Gobierno de La Rioja

En sesión Plenaria de 20 de marzo de 2026, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de operario municipal de usos múltiples para este Ayuntamiento, mediante el sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja

Primero. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la regulación de procedimiento selectivo para el acceso, como personal laboral fijo, a una plaza de Operario de Servicios múltiples del Ayuntamiento de Soto en Cameros, encuadrada en la categoría profesional de peón, asimilada al grupo E/AP, por el procedimiento de Concurso de méritos

Las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de operario municipal de servicios múltiples para este Ayuntamiento, mediante el sistema de concurso fueron aprobadas en sesión plenaria de fecha 17 de abril de 2026.

1.2. Al titular de la plaza le incumbirá el desempeño de los siguientes cometidos propios de su puesto de trabajo, según instrucciones dictadas por la Alcaldía, como Jefe de personal:

-Trabajos operativos básicos para el mantenimiento, reparación y conservación de edificios, instalaciones, servicios y vías públicas municipales, de fontanería, albañilería, pintura, y electricidad, así como limpieza viaria.

-Cuidado del material y de las herramientas de trabajo necesarias para el desarrollo de sus tareas.

-Utilización y mantenimiento de la maquinaria necesaria en su ámbito laboral, cuando tengan la preparación requerida para su uso.

-Recoger, descargar y desplazar materiales o utensilios, utilizando de ser necesario vehículo para ello.

-Realizar las tareas de montaje de andamios, colocación de vallas o chepas para señalizar y proteger la vía pública de desperfectos o desprendimientos, montaje de escenarios y carpas para acontecimientos festivos y deportivos, así como montaje de adornos para las fiestas municipales.

-Apertura de nichos o tumbas y recogiendo los restos, cuando sea requerido.

-Práctica de notificaciones.

-Otros trabajos relacionados con las anteriores y adecuados a su categoría profesional, que le sean encomendadas por la Alcaldía o concejalía del área.

Se deberán utilizar los medios técnicos y mecánicos que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación.

1.3. La jornada de trabajo podrá ser continuada, partida o en régimen de turnos, en función de los cometidos a desempeñar, quedando condicionada, en todo caso, a las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupe el/la aspirante aprobado/a en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento.

1.4. El/la aspirante que resulte seleccionado/a para esta plaza quedará sometido/a, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente, establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

1.5. El sistema selectivo elegido es el concurso de méritos.

Una vez finalizado el proceso selectivo y la vista del resultado del mismo, por el ayuntamiento se podrá crear una lista de espera con los aspirantes no seleccionados, para la cobertura temporal de puestos de operario de servicios múltiples, siguiendo el orden de puntuación, en caso de ser necesario para el correcto funcionamiento de los servicios municipales.

Segundo. Requisitos de los aspirantes.

Para ser admitido al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en este procedimiento selectivo deberá presentar el documento oficial que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y que, de conformidad con lo dispuesto en estas Bases, estén exentos de la realización de la prueba previa de acreditación del conocimiento del castellano, deberán aportar a tal efecto fotocopia compulsada del Diploma de Español (nivel intermedio), el Diploma Básico de español como Lengua Extranjera o del Certificado de Aptitud en español para extranjeros expedido por la Escuelas Oficiales de Idiomas.

De no aportar esta documentación no podrán ser declarados exentos de la citada prueba, debiendo en consecuencia, realizar la prueba indicada anteriormente.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza.

d) Estar en posesión del carnet de conducir Clase B.

e) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en las Leyes y Reglamentos que resulten de aplicación, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido laboral procedente por causas disciplinarias, del Servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme para el desempeño de funciones públicas.

f) Estar en posesión del Certificado de escolaridad o equivalente expedido por el Ministerio de Educación y Cultura con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la homologación por el Ministerio de Educación español.

Todos los requisitos anteriores, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento de la formalización del contrato, excepto el de la letra d) que deberá poseerse antes de la toma de posesión.

Tercero. Instancias y admisión.

3.1. Las instancias solicitando tomar parte en el procedimiento selectivo se dirigirán al Alcalde del Ayuntamiento de Soto en Cameros, debiendo presentarse los siguientes documentos:

-Solicitud de admisión al proceso selectivo, ajustándose al impreso normalizado que será facilitado en el Registro de la Corporación y figura en el Anexo I de las presentes Bases.

-Copia del DNI o del pasaporte.

-Documentos acreditativos de los méritos alegados.

3.2. Documentación adicional a aportar por los aspirantes que no posean la nacionalidad española.

Además de la documentación señalada en el apartado 3.1., los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en este proceso selectivo, deberán presentar también:

a) Documento oficial que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que mantenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Documento acreditativo de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

3.3. Documentación adicional a aportar por los aspirantes con discapacidad.

Además de la documentación señalada en el apartado 3.1. y, en su caso, de la señalada en el apartado 3.2., los aspirantes con discapacidad deberán acreditar también la compatibilidad con el puesto de trabajo mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidades Autónomas.

3.4. El plazo para la presentación de instancias junto con la documentación indicada será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el término expirase en día inhábil, se entenderá prorrogado el plazo hasta el primer día hábil siguiente.

Serán excluidas las solicitadas presentadas fuera del plazo indicado.

3.5. Las instancias y demás documentación, se presentarán, si fuera presencialmente, en el Registro General del Ayuntamiento de Soto en Cameros, en horario de 9 a 14 horas de martes y jueves, dentro del plazo indicado en el punto 3.6.

Igualmente, podrá presentarse la documentación por correo electrónico a [email protected].

En caso de que la solicitud de participación se presentara a través del servicio de Correos, las instancias deberán ser presentadas ante las Oficinas de Correos en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.

Los aspirantes que no presenten su instancia presencialmente ni a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, sino mediante el servicio de correos o mediante otro procedimiento de los establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, deberá comunicar haber presentado su solicitud, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación al correo electrónico ([email protected]) y en el que adjuntará copia de la solicitud presentada en el registro correspondiente con el sello acreditativo de su presentación. Solamente de esta forma se entenderá que las instancias han sido presentadas dentro del plazo establecido para ello.

3.6. La presentación de instancias comportará que el interesado conoce y acepta las Bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las mismas, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. La no presentación en tiempo y forma de la solicitud supondrá la exclusión del interesado.

Cuarto. Admisión y exclusión de aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará la Resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. La Resolución, se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja, así como a efectos informativos en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, y contendrá además la composición del Tribunal calificador, y la relación nominal de los/as aspirantes excluidos/as, con su correspondiente DNI e indicación de las causas de exclusión, y del plazo de subsanación de los defectos, en los términos del Art. 68 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

4.2. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, para poder subsanar el defecto o defectos que hayan motivado la exclusión.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 109 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las reclamaciones, en su caso, serán resueltas por la Alcaldía, y el anuncio correspondiente a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja (Boletín Oficial de La Rioja), y en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán excluidos del proceso selectivo.

Quinto. Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal Calificador, que será nombrado por Decreto de la Alcaldía, valorará los méritos presentados en tiempo y forma, y debidamente acreditados.

Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se procurará dar cumplimiento a la regla de la paridad de género.

El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento o, en su defecto, de cualquier Administración Pública.

Vocales: Tres vocales, funcionarios de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública.

Secretario: Un funcionario de carrera del Ayuntamiento o, en su defecto, de cualquier Administración Pública, con voz y voto.

5.2. Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo, y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el ingreso en la plaza convocada, y pertenecer al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el art. 76 del T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos.

5.3. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el Art. 23 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o si hubiesen realizado tareas de preparación de los aspirantes a este procedimiento selectivo en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.

El Presidente y asimismo los aspirantes, podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.

5.4. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia del Presidente y Secretario, o, en su caso de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.

En dicha sesión el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del procedimiento selectivo.

A partir de su constitución el Tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia del Presidente y Secretario, o en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos de sus miembros.

La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas normas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo prevenido en el Art. 106 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso ante la autoridad competente.

5.5. Los miembros del Tribunal percibirán las asistencias y dietas que se devenguen, conforme al Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

Sexto. Desarrollo del proceso selectivo.

6.1. El proceso selectivo constará de una única fase, consistente en el concurso de méritos.

En ella se valorarán los méritos debidamente acreditados por los aspirantes, hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo al baremo que se especifica a continuación:

a) Servicios prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral, en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, en plazas o puestos de operario de servicios múltiples o en puestos con categoría y funciones equivalentes, en cualquier Administración pública: 0,30 puntos por cada mes de servicio completo, hasta un máximo de 6 puntos.

b) Experiencia laboral en empresas del sector privado, los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, en plazas o puestos de operario de servicios múltiples o en puestos con categoría y funciones equivalentes: 0,10 puntos por cada mes de servicios completo, hasta un máximo de 2 puntos.

c) Cursos acreditados de Formación y Perfeccionamiento, en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, sobre materias directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo y temario, descritos en la presente convocatoria: 0,10 puntos por cada hora formativa certificada. El máximo de puntuación en este apartado será de 2 puntos.

Será necesario obtener puntuación positiva en alguno de los apartados, tanto para la superación del proceso selectivo, como para formar parte de la Lista de espera.

6.2. Normas para la valoración y acreditación de los méritos:

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo de presentación de instancias.

Los méritos alegados deberán ser acreditados de conformidad con las siguientes normas, no pudiendo ser objeto de valoración en caso contrario:

- Méritos relativos a la experiencia previa:

Para este cómputo, se sumarán todos los periodos alegados y únicamente se tendrán en cuenta los meses completos resultantes, no contándose el resto inferior a un mes. Los periodos acreditados en días se computarán reduciéndolos a períodos de mes, de modo que cada 30 días suponen un mes.

En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los aspirantes, será el Tribunal quien decida sobre su valoración, estando facultado para pedir documentación adicional al aspirante.

No se valorarán en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica.

Los méritos prestados de forma coincidente en el tiempo, sólo serán valorados una vez, de acuerdo a la puntuación más ventajosa para el aspirante.

Estos méritos se acreditarán de la siguiente forma:

Servicios previos prestados en la Administración pública: deberán acreditarse mediante el correspondiente certificado de servicios prestados, emitido conforme al modelo Anexo I (Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normal de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios prestados en la Administración Pública) debidamente emitido por la Administración correspondiente.

Servicios y trabajos en la empresa privada: la acreditación deberá realizarse mediante la presentación del documento o certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social, y de las copias de contratos de trabajo, pudiendo ser éstos últimos sustituidos por una certificación de empresa.

Cursos de formación y perfeccionamiento: se acreditarán mediante título, diploma o certificado en el que deberá constar la acción formativa realizada y su duración en horas o créditos, no pudiendo ser valorados los que no indiquen este requisito. Asimismo, deberá constar la entidad que impartió la formación.

-Méritos relativos a los cursos de formación y perfeccionamiento: Sólo se valorarán los cursos impartidos en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria.

No se valorarán los cursos en los que no se especifiquen el número de horas de duración ni los cursos repetidos, salvo que la materia objeto del curso experimente cambios relevantes.

Únicamente se tendrán en cuenta los cursos que se acrediten mediante original o copia debidamente compulsada (o en su caso acompañada de declaración responsable sobre la autenticidad de la copia) del título, diploma o certificado de asistencia del curso de formación, en el que consten los extremos que han de ser objeto de valoración (entidad que impartió el curso, horas de formación, programa o contenido, año de realización, etc.) no computándose en caso contrario.

Séptimo. Calificación final, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. El Tribunal hará públicas las puntuaciones obtenidas por los aspirantes, así como la propuesta de nombramiento de aspirante de mayor puntuación, mediante anuncio que será insertado en el Tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento.

7.2. En el supuesto de puntuaciones iguales, los empates se resolverán a favor de aquel aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado 6.1.a); de persistir el empate, se resolverá a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado 6.1.b). De persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, según la letra resultante del sorteo que se celebra anualmente para todas las pruebas selectivas de acceso a la Administración General del Estado.

Octavo. Llamamiento, acreditación de las condiciones del seleccionado, nombramiento y contratación.

8.1. Acreditación de las condiciones.

En el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a que se hagan públicas las puntuaciones definitivas de los aspirantes, y la propuesta de nombramiento de aspirante aprobado, éste deberá presentar los siguientes documentos ante el Alcalde-Presidente:

Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) del DNI o documento acreditativo de identidad para extranjeros. En el supuesto de cónyuge y descendientes de españoles o de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, deberán presentar documento expedido por las autoridades competentes que acredite el vínculo de parentesco y, en su caso, declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe ese vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la titulación exigida en la Base tercera, apartado e), o del documento acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición del título. En el caso de titulación extranjera, deberá presentarse fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación. Sólo para titulaciones obtenidas en España y en el caso de haber autorizado la verificación de la misma, no sería necesario aportar esta documentación.

Copia autenticada o fotocopia (que presentará con el original para su compulsa) de la documentación acreditativa de los méritos alegados.

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas o de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para empleos o cargos públicos. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso al empleo público.

Certificado médico acreditativo de la compatibilidad para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza convocada.

Si dentro del plazo fijado no presentase la documentación exigida, salvo los casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

En este caso, podrá hacerse nueva propuesta de aprobado en favor del siguiente aspirante en puntuación.

8.2. Nombramiento y contratación.

La Alcaldía procederá al nombramiento como personal laboral fijo del aspirante propuesto por el Tribunal calificador, mediante Resolución, procediéndose a formalizar el correspondiente contrato laboral con carácter indefinido, debiendo el aspirante tomar posesión del puesto en el plazo que se le indique en la citada Resolución. La toma de posesión del aspirante aprobado conllevará el necesario cese del empleado interino o temporal que pudiera estar desempeñándolo.

El nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en el tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del Sector Público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniera desempeñando, habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el que se viniera desempeñando.

Asimismo, y de conformidad con lo prevenido por los artículos 3 y 14 de la referida norma, está sujeto a previo reconocimiento de compatibilidad, tanto el ejercicio de una segunda actividad en el Sector Público, como en las actividades profesionales, laborales, mercantiles e industriales fuera de la Administración Pública.

Noveno. Composición y funcionamiento de la lista de espera.

9.1. El tribunal calificador formará una lista de espera con todos aquellos aspirantes que hubiesen obtenido puntuación positiva en alguno de los apartados del concurso, ordenados por orden decreciente de puntuación, proponiendo su aprobación a la Alcaldía.

La Alcaldía, en la misma Resolución de nombramiento del aspirante aprobado, podrá aprobar dicha Lista de espera, para efectuar nombramientos de personal laboral no fijo, como operario de servicios múltiples, siguiendo el orden en que figuren relacionados, cuando así lo demanden las necesidades del servicio, ya sea en puestos estructurales o para plazas temporales, así como para sustituir al aspirante seleccionado en virtud del presente proceso selectivo en casos de ausencia o enfermedad.

En caso de que la relación laboral con el Ayuntamiento concluya, el personal laboral cesante mantendrá en la Lista de espera el mismo puesto que ocupara, gozando por tanto de preferencia para futuros nombramientos.

Esta Lista de espera tendrá una duración máxima de tres años a contar desde la fecha del primer nombramiento, y no limitará la posibilidad de que el Ayuntamiento convoque un nuevo procedimiento de selección, si lo estima pertinente.

9.2. Normas para la gestión de la Lista de espera.

Cuando, concurriendo las circunstancias señaladas en el apartado primero, la Corporación Local opte por hacer uso de la Lista de espera, dirigirá la oferta del puesto a cubrir, al correo electrónico señalado por cada aspirante en su solicitud, respetando en todo caso el orden de la lista, a un número de candidatos que, atendiendo a las circunstancias del momento, se considere suficiente para asegurar al menos una respuesta positiva. No se incluirá a quienes tuvieran acreditada su situación de incapacidad temporal o de permiso de maternidad o paternidad.

En dicho correo se ofrecerá un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente al del envío del correo, para contestar aceptando o rechazando el desempeño del puesto.

El primero en puntuación de los integrantes de la lista de espera que haya aceptado la oferta, deberá aportar la documentación a que hace referencia la Base 8ª, en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquél en que se efectúe el requerimiento. Una vez aportada de conformidad, se le nombrará personal laboral, no fijo, debiendo tomar posesión del puesto en los tres días hábiles siguientes al de la recepción de la notificación del nombramiento.

La no contestación o renuncia a la selección para un puesto de trabajo según el procedimiento indicado en el artículo anterior supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de espera. Si la renuncia se produce una vez se haya producido el nombramiento, pero antes de la toma de posesión en el correspondiente puesto, será excluido de la correspondiente lista de espera.

Aquellos aspirantes que cesen, por iniciativa propia, en el desempeño de un puesto obtenido en virtud de su inclusión de la Lista de espera, serán excluidos de la misma.

La negativa o la no contestación a tres ofertas para ocupar diferentes puestos de trabajo enviadas en virtud de la Lista, supondrá la exclusión definitiva de la correspondiente lista de espera.

No serán excluidos de la lista de espera y se les mantendrá en el mismo orden de prioridad, quienes, una vez recibida una oferta de nombramiento, aleguen y acrediten que al término del plazo para contestar reunían los requisitos para obtener un permiso de trabajo por parto o situaciones asimiladas o por incapacidad temporal, o concurrían circunstancias de fuerza mayor que les impedían temporalmente el desempeño del puesto.

Décimo. Norma final.

10.1. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; T.R. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja; Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado público); Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril (en lo que no contradiga la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local; Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.

10.2. Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en la prueba selectiva, y tanto la presente convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determine la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

10.3. Protección de datos: de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 6 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento con la única finalidad de valorar su candidatura. No obstante, sus datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.

Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personal, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Soto en Cameros sito en calle Plaza Juan Esteban Elías 1, Soto en Cameros, La Rioja.

10.4. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Logroño en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Soto en Cameros a 29 de abril de 2026.- El Alcalde-Presidente, Pedro Cristóbal Hernáez.

ANEXO I

Solicitud de admisión al procedimiento selectivo para el acceso a una plaza de Operario de Servicios Múltiples del Ayuntamiento de Soto en Cameros como personal laboral fijo

Datos personales del solicitante Nombre y apellidos:

D.N.I.:

Domicilio:

Código Postal:

Localidad:

Provincia:

e-Mail:

Teléfono:

Expone:

a) Que está enterado/a de las bases que han de regir el proceso selectivo para el acceso a una Plaza de Operario de servicios múltiples del Ayuntamiento de Soto en Cameros, como personal laboral fijo.

b) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y conoce las bases que rigen la misma, que acepta plenamente.

c) Que adjunta documentación para valoración de méritos.

Por todo lo expuesto,

Solicita:

Que se tenga por presentada esta solicitud y sea admitido/a al proceso selectivo correspondiente para el acceso a la citada plaza.

En _____________________________________, a _____ de ___________________ de 2026

(Firma)