Gobierno de La Rioja

Vista la resolución de Alcaldía por la que se aprobaba la oferta publica de empleo, publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 74, de 21 de abril de 2026, y la corrección de errores publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 76 de 23 de abril de 2026.

Vista la Resolución de alcaldía de fecha de 8 de mayo de 2026, el señor presidente de la agrupación de municipios de Robres del Castillo y Lagunilla del Jubera (La Rioja) ha aprobado las bases que han de que regirán la selección, como funcionario interino de un auxiliar administrativo para la agrupación de municipios de Robres del Castillo y Lagunilla del Jubera (La Rioja), mediante concurso de méritos , y formación de bolsa de empleo temporal.

Se procede con la publicación y convocatoria de las citadas bases.

Lagunilla del Jubera a 8 de mayo de 2026.- El Alcalde-Presidente, Carlos Yécora Roca.

Bases que regirán la selección, como funcionario interino de un auxiliar administrativo para la agrupación de municipios de Robres del Castillo y Lagunilla del Jubera (La Rioja), mediante concurso de méritos, y formación de bolsa de empleo temporal

Base primera. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de las presentes bases la selección de un Auxiliar administrativo como personal funcionario/a interino/a para la cobertura de la plaza vacante de auxiliar administrativo de la Agrupación de municipios de Robres del Castillo y Lagunilla del Jubera.

1.2. La cobertura de esta plaza es urgente, ya que el único funcionario se encuentra sobrepasado por la carga de trabajo, por lo que quien salga seleccionado ocupara interinamente la plaza, hasta que se realice la oposición o concurso oposición definitivo

1.3. La persona seleccionada deberá ejercer las funciones propias de su escala y subescala, atendiendo tanto a los ayuntamientos agrupados en su gestión diaria como a los respectivos registros civiles, utilizando para ello las plataformas y programas informáticos de uso habitual en la Administración Local de La Rioja y de Justicia (dicireg, inforeg, etc.), cuya formación será valorada conforme a lo establecido en el baremo de méritos de las presentes bases.

1.4. Asimismo, se formará una bolsa de empleo temporal, con los aspirantes que no hayan superado el proceso selectivo, para efectuar nombramientos de funcionarios interinos en la categoría de auxiliar administrativo, mediante cualquiera de las modalidades previstas en el art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según las necesidades a atender.

La plaza vacante tiene las siguientes características:

- Grupo C, Subgrupo C2, a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Escala de Administración General, subescala Auxiliar administrativa.

- Nivel de complemento destino: 18

- Complemento de agrupación: 30% del Complemento de destino

- Complemento específico: 5.600 euros brutos anuales

1.5. Las funciones y tareas del puesto de Auxiliar administrativo al que se adscribirá al funcionario interino, serán las de atención al público, expedición de volantes y certificados, registro de entrada/salida de documentos, registro de facturas y mecanización de tareas contables, apoyo administrativo en la tramitación de los expedientes administrativos propios de Secretaría-Intervención, junto con las restantes propias de la Subescala auxiliar administrativa de Administración general que relaciona la normativa aplicable.

La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, desarrolladas de lunes a viernes, distribuidas entre los dos ayuntamientos agrupados en una proporción del 40% en Robres del Castillo y del 60% en Lagunilla del Jubera. La distribución horaria concreta será establecida por la alcaldía atendiendo a las necesidades del servicio en cada municipio, sin perjuicio de modificaciones puntuales que pueda ordenar la presidencia por necesidades del servicio.

Base segunda. Normativa de aplicación.

La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, en el contenido de las siguientes normas: la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local ; el RD legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, supletoriamente, por el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Base tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.

Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:

a) Tener nacionalidad española, o encontrarse en alguno de los supuestos habilitantes previstos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas de selección, deberán presentar dos copias del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presentar declaración jurada o promesa de este de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo, y en este sentido no padecer defecto físico ni enfermedad que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones, debiendo los aspirantes minusválidos, acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidades Autónomas.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los términos al acceso al empleo público.

e) Estar en posesión o hallarse en condiciones de obtener en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, del título de título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado, así como Ciclo Formativo de Grado Medio, título de graduado en ESO o equivalente. Recibirá la misma consideración el tener aprobados cuatro cursos completos de cualquier extinguido Plan de Estudios de Bachillerato. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.

Estos requisitos estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deberán mantenerse hasta el nombramiento como personal funcionario interino.

Base cuarta. Instancias y admisión de aspirantes.

4.1.- Para tomar parte en el proceso selectivo, se deberá presentar instancia debidamente cumplimentada, conforme al modelo del Anexo I de las presentes Bases, junto con fotocopia simple del documento nacional de identidad y de la titulación profesional requerida, así como la documentación acreditativa de los méritos alegados, en la forma que prescribe la Base 7.2. No obstante, en caso de ser propuesto para el nombramiento, el aspirante deberá presentar toda la documentación original, o mediante copia autentificada o copia compulsada, en caso de que algún mérito o titulación etc, no aparezca debidamente compulsada o autentificada, el tribunal disminuirá la puntuación correspondiente en el baremo final, y si así procediese se propondrá aun candidato/a, distinto del que en un primer momento se había valorado

Las instancias, junto con la documentación anexa indicada, irán dirigidas al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Lagunilla del Jubera por ostentar la Presidencia de esta Agrupación de municipios, pudiendo presentarse presencialmente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de lagunilla del Jubera:

Lunes y viernes de 9:00 a 14:00 en las oficinas del Ayuntamiento de Lagunilla del Jubera, en Calle Ayuntamiento, número 1, Lagunilla del Jubera.

-Martes y jueves, de 9:00 a 14:00 en las oficinas del Ayuntamiento de Lagunilla del Jubera, en Carretera Ribafrecha, número 9, en Ventas Blancas.

También podrán presentarse en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que las solicitudes se presenten por correo postal, será requisito imprescindible para la admisión de las recibidas fuera del plazo de presentación, anunciar en las oficinas municipales del Ayuntamiento de la Presidencia, la presentación de la solicitud mediante correo dirigido al Alcalde-Presidente a la dirección de correo electrónico [email protected], el mismo día de su presentación, adjuntando resguardo acreditativo de dicho envío. Sin la concurrencia de dicho requisito no será admitido el aspirante cuya solicitud haya sido recibida en el Ayuntamiento con posteridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de solicitudes.

En todo caso, el plazo para la presentación de instancias es de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja. Asimismo, se publicará en el Tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de la Presidencia http://lagunilladeljubera.sedelectronica.es, a efectos meramente informativos.

4.2.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la Agrupación dictará Resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha Resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, indicará el plazo de 5 días hábiles para la subsanación de defectos por los aspirantes excluidos, así como la composición del Tribunal de selección. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.

Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante Resolución, en ambos casos la lista definitiva, se publicará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Base quinta. Tribunal calificador.

5.1.- El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente:

El actual secretario interventor de la agrupación de ayuntamientos o quien lo sustituya.

Vocales:

- Un funcionario de carrera de la Administración Local de La Rioja, o de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

- Un funcionario de carrera de la Administración Local de La Rioja, o de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que actuará asimismo como Secretario.

5.2.- Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos. Todos los miembros del tribunal calificador, titulares y suplentes, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trata.

5.3.- La composición del Tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante Resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de La Rioja y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

5.4.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

5.5.- Al Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas se le abonarán las correspondientes indemnizaciones por asistencias, y dietas por gastos de locomoción, reguladas en el Real Decreto 44/2025, de 25 de noviembre por el que se regulan las indemnizaciones por razón del servicio del personal de la CAR.

Base sexta. Procedimiento de selección.

Una vez comenzado el proceso selectivo, la publicación de los sucesivos anuncios se realizará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de lagunilla del Jubera, por ostentar la presidencia de la agrupación, bastando dicha exposición, en la fecha en que se indique, como notificación a todos los efectos.

La selección del funcionario interino se llevará a cabo mediante concurso de méritos.

Los méritos que acrediten los aspirantes deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, no pudiendo el tribunal valorar méritos obtenidos o alegados con posterioridad a la citada fecha.

El Tribunal sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y forma por los aspirantes, y será requisito para la valoración de los méritos alegados, la presentación, dentro del plazo de admisión de instancias, de los documentos justificativos de los mismos.

Para superar el proceso selectivo, será necesario obtener como mínimo 10 puntos. Y para formar parte de la lista de espera, será necesario tener al menos 2 puntos

Los méritos se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:

1.- Experiencia profesional: máximo 10 puntos

1.1.Por servicios prestados en puestos de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, o en puestos laborales con categoría y funciones equivalentes:

- En Entidades locales (Ayuntamientos, Agrupaciones de municipios, Diputaciones y Mancomunidades): 0,083 puntos por cada mes de servicio completo.

- En la Administración General del Estado o en la Administración General de una Comunidad Autónoma : 0,070 puntos por cada mes de servicio completo.

1.2.Por servicios prestados en puestos funcionariales, de la Escala de Administración General de cualquier Administración pública, encuadrados en Subescalas superiores (Administrativos, Técnicos de gestión y Técnicos de Administración General), así como en puestos reservados a la Escala de Funcionarios con Habilitación de carácter nacional: 0,065 puntos por cada mes de servicio completo

Para este cómputo, se sumarán las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados anteriores. En el caso de que la suma total de los servicios prestados en las diferentes subescalas o administraciones supere los 10 puntos, se asignará únicamente dicha puntuación máxima. Únicamente se tendrán en cuenta los meses completos resultantes, no contándose el resto inferior a un mes. Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndolos a períodos de mes, de modo que cada 30 días suponen un mes.

Estos méritos se acreditarán mediante resolución de nombramiento y certificado de servicios expedido por la Administración correspondiente, en el que se haga constar claramente la denominación del puesto, escala y subescala a la que se adscribe, grupo de titulación y fecha de comienzo y fin de la prestación de servicios.

En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los aspirantes, será el Tribunal quien decida sobre su valoración, estando facultado para pedir documentación adicional al aspirante.

No se valorarán en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica.

Los méritos prestados de forma coincidente en el tiempo, sólo serán valorados una vez, de acuerdo a la puntuación más ventajosa para el aspirante.

2.- Por superación de ejercicios: máximo 5 puntos.

- Por superación de ejercicios eliminatorios en el marco de procesos selectivos para el acceso, como funcionario de carrera, a plazas de auxiliar administrativo de la Escala de Administración General, o bien para acceso a plazas de auxiliar administrativo como personal laboral fijo, en cualquiera de las Administraciones Públicas, durante los quince años anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria: 1 punto por cada ejercicio eliminatorio superado.

-Por superación de ejercicios eliminatorios en el marco de procesos selectivos para el acceso, como funcionario de carrera, a plazas de administrativo de la Escala de Administración General, o bien para acceso a plazas de administrativo como personal laboral fijo, en cualquiera de las Administraciones Públicas, durante los quince años anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria: 0,5 punto por cada ejercicio eliminatorio superado.

Estos méritos se acreditarán mediante certificado expedido por el Tribunal de Selección correspondiente o por el órgano competente de la Administración que realizara el proceso selectivo, que deberá hacer alusión a las pruebas selectivas superadas y a que lo eran para plaza de funcionario de la escala y subescala indicada, o para plaza laboral.

La superación del mismo ejercicio en procesos selectivos de la misma Administración, solamente se computará una vez.

3.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: máximo 3 puntos.

Se valorará la asistencia a jornada y cursos de formación, en los 15 años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria., cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza convocada y, en concreto, en las materias de:

Información y atención al público

Presupuestos Locales

Organización y funcionamiento de las Entidades locales

Procedimiento Administrativo

Plataforma de administración electrónica (Gestiona o similar)

Informática sobre procesador de texto, bases de datos, hojas de cálculo e internet.

Padrón de habitantes: Spai Innnova ó Gestiona.

Aplicación informática de contabilidad pública (Sicalwin, Spai Innnova)

Plataforma de Contratación del Sector Público.

Registro civil inforeg y dicireg

Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos la hora, impartidos por Administraciones públicas o por organismos o instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas, colegios profesionales, Federaciones de municipios, organizaciones sindicales, y universidades

No se valorarán los cursos cuya duración sea inferior a 10 horas, ni se podrán sumar tiempos, sobrantes o no, que no alcancen el mínimo a fin de alcanzar ese límite.

En caso de figurar créditos en lugar de horas, la equivalencia será de 10 horas por crédito, salvo créditos ECTS cuyo valor será de 25 horas. No se valorarán los créditos que formen parte de una titulación académica o de masters oficiales.

No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Únicamente se tendrán en cuenta los cursos que se acrediten, al ser requeridos, mediante original o copia debidamente compulsada (o en su caso acompañada de declaración responsable sobre la autenticidad de la copia) del título, diploma o certificado de asistencia del curso de formación, en el que consten los extremos que han de ser objeto de valoración (entidad que impartió el curso, horas de formación, programa o contenido, año de realización, etc) no computándose en caso contrario.

4 Titulación académica: máximo 2 puntos.

No se valorara la titulación requerida para el acceso al subgrupo c2

Por estar en posesión de una titulación apta para el acceso a un subgrupo superior al C2, siendo también valorable la alegada para participar en el proceso selectivo si resulta ser de nivel superior a la exigida para el acceso al subgrupo C2 : 2 puntos.

A estos efectos, será puntuable la titulación presentada para acceder al proceso, siempre que el nivel de la misma, sea superior a la exigida en la convocatoria (por ejemplo, presentar un grado universitario cuando se exige Graduado en Educación Secundaria Obligatoria).

Se acreditará mediante copia autenticada o fotocopia compulsada del Título Académico referido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado expedido por la administración española competente en materia de Educación y Títulos académicos, que acredite la citada equivalencia.

Base séptima. Puntuaciones provisionales.

El Tribunal publicará la lista de aspirantes con la puntuación provisional obtenida en el concurso, concediendo un plazo de cinco días hábiles para que los aspirantes formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen oportunas.

En caso de empate en la puntuación, se procederá al desempate con este orden: primero, se elegirá al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional; de persistir el empate, al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de ejercicios superados; de persistir el empate, al aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado de titulaciones; y de persistir el empate, se seguirá el orden alfabético de su primer apellido, comenzando por la letra resultante en el último sorteo celebrado por la Administración General del Estado para seleccionar la letra que presidirá las pruebas selectivas en su ámbito.

Base octava. Puntuaciones definitivas y propuesta de nombramiento.

Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, y determinada la calificación final, el Tribunal elevará a la Presidencia la relación de aspirantes con las puntuaciones definitivas, junto con la propuesta de nombramiento y el expediente completo de sus actuaciones. El Ayuntamiento de la Presidencia publicará en su tablón de anuncios de su sede electrónica el nombre del aspirante seleccionado.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso. En lo no previsto en las presentes Bases, será de aplicación la normativa expresada en la Base segunda.

Base novena. Presentación de documentación.

En el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a que se haga pública la relación de aspirantes con puntuaciones definitivas y la propuesta de nombramiento, el aspirante propuesto deberá presentar los siguientes documentos ante el Presidente de la Agrupación de municipios:

a) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) del DNI o documento acreditativo de identidad para extranjeros. En el supuesto de cónyuge y descendientes de españoles o de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, deberán presentar documento expedido por las autoridades competentes que acredite el vínculo de parentesco y, en su caso, declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe ese vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la titulación exigida en la Base tercera, apartado e), o del documento acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición del título. En el caso de titulación extranjera, deberá presentarse fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación. Sólo para titulaciones obtenidas en España y en el caso de haber autorizado la verificación de la misma, no sería necesario aportar esta documentación.

c) Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la documentación acreditativa de los méritos alegados.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas o de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para empleos o cargos públicos. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso al empleo público.

e) Certificado médico acreditativo de la compatibilidad para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza convocada.

Si dentro del plazo fijado no presentase la documentación exigida, salvo los casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrado funcionario interino y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

Base décima. Adquisición de la condición de funcionario interino.

La Presidencia de la Agrupación procederá al nombramiento como funcionario interino del aspirante propuesto por el Tribunal calificador, mediante Resolución, debiendo éste tomar posesión del puesto en el plazo que se le indique en la citada Resolución.

El nombramiento se publicará en el tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de la Presidencia.

Base décimo primera. Bolsa de trabajo temporal.

1. Con el resto de personas aspirantes, no propuestas para ocupar la plaza, ordenados según la clasificación definitiva elaborada por el Tribunal Calificador, la Presidencia podrá crear una Bolsa de trabajo temporal para efectuar nombramientos de funcionarios interinos, siguiendo el orden en que figuren relacionados, para plazas correspondientes a la Subescala auxiliar administrativa, cuando así lo demanden las necesidades del servicio, ya sea en puestos estructurales o para plazas temporales, así como para sustituir al aspirante seleccionado en virtud del presente proceso selectivo en casos de ausencia o enfermedad.

En caso de que la relación funcionarial interina con el Ayuntamiento concluya, el funcionario interino cesante mantendrá en la bolsa de interinidad el mismo puesto que ocupara, gozando por tanto de preferencia para futuros nombramientos interinos.

Esta bolsa de interinos tendrá una duración máxima de tres años a contar desde la fecha del primer nombramiento. Extraordinariamente, la agrupación podrá ampliar la misma por otros tres años como máximo.

Este acuerdo no limitará la posibilidad de que, trascurridos los tres años iniciales, y aún prorrogada la lista, convoque un nuevo procedimiento de selección en cualquier momento, si lo estima pertinente y sin más justificación.

Normas para la gestión de la Bolsa de trabajo temporal.

Cuando, concurriendo las circunstancias señaladas en el apartado primero, la Corporación Local opte por hacer uso de la bolsa de empleo temporal, dirigirá la oferta del puesto a cubrir, al correo electrónico señalado por cada aspirante en su solicitud, respetando en todo caso el orden de la lista, a un número de candidatos que, atendiendo a las circunstancias del momento, se considere suficiente para asegurar al menos una respuesta positiva.

No se incluirá a quienes tuvieran acreditada su situación de incapacidad temporal o de permiso de maternidad o paternidad.

En dicho correo se ofrecerá un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente al del envío del correo, para contestar aceptando o rechazando el desempeño del puesto.

El primero de los integrantes de la lista de espera, según la prelación derivada del actual proceso selectivo, que haya aceptado la oferta, deberá aportar la documentación a que hace referencia la Base 9ª, en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquél en que se efectúe el requerimiento. Una vez aportada de conformidad, se le nombrará funcionario interino, debiendo tomar posesión del puesto en los tres días hábiles siguientes al de la recepción de la notificación del nombramiento.

La no contestación o renuncia a la selección para un puesto de trabajo según el procedimiento indicado en el artículo anterior supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de espera. Si la renuncia se produce una vez se haya producido el nombramiento, pero antes de la toma de posesión en el correspondiente puesto, será excluido de la correspondiente lista de espera.

Aquellos aspirantes que cesen, por iniciativa propia, en el desempeño de un puesto obtenido en virtud de su inclusión de la bolsa, serán excluidos de la misma.

La negativa o la no contestación a tres ofertas para ocupar diferentes puestos de trabajo enviadas en virtud de la bolsa, supondrá la exclusión definitiva de la correspondiente lista de espera.

No serán excluidos de la lista de espera y se les mantendrá en el mismo orden de prioridad, quienes, una vez recibida una oferta de nombramiento, aleguen y acrediten que al término del plazo para contestar reunían los requisitos para obtener un permiso de trabajo por parto o situaciones asimiladas o por incapacidad temporal, o concurrían circunstancias de fuerza mayor que les impedían temporalmente el desempeño del puesto.

Base décimo segunda. Cese del funcionario interino.

El cese de los funcionarios interinos se producirá por las causas del art. 10.3 y 63 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sin perjuicio de la duración máxima de la relación de interinidad a que hace referencia el apartado 4 del art. 10 de dicho texto legal.

Base décimo tercera.Vinculación de las bases.

Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Funcionamiento de la Bolsa.

Aprobada la bolsa de trabajo para nombramientos interinos, éstos se formalizarán en el momento en que sea necesario, de conformidad con la Base I, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios:

a) Llamamiento: Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas, comenzando para cada sustitución que proceda por la puntuación más alta.

A tal efecto se avisará al candidato que le corresponda mediante llamada telefónica y correo electrónico al número y dirección indicados en la solicitud de admisión al proceso selectivo, concediéndole un plazo de 3 días hábiles para aceptar o rechazar el puesto de trabajo, computados a partir del día siguiente a la llamada y envío del correo. Transcurrido este plazo sin obtener respuesta se procederá a avisar al candidato siguiente, y así sucesivamente, por estricto orden de colocación en la lista.

El candidato que previamente avisado hubiese manifestado su interés en ser nombrado funcionario interino deberá justificar, en el plazo que se le conceda a tal efecto, que reúne los requisitos exigidos en las presentes bases, para lo cual presentará, la documentación prevista en la Base Décima.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no acreditase reunir los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, será excluido de la bolsa de trabajo, procediéndose a llamar al siguiente candidato, de acuerdo con las normas anteriormente establecidas.

b) Cuando la persona nombrada interinamente fuere dada de baja por finalización de la sustitución, volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación.

c) Si el candidato fuere llamado por primera vez para realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa.

d) La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a la Corporación su disponibilidad para futuros llamamientos.

e) Únicamente se entenderán como renuncias justificadas al nombramiento las que presenten aquellos aspirantes que aleguen y acrediten que, al término del plazo concedido para contestar, reunían los requisitos para obtener un permiso de trabajo por parto o situaciones asimiladas, o por incapacidad temporal, o concurrían circunstancias de fuerza mayor que les impedían temporalmente el desempeño del puesto.

f) Serán causa de exclusión de dicha bolsa las siguientes circunstancias:

- En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez.

- Se considerará rechazo a la oferta la negativa expresa así como la falta de respuesta del/a aspirante en el plazo de 3 días hábiles a contar desde el siguiente a la llamada telefónica y envío del correo electrónico.

- Quienes renuncien a un nombramiento después de haberse comprometido a realizarlo; o cesen voluntariamente en su puesto de trabajo una vez hayan sido nombrado.

- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

- La no presentación de la documentación necesaria para la formalización del nombramiento.

- La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.

ANEXO I

Solicitud de admisión a pruebas selectivas para la selección de Auxiliar Administrativo interino, de la agrupación de municipios de Lagunilla del Jubera y Robres del Castillo por el procedimiento de concurso de méritos

Datos personales:

Apellido 1: .........................................................................Apellido 2: ....................................................................

Nombre: ...................................................................................................................................................................

Fecha nacimiento:............................................................................... DNI .............................................................

Domicilio:.................................................................................................................................................................

Municipio: ....................................................................................... Provincia: .......................................................

Código Postal: ......................................... Teléfonos: ..............................................................................................

Email: .......................................................................................................................................................................

Formación (Titulación): .........................................................................................................................................

Documentación que se adjunta:

- Fotocopia (simple) del DNI.

- Fotocopia (simple) Titulación Académica.

- Fotocopia (simple) de los Documentos que acrediten los méritos de la fase de concurso.

Se declara que todas las copias son copia fiel de su original, comprometiéndome a aportar los originales o copias autenticadas o compulsadas de los mismos en el momento en que sea requerido para ello.

El abajo firmante, solicita ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos contenidos en ella y que reúne todas las condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En ......................................... a ............ de .................................................. de 2026

Firma:

Sr. Presidente de la Agrupación de Municipios