Gobierno de La Rioja

Habiéndose aprobado por el Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, mediante acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 22 de abril de 2026, las bases y la convocatoria de pruebas selectivas de una plaza de operario Ayudante servicios múltiples-Responsable cementerio, perteneciente a la oferta de empleo público de 2025, como Personal laboral fijo del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía (La Rioja), mediante el sistema de concurso-oposición libre, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Lo que se hace público junto con las Bases en los términos y con los contenidos previstos en el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de julio.

Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente acuerdo.

Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño en el plazo de seis meses. Recibida la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado e lo contencioso-administrativo de Logroño, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño contra el presente acuerdo, en el plazo de dos meses.

Baños de Río Tobía a 28 de abril de 2026.- La Alcaldesa-Presidenta, Mónica Moreno Campo.

Bases de la convocatoria para proceso selectivo de una plaza de operario Ayudante servicios múltiples-Responsable cementerio, como Personal laboral fijo del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía (La Rioja), mediante el sistema de concurso-oposición turno libre

Primera. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la presente convocatoria, la cobertura en propiedad, por personal laboral fijo, de una plaza de operario Ayudante servicios múltiples-Responsable cementerio del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, que se incluyó en la oferta de empleo correspondiente al año 2025, aprobada por acuerdo de Junta de gobierno Local de 23 de diciembre de 2025 y publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 253 de 31 de diciembre de 2025. La plaza se encuentra vacante. El grupo de la plaza se corresponde con el Grupo C2.

Al titular de la plaza le incumbirá el desempeño de los cometidos propios del puesto de trabajo al que se adscriba de la Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento, y fundamentalmente serán los siguientes:

- Realizar las tareas derivadas de la limpieza viaria manualmente y con la máquina barredora.

- Desechar y reponer las bolsas de basura y otros consumibles.

- Realizar tareas de mantenimiento y conservación básicas de los jardines y parques municipales: segar, desbrozar, abonar, resembrar, etc.

- Podar árboles en altura (pértiga, tijeras, etc.)

- Aplicar productos fitosanitarios en los espacios requeridos, sulfatar las calles, parques y jardines municipales, conforme necesidades del servicio.

- Realizar las tareas derivadas de la manipulación de las llaves de paso del agua: abrir, cerrar, engrasar, etc.

- Realizar las tareas derivadas de la limpieza del alcantarillado.

- Realizar las tareas derivadas de la recogida de voluminosos con el vehículo adscrito al servicio (Carnet B)

- Realizar las tareas derivadas de la limpieza de las dependencias municipales: piscinas, campo de fútbol, colegio, cementerio, etc.

- Realizar el control de plagas y especies invasoras (ratas, avispas, procesionarias, etc.)

- Realizar las tareas derivadas de la limpieza y control del estado del agua en las piscinas municipales (introducir cloro, limpiar el fondo de los vasos, etc.)

- Colocar mobiliario urbano y señalética vial en las vías públicas municipales: badenes, papeleras, etc.

- Realizar las tareas derivadas del mantenimiento básico de las sendas y servidumbres de paso: desbrozar, segar, rastrillar, etc.

- Llevar a cabo las inhumaciones, exhumaciones y traslado de cadáveres del cementerio municipal.

- Abrir y cerrar el cementerio municipal y sus anexos, controlando la entrada y salida de personas.

- Realizar tareas de vigilancia de las obras que se realizan en el cementerio municipal.

- Atender a los empleados de empresas externas (funerarias, marmolería, etc. ) que acudan a las instalaciones.

- Llevar a cabo funciones de limpieza y mantenimiento básico en materia de servicios múltiples en el cementerio municipal.

- Realizar las tareas derivadas de la apertura y cierre de las instalaciones deportivas del municipio cuando el servicio lo requiera.

- Atender presencial y telefónicamente a la ciudadanía en materia de su competencia.

- Trasladar y realizar las tareas de montaje y desmontaje para la realización de actos, fiestas y eventos municipales: escenarios, traslado y recogida de mesas y sillas, vallas, etc.

- Realizar el mantenimiento de la maquinaria y herramientas utilizadas: limpieza, puesta a punto, etc.

- Transportar las herramientas y los materiales necesarios para ejecutar los trabajos.

- Mantener un adecuado control y almacenaje de herramientas, material y maquinaria.

- Efectuar cualquier otra tarea no habitual o estructural, propia de su categoría o escala/subescala/clase, que le sea encomendada y para la cual haya sigo previamente instruido.

No obstante, en el ejercicio de su potestad de autoorganización, la Corporación se reserva la facultad de modificar las características cualitativa y cuantitativas de los puestos de trabajo, en los términos establecidos en la legislación vigente.

El sistema de selección será el de oposición, mediante la realización de las pruebas obligatorias previstas en las presentes bases.

El personal aspirante que resulte en su día nombrado, quedará sometido al régimen de incompatibilidades vigente en cada momento, en los términos establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

La jornada de trabajo asignada a este puesto de trabajo se desarrollará en función de los cometidos a desempeñar, este es, atender las actividades necesarias, programadas o desarrolladas por las distintas áreas municipales, pudiendo desarrollarse en cualquiera de los turnos de trabajo existentes, en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, pudiendo modificarse el horario en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto que ocupen en cada momento.

En cualquier caso se informa que este puede tener una jornada especial flexible con disponibilidad para realizar trabajos fuera de jornada ordinaria, así como, en su caso, la prestación de guardias localizables obligatorias.

Se deberán utilizar los medios técnicos y mecánicos adecuados a los puestos correspondientes que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación.

Una ves finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo para poder efectuar llamamientos a los aspirantes que se incluyan en la misma para la cobertura temporal de puestos de operario de servicios múltiples.

Segunda. Normativa aplicable.

El proceso selectivo se regirá por lo establecido en estas bases y en lo no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado/a Público/a; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de función pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Serán asimismo de aplicación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y la Orden APU71461/2002, de 6 de julio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.

Las presentes Bases vincularán a la Administración, al Tribunal Calificador que ha de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La modalidad del contrato laboral de trabajo será a jornada completa, con carácter de contrato laboral indefinido, regulada por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Las retribuciones serán las recogidas en la plantilla presupuestaria del Presupuesto General Municipal.

Tercera. Condiciones de admisión de aspirantes.

Para tomar parte en el proceso selectivo será necesario reunir todos los siguientes requisitos por parte de todos los aspirantes, en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias:

a) Nacionalidad: ser español, o nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que en virtud de tratados internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en tratado constitutivo de la Unión Europea, y de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Este ultimo beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por a Comunidad Europea y ratificados por España.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas selectivas deberán presentar el documento oficial que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Los aspirantes admitidos que no posean la nacionalidad española y su conocimiento del castellano no se deduzca de su origen, deberán realizar una prueba para acreditar el conocimiento del mismo. Están exentos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma Superior de Español, como Lengua extranjera regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, del Certificado de Aptitud en Español para extranjeros expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas o del Título de Licenciado en Filología Hispánica o Románica u otros títulos homologados a éstos, o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros, expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas. Igualmente, quedan dispensados aquellos aspirantes que hubiesen superado esta prueba en cualquier procedimiento selectivo convocado por cualquiera de las administraciones públicas, tanto para la selección de personal permanente como temporal.

b) Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Titulación: Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente expedido por le Ministerio de Educación, con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la homologación por el Ministerio de Educación español.

d) Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones. Los aspirantes con discapacidad reconocida igual o superior al 33% deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño del puesto de trabajo mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO, u órgano técnico de calificación competente en las Comunidades Autónomas, en su caso.

En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad reconocida que lo soliciten formulando la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación en el proceso selectivo, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen en las mismas de igualdad de oportunidades respecto de los demás aspirantes. En este caso, junto con la solicitud de participación, habrán de aportar la acreditación de la compatibilidad a que se refiere el párrafo anterior de la discapacidad reconocida y deberá concretar la adaptación solicitada. El Tribunal valorará la petición de adaptación y adoptará la decisión correspondiente en cuanto a la admisión de la solicitud y su alcance. A estos efectos se tendrá en cuenta el Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de las personas con discapacidad y la Orden PRE/1822/2006, de 9 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adquisición de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

e) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en las Leyes y Reglamentos que resulten de aplicación, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido laboral procedente por causas disciplinarias, del servicio de cualquier Administración Pública o de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que se desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos al acceso al empleo público.

f) Abonar los derechos de examen correspondientes con la ordenanza fiscal de la tasa por derechos de examen en pruebas de empleo público del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía. En el presente caso 11,00 euros. El abono de la tasa habrá de realizarse en el número de cuenta que este Ayuntamiento dispone en la entidad financiera IBERCAJA, IBAN ES76 2085 5964 5103 0001 2410

De conformidad con la Ordenanza municipal estarán exentos del pago de la tasa los sujetos pasivos que en el momento de la solicitud se encuentren en situación de desempleo, previa acreditación de dicho aspecto mediante copia de la inscripción en el servicio oficial de empleo.

g) Estar en posesión del carnet de conducir Clase B, en vigor.

Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el procedimiento de selección y, cuando se trate de requisitos de capacidad para el desempeño de las funciones públicas correspondientes al puesto, también deberán preservarse a lo largo de la carrera profesional.

Cuarta. Publicidad de la convocatoria y de las pruebas.

Tanto la convocatoria como sus Bases se publicarán en el Boletín Oficial de La Rioja. Además de ello, un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado, con un contenido que se ajustará a lo dispuesto en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

El resto de anuncios y comunicaciones relativos al proceso selectivo, incluidos los de celebración de los ejercicios y sus resultados, se realizarán en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía y en la Sede Electrónica, apartado de Oferta de Empleo Público.

Quinta. Instancias y admisión de los aspirantes.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, tendrán que estar debidamente cumplimentadas según el modelo que figura como anexo II. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el registro general del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Para la admisión a las pruebas selectivas será obligatorio haber satisfecho los derechos de examen. El abono de la tasa se realizará dentro del plazo de presentación de solicitudes. A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los derechos de examen, que ascienden a once (11,00€) euros conforme al punto segundo letra e) de las presentes Bases.

El importe de los derechos de examen se hará mediante ingreso por transferencia bancaria al siguiente número de cuenta del Ayuntamiento ES76-2085-5964-5103-0001-2410, indicando en el concepto de la transferencia Pago tasa proceso selectivo Operario/a.

En cualquiera de las opciones elegidas, el abono debe quedar debidamente acreditado documentalmente mediante resguardo de abono o documento acreditativo con sello bancario.

De acuerdo con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen en pruebas de Empleo Público del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, aquellos aspirantes que puedan acreditar su condición de demandantes de empleo mediante documento emitido al efecto por la oficina de los servicios públicos correspondientes estarán exentos del pago de la tasa. En caso de no acreditarse esta circunstancia debidamente junto con la solicitud, la persona aspirante deberá abonar la tasa íntegra.

El cumplimiento de este requisito deberá realizarse inexcusablemente dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo posible su subsanación, ni total ni parcial del mismo, fuera de dicho plazo, admitiéndose exclusivamente en fase de subsanación la acreditación de su realización en el plazo indicado.

La instancia deberá ir acompañada por:

- Solicitud debidamente cumplimentada, que contendrá la declaración jurada de que cumple los requisitos exigidos para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, de no haber sido separado del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública (anexo II)

- Copia de Documento Nacional de Identidad o documento correspondiente.

- Copias auténticas de los documentos acreditativos de los méritos a valorar en la fase de concurso conforme a la base séptima.

- El justificante del pago de la tasa mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal, por importe de 11,00 € o justificante de exención.

Las personas aspirantes se responsabilizan expresamente de la documentación aportada. En caso de falsedad o manipulación en algún documento, decaerán en el derecho a participar en la convocatoria de que se trate, con independencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará Resolución declarando aprobada provisionalmente la lista de admitidos y excluidos. Dicha Resolución se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja e indicará el plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones y la subsanación de defectos por el aspirante excluido.

Las alegaciones presentadas serán resueltas en el plazo máximo de 30 días desde la finalización del plazo de presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.

En caso de no existir reclamaciones, se entenderá elevada la relación provisional de admitidos y excluidos automáticamente a definitiva. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la Alcaldía-Presidencia elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución, que se publicará igualmente en el Tablón de Anuncios y Sede Electrónica del Ayuntamiento. Dicha publicación servirá de notificación a quienes las hayan formulado.

En la misma publicación, se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse los ejercicios de la fase de oposición y se designará el tribunal.

El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en la sede electrónica de este Ayuntamiento; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior y en la sede electrónica del Ayuntamiento, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el art. 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas.

La resolución por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la misma podrán los interesados interponer el Recurso Potestativo de Reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Si algún aspirante no hubiera figurado en la lista de excluidos y tampoco constara en la de admitidos, el Tribunal le admitirá provisionalmente a la realización del ejercicio, siempre que se acredite documentalmente ante él, mediante la presentación de la copia de la solicitud sellada por la oficina receptora.

A dicho fin, el Tribunal se constituirá en sesión especial una hora antes de comenzar el primer ejercicio, en el lugar donde hubiera de celebrarse éste, resolviendo provisionalmente, sin más trámite, las peticiones que, mediante comparecencia, puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas.

El acta correspondiente a esta sesión se remitirá en el más breve plazo posible a la Sra. Alcaldesa-Presidenta, quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión, comunicándolo al Tribunal para conocimiento, efectos y, en su caso, notificación a los interesados.

Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir, para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de los datos.

Sexta. Tribunal de selección.

El tribunal estará formado por cinco miembros quedando constituido por un presidente, tres vocales y un secretario. La designación de los miembros y sus suplentes se hará por Resolución de Alcaldía publicándose según lo indicado en la base quinta.

El Tribunal de Selección de estas pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente/a:

- Un funcionario de carrera perteneciente a cualquier administración pública, según nombramiento del titular de la Alcaldía-Presidencia de la Corporación. Intervendrá a título individual, no por cuenta ni en representación de nadie y deberá cumplir cuantos requisitos son exigibles para formar parte del Tribunal.

Vocales:

-Tres funcionarios de carrera, o personal laboral fijo pertenecientes a cualquier administración pública, designados por el titular de la Alcaldía-Presidencia de la Corporación. Intervendrá a título individual, no por cuenta ni en representación de nadie y deberá cumplir cuantos requisitos son exigibles para formar parte del Tribunal.

Secretario/a:

-Un funcionario de carrera, o personal laboral fijo pertenecientes a cualquier administración pública, según nombramiento del titular de la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, con voz y voto.

Los miembros del Tribunal deberán tener igual o superior titulación a la presente convocatoria, y deberán pertenecer al mismo grupo o grupo superior al de la plaza convocada, y no podrán formar parte de dicho órgano de selección ni personal eventual ni interino. En la composición del Tribunal se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. La composición del Tribunal se determinará con el objeto de cumplir el principio de especialidad. Los miembros del Tribunal actuarán con independencia de quien los haya propuesto, por sí mismos, no pudiendo actuar en representación o nombre de organismo o entidad alguna.

Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares. Los suplentes habrán de cumplir los mismos requisitos exigidos a los titulares.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.

Asimismo, las personas aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. Con anterioridad a la iniciación del proceso la Alcaldía publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía resolución por la que se nombren los nuevos miembros del Tribunal de Selección que sustituyan a los que hayan perdido su condición por esta causa.

El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan que conocimiento a consecuencia de su colaboración con el Tribunal.

El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente/a, dos Vocales y el Secretario/a. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, corregir las pruebas y aplicar los baremos correspondientes. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases y para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente.

Las resoluciones del Tribunal vincularán a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo prevenido en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente.

Los miembros del Tribunal se calificarán a efectos de percepción de las dietas que se devenguen por la asistencia al proceso, en las categorías que se señalan en el Decreto 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple con alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión al órgano convocante, previa audiencia del interesado, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta.

El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas, signos o cualquier otra circunstancia que permita conocer la identidad de los mismos.

Séptima. Desarrollo del proceso selectivo.

El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará por concurso-oposición, y constará de las siguientes fases:

- Fase de concurso

- Fase de oposición

Fase de Concurso: Hasta un máximo de 4,00 puntos

Experiencia Profesional:

- Por experiencia profesional posterior al 1 de enero del 2015 como operario de servicios múltiples/operario de obras y servicios al servicio de una Administración Local, con independencia de la vinculación jurídica laboral o administrativa. Las funciones y tareas desarrolladas deberán ser iguales o similares al puesto convocado desarrollando funciones de limpieza viaria, jardinería, pintura, mantenimiento instalaciones deportivas, labores en el cementerio y similares. Se computará la experiencia tanto en las Escalas de Administración General o Especial de la Administración Local, así como la experiencia en Entes Instrumentales de una Administración Local.

La puntuación a otorgar en este apartado será de 0,10 puntos por cada mes completo de servicio en puestos similares, con un máximo de 1,60 puntos.

- Por experiencia profesional posterior al 1 de enero de 2015 como operario de servicios múltiples/operario de obras y servicios al servicio de cualquier Administración Pública, (que no sea una Administración Local), con independencia de la vinculación jurídica laboral o administrativa. Las funciones y tareas desarrolladas deberán ser iguales o similares al puesto convocado desarrollando funciones de limpieza viaria, jardinería, pintura, mantenimiento instalaciones deportivas, labores en el cementerio y similares.

La puntuación a otorgar en este apartado será de 0,09 puntos por cada mes completo trabajado, con un máximo de 1,44 puntos.

- Por experiencia profesional posterior al 1 de enero de 2015 como operario de servicios múltiples/operario de obras y servicios al servicio de cualquier empresa privada. Las funciones y tareas desarrolladas deberán ser iguales o similares al puesto convocado desarrollando funciones de de limpieza viaria, jardinería, pintura, mantenimiento instalaciones deportivas, labores en el cementerio y similares.

La puntuación a otorgar en este apartado será de 0,06 puntos por cada mes completo trabajado, con un máximo de 0,96 puntos.

Para el cómputo de la experiencia, que será independiente en los diferentes, cuerpos, escalas o puestos, se sumarán todos los períodos alegados y únicamente se tendrán en cuenta los meses completos resultantes, desechándose el resto inferior a un mes. Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndose a periodos de mes, de modo que cada 30 días supondrán un mes. En el caso de servicios prestados en régimen de jornada a tiempo parcial, se valorarán únicamente la parte proporcional a lo que hubiera sido una jornada completa.

Los servicios prestados en otras Administraciones se acreditarán mediante certificado del secretario de la Corporación, del secretario de la entidad correspondiente o de los responsables pertinentes de la Administración correspondiente, y los prestados en el sector privado se acreditarán mediante la pertinente documentación de la Seguridad Social (Vida Laboral) al que se acompañará necesariamente el oportuno contrato de trabajo, así como los informes y documentos que sean precisos para acreditar las funciones realmente desarrolladas. La simple presentación de la Vida Laboral no servirá a los efectos de justificación de la experiencia profesional, si no va acompañada de contratos de trabajo y/o otra documentación que acredite las funciones desarrolladas en el puesto (Informe de empresa, certificaciones, etc.)

Será requisito imprescindible para la valoración de los méritos alegados, la presentación, dentro del plazo de admisión de instancias de los documentos justificativos de los mismos. Teniendo tal consideración únicamente los originales, fotocopias compulsadas y certificados de empresa. No se admitirá la presentación de documentación fuera de plazo. La documentación a valorar en la fase de concurso deberá aportarse junto con la solicitud, no admitiéndose documentación presentada con posterioridad al plazo de presentación de instancias, sin perjuicio de que excepcionalmente el Tribunal pueda solicitar la ampliación de alguna documentación específica si considera que un mérito está aportado, pero no se encuentra correctamente acreditado en algún extremo específico y relevante.

La valoración de los méritos se efectuará conforme al baremo establecido en las presentes Bases. Los puntos de la fase de concurso no serán tenidos en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición sumándose únicamente a los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición.

La documentación a valorar en la fase de concurso deberá aportarse junto con la solicitud, no admitiéndose documentación presentada con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes.

Fase de Oposición: Hasta un máximo de 16 puntos.

La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. Una será de carácter teórico y otra de carácter teórico-práctico.

Los aspirantes deberán a acudir a la celebración de los ejercicios provistos de su Documento Nacional de Identidad o documento equivalente.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada por el Tribunal. Salvo la expresada excepción, la no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido en consecuencia del proceso selectivo.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, y si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la alcaldía, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.

El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 16 puntos,( 6 puntos la prueba teórica y 10 puntos la prueba teórico-práctica), siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 3 puntos en la prueba teórica y de 5 puntos en la prueba teórico-práctica. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. Los puntos máximos a otorgar, en la fase de oposición, será de 16 puntos.

El orden de actuación de los aspirantes, en caso de que las pruebas no sean simultáneas, de conformidad con la Resolución de 28 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al Servicio de la Administración General del Estado (Boletín Oficial del Estado número 184, de 1 de agosto de 2025) se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra U, atendiendo a estos efectos a la ordenación alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra U, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra V, y así sucesivamente. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad, a cuyo fin deberá estar provisto del documento nacional de identidad. Los aspirantes minusválidos o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar la petición de adaptación, deberá concurrir al ejercicio para el que aquella se concrete, provistos del correspondiente certificado de minusvalía o discapacidad al objeto de poder hacer efectiva en su caso la citada petición.

Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

Primer ejercicio:

Prueba teórica, de un máximo de 30 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, que versen sobre el contenido del programa que figura en el anexo I.

Este ejercicio tendrá una duración máxima de 60 minutos y se calificará de 0 a 6 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 3 puntos como mínimo. Al efecto cada respuesta correcta será valorada con 0,20 puntos. Todas las preguntas tendrán la misma puntuación máxima.

Este ejercicio será eliminatorio, y en caso de no obtener la calificación mínima de 3 puntos, no se pasará a la siguiente fase del proceso selectivo, no realizándose el segundo ejercicio.

Las respuestas erróneas o las respuestas en blanco no penalizarán, obteniéndose la puntuación correspondiente a las preguntas correctamente respondidas, de conformidad con la valoración que efectúe el Tribunal.

Segundo ejercicio:

Consistirá en una prueba teórico-práctica.

Este ejercicio tendrá una duración máxima de 120 minutos y se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos. Dependiendo del número de candidatos podrán realizarse una única prueba conjunta, pruebas individualizadas, o diferentes tandas de ejercicios teórico-prácticos. La prueba consistirá en la identificación de materiales, en la realización de tareas, obras, labores de limpieza o mantenimiento, etc. que determine el Tribunal y el personal colaborador con materiales y herramientas proporcionados por el Ayuntamiento, que permitan determinar la capacidad de los aspirantes para el ejercicio de las tareas y funciones relacionados con la plaza a ocupar. Se valorará el grado de cumplimiento del ejercicio, calidad, corrección, habilidad, orden, limpieza y acabado.

La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.

En caso de empate se resolverá a favor de aquel que hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. Si persistiera el empate puesto que podría suceder un empate en la fase de oposición, el empate se resolverá a favor de aquel candidato que hubiera obtenido mayor puntuación en la segunda prueba, teórico-práctica. Si aún persistiera el empate se resolverá a favor de quien ostente mayor puntuación de méritos por servicio en la Administración Local, y finalmente si continúa persistiendo el empate, se resolverá por sorteo a celebrar en acto público.

Octava. Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización del contrato.

Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.

El órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

La documentación que deberá presentar el candidato propuesto en el registro general de documentos, en el plazo de diez días hábiles desde la publicación de la propuesta de contratación, será la siguiente:

a) Fotocopia del DNI (acompañada de su original para compulsar). Si no tuviese nacionalidad española, deberá presentar original y fotocopia del pasaporte junto con el correspondiente permiso de trabajo.

b) Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad establecidas en las disposiciones vigentes.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediate expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

d) Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además de la declaración relativa al estado español, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.

e) Fotocopia del impreso de afiliación a la seguridad social o número de la seguridad social (NUSS), en su caso.

f) Certificado oficial expedido por Facultativo Médico competente acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la plaza.

g) En su caso, certificado del Ministerio de Asuntos Sociales u órgano autonómico competente acreditativo de la condición de persona con discapacidad superior al 33%, así como la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes, que será certificado por Facultativo Médico competente.

h) Compromiso de cumplir con la política de protección de datos y la obligación de confidencialidad, sobre la información a la que se tenga acceso por razón del cargo, cumplimentando el modelo de declaración tipo que se le facilitará por el Ayuntamiento en el que se informa de las obligaciones y se advierte de la responsabilidad en caso de incumplimiento de dicho compromiso.

i) Declaración de adhesión de al código ético y de conducta del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, cumplimentando el modelo de declaración tipo que se le facilitará por el Ayuntamiento.

j) Documento acreditativo de estar en posesión del Carnet de conducir Clase B.

k) Certificado bancario donde la persona a contratar figure como titular de la cuenta al efecto de ingreso de la nómina.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Dereto 364/1995, de 10 de marzo, si dentro del plazo fijado y salvo causa de fuerza mayor, no se presentara la documentación o no se reunieran los requisitos exigidos, no podrán formalizarse las contrataciones y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas.

Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación; asimismo se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de los contratos celebrados.

Téngase en cuenta que hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.

Quienes tuvieran la condición de Funcionarios Públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificado del Ministerio, Corporación Local, Comunidad Autónoma u Organismo Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.

El aspirante aprobado se someterá (a ser posible con carácter previo a la formalización del contrato), a un reconocimiento médico por el servicio de Vigilancia de la Salud, que tendrá por objeto valorar la capacidad del aspirante para el desempeño de las tareas asignadas al puesto de trabajo, así como, en su caso, la predisposición a enfermedades que pudieran producirse o agravarse con la tarea a que va a ser destinado.

Novena. Composición de la bolsa de empleo y llamamientos.

Se constituirá una Bolsa de Empleo por Decreto de Alcaldía y tendrá una validez de duración de cinco años (sin perjuicio de la posibilidad de su utilización excepcional, pasado ese plazo, en tanto no se forme nueva lista), a efectos de posteriores contrataciones puntuales para cubrir temporalmente por acumulación de tareas, programas temporales, etc.

Cuando surja la necesidad de nombrar temporalmente un Operario de Servicios Múltiples para la Brigada municipal, se llamará, ofreciendo la contratación, a quien por turno corresponda conforme a la bolsa creada. En caso de no contestación al llamamiento telefónico, se efectuará una nueva llamada a partir de pasada 1 hora; en caso de no ser atendida nuevamente la llamada, se podrá llamar a la siguiente persona de la bolsa.

La renuncia a ser nombrado conlleva la pérdida de la posición ocupada en la bolsa, salvo que se acredite fehacientemente que el rechazo se debe a alguna de las situaciones descritas en la base décima, en cuyo caso, se llamará al siguiente, sin que el anterior pierda su posición preferente para futuros llamamientos.

Una vez rechazado un llamamiento de manera justificada, conforme al párrafo anterior, corresponde al aspirante comunicar expresamente a este Ayuntamiento su situación de estar disponible para nuevos llamamientos a través del Registro General de Entrada, de modo que no se llamará al aspirante en los siguientes llamamientos salvo que hubiera comunicado por escrito al Ayuntamiento su disponibilidad.

Finalizada la relación temporal, el trabajador volverá a ocupar su posición original en el orden de la Bolsa.

En caso de ser necesarias varias contrataciones simultáneamente, se propondrá la que, previsiblemente, pueda tener mayor duración al mejor posicionado en la bolsa.

En ningún caso la extinción de la relación temporal de un integrante de la bolsa dará lugar a la extinción de las relaciones de otros contratados, con pero posición original en la bolsa, para asignar sus contratos a los mejor posicionados que han quedado sin contrato.

Cuando un integrante de la bolsa esté trabajando como consecuencia de un llamamiento de esta bolsa, y esté ocupando un puesto en el Ayuntamiento de forma temporal, no se le ofrecerá la posibilidad de optar a los nuevos contratos por necesidades temporales de acumulación de tareas u otras circunstancias.

Si durante el plazo de vigencia de la Bolsa se convocase nuevo proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Operario de la Brigada municipal, en interinidad o como personal laboral fijo, y ese proceso selectivo llevase aparejada la formación de una Bolsa de empleo temporal, aquella bolsa tendrá prioridad sobre la que se forme conforme a las presentes bases; sirviendo, en tal caso, esta bolsa para completar aquella hasta la finalización del plazo de vigencia previsto.

Décima. Exclusión de la bolsa de empleo.

Los aspirantes que no atiendan a la oferta de contratación, o no aleguen una causa justificada para no acudir a la misma, serán dados de baja de la bolsa de empleo.

También serán dados de baja de la bolsa de empleo temporal quienes hayan dado lugar al ceso por la comisión de una falta disciplinaria grave o muy grave durante la prestación de servicios en el Ayuntamiento, aquellas personas en quienes, con posterioridad a la aprobación de la bolsa de trabajo, no concurra una cusa de las enumeradas en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y de quienes se tenga conocimiento con posterioridad a la prestación del servicio en el Ayuntamiento, de que han omitido, ocultado o falseado alguna de las circunstancias declaradas para poder ser nombrados funcionarios interinos.

Quienes declinen una oferta de trabajo dispondrán de cinco días hábiles para justificar que concurre alguna de las causas siguientes, evitando con ello la exclusión de la bolsa y poder mantener su lugar en ella, donde se anotará la circunstancia suspensión.

Las causas que permitirán justificar el rechazo a una oferta de trabajo y mantener el lugar en la bolsa son las siguientes:

- Estar en situación de ocupado, prestando servicios e el sector público o privado. A tal efecto, se deberá acreditar con vida laboral, contrato de trabajo, resolución de nombramiento y/o certificación del centro de trabajo.

- Estar en situación de incapacidad temporal por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad o permiso asimilado, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en la Bolsa de Empleo en que se encontrara la persona afectada.

- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

Décimo primera. Naturaleza de la relación y adscripción del seleccionado.

La incorporación del seleccionado lo será en régimen de contratado laboral fijo.

Hasta que no se formalice el contrato y se incorpore a su puesto, el aspirante seleccionado no tendrá derecho a percepción económica alguna.

Décimo segunda. Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar acuerdos necesarios para el buen orden y el desarrollo del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases.

Décimo tercera. Norma final.

En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985 de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja; Real Decreto 896/91, de 7 de junio supletoriamente el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo, y cualquier otra norma de legal y pertinente aplicación.

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participan en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como cuántos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Contra las bases, que pongan fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación.

También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el juzgado contencioso-administrativo con sede en Logroño, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30,114.1 c) y 112.3 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8,10 y 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Principio de igualdad de trato. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El uso del género masculino genérico en la redacción de las bases, ha de entenderse inclusivo de a cuantos géneros pueda dirigirse el precepto en cada caso.

Estas bases serán interpretadas, en los casos en que su literalidad no sea suficiente, siempre con el objetivo finalista de garantizar el principio de legalidad, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad y, cumpliendo lo anterior, de acuerdo con el principio pro actione.

Protección de datos: De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía con la única finalidad de valorar y gestionar su candidatura. No obstante, sus datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.

Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, Pza. del Ayuntamiento s/n, CP 26320 Baños de Río Tobía (La Rioja)

ANEXO I

Temario

Parte primera. Materias comunes.

Tema 1. La Constitución: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Sus garantías. La Organización Territorial del Estado.

Tema 2. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Organización municipal: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local y sus competencias.

Tema 3. Función Pública Local: Derechos y deberes de los Funcionarios de Administración Local. Derechos económicos. Clases de funcionarios y personal al servicio de la Entidad Local.

Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración.

Parte segunda. Materias específicas

Tema 5. Materiales que se emplean en la construcción de la calzadas, aceras, parques y jardines. Máquinas para movimiento de tierras. Características y finalidad de cada uno de ellos.

Tema 6. Materiales cerámicos y de hormigón que se emplean normalmente para la construcción de muros, forjados y cubiertas. Materiales incluso asfálticos que se emplean en la pavimentación de viales.

Tema 7. Ajardinamiento de espacios públicos. Estaquillado. Semillas. Preparación del terreno. Abonados y riegos. Maquinaria manual que se emplea en jardinería.

Tema 8. Instalaciones hidráulicas: tipología, ejecución y mantenimiento.

Tema 9. Instalaciones eléctricas, ejecución y mantenimiento. Clasificación y descripción de los elementos principales. Conceptos normativos.

Tema 10. Alumbrado exterior, tipología, características y normativa. Instalación y mantenimiento.

Tema 11. Mantenimiento de edificios e instalaciones públicas. Instalaciones térmicas y eléctricas. Protección contra incendios. Sistemas de comunicaciones y de videovigilancia. Ascensores, alarmas y salidas de emergencia.

Tema 12. Los distintos servicios que discurren por zona de dominio público: en fachadas, aceras o calzadas, para atender a las edificaciones. Distancias. Precauciones a tener en cuenta en las instalaciones subterráneas.

Tema 13. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo: Derechos y obligaciones. Disposiciones que afectan a las obras de construcción. Disposiciones mínimas de Equipos de Protección Individual.

ANEXO II

Modelo de solicitud

Apellidos Nombre

DNI:

Teléfono:

Dirección:

Localidad:

C.P.: Provincia

Correo electrónico:

A fin de tomar parte del proceso selectivo de Operario/a Ayudante Servicios Múltiples-Responsable Cementerio, personal laboral fijo, convocada por el Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, por la presente,

EXPONGO:

Primero. Que tengo conocimiento de la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de La Rioja número de fecha , en relación con el procedimiento selectivo para la cobertura de la plaza de Operario/a Ayudante Servicios Múltiples-Responsable Cementerio, personal laboral fijo, convocada por el Ayuntamiento de Baños de Río Tobía.

Segundo. Que declaro reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Tercero. Que declaro conocer y aceptar las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección.

Cuarto. Que declaro que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni me hallo inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Quinto. Que consiento expresamente que mis datos personales sean incorporados a ficheros de titularidad del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía, siendo tratados bajo su responsabilidad con la finalidad de realizar procedimiento de selección de trabajadores/as para la empresa, tanto actuales como futuros, teniendo derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición con respecto a los datos personales que consten en los expresados ficheros, pudiendo revocar su consentimiento por escrito en cualquier momento.

Sexto. Que para cualquier notificación que deba ser efectuada con motivo de mi inclusión en esta bolsa de trabajo, así como los posteriores llamamientos derivados de la misma se fije como domicilio, como teléfono y como correo electrónico los mencionados en la cabecera de este documento. Cualquier cambio que se pueda producir en cualquiera de dichos datos facilitados lo comunicaré por escrito al ayuntamiento y sólo a partir de ese momento surtirá efecto. Igualmente, autorizado la notificación electrónica.

Séptimo. Que acompaño junto con esta solicitud de admisión a las pruebas de selección, los siguientes documentos:

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en su caso, pasaporte.

- Copias auténticas de los documentos acreditativos de los méritos a valorar en la fase de concurso, conforme a la base séptima de las presentes Bases.

- Copia del pago de la tasa o justificante de exención.

Por lo expuesto, solicito que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

Baños de Río Tobía a         de                       de 2026.

Fdo.