Gobierno de La Rioja

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 210/2026, de fecha 13 de abril de 2026, las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://autol.sedelectronica.es/info.3), así como en la página web del mismo (https://aytoautol.larioja.org/).

Contra las presentes bases, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.

Autol a 13 de abril de 2026.- La Alcaldesa-Presidenta, Catalina Bastida de Miguel.

Bases que han de regir la convocatoria para la formación de una bolsa de Técnico de Grado Medio de Administración General para posteriores nombramientos interinos mediante el sistema de concurso-oposición libre

Primera. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo, por el sistema de concurso-oposición libre, para posteriores nombramientos como funcionarios interinos, con el fin de proveer tanto vacantes como sustituciones transitorias u otras necesidades temporales en los puestos de Técnico de Grado Medio de Administración General de este Ayuntamiento, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, encuadrada en la Escala de Administración General, de los previstos en el artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público TREBEP, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015 , de 30 de octubre.

Esta bolsa de trabajo sustituirá a cualquier otra existente. La convocatoria y las bases que han de regir la misma se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Autol, en el tablón de anuncios, en su página web y en el Boletín Oficial de La Rioja. Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://autol.sedelectronica.es/info.3), así como en la página web del mismo (https://aytoautol.larioja.org/). Esto sin perjuicio de que el Ayuntamiento estime oportuno la publicación a través de otros medios para conseguir una mayor difusión.

La inclusión en la Bolsa de Trabajo no configura derecho a la realización de nombramiento o contratación alguna por parte del Ayuntamiento, siendo exclusivamente su función de servir de relación ordenada y puntuada de las personas que pueden ser llamadas para cubrir la plaza o puesto indicado.

Todas las publicaciones posteriores a la convocatoria se realizarán en la forma determinada en las presentes Bases a través del Tablón de anuncios de la sede electrónica y en la página web del Ayuntamiento de Autol.

Segunda. Normativa de aplicación.

El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes Bases, al regulado en las siguientes normas jurídicas:

Los artículos 10 y 55 a 62 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Los artículos 128.2 y 136.2 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Los artículos 15 a 27 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los artículos 21.1.g) y h), 91, 92, 100 a 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Réal Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.

Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 Tercera. Requisitos de los aspirantes.

Para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

a) Ser español, o nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas selectivas deberán presentar original, copia compulsada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa) del documento que acredite su nacionalidad, en su caso, de los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión de un título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar estar en posesión de la homologación correspondiente emitida por la administración pública española competente.

d) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria.

Cuarta. Igualdad de condiciones.

De acuerdo con lo que se establece en el art. 59 TREBEP, en concordancia con lo que se prevé en el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.

El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las posibles adaptaciones, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto los interesados tendrán que presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

 Quinta. Presentación de solicitudes.

5.1. Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo, tendrán que estar debidamente cumplimentadas. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la el apartado tercero de las presentes bases, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía de este Ayuntamiento.

Se presentarán en el Registro General del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

En caso de que la presentación de instancias no se realizara directamente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Autol de forma presencial, o mediante la sede electrónica del mismo, el aspirante deberá comunicar haber presentado su solicitud, el mismo día de su presentación, al correo electrónico [email protected], adjuntando copia de la instancia presentada en el registro correspondiente con el sello acreditativo de su presentación, quedando el aspirante excluido si esta comunicación llega al Ayuntamiento de Autol fuera del plazo de presentación de instancias.

La solicitud deberá ir acompañada por:

- Solicitud debidamente cumplimentada, que contendrá la declaración jurada de que cumple los requisitos exigidos para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, de no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública (Anexo II).

- Copia del DNI o documento de identificación equivalente.

- Copia de la titulación académica exigida.

- Documentación acreditativa de los méritos alegados.

5.2. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de quince días hábiles, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica y en la página web del mismo Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de tres días hábiles dadas las características especiales del procedimiento selectivo. Una vez examinadas, y en su caso resueltas las alegaciones y reclamaciones, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y se publicará de igual manera en la sede electrónica y página web del Ayuntamiento de Autol. Esta publicación servirá de notificación a quienes las hayan formulado.

En la misma publicación, se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse los ejercicios de la fase de oposición y se designará el Tribunal.

5.3. La resolución por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la misma podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa -LJCA-.

5.4. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

5.5. Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.

Sexta. Tribunal calificador.

6.1. El Tribunal tendrá una composición de cinco miembros quedando constituido por un Presidente, tres vocales y un secretario. La designación de los miembros y sus suplentes se hará por Decreto de la Alcaldía- Presidencia publicándose según lo indicado en las bases anteriores.

El Tribunal podrá constituirse y actuar válidamente cuando se encuentren presente al menos tres de sus miembros, siendo necesario, en todo caso la asistencia de quien ostente la Presidencia y la Secretaría o sus sustitutos. Sus acuerdos se adoptarán por mayoría, siendo dirimente, en caso de empate, el voto del Presidente.

6.2. En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web.

6.3. Para aquellas pruebas que lo requieran el tribunal podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las que colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del tribunal.

6.4. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

6.5. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto por las presentes bases y normativa aplicable.

6.6. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple con alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión al órgano convocante, previa audiencia del interesado, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta.

6.7. Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que esta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

6.8. Los actos que dicte el Tribunal calificador durante el desarrollo del proceso selectivo no podrán ser objeto de recurso, salvo que, por su naturaleza puedan ser definitivos o de trámite cualificados conforme al artículo 112 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este caso, los aspirantes afectados podrán interponer un recurso de reposición, en el plzo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación del acto, ante la Alcaldía dl Ayuntamiento de Autol.

6.9. Los miembros del Tribunal tendrán derecho a percibir las dietas correspondientes conforme al Anexo V del Decreto 44/2025, de 25 de noviembre, por el que se regulan las indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

 Séptima. Fase de oposición (hasta un máximo de 60 puntos).

La fase de oposición estará compuesta de un ejercicio obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas tipo test teóricas y/o teórico- prácticas que versarán sobre el contenido del temario del Anexo I de las presentes Bases. Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.

Cada respuesta acertada se calificará con 1,20 puntos; las respuestas erróneas penalizarán con -0,30 y las respuestas en blanco no serán contabilizadas. La calificación máxima será de 60 puntos quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.

Los aspirantes deberán presentar su documento identificativo (DNI) al inicio del ejercicio.

Los resultados del ejercicio de la Oposición se harán públicos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Autol a efectos de posible subsanación.

Octava. Fase de concurso (hasta un máximo de 40 puntos).

Sólo se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. A tal efecto, se valorarán los méritos atendiendo a la documentación acreditativa de los mismos presentada junto con la instancia solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo.

Se valorarán los siguientes méritos:

Experiencia por servicios prestados durante como máximo los ocho años anteriores al de esta convocatoria (servicios prestados entre los años 2018 y 2026). Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos.

- Por haber prestado servicios, con vínculo funcional o laboral, en la misma categoría de Técnico de Grado Medio, o superior a la del puesto a desempeñar, en la Administración Local, a razón de 0,5 puntos por mes completo, hasta un máximo de 40 puntos.

- Por haber prestado servicios, con vínculo funcional o laboral, en la misma categoría de Técnico de Grado Medio, o superior a la del puesto a desempeñar, en otra Administración que no sea la local, a razón de 0,3 puntos por mes completo, hasta un máximo de 40 puntos.

Los servicios prestados en las Administraciones se acreditarán mediante certificado emitido por el Secretario de la Entidad Local o por el personal competente de la Administración en la que se hubiere presentado el servicio. Deberá indicar la naturaleza jurídica de la relación de empleo, el grupo, cuerpo, escala y tiempo que duró el desempeño.

El tiempo de servicio prestado se computará conforme a las fechas de inicio y fin indicadas en el certificado presentado, o en su caso, considerando como fecha de finalización del cómputo la del día de emisión del certificado presentado.

 Novena. Calificación de la fase de oposición.

La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la nota del examen tipo test. La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes.

 Décima. Calificación de la fase de concurso.

Sólo se procederá a puntuar la fase de concurso a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Con independencia de los límites parciales establecidos, la puntuación total de la fase de concurso no podrá exceder de 40 puntos. Baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, así como la de aprobados por orden de puntuación total.

La puntuación final vendrá determinada por la suma de la puntuación de la fase de oposición y la de concurso. En caso de empate se decidirá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición, y en caso de persistir el empate se decidirá por sorteo.

 Undécima. Relación de aprobados.

Terminada la calificación, se hará pública la relación provisional de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuación alcanzada, en la Sede Electrónica y en la página web del Ayuntamiento de Autol concediendo el plazo de tres días hábiles para realizar las alegaciones pertinentes.

Posteriormente, vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, se elevará la lista a definitiva a la Alcaldía junto con el acta del proceso selectivo, en la que tendrán que figurar los aspirantes que habiendo superado las pruebas quedan incluidos en la bolsa de trabajo para nombramientos interinos, para que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de los aspirantes, publicándose en la Sede Electrónica del Ayuntamiento. Quienes no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

 Duodécima. Funcionamiento y gestión de la bolsa de trabajo.

a. La bolsa se constituirá atendiendo al orden de puntuación obtenida en el proceso de selección por cada uno/una de los/las aspirantes comenzando por la puntuación más alta.

b. Producida la necesidad de nombrar a un/a funcionario/a interino/a y/o contratar de la categoría a que se refiere la presente selección, se procederá a llamar al/la primer/a clasificado/a.

El llamamiento se realizará mediante llamada telefónica al número de teléfono indicado en su solicitud. De no lograrse la comunicación por este medio se intentará la notificación por medio de correo electrónico, o cualquier otro procedimiento urgente, concediéndole al candidato un plazo de dos días hábiles para contestar.

Transcurrido este plazo sin obtener respuesta se entenderá que renuncia al puesto, pasando a colocarse en el último lugar de la lista y se procederá a avisar al candidato siguiente, y así sucesivamente, por estricto orden de colocación en la lista.

Cuando la necesidad planteada requiera su cobertura de forma inminente podrá prescindirse de la notificación mediante correo electrónico, o procedimiento similar, pero en este caso si el candidato no fuere localizado, no se producirá la colocación en el último lugar de la lista, permaneciendo el candidato en el lugar que le corresponda en la misma.

En caso de que los seleccionados para componer la bolsa cambien de número de teléfono móvil designado a efectos de notificaciones o de cualquiera de los datos personales aportados para su pronta localización, deberán comunicar por escrito dicha circunstancias al Ayuntamiento, siendo de su responsabilidad los efectos negativos que del incumplimiento de dicha obligación pudieran derivarse.

El candidato que previamente avisado hubiese manifestado su interés en ser nombrado funcionario interino deberá justificar, en el improrrogable plazo de tres días hábiles, que reúne los requisitos exigidos en las presentes bases, para lo cual presentará, la documentación prevista en la base siguiente para el nombramiento.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no acreditase reunir los requisitos exigidos, no podrá tomar posesión como funcionario interino y sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, será excluido de la bolsa de trabajo, procediéndose a llamar al siguiente candidato, de acuerdo con las normas anteriormente establecidas.

c. Si el candidato fuere llamado para ocupar el puesto y renunciara a ello sin causa justificada, supondrá que pasará a ocupar el último puesto de la lista.

d. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación. Se entenderá por causa justificada a estos efectos:

Hallarse en situación de incapacidad temporal por baja médica por enfermedad o ingreso hospitalario acreditado mediante el correspondiente informe médico.

Encontrarse en situación de maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o de acogimiento, acreditándolo mediante la documentación correspondiente.

Mantener una relación laboral con contrato de trabajo en vigor, al servicio de otra administración pública o en el sector privado. Igualmente debe acreditarse documentalmente.

e. El candidato al que corresponda cubrir el puesto y cuando concurran las circunstancias establecidas a continuación perderá su derecho a ser contratado y pasará a ocupar el último lugar de la bolsa de trabajo. Lo expuesto, será de aplicación en los siguientes casos.

- En caso de que el candidato no desee ser contratado.

- En caso de que el candidato propuesto para ser contratado, no presentara en el plazo establecido en el apartado en esta base los documentos requeridos para la contratación.

- Cuando el trabajador dimita de su puesto de trabajo.

- En el caso de que no presente el parte de incapacidad temporal, o situación de maternidad, paternidad o acogimiento si alega encontrarse en dicha situación o no presente el contrato de trabajo y vida laboral en el caso de hallarse trabajando en otro centro de trabajo.

 Decimotercera. Presentación de documentos.

La documentación que deberá presentar el candidato propuesto en el Ayuntamiento, en el plazo establecido en la base anterior será la siguiente:

Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad establecidas en las disposiciones vigentes.

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Declaración de no haber sido condenado por delito doloso, si separado del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado Español, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.

Fotocopia del impreso de afiliación a la Seguridad Social o número de la Seguridad Social (NUSS), en su caso.

Certificado bancario con el número de cuenta donde la persona a contratar figure como titular de la misma.

Cualquier otra documentación solicitada por el Ayuntamiento en dicho momento.

 Decimocuarta. Protección de datos personales.

Los datos de carácter personal que se solicitan a los/las aspirantes pasarán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento con el fin de poder gestionar el proceso selectivo, así como la bolsa que se cree posteriormente, fichero sometido a la legislación vigente en cuento a la protección de datos de carácter personal; consecuentemente, los/las aspirantes podrán ejercer ante este Ayuntamiento el derecho de acceso, cancelación, oposición y rectificación de los datos.

 Decimoquinta. Incidencias.

El tribunal quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.

 Decimosexta. Vinculación de las bases.

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participan en las pruebas selectivas. Tanto las Bases, como cuántos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra estas Bases, que pongan fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación. También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso administrativo con sede en Logroño, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30, 114.1.c) y 112.3 de la Ley 39/ 2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y los artículos 8, 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA). Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

ANEXO I

Temario

Tema 1.- La Constitución Española. Estructura y contenido esencial. Los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en la Constitución Española. La protección y suspensión de los Derechos Fundamentales.

Tema 2.- La Administración Pública: Concepto. El Derecho Administrativo: Concepto y contenidos. La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales.

Tema 3.- El acto administrativo: Concepto y clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. La ejecución de los actos administrativos.

Tema 4.- Teoría de la invalidez de los actos administrativos. Actos nulos y anulables. La convalidación de l acto administrativo. La revisión de oficio.

Tema 5.- El procedimiento administrativo. Concepto y disposiciones generales. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común. Fases del procedimiento administrativo: Inicio, ordenación, instrucción y terminación.

Tema 6.- Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

Tema 7.- Los Recursos administrativos: Reglas generales. Actos susceptibles de recursos. Clases de recursos.

Tema 8.- La Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Órganos y competencias. El recurso contencioso-administrativo. Actos impugnables. Procedimiento ordinario. Procedimiento en primera o única instancia. La sentencia y su ejecución. Procedimientos especiales.

Tema 9.- La potestad sancionadora. Principios de la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.

Tema 10. La responsabilidad de la Administración pública: Caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad: Procedimiento general y procedimiento abreviado.

Tema 11.- La contratación en el sector público: Marco normativo. Objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del Sector público. Contratos administrativos y privados: Régimen aplicable. Contratos sujetos a regulación armonizada.. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público. Especial referencia al régimen de invalidez de los contratos y al recurso especial en materia de contratación.

Tema 12.- Las partes del contrato. Los órganos de contratación. Capacidad y solvencia. Prohibiciones de contratar. Clasificación. Sucesión del contratista.

Tema 13.- Preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. El precio, el valor estimado. La revisión de precios. Garantías en la contratación del sector público. Expediente de contratación. El contrato menor. Procedimientos de contratación, especial referencia al procedimiento abierto. Criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos administrativos.

Tema 14.- Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. Extinción. La cesión de los contratos y la subcontratación. La contratación centralizada: Acuerdos marco y sistemas dinámicos de adquisición.

Tema 15.- El contrato de obras. El contrato de concesión de obras. El contrato de concesión de servicios.

Tema 16.- El contrato de suministro. El contrato de servicios.

Tema 17.- Régimen jurídico del Sector Público: Ámbito de aplicación y principios generales.

Tema 18.- El personal al servicio de las Administraciones públicas: clases de personal. El acceso a los empleos locales: sistemas de selección y provisión. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relación de puestos de trabajo.

Tema 19.- El Régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El principio de Autonomía Local: significado, contenido y límites.

Tema 20. Las fuentes del Derecho Local. Regulación básica del Estado y normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja en materia de Régimen Local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

Tema 21.- El Municipio: Concepto y elementos. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. La participación vecinal en la gestión municipal.

Tema 22.- La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. Comisiones informativas y otros órganos. Los grupos políticos y concejales no adscritos. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.

Tema 23.- Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. Los servicios públicos en las entidades locales. Las formas de gestión de los servicios públicos locales. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales.

Tema 24.- Los bienes de las Entidades Locales. Clases. Régimen de utilización de los de dominio público. Los bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. Los montes vecinales en mano común. El inventario de bienes.

Tema 25.- Las formas de acción administrativa de las entidades locales. Actividad de policía: La intervención administrativa local en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas. Sus clases. El régimen de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable.

Tema 26.- Actividad subvencional de las administraciones públicas: concepto, naturaleza, tipos de subvenciones, procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Requisitos y obligaciones de los beneficiarios. Reintegro. Control financiero. Infracciones y sanciones en materia de subvenciones.

Tema 27.- La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información y buen gobierno: principios generales. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.

Tema 28.- El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación del presupuesto. Prórroga del presupuesto. La ejecución y liquidación del presupuesto.

Tema 29.-. Los recursos de las entidades locales en el marco de la legislación de las Haciendas Locales. Regímenes especiales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.

Tema 30. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios. Las tasas y precios públicos locales. Las contribuciones especiales.

Tema 31.- Los impuestos locales; Régimen y clases. El Impuesto sobre bienes inmuebles. El Impuesto sobre actividades económicas. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.

Tema 32.- Ordenación del Territorio y urbanismo de La Rioja: Instrumentos de ordenación del territorio. La Ley 5/2006, de 2 de mayo de Ordenación del Territorio y Urbanismo de La Rioja. La Directriz del suelo no urbanizable. Clasificación y régimen del suelo: Suelo urbano, urbanizable y no urbanizable.

Tema 33. - Ordenación del Territorio y urbanismo de La Rioja: Plan General Municipal. Elaboración y procedimiento de aprobación. Planeamiento de desarrollo: planes parciales, planes especiales y Estudios de Detalle. Elaboración y aprobación.

Tema 34.- Ordenación del Territorio y urbanismo de La Rioja: Licencias urbanísticas. Parcelaciones. Deber de conservación y declaración de ruina. Ordenes de ejecución. Licencias ambientales: El Titulo I de la ley 6/2017, de 8 de septiembre, de Protección del Medio Ambiente de la Comunidad Autónoma de La Rioja y El Decreto 29/2018, de 20 de septiembre, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo del Título I, Intervención Administrativa, de la Ley 6/2017 de Protección de Medio Ambiente de La Rioja

ANEXO II

Modelo de solicitud

Apellidos: __________________________________________________________________________________

Nombre: ___________________________________________________________________________________

DNI: ____________________________Teléfono: __________________________________________________

Dirección: __________________________________________________________________________________

Localidad: __________________________________________________________________________________

C.P.: ______________________Provincia: ________________________________________________________

Correo electrónico: ___________________________________________________________________________

A fin de formar parte de la Bolsa de Técnico de Grado Medio de Administración General para posteriores nombramientos interinos, convocada por el Ayuntamiento de Autol, por la presente,

EXPONGO:

Primero. Que tengo conocimiento de la selección anunciada en el Boletín Oficial de La Rioja nº _____ de fecha _____________, en relación con el procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de Técnicos de Grado Medio de Administración General para posteriores nombramientos interinos del Ayuntamiento de Autol.

Segundo. Que declaro reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.

Tercero. Que declaro conocer y aceptar las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección.

Cuarto. Que declaro que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni me hallo inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Quinto. Que consiento expresamente que mis datos personales sean incorporados a ficheros de titularidad del Ayuntamiento de Autol, siendo tratados bajo su responsabilidad con la finalidad de realizar el presente procedimiento de selección teniendo derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición con respecto a los datos personales que consten en los expresados ficheros, pudiendo revocar el consentimiento por escrito en cualquier momento.

Sexto. Que para cualquier notificación que deba ser efectuada con motivo de mi inclusión en esta Bolsa de trabajo, así como los posteriores llamamientos derivados de la misma se fije como domicilio, como teléfono y como correo electrónico los mencionados en la cabecera de este documento. Cualquier cambio que se pueda producir en cualquiera de dichos datos facilitados lo comunicaré por ESCRITO al Ayuntamiento y sólo a partir de ese momento surtirá efecto. Igualmente, autorizo la notificación electrónica.

Séptimo. Que acompaño junto con esta solicitud de admisión a las pruebas de selección, los siguientes documentos:

- Copia del DNI o documento de identificación equivalente.

- Copia de la titulación académica exigida.

- Documentación acreditativa de los méritos alegados.

Por lo expuesto,

SOLICITO:

Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

En_____________, a________, de____________de 2026

Fdo:_________________________