BASES GENERALES: del régimen extraordinario y transitorio de acceso a plazas de personal estatutario sanitario con títulos de facultativos especialistas en ciencias de la salud del Servicio Riojano de Salud
Resolución de 15 de mayo de 2026 de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud por la que se aprueban las bases generales del régimen extraordinario y transitorio de acceso a plazas de personal estatutario sanitario con títulos de facultativos especialistas en ciencias de la salud del Servicio Riojano de Salud.
Los artículos 15 y 16 de la Ley 9/2025, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026 (Boletín Oficial de La Rioja número 252, de 30 de diciembre) establecen la posibilidad de convocar procesos selectivos de personal sanitario facultativo por el sistema de concurso, así como el régimen específico de incorporación en la plaza y permanencia en la misma.
Por tanto, visto el Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud y el artículo 3.5 del Decreto 25/2024, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y funciones de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, se aprueban las bases generales de los procesos selectivos para el personal sanitario facultativo especialista en ciencias de la salud del personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, que sirven de base jurídica de los procesos selectivos convocados conforme al régimen jurídico mencionado.
En consecuencia esta Dirección,
RESUELVE
Primero. Aprobar como anexo a esta Resolución, las bases generales del régimen extraordinario y transitorio de acceso a plazas de personal estatutario sanitario con títulos de facultativos especialistas en ciencias de la salud del Servicio Riojano de Salud, establecido en los artículos 15 y 16 de la Ley 9/2025, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026 (Boletín Oficial de La Rioja número 252, de 30 de diciembre).
Segundo. La presente Resolución entra en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
ANEXO
Bases generales
Base primera. Régimen jurídico.
Los procesos selectivos se rigen por previsto en los artículos 15 y 16 de la Ley 9/2025, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026; y en lo que no se oponga a la misma, en lo establecido en el Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud (en adelante Decreto 2/2011), así como por lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por lo establecido en estas bases y las convocatorias específicas correspondientes; y en su defecto por la normativa supletoria de aplicación.
Base segunda. Sistema de selección: Concurso.
Cuando los procesos selectivos de personal estatutario fijo, de acuerdo con la normativa vigente, se celebren por el sistema de concurso, la puntuación total del proceso selectivo será de cien puntos.
Base tercera. Concurso.
3.1. Méritos
El concurso consistirá en la valoración por la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, con arreglo al baremo que se publique en la convocatoria específica, de los méritos que aleguen las personas aspirantes en el Modelo de Autovaloración, que se generará en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, referidos a la fecha de publicación de la citada convocatoria específica. Todas las operaciones del modelo de autovaloración se realizarán a cuatro decimales.
Solamente se valorarán los méritos que las personas concursantes aleguen en el Modelo de Autovaloración y que vaya acompañado de la documentación acreditativa de los mismos.
Dicha valoración será validada, si procede, por el Tribunal de selección.
La citada documentación deberá remitirse de forma telemática en la forma que se determine en la convocatoria específica de cada proceso selectivo.
3.2. Valor del concurso.
La puntuación máxima posible que podrá obtenerse en el concurso será de cien puntos.
3.3. Valoración provisional de méritos del concurso.
La Unidad Administrativa de Valoración de Méritos de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud valorará los méritos alegados por las personas concursantes en el Modelo de Autovaloración y acreditados por la documentación correspondiente, en aplicación de los baremos publicados en la convocatoria específica y referidos a la fecha de publicación de ésta.
La Unidad Administrativa de Valoración de Méritos sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en el Modelo de Autovaloración por las personas concursantes en el plazo de la solicitud, para lo cual podrá requerir a las personas interesadas cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.
Se valorará con cero puntos la no alegación de méritos o, respecto de los alegados, los no justificados de manera expresa. La Unidad de Valoración no podrá valorar de oficio méritos no alegados o justificados por las personas concursantes.
La autovaloración de méritos vincula a la persona interesada, pero en ningún caso vincula a la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos ni al Tribunal de selección, para los cuales tiene carácter meramente orientativo.
La Unidad Administrativa de Valoración de Méritos remitirá al Tribunal de selección, por mediación de su secretaría de este, la propuesta de valoración provisional de los mismos.
El Tribunal de selección validará, si procede, la propuesta de la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos y la remitirá a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, separada, en su caso, según las diferentes opciones de acceso, para su publicación en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (https://www.larioja.org/tablon-virtual/es) previsto en el artículo 13 de la ley 5/2014, de 20 de octubre, de administración electrónica y simplificación administrativa y, a efectos exclusivamente informativos en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica o por cualquier otro medio si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación.
Cuando exista discrepancia entre la valoración de la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos y el Tribunal de selección, éste deberá solicitar informe a la Dirección de Recursos Humanos al objeto de unificar el criterio de interpretación para el mérito afectado en todas las convocatorias que lo contengan.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para interponer reclamaciones contra la valoración provisional de méritos. La citada reclamación deberá remitirse de forma telemática, a través de la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, dirigida a la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud.
Las reclamaciones interpuestas contra la valoración provisional de méritos, emitida por el Tribunal de selección, se entenderán contestadas en la relación definitiva de méritos del proceso selectivo.
Base cuarta. Valoración final del concurso
4.1. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes del baremo de méritos, y conforme a sus especificaciones.
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso de méritos, y por su orden.
De persistir la igualdad, se seguirá el orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra que debe presidir el orden de actuación en las pruebas selectivas, determinada por Resolución de la Dirección General de Función Pública vigente.
4.2. El Tribunal de selección elevará a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud la relación de personas que han superado el proceso selectivo, separadas, en su caso, según las diferentes opciones de acceso, para su publicación en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (https://www.larioja.org/tablon-virtual/es) previsto en el artículo 13 de la ley 5/2014, de 20 de octubre, de administración electrónica y simplificación administrativa y, a efectos exclusivamente informativos en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, según el orden de puntuación total obtenido, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
4.3. Asimismo y siempre que se haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, el tribunal de selección elevará a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud una relación complementaria de las personas aspirantes por estricto orden de puntuación, para su posible nombramiento como personal estatutario fijo hasta la cobertura total de las plazas convocadas cuando se produzcan renuncias a los derechos derivados del proceso selectivo, de no reunir los requisitos establecidos en la convocatoria para el desempeño de la plaza, de no haber presentado la documentación en tiempo y forma conforme al procedimiento establecido o de no producirse la toma de posesión en la plaza adjudicada, salvo causa de fuerza mayor de las personas aspirantes seleccionadas.
Base quinta. Personas con discapacidad.
5.1. Reserva para personas con discapacidad.
Las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento entendidas como aquellas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento o que tengan tal consideración, en los términos que establece la normativa vigente podrán optar, en su solicitud, a la reserva de plazas para personas con discapacidad. Si la persona solicitante no reuniera todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y en la normativa que sea de aplicación para el acceso a la citada reserva se entenderá que opta a las plazas de acceso libre.
El reconocimiento de una discapacidad con posterioridad a la fecha de publicación por el Tribunal del proceso selectivo de la valoración definitiva de méritos, aun cuando tuviese efectos retroactivos, no podrá conllevar en ningún caso la admisión del aspirante en el cupo de personas con discapacidad.
5.2. Exención del requisito de estar en posesión del permiso de conducir de la clase B.
Las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento serán eximidas del requisito de estar en posesión del permiso de conducir de la clase B, cuando en la convocatoria específica así se requiera, en el caso de que un centro de reconocimiento de conductores emita un informe de no apto/a para la conducción motivado en su discapacidad.
5.3. Prevalencia de la puntuación.
En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes al cupo de reserva para personas con discapacidad no obtuviera plaza en el citado cupo, pero tuviera una puntuación total mayor que otros aspirantes del turno libre, será incluida por su orden en el turno libre.
5.4. Exención de la tasa.
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento estarán exentas del pago de la tasa, debiendo acompañar a la solicitud el certificado acreditativo de tal condición.
5.5. Acumulación de plazas.
Cuando en aplicación de las normas del proceso selectivo se convoquen plazas del cupo de reserva para personas con discapacidad y no sean cubiertas se acumularán a las del turno libre.
Base sexta. Turno de promoción interna.
6.1. Requisitos de participación.
Será requisito para la participación en procesos selectivos por el turno de promoción interna, ostentar la titulación requerida en la convocatoria específica, encontrarse en servicio activo en el Servicio Riojano de Salud como personal estatutario fijo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo al menos dos años en la categoría de procedencia. En los supuestos de estatutarización del personal funcionario de carrera o laboral fijo, el cómputo del plazo de dos años comprenderá los períodos correspondientes al cuerpo de funcionarios o categoría laboral de procedencia.
6.2. En el caso de que se convoquen plazas de promoción interna y no sean cubiertas se acumularán a las del turno libre.
6.3. Quienes concurran a las plazas de promoción interna no podrán hacerlo ni a las de acceso libre ni a las reservadas a personas con discapacidad. La opción deberán hacerla constar en el momento de presentar la solicitud electrónica de participación en las pruebas selectivas, en la casilla habilitada al efecto. De no marcar ninguna opción en la solicitud, o habiendo marcado la opción a plazas de promoción interna, si la persona solicitante no reuniera todos y cada uno de los requisitos exigidos para el acceso por promoción interna, se entenderá que opta a las plazas de acceso libre.
6.4. Las personas que participen en procesos de promoción interna gozarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la tasa.
Base séptima. Requisitos de participación y de nombramiento.
7.1. Requisitos generales de participación en el proceso selectivo.
Para poder participar en este proceso selectivo las personas interesadas deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los requisitos de participación siguientes, que deberán mantener durante todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión:
a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa el último día del plazo de presentación de solicitudes.
b) Tener la nacionalidad española. También podrán participar, en igualdad de condiciones que las personas con nacionalidad española:
1. Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
2. El cónyuge de las personas españolas y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separadas de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes incluidas en los apartados 2 y 3 que no posean la nacionalidad española y que soliciten participar en este proceso selectivo deben saber que, con su solicitud, declaran que cumplen todos los requisitos establecidos en estas bases.
c) En las categorías estatutarias sanitarias para cuyo desempeño se requiera estar en posesión de la titulación universitaria oficial que habilite para el ejercicio de la profesión de médico/a o del título oficial de una especialidad médica en ciencias de la salud, las personas extranjeras que no cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior podrán acceder, en igualdad de condiciones, a la condición de personal estatutario mediante la acreditación de su residencia legal en España en los términos que establezca el régimen jurídico vigente en materia de extranjería.
d) Estar en posesión del título requerido en la convocatoria específica o titulación equivalente o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo del derecho comunitario.
e) No poseer plaza en propiedad en la categoría convocada (o equivalente) como personal estatutario fijo. En el caso de que, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y siempre antes de la toma de posesión como personal estatutario fijo en el Servicio Riojano de Salud, la persona interesada hubiera tomado posesión en plaza correspondiente a la misma categoría o equivalente de otro Servicio de Salud como consecuencia de un proceso selectivo concurrente con el actual, podrá tomar posesión de la plaza conseguida en este proceso siempre que renuncie a su nombramiento anterior de personal estatutario fijo.
La citada renuncia debe ser aceptada por el Servicio de Salud correspondiente y válida en fecha anterior a la de la toma de posesión.
e) Haber abonado la correspondiente tasa.
7.2. Requisitos del nombramiento de personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud.
Para poder ser nombradas personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, las personas que resulten definitivamente aprobadas deberán reunir, además de los requisitos mencionados en los apartados anteriores, los siguientes requisitos y mantenerlos hasta la toma de posesión:
a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se derivan del correspondiente nombramiento.
b) No haber sido separadas del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitadas con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de las personas nacionales de los otros Estados distintos al español, no encontrarse inhabilitadas, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en sus respectivos Estados, ni haber sido separadas por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
c) No estar condenada, mediante sentencia firme, por los delitos tipificados en los artículos 177 bis y 178 a 194 del Código Penal a los que se refiere el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
d) Cumplir con los requisitos específicos de la convocatoria si los hubiere, en aplicación del artículo 26 del Decreto 2/2011.
7.3. Cumplimiento de requisitos.
Si la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud tuviere conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo posterior a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas de que alguna persona aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en estas bases generales o en la convocatoria específica, resolverá la inadmisión previa audiencia de la persona interesada.
En cualquier caso, la presentación de la solicitud presupone una declaración jurada de la persona solicitante de que cumple los requisitos exigidos en estas bases a los efectos de ser nombrada en la categoría, en el caso de que supere el proceso selectivo.
7.4. Tramitación electrónica del procedimiento selectivo.
La totalidad de los trámites del proceso selectivo se realizará de forma electrónica de la manera que se establezca en la convocatoria específica de cada proceso selectivo.
Base octava. Solicitudes.
8.1. Solicitudes.
8.1.1. La participación en el proceso selectivo requiere presentar la solicitud electrónica y abonar la tasa por inscripción en las mismas en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria específica en el Boletín Oficial de La Rioja, dirigida a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud.
8.1.2. Se adjuntará a toda solicitud, de forma electrónica, la siguiente documentación:
a) Autovaloración de los méritos que la persona aspirante considere puntuables de conformidad con el baremo de méritos publicado en la convocatoria específica, referidos a la fecha de publicación de la convocatoria específica. La autovaloración deberá realizarse en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, dirigido a la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos de la Dirección de Recursos Humanos. La autovaloración vincula a la persona interesada, pero en ningún caso vincula a la Unidad Administrativa de Valoración de Méritos ni al Tribunal de selección, para los cuales tiene carácter meramente orientativo.
b) Copias de los documentos que acrediten los méritos alegados.
8.1.3. La presentación de la solicitud autoriza al órgano instructor a realizar las verificaciones y consultas necesarias para comprobar los datos de identidad personal a través de la Red de Comunicaciones de las Administraciones Públicas españolas, en los términos previstos en el artículo 37 de la Ley 5/2008, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
8.1.4. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y dentro del plazo establecido para su presentación podrán anularlas y modificarlas. En el caso de modificación, se deberá presentar una nueva solicitud anulando previamente la anterior.
Transcurrido el plazo indicado en el párrafo anterior no se admitirá ni modificación ni anulación de las mismas.
8.2. Forma de presentación.
La presentación de solicitudes así como del modelo de autovaloración y documentación justificativa que corresponda se realizará de forma electrónica de la manera que se establezca en la convocatoria específica de cada proceso selectivo.
8.3. Documentación aneja.
Cuando de conformidad con la convocatoria específica se determine la necesidad de adjuntar otra documentación a la solicitud, la misma se adjuntará de forma electrónica.
La Administración podrá requerir al solicitante la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquiera de las fases del proceso selectivo.
La contravención de las normas anteriores determinará la exclusión de las personas aspirantes que no las hubieran observado.
Base novena. Abono de la tasa.
9.1. Obligación.
Únicamente se admitirán aquellas solicitudes cuya tasa y cuantía completa se haya satisfecho dentro del plazo establecido para la solicitud. En ningún caso el pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
9.2. Forma.
La tasa por inscripción en el proceso selectivo deberá efectuarse de la manera que se establezca en la convocatoria específica de cada proceso selectivo.
9.3. Exenciones y bonificaciones.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 6/2002, de 18 de octubre, de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja, serán de aplicación las siguientes bonificaciones y exenciones:
- Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento estarán exentas del pago de la tasa, debiendo acompañar a la solicitud el certificado acreditativo de tal condición.
- Las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes antes de la fecha de la convocatoria estarán exentas del pago de la tasa. Serán requisitos para el disfrute de la exención:
1. Que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado una oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.
2. Que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional en vigor.
3. Presentar certificado de demandante de empleo.
- Estarán exentas del pago de la tasa las víctimas de terrorismo, entendiendo por tales las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante una sentencia judicial firme o en virtud de una resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, que añade un nuevo párrafo al apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
- Estarán exentas del pago de la tasa las mujeres víctimas de violencia de género, así como los hijos e hijas a su cargo menores de 25 años. Se acreditará con resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal o cualquier documentación que recoja la legislación vigente en materia de violencia de género.
- Las familias numerosas, en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. De esta forma, tendrán derecho a una exención del cien por ciento de la tasa los miembros de familias de categoría especial, y a una bonificación del cincuenta por ciento los miembros de las familias de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
- Gozarán de una bonificación del cincuenta por ciento las personas que participen en procesos de promoción interna.
El documento acreditativo de la exención o bonificación deberá adjuntarse a la solicitud telemática.
9.4. Devolución del importe de la tasa.
La devolución de las tasas estará sujeta a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 6/2002, de 18 de octubre, de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja y procederá si se da alguno de los siguientes casos:
a) Cuando no se realice la actividad, no se preste el servicio o no se entregue el bien que devenga la tasa, por causa imputable al sujeto pasivo.
b) Cuando se produzca duplicidad de pago o exista un exceso en la cantidad pagada respecto de la que realmente corresponda.
c) Cuando la Administración rectifique, de oficio o a instancia de parte, cualquier error material, de hecho o aritmético en una liquidación o cualquier otro acto de gestión y el acto objeto de rectificación hubiese motivado un ingreso indebido.
d) Cuando medie una resolución administrativa o sentencia judicial firme que así lo acuerde.
e) Cuando se haya ingresado la deuda después de prescribir la acción para exigir su pago.
f) En los demás casos establecidos en las normas.
Si la causa de la exclusión definitiva del proceso selectivo es imputable a la persona interesada no corresponderá devolución alguna de la tasa. Si el motivo de la no inclusión definitiva no es imputable a la persona interesada, esta deberá solicitar su devolución de la manera que se establezca en la convocatoria específica de cada proceso selectivo.
La resolución denegatoria de un expediente por cuya tramitación se hubieran devengado tasas no dará lugar a devolución alguna.
Base décima. Admisión de aspirantes.
10.1. Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
En el plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud publicará la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas, separadas en su caso según las diferentes opciones de acceso y ordenadas alfabéticamente, en el Boletín Oficial de La Rioja y, a efectos exclusivamente informativos, en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica.
Para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el Boletín Oficial de La Rioja. La solicitud de subsanación deberá efectuarse exclusivamente por procedimientos electrónicos a través de la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica. Las personas solicitantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen el defecto que haya motivado la exclusión o no aleguen la omisión en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, justificando su derecho a figurar en la misma, serán definitivamente excluidas.
La falta de abono de la tasa por inscripción en el proceso selectivo en el plazo previsto en estas bases será motivo de exclusión insubsanable.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de personas excluidas, sino que además, sus nombres constan en la pertinente relación de personas admitidas.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que haya motivado la exclusión o no aleguen la omisión en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, justificando su derecho a figurar en la misma, serán definitivamente excluidos.
10.2. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
Una vez transcurrido el plazo expresado en el punto anterior se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y, a efectos exclusivamente informativos, en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, resolución por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a en el proceso selectivo, separadas en su caso según las diferentes opciones de acceso y ordenadas alfabéticamente. Los escritos presentados por las personas aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión en la relación provisional de personas admitidas y excluidas se entenderán contestados con la publicación de la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
La relación definitiva de persona admitidas y excluidas no presupone, de acuerdo con la Base séptima, que las personas admitidas reúnan los requisitos que permitan realizar, en el caso de superar el proceso selectivo, el nombramiento.
Base undécima. Tribunales de selección.
Los Tribunales de selección tendrán su sede en la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, sita en el Hospital San Pedro, calle Piqueras, 98, 26071 de Logroño.
Su composición se determinará mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y a efectos exclusivamente informativos, en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica.
El Tribunal de selección enviará a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud copia de cada uno de los documentos que sean objeto de publicación, a través de la secretaría del mismo.
Base decimosegunda. Unidad de Valoración.
Corresponde a la Unidad de Valoración de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud la valoración de los méritos de las personas aspirantes, de acuerdo con lo establecido en estas Bases Generales y su traslado al Tribunal de selección correspondiente.
La valoración de los méritos se realizará de acuerdo con los siguientes principios legales y reglamentarios que rigen los procesos selectivos, y especialmente:
a) Interpretación común para méritos de redacción coincidente con independencia de la convocatoria específica de que se trate.
b) Trato igualitario para todas las personas aspirantes.
c) Objetividad.
d) Neutralidad.
e) Confidencialidad.
Base decimotercera. Adjudicación de plaza y nombramiento.
13.1. Lista de plazas vacantes.
Junto con la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo, la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud hará pública en el Boletín Oficial de La Rioja y, a efectos exclusivamente informativos, en la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, la relación de plazas vacantes a cubrir por las mismas, quienes dispondrán de un plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la citada publicación, para efectuar su elección.
Las plazas se adjudicarán entre las personas aspirantes de acuerdo con su solicitud y por el orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo, por el siguiente orden de preferencia en relación con las distintas formas de acceso y atendiendo a los turnos convocados:
a) En primer lugar se adjudicarán las plazas a las personas que resulten seleccionadas por el turno de promoción interna.
b) En segundo lugar a las personas seleccionadas por el turno libre y por el cupo de reserva de personas con discapacidad, de acuerdo con su puntuación.
13.2. Presentación de documentos para el turno libre y el cupo de reserva de personas con discapacidad, si caso.
Las personas que resulten definitivamente aprobadas por el turno libre y el de reserva de personas con discapacidad deberán presentar de forma telemática y debidamente documentada, a través de la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, dirigida a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, en el plazo de quince días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la relación de personas aprobadas y plazas vacantes en el Boletín Oficial de La Rioja, la siguiente documentación:
a) Copia del DNI, NIE o consentimiento expreso para que la Administración obtenga los datos contenidos en los mismos a través de la plataforma de verificación de datos del Ministerio competente.
b) Copia del Documento de afiliación al Sistema de la Seguridad Social, en caso de ser titular del mismo.
c) Copia del título exigido en la convocatoria específica, o tener abonados los derechos para la expedición del mismo; o consentimiento expreso para que la esta Administración obtenga los datos contenidos en los mismos a través de la plataforma de verificación de datos del Ministerio competente. En el caso de titulaciones extranjeras, deberán aportar el documento que acredite que dicho título tiene reconocimiento oficial y validez en todo el territorio español.
d) Quienes no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en el proceso selectivo, deberán presentar copia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que demuestren el vínculo de parentesco y además, si procede, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de la persona nacional del Estado miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo. Del mismo modo, deberán acreditar su nacionalidad las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros que no cumplan los requisitos establecidos en el párrafo anterior y hayan accedido en igualdad de condiciones a la condición de personal estatutario en aquellas categorías en las que la titulación requerida para el acceso sea una titulación universitaria oficial que habilite para el ejercicio de la profesión de médico/a o del título oficial de una especialidad médica en ciencias de la salud, deberán acreditar la residencia legal en España en los términos que establezca el régimen jurídico vigente en materia de extranjería.
f) Declaración jurada o promesa de no haber sido separadas del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitadas con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de personas cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no encontrarse inhabilitadas, por sanción o pena, para el ejercicio profesional, o para el acceso a funciones o servicios públicos en su país de origen, ni haber sido separadas, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
g) Cuando así lo requiera la convocatoria específica, fotocopia de permiso de conducir de la clase B, o, en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, certificado de no apto/a para la conducción motivado en su discapacidad, emitido por un centro de reconocimiento de conductores. De existir otros requisitos específicos deberán ser acreditados.
h) Certificado médico que acredite la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se derivan del nombramiento, expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Riojano de Salud, sito en la C/ Piqueras, 98 (Hospital San Pedro), 26071 de Logroño.
i) Quienes presenten un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, deberán presentar copia de la certificación de los órganos competentes en materia de servicios sociales que acredite tal grado, e igualmente deberán presentar certificación de los citados órganos o del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a las plazas convocadas.
j) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, acreditativa de no estar condenadas, mediante sentencia firme, por los delitos tipificados en los artículos 178 a 194 y 177 bis del Código Penal a los que se refiere el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia o consentimiento expreso para que la Administración obtenga los datos contenidos en los mismos a través de la plataforma de verificación de datos del Ministerio competente.
13.3. Presentación de documentos para la promoción interna.
Las personas que resulten definitivamente aprobadas por el turno de promoción interna, si caso, deberán presentar de forma telemática y debidamente documentada, a través de la aplicación habilitada al efecto que establezca la convocatoria específica, dirigida a la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, en el plazo de quince días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la relación de personas aprobadas y plazas vacantes en el Boletín Oficial de La Rioja, la siguiente documentación:
a) Copia del título exigido en la convocatoria específica, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes, o consentimiento expreso para que la Administración obtenga los datos contenidos en los mismos a través de la plataforma de verificación de datos del Ministerio competente. En el caso de titulaciones extranjeras, deberán aportar el documento que acredite que dicho título tiene reconocimiento oficial y validez en todo el territorio español.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separadas del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitadas con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
c) Certificado médico que acredite la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se derivan del nombramiento, expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Riojano de Salud, sito en la C/ Piqueras, 98 (Hospital San Pedro), 26071 de Logroño.
d) Quienes presenten un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, deberán presentar copia de la certificación de los órganos competentes en materia de servicios sociales que acredite tal grado, e igualmente deberán presentar certificación de los citados órganos o del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a las plazas convocadas.
e) Certificación acreditativa del periodo de dos años de servicios prestados como estatutario fijo en la categoría de procedencia, cuando los mismos no se hayan prestado en el Servicio Riojano de Salud y no consten en el certificado de servicios previos.
f) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, acreditativa de no estar condenadas, mediante sentencia firme, por los delitos tipificados en los artículos 178 a 194 y 177 bis del Código Penal a los que se refiere el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia o consentimiento expreso para que la Administración obtenga los datos contenidos en los mismos a través de la plataforma de verificación de datos del Ministerio competente.
g) Cuando así lo requiera la convocatoria específica, fotocopia de permiso de conducir de la clase B, o, en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, certificado de no apto/a para la conducción motivado en su discapacidad, emitido por un centro de reconocimiento de conductores. De existir otros requisitos específicos deberán ser acreditados.
13.4. Otros medios de prueba.
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en los apartados anteriores, podrá acreditarse que se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
13.5. Relaciones complementarias.
Si dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la relación de personas aprobadas y plazas vacantes en el Boletín Oficial de La Rioja alguna persona aspirante no presenta la documentación exigida en la misma, salvo los casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrada personal estatutario fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
En este caso, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal estatutario fijo.
Base decimocuarta. Nombramiento de personal estatutario.
Por Resolución de la persona titular de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja, se efectuará el nombramiento de personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, en la categoría correspondiente, en la que se determinará el plazo para la toma de posesión.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 15 y 16 de la Ley 9/2025, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026, tanto en la Resolución de nombramiento como en la expedición del título de personal estatutario fijo, ser hará constar la condición resolutoria siguiente: 'el nombramiento como personal estatutario fijo está condicionado a la incorporación de modo efectivo a la plaza adjudicada en el proceso selectivo del que trae causa y permanecer de forma ininterrumpida en servicio activo en la misma por un período de tres años'.
La falta de incorporación a la plaza adjudicada dentro del plazo establecido para la toma de posesión, cuando sea imputable a la persona interesada y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de este concreto proceso selectivo.
Igualmente, el cambio de situación administrativa a otra que no sea la de servicio activo, en el plazo de tres años desde la fecha de toma de posesión, implicará la perdida de la condición de personal estatutario fijo.
En ambos casos, la ineficacia del nombramiento por no efectuarse la toma de posesión o por el cambio de situación administrativa en el plazo indicado, deberá publicarse en el Boletín Oficial de La Rioja.
Base decimoquinta. Contenidos de las categorías específicas.
Las convocatorias específicas de los procesos selectivos en cada categoría se aprobarán mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, que se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja, y expresarán, como mínimo, respecto de la categoría estatutaria convocada:
- Denominación de la categoría estatutaria en el Servicio Riojano de Salud.
- Denominación de la categoría estatutaria de referencia del R.D. 184/2015, de 13 de marzo, por el que se regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualización.
- Grupo y subgrupo de adscripción de la categoría.
- Número de plazas ofertadas y referencia al decreto/decretos que aprueben las Ofertas Públicas de Empleo respectivas.
- Titulación requerida.
- Reparto entre el turno libre, promoción interna y/o reserva de discapacidad.
- Requisitos de forma y plazo de la solicitud de participación.
- Tasa específica a pagar y formas de pago.
- Requisitos específicos para el acceso a la categoría.
- Sistema de selección.
- Baremo del concurso de méritos.
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa, de acuerdo con el artículo 45 de la Ley 4/2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja; contra la misma podrá Interponerse recurso potestativo de reposición ante la Presidencia del Servicio Riojano de Salud en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien, interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 8.2 a) 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Logroño a 15 de mayo de 2026.- La Directora de Recursos Humanos. María Begoña Lema de Pablo. P.D. Artículo 3.5 h) del Decreto 25/2024, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y funciones de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud.
