 01/01/2018. Máximo 5 puntos.
A) Títulos, diplomas o certificados oficiales obtenidos por actividades formativas no incluidas en los subapartados anteriores y relacionadas con la plaza objeto de la convocatoria o vinculada a la actividad de protección civil: 0,2 puntos por cada 10 horas. Máximo 5 puntos
TOTAL: _________ HORAS x 0.2 =_________ PUNTOS 3A
TOTAL (3A) ___________
TOTAL: _________ PUNTOS 1, 2, 3
FIRMA:
NOMBRE Y APELLIDOS:
