Resolución número 205, de 2 de agosto de 2011, del Presidente del Servicio Riojano de Salud, por la que se dictan normas para la aplicación de la Ley 9/2010, de 16 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Rioja para el año 2011, en relación con las retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud
La Ley 9/2010, de 16 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2011 (en adelante Ley 9/2010) establece las normas de fijación de las cuantías correspondientes a las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de sus Organismos Autónomos.
Con la finalidad de facilitar la confección de las nóminas del personal del Servicio Riojano de Salud que han de elaborarse durante el año 2011, esta Presidencia, en virtud de las funciones establecidas en el artículo 87 bis de la Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud, considera oportuno dictar las siguientes Instrucciones que se limitan a aplicar lo dispuesto en la citada Ley 9/2010, en el Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud y en el resto de la normativa aplicable.
Instrucciones que determinan la cuantía de las retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud
1.- Cuantía de las retribuciones del personal estatutario al que es de aplicación el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987.
1.1.- Con efectos económicos de 1 de enero del año 2011 el personal estatutario del Servicio Riojano de Salud percibirá las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías que se detallan en los Anexos I y II de la presente Resolución.
No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 al personal estatutario fijo, se mantendrá en las cuantías vigentes con anterioridad.
1.2.- Las cuantías del complemento específico (en sus modalidades A y C) serán las vigentes a 31 de diciembre de 2010.
Las cuantías correspondientes a las modalidades A y C del complemento específico se detallan en el Anexo III.
La cuantía correspondiente al complemento específico modalidad B se calculará de acuerdo con el artículo 33.1.b) del Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud, de 27 de julio de 2006.
1.3.- Las cuantías correspondientes al complemento de atención continuada se detallan en el Anexo IV de la presente Resolución.
1.4.- El complemento de productividad factor fijo se abonará desde el 1 de enero del año 2011 con el mismo importe que estaba en vigor a 31 de diciembre de 2010, según se recoge en el Anexo V de esta Resolución.
Asimismo el Anexo V de esta Resolución recoge la cuantía del complemento de productividad factor fijo del Personal Médico y A.T.S. de Equipos de Atención Primaria, con seis decimales, tal como prevé la regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo V, por el número de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.
Además se incluye la cuantía mensual para retribuir a los profesionales de Atención Primaria, que tienen que atender a más de 1 consultorio en vehículo propio.
1.5.- Las cuantías correspondientes al complemento de carrera/desarrollo profesional del personal estatutario fijo y funcionario de carrera del Servicio Riojano de Salud serán las que figuran en el Anexo VI.
1.6.- Los complementos personales y transitorios reconocidos serán absorbidos por cualquiermejora retributiva que se produzca durante el año 2011, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.
Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.
1.7.- Las retribuciones establecidas en esta Resolución serán de aplicación al personal estatutario que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud mediante nombramiento de interinidad, eventual o por sustitución. Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente el complemento de carrera/desarrollo profesional, por tratarse de un concepto retributivo aplicable sólo al personal fijo.
1.8.- El personal funcionario o estatutario que haya sido nombrado como personal directivo con contrato de alta dirección al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, seguirá percibiendo los trienios que tuviera reconocidos con anterioridad a la suscripción de su contrato. Asimismo, el tiempo que preste servicios bajo esta modalidad servirá para el cómputo de nuevos trienios.
No obstante lo anterior, cuando el grupo de adscripción de la categoría estatutaria o cuerpo de funcionario al que pertenezca el directivo sea inferior al grupo de adscripción del puesto de trabajo de directivo objeto del contrato de alta dirección, se podrá optar por el complemento de antigüedad regulado en el párrafo siguiente.
El personal directivo con contrato de alta dirección que no disfrute de la condición de funcionario o estatutario cobrará en concepto de complemento de antigüedad una cantidad calculada en atención al grupo superior de adscripción del puesto de trabajo y devengada de idéntica manera a la establecida para los trienios del personal estatutario.
2.- Instrucciones sobre las retribuciones del personal que presta servicios en el Servicio Riojano de Salud, al que no es de aplicación el Real Decreto-Ley 3/1987, y sobre las del personal funcionario en Instituciones Sanitarias.
2.1.- El personal estatutario del Servicio Riojano de Salud que percibe sus haberes por el sistema de cupo y zona continuará siendo remunerado de acuerdo con los regímenes retributivos que en cada caso les sea de aplicación.
El Anexo VII de esta Resolución recoge la cuantía de los coeficientes de aplicación a este personal, con seis decimales, tal como prevé la regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo VII, por el número de tarjetas (TIS) o cartillas asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/98, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.
2.2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley 9/2010, las retribuciones a percibir en el año 2011 por el personal funcionario del Servicio Riojano de Salud serán las establecidas para el personal estatutario.
2.3.- Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios de Cuerpos de Sanitarios Locales no experimentarán ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 9/2010.
3.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones del personal que preste servicios en el Servicio Riojano de Salud en régimen laboral.
3.1.- El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral percibirá sus retribuciones de conformidad con el Convenio Colectivo que le sea de aplicación, con las excepciones previstas en los párrafos siguientes: 3.2 y 3.3.
3.2.- No obstante lo anterior, el personal facultativo en formación (MIR, BIR, FIR, QUIR, PSIR) y el personal de enfermería en formación en la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y Salud Mental, percibirá sus retribuciones de acuerdo con el sistema previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre y por las cuantías que figuran en elAnexo VIII. Igualmente se acogerá a este sistema retributivo cualquier otro personal en formación regulado en el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada.
El personal en formación percibirá en concepto de atención continuada durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido por ese mismo concepto en los 6 meses anteriores.
El Anexo VIII que acompaña a esta Resolución recoge las cuantías que en concepto de sueldo base, complemento de grado de formación y pagas extraordinarias deben percibir el personal en formación desde el 1 de enero de 2011.
3.3.- Igualmente, se excluye de la aplicación del Convenio Colectivo, en materia retributiva, el personal laboral docente de la escuela de enfermería en cuyo contrato figure un sistema de retribución por hora teórica impartida, que desde el 1 de enero del 2011 se fija en 38,66 euros.
4.- Instrucciones sobre la cuantía de las retribuciones de otro personal.
4.1.- El Anexo IX (A) que acompaña a esta Resolución recoge las retribuciones mensuales y anuales de los Capellanes acogidos a Convenio administrativo, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio administrativo, la Institución Sanitaria transferirá, del crédito que tenga asignado en la partida correspondiente del capítulo II del presupuesto del centro, las cuantías que correspondan, tanto por retribuciones, como por cotización a la Seguridad Social, a las Diócesis u Obispados correspondientes, para que como consecuencia del Convenio, éstos ingresen las cuotas a la Tesorería, elaboren las nóminas de los Capellanes y se las haga llegar a los interesados.
4.2. El Anexo IX (B) recoge las cuantías que en concepto de sueldo base, complemento de complemento de destino, atención continuada y valor hora percibirá el personal estatutario facultativo nombrado para la prestación de servicios de atención continuada.
4.3.- Se fijan desde el 1 de enero de 2011 el valor hora de cada clase teórica impartida por los profesores de la Escuela Universitaria de Enfermería y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matronas) y Salud Mental en 38.66 euros.
No se abonarán en ningún caso a los profesores de la Escuela Universitaria de Enfermería y de las Unidades Docentes de Enfermería las horas de enseñanza clínica, ni las horas que excedan del límite fijado en la legislación vigente.
5.- Instrucciones generales para todo el personal dependiente del Servicio Riojano de Salud
5.1.- Compensaciones e indemnizaciones
5.1.1- Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio, derivadas de la participación en extracción y obtención de sangre, utilización de vehículos propios del personal de los servicios normales de urgencia y desplazamientos en ambulancias acompañando enfermos, se mantendrán con el mismo régimen y cuantías recogidas en las Órdenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de 1986.
5.1.2- El personal médico del centro de plantilla Hospital San Pedro que deba prestar ocasionalmente en régimen de desplazamiento asistencia especializada en otros centros del Servicio Riojano de Salud ubicados fuera del término municipal de Logroño percibirá, mientras realice esa prestación, una indemnización económica cuya cuantía será la resultante de la aplicación del número de días en que se realice el desplazamiento por 46,78 euros (cuarenta y seis euros y setenta y ocho céntimos).
En ningún caso se entiende incluido el personal médico de Urgencias y Emergencias cuyo centro de plantilla es el 061 Urgencias y Emergencias.
5.2.- Devengo de retribuciones.
5.2.1.- El personal del Servicio Riojano de Salud tendrá derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de atención continuada, a excepción del personal facultativo jerarquizado de asistencia especializada cuyo promedio se referirá a los tres meses anteriores.
5.2.2.- El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a la normal percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le corresponda según lo establecido en las instrucciones anteriores, reducidas en la proporción que en cada caso sea de aplicación, incluidos los trienios. Esta reducción deberá calcularse en cómputo anual.
5.3.- Pagas extraordinarias.
5.3.1.- Las cuantías que en concepto de sueldo, trienios y complemento de destino integran las pagas extraordinarias se fijan en los Anexos I y II.
El personal no facultativo percibirá, además, en cada una de las pagas extraordinarias la cuantía correspondiente a una mensualidad del complemento específico modalidad A (componente general).
El personal facultativo no compatible percibirá, además, en cada una de las pagas extraordinarias las cuantías establecidas en el Anexo X.
El personal facultativo compatible no percibirá la cuantía recogida en el Anexo X.
5.3.2.- Las pagas extraordinarias del personal estatutario se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria y, en su caso, de la cuantía del Anexo X, se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y tres días para el segundo semestre.
b) Cuando el personal estatutario hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional en el periodo afectado por tal reducción.
c) Cuando el personal estatutario hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo.
d) El personal estatutario en servicio activo con permiso sin derecho a retribución devengará las pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.
e) En el caso de cese en el servicio activo la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en el momento del cese, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.
f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad o paternidad en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del cien por cien de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo.
5.4.- Liquidación de haberes.
Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situación y derechos del personal referidos al primer día hábil del mes que corresponda, salvo en los siguientes casos en que se liquidará por días:
a) En el supuesto de que el personal estatutario cause baja en el Servicio Riojano de Salud como consecuencia de su participación en concursos de traslados, concesión de comisión deservicios a otro servicio de salud o administración pública, nombramiento en libre designación en otro servicio de salud o administración pública o supuestos similares, el Servicio Riojano de Salud efectuará, con cargo a su presupuesto, la correspondiente liquidación de haberes, en la que se incluirá la parte proporcional de la paga extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirá certificación de haberes a efectos de su alta en nómina en los nuevos Centros, en la que se reseñará la cuantía y tiempo de servicios liquidado en concepto de paga extra, si se ha disfrutado algún tipo de permiso, vacaciones, días de libre disposición, o cualquier otra consideración que se entienda necesaria.
b) En el supuesto de que un trabajador solicite cualquier tipo de excedencia o se le conceda la situación de servicios especiales que conlleve su salida de la nómina del Servicio Riojano de Salud, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que éstas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días.
c) En el caso de toma de posesión en el primer destino, incluido en este supuesto el cambio de categoría, en el de cese en el servicio activo en la categoría o cuerpo, en el de permisos sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes.
5.5.- Valor hora aplicable al personal estatutario.
De conformidad con el artículo 117 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, la diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal del Servicio Riojano de Salud dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción de haberes que se realizará al mes siguiente.
Con el fin de hacer efectivo el mencionado artículo se deberá tener en cuenta las siguientes instrucciones:
a) Cuando algún trabajador del Servicio Riojano de Salud incumpla injustificadamente la jornada mensual que deba realizar, según la planificación efectuada por la división correspondiente, la Dirección de Gestión de Personal deberá efectuarle la correspondiente deducción de haberes en la nómina del mes siguiente al del cumplimiento, previa notificación al interesado.
b) Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación también para aquellos trabajadores que ejerciten su derecho a participar en huelgas o paros convocados.
c) El artículo 117 de la mencionada Ley 13/1996 contempla un valor hora referido al personal estatutario que se aplicará a las deducciones previstas en los apartados a) y b). A efectos del cálculo de dicho valor hora se tendrá en cuenta lo siguiente: se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras anuales, a excepción de lo percibido en concepto de complemento de atención continuada por la realización de guardias, noches o festivos, exceptuándose asimismo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad variable. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarán las horas correspondientes al período anual de vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral.
d) Por otra parte, en el supuesto de que la deducción suponga al menos un día completo de trabajo se procederá, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reducción proporcional de la paga extraordinaria contemplada en el apartado 5.3 a) de esta Resolución. Dado que las sucesivas Leyes de Presupuestos establecen reducciones proporcionales en las pagas extraordinarias por días completos, se depreciarán las horas que sumadas no supongan undía de trabajo completo.
5.6.- Cotizaciones a los regímenes de previsión social.
Al personal del Servicio Riojano de Salud le será de aplicación el régimen de cotizaciones a MUFACE o a Seguridad Social previsto en la normativa de aplicación.
5.7.- Complemento por incapacidad temporal y maternidad.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del "Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud", se entiende por haberes las retribuciones fijas y periódicas percibidas por el trabajador por los siguientes conceptos: sueldo, trienios, complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad factor fijo y complemento de carrera/desarrollo profesional.
Queda excluido de la cuantía anterior, por tanto, el complemento de atención continuada en todas sus modalidades y para todas las categorías.
5.8.- Retribuciones integras
Las referencias a retribuciones contenidas en la presente Resolución se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras.
6.- Otras instrucciones
6.1.- El personal estatutario fijo que pertenezca a la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería y que no tenga reconocido por Sentencia el derecho a percibir un salario equivalente al setenta y cinco por ciento del percibido por los ATS/DUE, tendrá derecho al reconocimiento de un complemento cuya cuantía será equivalente a la diferencia existente entre las retribuciones básicas de los grupos C1 y C2.
6.2.-A los efectos de la aplicación de esta Resolución, el personal estatutario y funcionario adscrito al "Centro Asistencial de Albelda de Iregua" se equipara al personal de Atención Especializada cuando no se le mencione de manera expresa.
6.3.- En el Anexo XI se recogen los importes correspondientes a la productividad factor fijo mensual de los puestos directivos.
7.- Equipos de atención primaria.
7.1.- El Anexo XII de esta Resolución recoge los grados de dispersión geográfica que, con efectos de 1 de enero del año 2011, corresponde a cada uno de los Equipos de Atención Primaria del Servicio Riojano de Salud.
7.2.- En la fórmula utilizada para la asignación del grado de dispersión geográfica de los Equipos de Atención Primaria de nueva creación, así como en las futuras solicitudes para la modificación del grado de los que ya están funcionando, se entenderá por "núcleo de población" el que cuente con un dispositivo asistencial entendiendo por tal, aquel en que se pasa consulta al menos un día a la semana.
7.3.- Cuando algún pediatra atienda a niños de 0 a 3 meses a los que todavía no se les ha dispensado su "Tarjeta Individual Sanitaria", percibirá, en concepto de complemento de productividad fija, el valor de esta TIS en el momento de su emisión, pero con efectos retroactivos desde el nacimiento del niño.
En Logroño, a 2 de agosto de 2011.- El Presidente del Servicio Riojano de Salud, José Ignacio Nieto García.
Retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud correspondientes al año 2011
Anexo I: Retribuciones básicas
A) Sueldo
| Grupo | Grupo estatuta- | euros año | euros | euros Paga |
| laborales | rios y funcionarios | (12 mensualidades) | mes | extraordinaria |
| A | A1 | 13.308,60 | 1.109,05 | 684,36 |
| B | A2 | 11.507,76 | 958,98 | 699,38 |
| C | C1 | 8.640,24 | 720,02 | 622,30 |
| D | C2 | 7.191,00 | 599,25 | 593,79 |
| E | E (Agrup. Prof.) | 6.581,64 | 548,47 | 548,47 |
B) Trienios
| Grupo | Grupo estatuta- | euros año | euros | euros Paga |
| laborales | rios y funcionarios | (12 mensualidades) | mes | extraordinaria |
| A | A1 | 511,80 | 42,65 | 26,31 |
| B | A2 | 417,24 | 34,77 | 25,35 |
| C | C1 | 315,72 | 26,31 | 22,73 |
| D | C2 | 214,80 | 17,90 | 17,73 |
| E | E(Agrup. Prof.) | 161,64 | 13,47 | 13,47 |
El personal funcionario de carrera de los Cuerpos Sanitarios Locales no integrados en los equipos de atención primaria percibirá los trienios exclusivamente de acuerdo con la normativa que le sea de aplicación.
Anexo II: Complemento de destino
| euros-año | euros | euros-Paga | |
| Nivel | (12 mensualidades) | mes | extraordinaria |
| 30 | 11.625,00 | 968,75 | 968,75 |
| 29 | 10.427,16 | 868,93 | 868,93 |
| 28 | 9.988,80 | 832,40 | 832,40 |
| 27 | 9.550,20 | 795,85 | 795,85 |
| 26 | 8.378,40 | 698,20 | 698,20 |
| 25 | 7.433,64 | 619,47 | 619,47 |
| 24 | 6.995,04 | 582,92 | 582,92 |
| 23 | 6.556,92 | 546,41 | 546,41 |
| 22 | 6.118,08 | 509,84 | 509,84 |
| 21 | 5.680,20 | 473,35 | 473,35 |
| 20 | 5.276,40 | 439,70 | 439,70 |
| 19 | 5.007,00 | 417,25 | 417,25 |
| 18 | 4.737,48 | 394,79 | 394,79 |
| 17 | 4.467,96 | 372,33 | 372,33 |
| 16 | 4.199,16 | 349,93 | 349,93 |
| 15 | 3.929,28 | 327,44 | 327,44 |
| 14 | 3.660,12 | 305,01 | 305,01 |
| 13 | 3.390,36 | 282,53 | 282,53 |
| 12 | 3.120,84 | 260,07 | 260,07 |
| 11 | 2.851,44 | 237,62 | 237,62 |
| 10 | 2.582,28 | 215,19 | 215,19 |
| 9 | 2.447,64 | 203,97 | 203,97 |
| 8 | 2.312,52 | 192,71 | 192,71 |
| 7 | 2.178,00 | 181,50 | 181,50 |
| 6 | 2.043,24 | 170,27 | 170,27 |
| 5 | 1.908,48 | 159,04 | 159,04 |
| 4 | 1.706,52 | 142,21 | 142,21 |
| 3 | 1.505,04 | 125,42 | 125,42 |
| 2 | 1.302,84 | 108,57 | 108,57 |
| 1 | 1.101,00 | 91,75 | 91,75 |
Anexo III: Complemento específico
A) Modalidad A (componente general)
| Categoría / puesto de trabajo | Grupo | euros/mes | euros/12 mensualidades | |||
| Personal Directivo | ||||||
| Director del área de salud | A1 | 2.162,02 | 25944,24 | |||
| Director de asistencia especializada | A1 | 1.822,82 | 21873,84 | |||
| Director de atención primaria y 061 | A1 | 1.822,82 | 21873,84 | |||
| Director de servicios centrales y recursos humanos | A1 | 1.822,82 | 21873,84 | |||
| Director de recursos económicos y servicios generales | A1/A2 | 1.822,82 | 21873,84 | |||
| Director de gestión de personal | A1/A2 | 1.822,82 | 21873,84 | |||
| Subdirector de salud mental | A1 | 1.513,26 | 18159,12 | |||
| Subdirector médico-quirúrgico | A1 | 1.513,26 | 18159,12 | |||
| Subdirector del centro de información y atención al usuario | A1/A2 | 1.513,26 | 18159,12 | |||
| Subdirector de hostelería | A1/A2 | 1.433,71 | 17204,52 | |||
| Subdirector de infraestructura y servicios | A1/A2 | 1.433,71 | 17204,52 | |||
| Subdirector de enfermería de atención especializada | A2 | 934,73 | 11216,76 | |||
| Subdirector de enfermería de atención primaria | A2 | 934,73 | 11216,76 | |||
| Personal Facultativo | ||||||
| Jefe de Área de Gestión Clínica | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Jefe de Servicio Sanitario | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Jefe de Coordinación Asistencia de Atención Primaria | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Responsable Asistencia del CARPA | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador de Urgencias | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador de Admisión | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador de Área Quirúrgica | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador de Atención a domicilio | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador de Trasplantes | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Día Centro Salud Mental | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Centro de Salud Mental y Toxicomanías | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Docente | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Médico de Unidad Funcional | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Médico S.U.A.P. | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Coordinador Médico de Equipos | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Adjunto a Jefe de Área | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Jefe de Sección Sanitario | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Jefe Clínico | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Director Zona Básica de Salud | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Responsable de Gestión de Formación Sanitaria | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Director/a Médico | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Facultativo Especialista de Área | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Farmacéutico | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Admisión y Documentación Clínica | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Emergencias | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Urgencia Hospitalaria | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico Especialista | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Familia de Refuerzo | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico S.U.A.P. | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico de Familia de E.A.P. | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico/a de Guardia | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Médico/a General | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Odontoestomatólogo de Área | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Pediatra de Área | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Pediatra de E.A.P. | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Psicólogo Clínico | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Psicólogo Clínico en Centros de Salud | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Técnico de Salud | A1 | 366,92 | 4.403,04 | |||
| Personal Sanitario no facultativo | ||||||
| Biólogo/a | A1 | 693,80 | 8.325,60 | |||
| Jefe/a de Enfermería (a extinguir) | A2 | 817,36 | 9.808,32 | |||
| Supervisora de Área Funcional | A2 | 739,09 | 8.869,08 | |||
| Directora Técnica E.U.E. | A2 | 739,08 | 8.868,96 | |||
| Coordinadora de Área de Gestión Clínica | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Coordinadora de Anatomía Patológica | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Coordinadora de Hospitalización de Enfermedades Infecciosas | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Supervisora de Unidad | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Supervisora de Unidad (a extinguir) | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Secretaria de Estudios de la E.U.E. | A2 | 660,83 | 7.929,96 | |||
| Enfermera (a extinguir) | A2 | 606,69 | 7.280,28 | |||
| Responsable de Enfermería | A2 | 398,73 | 4.784,76 | |||
| Matrona | A2 | 377,56 | 4.530,72 | |||
| Fisioterapeuta | A2 | 377,56 | 4.530,72 | |||
| Enfermera del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales | A2 | 377,56 | 4.530,72 | |||
| Enfermera de Servicios Centrales | A2 | 377,56 | 4.530,72 | |||
| Enfermera de Hospitalización | A2 | 377,56 | 4.530,72 | |||
| Enfermera de Consultas Externas | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Profesor E.U.E. | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Profesor de Logofonía y Logopedia | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Terapeuta Ocupacional | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Matrona de Área | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Matrona de APD (a extinguir) | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Fisioterapeuta de Área | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera de S.U.A.P. | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera E.A.P. | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera de Refuerzo | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera de Apoyo | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera Antiguo Sistema (a extinguir) | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Enfermera de Emergencias | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Matrona de Cupo (a extinguir) | A2 | 236,01 | 2.832,12 | |||
| Higienista Dental de Área | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Técnico Especialista Ocupacional | C1 | 242,81 | 2.913,72 | |||
| Técnico Especialista de Anatomía Patológica | C1 | 242,81 | 2.913,72 | |||
| Técnico Especialista de Laboratorio | C1 | 242,81 | 2.913,72 | |||
| Técnico Especialista de Radiodiagnóstico | C1 | 242,81 | 2.913,72 | |||
| Técnico Especialista de Radioterapia | C1 | 242,81 | 2.913,72 | |||
| Auxiliar de Enfermería de Apoyo | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar de Enfermería de E.A.P. | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar de Enfermería de Consultas Externas | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar de Enfermería de Servicios Centrales | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar de Enfermería de Hospitalización | C2 | 221,46 | 2.657,52 | |||
| Personal no sanitario | ||||||
| Jefe de Servicio | A1/A2 | 986,15 | 11.833,80 | |||
| Director de Área Informática | A1/A2 | 986,15 | 11.833,80 | |||
| Jefe de Servicio de Formación | A1/A2 | 986,15 | 11.833,80 | |||
| Jefe de Servicio de Gestión de Personal | A1/A2 | 986,15 | 11.833,80 | |||
| Jefe de Servicio de Retribuciones | A1/A2 | 986,15 | 11.833,80 | |||
| Psicólogo | A1 | 693,8 | 8.325,60 | |||
| Responsable de Gabinete de Prensa | A1 | 693,8 | 8.325,60 | |||
| Técnico de la Función Administrativa | A1 | 693,8 | 8.325,60 | |||
| Técnico Superior Informático | A1 | 693,8 | 8.325,60 | |||
| Ingeniero Superior | A1 | 723,82 | 8.685,84 | |||
| Jefe de Sección de Admisión, Archivo y Atención al usuario | A1/A2 | 747,12 | 8.965,44 | |||
| Jefe de Sección | A1/A2/C1 | 859,29 | 10.311,48 | |||
| Jefe de Sección Atención Sociosanitario | A1/A2/C1 | 859,29 | 10.311,48 | |||
| Gestor de Proyectos Informáticos | A1/A2/C1 | 859,29 | 10.311,48 | |||
| Técnico Medio Informático | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Coordinador de Procesos de Seguridad, calidad y control | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Grupo de Gestión de la Función Administrativa | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Maestro Industrial | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Trabajador Social H. | A2 | 363,43 | 4.361,16 | |||
| Responsable de Grupo Informático | A2/C1 | 629,03 | 7.548,36 | |||
| Trabajador Social Atención Primaria | A2 | 248,63 | 2.983,56 | |||
| Técnico Básico Informático | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Administrativo | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Cocinero | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Controlador de Suministros | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Coordinador de Procesos de Producción | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Personal Técnico no titulado Cocina | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Personal Técnico No titulado Documentación | C1 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Coordinador de Procesos de Almacén | C1/C2 | 242,82 | 2.913,84 | |||
| Coordinador Procesos Expedición | C1/C2 | 346,36 | 4.156,32 | |||
| Jefe de Equipo | C1/C2 | 378,77 | 4.545,24 | |||
| Jefe de Taller | C1 | 392,9 | 4.714,80 | |||
| Jefe de Grupo | C1/C2 | 398,79 | 4.785,48 | |||
| Jefe de Negociado de Personal (a extinguir) | C1/C2 | 486,32 | 5.835,84 | |||
| Conductor de Vehículo Especial | C1 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Ayudante Administrativo (a extinguir) | C2 | 492,54 | 5.910,48 | |||
| Albañil | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar Administrativo | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Auxiliar Administrativo (a extinguir) | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Calefactor | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Carpintero | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Conductor de Instalaciones | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Costurera | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Electricista | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Fontanero | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Jardinero | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Mecánico | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Pintor | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Telefonista | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Conductor | C2 | 217,32 | 2.607,84 | |||
| Jefa de Sección No Sanitario (a extinguir) | C2 | 711,61 | 8.539,32 | |||
| Telefonista (a extinguir) | E | 379,2 | 4.550,40 | |||
| Operario Teléfono (a extinguir) | E | 330,14 | 3.961,68 | |||
| Subalterno (a extinguir) | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Ayudante de Almacén | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Ayudante de Cocina | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Ayudante de Expediciones | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Celador Almacenero | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Lavandera | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Peón | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Pinche | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Planchadora | E | 182,29 | 2.187,48 | |||
| Celador Auxiliar de Autopsias con turnos | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Celador de Atención Directa al enfermo | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Celador Atención Directa al enfermo en Centros de Salud | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Celador en Quirófano | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Celador encargado de turno de atención directa | E | 185,68 | 2.228,16 | |||
| Ayudante de Dietética | C2 | 221,46 | 2.657,52 | |||
| Gobernante | C2 | 346,36 | 4.156,32 | |||
| Jefe de Personal Subalterno (a extinguir) | C2 | 376,39 | 4.516,68 | |||
| Jefe de Personal Subalterno H | C2 | 376,39 | 4.516,68 | |||
| Jefe de Grupo (a extinguir) | A2 | 452,12 | 5.425,44 | |||
| Ingeniero Técnico | A2 | 577,7 | 6.932,40 | |||
| Técnico de Apoyo (a extinguir) | A2 | 645,93 | 7.751,16 |
B) Modalidad C
a) Componente singular por modificación de las condiciones de trabajo
| Categoría / puesto de trabajo | euros/mes | euros/año |
| Personal Facultativo Atención Especializada | 396,01 | 4.752,12 |
b) Componente singular por turnicidad para personal de Atención Primaria y Atención Especializada
| Grupo de clasificación | euros/mes |
| Grupo A2 | 73,66 |
| Grupo C1 | 41,30 |
| Grupo C2 y E | 29,01 |
c) Las cuantías señaladas como componente singular del complemento específico, tanto por modificación de las condiciones de trabajo como por turnicidad, se sumarán a las cantidades correspondientes del componente general cuando se cumplan los requisitos fijados para ambos tipos de prestación de servicios.
Anexo IV: Complemento de atención continuada
A) En atención especializada
a) Personal facultativo de atención especializada
| Laborables | Sábados y festivos | |
| Valor hora de guardia de presencia física | 20,41 | 21,38 |
| Valor de la guardia localizada: | El cincuenta por ciento del | |
| valor hora de guardia | ||
| de presencia física | ||
| Guardia de presencia física de 17 horas | 346,97 | |
| Guardia de presencia física de 24 horas | 489,84 | 513,12 |
A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.
El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:
- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.
- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.
- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.
b) Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR.
Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes: (Tabla 8)
| Porcentaje | Laborables | Sábados y festivos | |
| Residente primer año | 55 | 11,23 | 11,76 |
| Residente segundo año | 65 | 13,27 | 13,90 |
| Residente tercer año | 70 | 14,29 | 14,97 |
| Residente de cuarto y quinto año | 80 | 16,33 | 17,10 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
c) Supervisoras de área y de unidad (fuera de la jornada ordinaria)
| euros | |
| Módulos de 7 horas | 54,40 |
| Módulos de 10 horas | 77,72 |
| Módulos de 24 horas | 178,77 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
d) Enfermera /DUE de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (fuera de la jornada ordinaria).
| euros | |
| Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada | 365,47 |
| e) Enfermera/ D.U.E. en funciones de equipos de neurofisiología (fuera de jornada ordinaria) | |
| euros | |
| Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes localizada | 236,46 |
f) Personal de enfermería en formación (matronas y unidades de salud mental)
Los importes de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de atención primaria los siguientes porcentajes:
| Porcentaje | Laborables | Sábados y festivos | |
| Residente primer año | 85 | 10,87 | 11,39 |
| Residente segundo año | 90 | 11,51 | 12,06 |
g) Resto de personal (dentro de la jornada ordinaria)
| Modalidad A | Primera y segunda semana | Tercera y cuarta semana |
| Grupo A2 por cada semana de noches | 121,45 | 77,53 |
| Grupo C1 por cada semana de noches | 101,15 | 77,53 |
| Grupo C2 y E por cada semana de noches | 90,27 | 77,53 |
| Primera y segunda semana | Tercera y cuarta semana | |
| Grupo A2 por cada noche | 34,70 | 22,15 |
| Grupo C1 por cada noche | 28,90 | 22,15 |
| Grupo C2 y E por cada noche | 25,79 | 22,15 |
| 1 de enero y 25 de diciembre | ||
| Modalidad B | euros | Noches del 24 y 31 de diciembre |
| Grupo A2 por cada domingo o festivo | 54,20 | 108,40 |
| Grupo C1 por cada domingo o festivo | 43,23 | 86,46 |
| Grupo C2 y E por cada domingo o festivo | 39,47 | 78,94 |
h) Hora de guardia de personal no sanitario
| Hora de guardia física | Hora de guardia localizada | |
| Grupo A1 | 13,77 | 6,88 |
| Grupo A2 | 10,38 | 5,20 |
| Grupo C1 | 7,82 | 3,91 |
| Grupo C2 | 6,78 | 3,39 |
| Grupo E | 6,42 | 3,22 |
| Hora de guardia física | Hora de guardia localizada | |
| Responsable de la guardia de Área de mantenimiento | 10,38 | 5,20 |
i) Personal de los Servicios de Urgencia Hospitalaria, SUAP y 061
La realización adicional de trabajo a la jornada ordinaria en los servicios de Urgencias Hospitalarias, SUAP y 061 se retribuirá con las cantidades establecidas para el complemento específico Modalidad B.
B) En atención primaria
a) Personal facultativo de atención primaria
| Modalidad A | euros/mes | |
| Médicos Grales., Pediatras y Médicos de E.S.A.D. | 35,51 | |
| Modalidad B | Laborable | Sábados y festivos |
| Personal facultativo | 20,41 | 21,38 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
| laborables | sábados y festivos | |
| Guardia de presencia física de 17 horas | 346,97 | |
| Guardia de presencia física de 24 horas | 489,84 | 513,12 |
A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.
El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:
- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.
- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.
- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.
b) Personal facultativo en formación: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR. Atención primaria.
Los importes de la hora de guardia del personal facultativo en formación serán equivalentes al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal facultativo los porcentajes siguientes:
| Porcentaje | Laborables | Sábados y festivos | |
| Residente primer año | 55 | 11,23 | 11,76 |
| Residente segundo año | 65 | 13,27 | 13,90 |
| Residente tercer año | 70 | 14,29 | 14,97 |
| Residente de cuarto y quinto año | 80 | 16,33 | 17,10 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
El importe de la hora de guardia del personal diplomado sanitario en formación será equivalente al resultado de aplicar sobre el valor hora de guardia del personal de enfermería de Atención Primaria los siguientes porcentajes:
| Porcentaje | Laborables | Sábados y festivos | |
| Residente primer año | 85 | 10,87 | 11,39 |
| Residente segundo año | 90 | 11,51 | 12,06 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
c) Diplomados en enfermería de atención primaria
| Modalidad A | euros/Mes | |
| Coordinador y Responsable de Enfermería | 142,09 | |
| Enfermera / D.U.E. de E.A.P. y E.S.A.D. | 133,67 | |
| Matrona | 133,67 | |
| Modalidad B | Laborables | Sábados y festivos |
| Enfermera, D.U.E., Matronas de E.A.P. y E.S.A.D. | 12,79 | 13,40 |
Valor de la guardia localizada cincuenta por ciento del valor hora de guardia de presencia física.
A los solos efectos de lo dispuesto en este apartado, se entiende por trabajo en sábado y festivo el realizado entre las 8 horas del día de que se trate y las 8 horas del día siguiente.
El valor hora de guardia de presencia física realizado en los tramos horarios que se relacionan a continuación será el doble del valor hora de guardia correspondiente:
- Desde las 8 horas del día 24 de diciembre hasta las 8 horas del día 26 de diciembre.
- Desde las 8 horas del día 31 de diciembre hasta las 8 horas del día 2 de enero.
- Desde las 8 horas del día 6 de enero hasta las 8 horas del día 7 de enero.
d) Personal de Refuerzo, SUAP Y 061
| euros/Mes | |
| Médicos | 128,78 |
| Enfermería | 96,58 |
Anexo V: Complemento de productividad factor fijo
a) Complemento de productividad factor fijo
| Categoría / puesto de trabajo | euros/Mes | euros/Año |
| Jefe de Área de Gestión Clínica | 1.968,14 | 23.617,68 |
| Responsable Asistencial del CARPA | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Jefe de Servicio | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Jefe de Coordinación Asistencial de Atención Primaria | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador de Atención a domicilio | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador de Urgencias | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador de Trasplantes | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador de Área Quirúrgica | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador de Admisión | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Director/a Médico | 1.960,77 | 23.529,24 |
| Coordinador Día Centro Salud Mental | 1.619,82 | 19.437,84 |
| Adjunto a Jefe de Área | 1.619,82 | 19.437,84 |
| Jefe de Sección | 1.612,44 | 19.349,28 |
| Jefe Clínico | 1.612,44 | 19.349,28 |
| Coordinador Centro de Salud Mental y Toxicomanías | 1.612,44 | 19.349,28 |
| Coordinador Médico de Equipos | 1.494,74 | 17.936,88 |
| Coordinador Médico de Unidad Funcional | 1.297,60 | 15.571,20 |
| Coordinador Médico S.U.A.P. | 1.263,07 | 15.156,84 |
| Facultativo Especialista de Área | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Responsable de Gestión de Formación Sanitaria | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Psicólogo Clínico | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Médico de Urgencia Hospitalaria | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Médico de Admisión y Documentación Clínica | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Médico/a de Guardia | 1.246,54 | 14.958,60 |
| Director de ZBS | 1.017,31 | 12.207,72 |
| Coordinador Docente | 1.017,31 | 12.207,72 |
| Médico S.U.A.P. | 986,97 | 11.843,64 |
| Médico de Familia de Refuerzo | 986,97 | 11.843,64 |
| Médico de Emergencias | 978,98 | 11.747,76 |
| Médico/a General | 978,98 | 11.747,76 |
| Técnico de Salud | 853,88 | 10.246,56 |
| Farmacéutico | 853,88 | 10.246,56 |
| Psicólogo Clínico en Centros de Salud | 767,93 | 9.215,16 |
| Pediatra E.A.P. | 767,93 | 9.215,16 |
| Pediatra de Área | 767,93 | 9.215,16 |
| Odontoestomatólogo de Área | 767,93 | 9.215,16 |
| Médico Familia E.A.P. | 767,93 | 9.215,16 |
| Médico Especialista de A. Patología (a extinguir) | 624,42 | 7.493,04 |
| Psicólogo | 346,66 | 4.159,92 |
| Celador Auxiliar de autopsias con turnos | 246,39 | 2.956,68 |
| Enfermera de S.U.A.P. | 198,71 | 2.384,52 |
| Enfermera de Refuerzo | 198,71 | 2.384,52 |
| Enfermera de Apoyo | 198,71 | 2.384,52 |
| Enfermera de Emergencias | 197,44 | 2.369,28 |
| Controlador de Suministros | 173,89 | 2.086,68 |
| Celador encargado de turno de atención directa | 172,15 | 2.065,80 |
| Celador Almacenero | 172,15 | 2.065,80 |
| Celador en Quirófano | 139,59 | 1.675,08 |
| Conductor de Instalaciones | 136,47 | 1.637,64 |
| Celador de Atención Directa al enfermo | 126,46 | 1.517,52 |
| Subalterno (a extinguir) | 126,46 | 1.517,52 |
| Celador Atención Directa al enfermo en Centros de Salud | 120,03 | 1.440,36 |
| Planchadora | 104,67 | 1.256,04 |
| Pinche | 104,67 | 1.256,04 |
| Peón | 104,67 | 1.256,04 |
| Lavandera | 104,67 | 1.256,04 |
| Ayudante de expediciones | 104,67 | 1.256,04 |
| Ayudante de cocina | 104,67 | 1.256,04 |
| Ayudante de almacén | 104,67 | 1.256,04 |
| Jefe de Servicio no sanitario | 78,76 | 945,12 |
| Jefe de Servicio de Retribuciones | 78,76 | 945,12 |
| Jefe de Servicio de Gestión de Personal | 78,76 | 945,12 |
| Jefe de Servicio de Formación | 78,76 | 945,12 |
| Director de Área Informática | 78,76 | 945,12 |
| Auxiliar Administrativo | 77,47 | 929,64 |
| Jefe de Sección no sanitario (a extinguir) | 75,91 | 910,92 |
| Jefe de Sección no sanitario | 75,91 | 910,92 |
| Jefe de Sección de At. Sociosanitaria y convalecencia | 75,91 | 910,92 |
| Gestor de Proyectos Informáticos | 75,91 | 910,92 |
| Jefe de Equipo | 72,59 | 871,08 |
| Técnico Superior Informático | 70,94 | 851,28 |
| Técnico de la Función Administrativa | 70,94 | 851,28 |
| Responsable del Gabinete de Prensa | 70,94 | 851,28 |
| Ingeniero Superior | 70,94 | 851,28 |
| Responsable de Grupo Informático | 67,42 | 809,04 |
| Jefe de Grupo (a extinguir) | 67,42 | 809,04 |
| Jefe de Grupo | 67,42 | 809,04 |
| Ayudante de Dietética | 65,27 | 783,24 |
| Auxiliar de Enfermería de Servicios Centrales | 65,27 | 783,24 |
| Auxiliar de Enfermería de Hospitalización | 65,27 | 783,24 |
| Técnico Básico Informático | 63,34 | 760,08 |
| Administrativo | 63,34 | 760,08 |
| Técnico Medio Informático | 52,50 | 630,00 |
| Grupo de Gestión de la Función Administrativa | 52,50 | 630,00 |
| Telefonista | 44,86 | 538,32 |
| Pintor | 44,86 | 538,32 |
| Mecánico | 44,86 | 538,32 |
| Electricista | 44,86 | 538,32 |
| Costurera | 44,86 | 538,32 |
| Carpintero | 44,86 | 538,32 |
| Calefactor | 44,86 | 538,32 |
| Fontanero | 44,86 | 538,32 |
| Albañil | 44,86 | 538,32 |
| Auxiliar de Enfermería de Consultas Externas | 44,86 | 538,32 |
| Auxiliar Administrativo (a extinguir) | 44,86 | 538,32 |
| Conductor | 44,86 | 538,32 |
| Pediatra de cupo (a extinguir) | 44,61 | 535,32 |
| Médico de cupo (a extinguir) | 44,61 | 535,32 |
| Médico A.P.D. no integrado | 44,61 | 535,32 |
| Fisioterapeuta | 43,41 | 520,92 |
| Técnico Especialista en Radioterapia | 41,19 | 494,28 |
| Técnico Especialista de Radiodiagnóstico | 41,19 | 494,28 |
| Técnico Especialista de Laboratorio | 41,19 | 494,28 |
| Técnico Especialista de Anatomía Patológica | 41,19 | 494,28 |
| Técnico Especialista Ocupacional | 41,19 | 494,28 |
| Auxiliar de Enfermería de Apoyo | 36,56 | 438,72 |
| Auxiliar de Enfermería de E.A.P. | 36,56 | 438,72 |
| Supervisora de Área Funcional | 34,58 | 414,96 |
| Coordinadora de Hospitalización de Enfermedades Infecciosas | 34,58 | 414,96 |
| Coordinadora de Área de Gestión Clínica | 34,58 | 414,96 |
| Coordinadora de Anatomía Patológica | 34,58 | 414,96 |
| Personal Técnico no titulado | 33,55 | 402,60 |
| Jefe de Taller | 33,55 | 402,60 |
| Coordinador de Procesos de Almacén | 33,55 | 402,60 |
| Coordinador de Procesos de Producción | 33,55 | 402,60 |
| Cocinero | 33,55 | 402,60 |
| Matrona | 32,65 | 391,80 |
| Supervisora Unidad (a extinguir) | 31,92 | 383,04 |
| Supervisora Unidad | 31,92 | 383,04 |
| Jefe de Personal Subalterno H. | 27,64 | 331,68 |
| Jefe de Personal Subalterno (a extinguir) | 27,64 | 331,68 |
| Higienista Dental de Área | 24,41 | 292,92 |
| Profesora de E.U.E. | 24,23 | 290,76 |
| Enfermera del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales | 24,23 | 290,76 |
| Enfermera de Servicios Centrales | 24,23 | 290,76 |
| Enfermera de Hospitalización | 24,23 | 290,76 |
| Trabajador Social de At. Primaria | 24,20 | 290,40 |
| Responsable de Enfermería | 24,20 | 290,40 |
| Matrona de cupo (a extinguir) | 24,20 | 290,40 |
| Matrona de Área | 24,20 | 290,40 |
| Matrona A.P.D. (a extinguir) | 24,20 | 290,40 |
| Fisioterapeuta de Área | 24,20 | 290,40 |
| Enfermera E.A.P. | 24,20 | 290,40 |
| Enfermera de cupo (a extinguir) | 24,20 | 290,40 |
| Enfermera de antiguo sistema (a extinguir) | 24,20 | 290,40 |
| Trabajador Social H. | 22,71 | 272,52 |
| Secretaria de Estudios E.U.E. | 22,71 | 272,52 |
| Profesor de Logofonía y Logopedia | 22,71 | 272,52 |
| Maestro Industrial | 22,71 | 272,52 |
| Ingeniero Técnico | 22,71 | 272,52 |
| Enfermera de Consultas Externas | 22,71 | 272,52 |
| Directora Técnica de E.U.E. | 22,71 | 272,52 |
| Coordinador de Procesos de Seguridad, Calidad y Control | 22,71 | 272,52 |
| Terapeuta Ocupacional | 22,71 | 272,52 |
| Gobernante | 22,35 | 268,20 |
| Coordinador de Procesos de expedición | 22,35 | 268,20 |
b) Médicos de familia y pediatras de área de atención primaria
Valor de T.I.S euros/mes:
| Grupo de edad | G-1 | G-2 | G-3 | G-4 |
| De 0 a 2 años | 0,863066 | 1,006656 | 1,083148 | 1,118711 |
| De 3 a 6 años | 0,809014 | 0,949248 | 1,023055 | 1,055262 |
| De 7 a 65 años | 0,353397 | 0,476187 | 0,559387 | 0,588912 |
| Mayor de 65 años | 0,740618 | 0,863405 | 0,945937 | 0,976129 |
c) Pediatras de área de atención primaria
Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:
| Dos zonas básicas | Tres zonas básicas | Mas de tres zonas básicas | |
| 85,95 euros/mes | 248,75 euros/mes | 355,33 euros/mes |
d) Odontoestomatólogos de área de atención primaria
Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud asignadas:
| Dos zonas básicas | Tres zonas básicas | Mas de tres zonas básicas | |
| 85,95 euros/mes | 248,75 euros/mes | 355,33 euros/mes |
e) Personal de enfermería de atención primaria
Coordinador o Responsable de Enfermería en EAP y Enfermeras EAP:
| Conceptos | G-1 | G-2 | G-3 | G-4 |
| a) Valor cupo medio | 0,151058 | 0,259084 | 0,284581 | 0,333563 |
| b) Valor cupo individual de tarjeta ajustada a la edad | 0,000000 | 0,000000 | 0,000000 | 0,000000 |
| De 7 a 69 años | 0,140586 | 0,248613 | 0,274110 | 0,323090 |
| Menor de 7 años y mayor de 69 años | 0,191273 | 0,299300 | 0,324799 | 0,373780 |
Este personal percibirá el cincuenta por ciento de las cantidades señaladas, tanto en el cupo medio como en el cupo individual.
f) Fisioterapeutas de atención primaria
Fisioterapeuta de Área. Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada:
| Población asignada | Una zona básica | Dos zonas básicas | Tres zonas básicas |
| De 0 a 25000 | 105,78 | 177,84 | 251,86 |
| De 25001 a 30000 | 131,64 | 203,69 | 275,73 |
| De 30001 a 35000 | 157,51 | 229,54 | 301,58 |
| De 35001 a 99999 | 236,36 | 306,46 | 327,44 |
g) Matronas de atención primaria
Matrona de Área. Importe euros / mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada mujeres mayores de 14 años:
| Población asignada | Una zona básica | Dos zonas básicas | Tres zonas básicas |
| De 0 a 5000 | 160,68 | 231,11 | 306,25 |
| De 5001 a 6500 | 199,30 | 256,78 | 334,07 |
| De 6501 a 8000 | 237,51 | 282,32 | 361,93 |
| De 8001 a 99999 | 271,46 | 338,13 | 392,09 |
h) Trabajadores Sociales de área euros
Importe euros / mes en función de la población asignada:
| Población asignada | Índice 1 | Índice 2 | Índice 3 | Índice 4 |
| Hasta 25000 | 105,79 | 154,51 | 203,19 | 251,86 |
| De 25001 a 35000 | 143,55 | 192,25 | 240,96 | 289,66 |
| 35000 o más | 181,34 | 230,04 | 278,76 | 327,44 |
i) Concepto de "Itinerancia" exclusivo para personal facultativo y enfermeras de atención primaria
| euros/Mes | |
| 2 consultorios | 42,93 |
| 3 consultorios | 75,14 |
| 4 consultorios | 107,31 |
| 5 consultorios | 139,51 |
| 6 o más consultorios | 171,69 |
Anexo VI: Complemento de carrera/desarrollo profesional
A) Complemento de carrera
| Carrera profesional | ||
| Grado | A1 (euros/año) | A2 (euros/año) |
| 1 | 2.965,14 | 2.372,11 |
| 2 | 5.930,28 | 4.744,22 |
| 3 | 8.895,42 | 7.116,33 |
| 4 | 11.860,56 | 9.488,44 |
B) Complemento de desarrollo profesional
| Desarrollo profesional | |||||
| Grado | A1 (euros/año) | A2 (euros/año) | C1 (euros/año) | C2 (euros/año) | E (euros/año) |
| 1 | 2.273,27 | 1.704,96 | 1.278,72 | 959,03 | 719,27 |
| 2 | 4.546,54 | 3.409,92 | 2.557,44 | 1.918,06 | 1.438,54 |
| 3 | 6.819,81 | 5.114,88 | 3.836,16 | 2.877,09 | 2.157,81 |
| 4 | 9.093,08 | 6.819,84 | 5.114,88 | 3.836,12 | 2.877,08 |
Anexo VII: Retribuciones del personal de cupo y zona
a) Tablas de coeficientes del personal que percibe haberes por el sistema de cupo y zona
Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operación intermedia, sin embargo, la cuantía final que se ha de abonar por el concepto retributivo deberá redondearse a dos decimales (Artículo 11 de la Ley):
| Coeficiente médico | Coeficiente quirúrgico | Total | |
| Personal facultativo | |||
| Medicina General | 0,862490 | 0,000000 | 0,862490 |
| Pediatra-Puericultura de Zona | 0,287494 | 0,000000 | 0,287494 |
| Odontólogo | 0,051282 | 0,000000 | 0,051282 |
| Cirugía General | 0,051282 | 0,020894 | 0,072176 |
| Traumatología | 0,051282 | 0,009292 | 0,060574 |
| Oftalmología | 0,051282 | 0,005609 | 0,056891 |
| Ginecología | 0,025234 | 0,008435 | 0,033669 |
| Tocoginecología | 0,055979 | 0,008783 | 0,064762 |
| Aparato digestivo | 0,051282 | 0,000000 | 0,051282 |
| Radiología | 0,041004 | 0,000000 | 0,041004 |
| Dermatología | 0,025792 | 0,000000 | 0,025792 |
| Aparato circulatorio y respiratorio | 0,051282 | 0,000000 | 0,051282 |
| Otorrinolaringología | 0,051282 | 0,009292 | 0,060574 |
| Ayudante Cirugía y G. | 0,038467 | 0,015674 | 0,054141 |
| Ayudante de Tocoginecología | 0,041995 | 0,006596 | 0,048591 |
| Ayudante de Oftalmología | 0,038467 | 0,004220 | 0,042687 |
| Sanitario no facultativo | |||
| Practicante / ATS | 0,306008 | 0,000000 | 0,306008 |
| Matronas Cupo y Equipo de Tocología | 0,118105 | 0,000000 | 0,118105 |
b) Cantidad fija
| euros/mes | |
| Médico General y Médico Especialista | 111,44 |
| Médico ayudante | 86,59 |
| Matrona y Practicante de Zona | 110,49 |
| Complemento destino cantidad fija Matrona de Zona: | 55,97 |
c) Coeficiente de urgencias
| euros/mes | |
| Médico de medicina general | 0,125018 |
| Complemento pequeña especialidad | 0,028382 |
d) Cantidad fija mensual por asistencia a desplazados
| euros/mes | |
| Facultativo de medicina general y especialista de cupo | 22,06 |
| Médico ayudante de equipo | 16,54 |
| Practicante / ATS y Matrona de Cupo | 8,84 |
e) Complemento Régimen Especial Agrario
| euros/cartilla/mes | |
| Médico | 1,892162 |
| Médico de Urgencias | 1,469444 |
| Practicante / ATS | 0,624009 |
| Practicante / ATS urgencias | 0,462976 |
f) Complemento de Cupo-asegurados adscritos
| euros/mes | |
| 1.- Médicos de Medicina General | |
| Hasta 250 titulares adscritos | 92,86 |
| De 251 a 500 titulares adscritos | 132,57 |
| De 501 a 750 titulares adscritos | 168,69 |
| De 751 titulares adscritos en adelante | 204,75 |
| 2.- Médicos Especialistas de Pediatría | |
| Hasta 1500 titulares adscritos | 146,87 |
| De 1501 2250 titulares | 168,68 |
| De 2251 titulares adscritos en adelante | 204,78 |
| 3.- Médicos Especialista de Cirugía Gral. | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 133,14 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,58 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 205,81 |
| 4.- Médico Especialista de Traumatología | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 141,47 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,96 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 206,25 |
| 5.- Médico Especialista de Otorrinolaringología | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 141,36 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 170,28 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 206,66 |
| 6.- Médico Especialista de Oftalmología | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 141,47 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,96 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 206,25 |
| 7.- Médico Especialista de Ginecología | |
| Hasta 16920 titulares adscritos | 133,08 |
| De 16921 a 25380 titulares adscritos | 169,54 |
| De 25381 titulares adscritos en adelante | 205,81 |
| 8.- Médico Especialista de Tocología | |
| Hasta 7680 titulares adscritos | 140,87 |
| De 7681 a 11520 titulares adscritos | 169,16 |
| De 11521 titulares adscritos en adelante | 204,54 |
| 9.- Médico Especialista de Aparato Digestivo | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 146,94 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,52 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 205,47 |
| 10.- Médico Especialista de Aparato respirat. y Circul. | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 146,94 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,52 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 205,47 |
| 11.- Médico Especialista de Radiología y Electrolo. | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 146,94 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 169,52 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 205,47 |
| 12.- Médico Especialista de Dermatología | |
| Hasta 16920 titulares adscritos | 134,62 |
| De 16921 a 25380 titulares adscritos | 169,58 |
| De 25381 titulares adscritos en adelante | 204,78 |
| 13.- Médico Ayudante de Cirugía General | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 99,86 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 127,20 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 154,35 |
| 14.- Médico Ayudante de Tocología | |
| Hasta 7680 titulares adscritos | 105,65 |
| De 7681 a 11520 titulares adscritos | 126,85 |
| De 11521 titulares adscritos en adelante | 153,39 |
| 15.- Médico Ayudante de Oftalmología | |
| Hasta 8460 titulares adscritos | 106,04 |
| De 8461 a 12690 titulares adscritos | 127,73 |
| De 12691 titulares adscritos en adelante | 156,42 |
| 16.- Practicante / ATS de Zona | |
| Hasta 500 titulares adscritos | 59,95 |
| De 501 a 1000 titulares adscritos | 83,74 |
| De 1001 a 1500 titulares adscritos | 95,73 |
| De 1501 titulares adscritos en adelante | 106,99 |
g) Productividad Fija derivada de acuerdos
| Personal cupo y zona | euros/mes | euros/año |
| Facultativos Especialistas | 21,29 | 255,44 |
| Médicos de Medicina General | 44,61 | 535,35 |
| Médicos Pediatras | 44,61 | 535,35 |
| Odontólogos | 44,61 | 535,35 |
| Personal adscrito al Grupo B2 | 24,20 | 290,31 |
h) Complemento Acuerdos Homologación:
| Personal cupo y zona | euros/mes | euros/año |
| Facultativos Especialistas | 131,30 | 1.575,63 |
| Médicos de Medicina General | 323,56 | 3.882,71 |
| Médicos Pediatras | 323,56 | 3.882,71 |
| Odontólogos | 323,56 | 3.882,71 |
| Personal adscrito al Grupo A2 | 242,69 | 2.912,29 |
Anexo VIII: Retribuciones del personal en formación
a) Médico I.R, Biólogo I.R., Farmacéutico I.R., Físico I.R., Químico I.R. Psicólogo I.R. (Tabla 45)
| Complemento de | ||||
| Categoría | Sueldo | grado de formación | Paga extra sueldo | Paga extra grado |
| Residentes de primer año | 1.109.05 | 0,00 | 684,36 | 0,00 |
| Residentes de segundo año | 1.109.05 | 88,72 | 684,36 | 88,72 |
| Residentes de tercer año | 1.109.05 | 199,63 | 684,36 | 199,63 |
| Residentes de cuarto año | 1.109.05 | 310,53 | 684,36 | 310,53 |
| Residentes de quinto año | 1.109.05 | 421,44 | 684,36 | 421,44 |
b) Enfermeras residentes de enfermería de Salud Mental y Matronas
| Complemento de | ||||
| Categoría | Sueldo | grado de formación | Paga extra sueldo | Paga extra grado |
| Enfermeras de S.M. y Matronas | ||||
| de primer año | 958.98 | 0,00 | 699,38 | 0,00 |
| Enfermeras de S.M. y Matronas | ||||
| de segundo año | 958.98 | 76,72 | 699,38 | 76,72 |
Anexo IX (A): Retribuciones de los capellanes
| Capellanes acogidos a convenio | ||
| Categoría | euros/mes | euros/año |
| Capellanes acogidos a convenio a tiempo completo | 934,74 | 13.086,44 |
| Capellanes acogidos a convenio a tiempo parcial | 473,05 | 6.622,73 |
Anexo IX (B): Retribuciones del personal facultativo nombrado para la prestación de servicios de atención continuada.
Por la realización de la atención continuada en días laborables:
| Sueldo base | Com. Destino | A.continuada | Valor | Total | |
| Categoría | (24 horas) | (24 horas) | (24 horas) | hora | (24 horas) |
| Médico | 36,99 | 19,43 | 433,42 | 20,41 | 489,84 |
| Enfermera | 31,97 | 15,78 | 259,29 | 12,79 | 306,96 |
Por la realización de la atención continuada en días en sábados, domingos y festivos:
| Sueldo base | Com. Destino | A.continuada | Valor | Total | |
| Categoría | (24 horas) | (24 horas) | (24 horas) | hora | (24 horas) |
| Médico | 36,99 | 19,43 | 456,72 | 21,38 | 513,12 |
| Enfermera | 31,97 | 15,78 | 273,85 | 13,40 | 321,60 |
Por la realización de la atención continuada los días 1 y 6 de enero; y 24, 25 y 31 de diciembre:
| Sueldo base | Com. Destino | A.continuada | Valor | Total | |
| Categoría | (24 horas) | (24 horas) | (24 horas) | hora | (24 horas) |
| Médico | 36,99 | 19,43 | 989,84 | 42,76 | 1026,24 |
| Enfermera | 31,97 | 15,78 | 595,45 | 26,80 | 643,20 |
Anexo X: Pagas extraordinarias del personal facultativo no compatible
| Personal facultativo no compatible | euros Paga Extraordinaria |
| Jefe de Área | 1.149,50 |
| Director Médico (Centro Asistencial "Albelda de Iregua") | 1.149,50 |
| Adjunto a Jefe de Área | 1.080,27 |
| Jefe de Servicio Sanitario | 1.149,50 |
| Coordinador Urgencias, Admisión Trasplantes y Calidad | 1.149,50 |
| Responsable Asistencial del CARPA | 1.149,50 |
| Jefe De Sección Sanitario; Jefe Clínico | 1.080,27 |
| Jefe de Unidad de Urgencias, Admisión, Trasplantes y Calidad | 1.080,27 |
| Médico Adjunto, F.E.A./SUAP | 1.011,03 |
| Jefe de Coordinación Asistencia de Atención Primaria | 1.080,27 |
| Responsable Asistencia del CARPA | 1.080,27 |
| Coordinador de Urgencias | 1.149,50 |
| Coordinador de Admisión | 1.149,50 |
| Coordinador de Área Quirúrgica | 1.149,50 |
| Coordinador de Atención a domicilio | 1.149,50 |
| Coordinador de Trasplantes | 1.080,27 |
| Coordinador Día Centro Salud Mental | 1.080,27 |
| Coordinador Centro de Salud Mental y Toxicomanías | 1.080,27 |
| Coordinador Docente | 1.080,27 |
| Coordinador Médico de Unidad Funcional | 1.080,27 |
| Coordinador Médico S.U.A.P. | 1.080,27 |
| Coordinador Médico de Equipos | 1.080,27 |
| Director Zona Básica de Salud | 1.080,27 |
| Farmacéutico | 1.011,03 |
| Médico de Admisión y Documentación Clínica | 1.011,03 |
| Médico de Emergencias | 1.011,03 |
| Médico de Urgencia Hospitalaria | 1.011,03 |
| Médico de Familia de Urgencia Hospitalaria | 1.011,03 |
| Médico de Familia de Refuerzo | 1.011,03 |
| Médico S.U.A.P. | 1.011,03 |
| Médico de Familia de E.A.P. | 1.011,03 |
| Médico/a General | 1.011,03 |
| Odontoestomatólogo de Área | 1.011,03 |
| Pediatra de Área | 1.011,03 |
| Pediatra de E.A.P. | 1.011,03 |
| Psicólogo Clínico | 1.011,03 |
| Psicólogo Clínico en Centros de Salud | 1.011,03 |
| Técnico de Salud | 1.011,03 |
| Médico/a de Guardia (Centro Asistencias de Albelda de Iregua) | 1.011,03 |
Anexo XI: Complemento de productividad factor fijo del personal directivo
| Complemento de productividad factor fijo del personal directivo | ||
| Categoría/puesto | euros/mes | euros/año |
| Director del área de salud | 920,20 | 11.042,40 |
| Director de asistencia especializada | 773,43 | 9.281,16 |
| Director de atención primaria y 061 | 773,43 | 9.281,16 |
| Director de servicios centrales y recursos humanos | 773,43 | 9.281,16 |
| Director de recursos económicos y servicios generales | 595,58 | 7.146,96 |
| Director de gestión de personal | 595,58 | 7.146,96 |
| Subdirector de salud mental | 703,13 | 8.437,56 |
| Subdirector médico-quirúrgico | 703,13 | 8.437,56 |
| Subdirector del centro de información y atención al usuario | 703,13 | 8.437,56 |
| Subdirector de hostelería | 373,46 | 4.481,52 |
| Subdirector de infraestructura y servicios | 373,46 | 4.481,52 |
| Subdirector de enfermería de atención especializada | 500,35 | 6.004,20 |
| Subdirector de enfermería de atención primaria | 500,35 | 6.004,20 |
Anexo XII: Grados de dispersión geográfica en equipos de atención primaria
| Grados de dispersión geográfica en equipos de atención primaria | ||
| Código | Equipos | Dispersión geográfica |
| 1 | EAP Cervera | G4 |
| 2 | EAP Alfaro | G3 |
| 3 | EAP Calahorra | G3 |
| 4 | EAP Arnedo | G3 |
| 5 | EAP Ausejo Murillo | G4 |
| 6 | EAP San Román | G4 |
| 7 | EAP Alberite | G4 |
| 8 | EAP Cameros Nuevos | G4 |
| 9 | EAP Navarrete | G4 |
| 10 | EAP Nájera | G4 |
| 11 | EAP Santo Domingo de la Calzada | G3 |
| 12 | EAP Haro | G3 |
| 13 | EAP Rodríguez Paterna | G1 |
| 14 | EAP Joaquín Elizalde | G2 |
| 15 | EAP Espartero | G1 |
| 16 | EAP Labradores | G1 |
| 17 | EAP Gonzalo de Berceo | G2 |
| 18 | EAP Siete Infantes | G1 |
| 19 | EAP Cascajos | G1 |
