Gobierno de La Rioja

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en los centros de trabajo que la empresa Caritas Diocesana de La Rioja tiene en La Rioja para los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 (Código núm. 26001141012004), que fue suscrito con fecha 20 de octubre de 2017, de una parte por la representación empresarial y, de otra, por la representación legal de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Esta Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, Acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial de La Rioja'.

Logroño a 21 de diciembre de 2017.- El Director General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, Julio Herreros Martín.

Convenio Colectivo Caritas Diocesana de La Rioja para los años 2018-2022

Preámbulo

Las partes firmantes del presente acuerdo manifestamos expresamente nuestra voluntad de que el mismo sirva para favorecer y contribuir a la sostenibilidad de Cáritas Diocesana de Calahorra y la Calzada-Logroño (de aquí en adelante Cáritas La Rioja) y fortalecer el compromiso común en trabajar para ayudar a la institución en el desarrollo de su misión de acuerdo a los valores y principios cristianos que lo inspiran y, según lo siguiente:

- Promover valores de convivencia y colaboración entre las personas a través de la participación, la comunión y la solidaridad.

- Promover entre las personas que trabajamos por Cáritas unas relaciones fraternas fomentando el apoyo mutuo potenciando a cada persona y a cada equipo de trabajo.

- Desarrollar unas políticas laborales equitativas y procesos de trabajo que fomenten la responsabilidad y el compromiso como valores compartidos.

- Favorecer una visión en comunidad de la organización, más allá de los espacios, equipos y áreas específicas.

- Apoyarnos mutuamente en encontrar la mejor solución a los retos para alcanzar el propósito institucional que se nos plantea a diario.

- Participar activamente con nuestro esfuerzo, talento y humanidad en fomentar el sentido de identidad y pertenencia a Cáritas a través de la forma en cómo actuamos y afrontamos nuestra diversidad.

- Fomentar políticas sociales y de trabajo solidarias con la realidad que vivimos.

- Fomentar la participación y la transparencia en la organización.

- Trabajar por establecer unas relaciones laborales basadas en la colaboración entre personas, la cooperación entre los equipos y la solidaridad en compartir metas y logros comunes.

- Fomentar una política social solidaria que no fomente la realización de excesos del tiempo de trabajo en horas extraordinarias, que prime la compensación de los excesos ocasionales por tiempos de descanso y sustituyendo la necesidad de realizar horas extras por fórmulas de trabajo que promuevan una organización más eficiente o bien, llegado el caso, a través de nuevas incorporaciones si fuera necesario.

- Establecer un diseño adecuado de los puestos de trabajo que facilite una adecuada compensación al trabajo encomendado mediante el establecimiento de complementos funcionales frente a la actual retribución global.

Por ello consideramos necesario dotarnos de un marco común que nos ayude a mejorar la gestión y la organización del trabajo de las personas que prestamos servicio a Cáritas Diocesana de La Rioja y que entre otras cuestiones de índole organizativa e institucional:

- Regule y complemente nuestras relaciones laborales con criterios claramente especificados, aportando visibilidad, conocimiento general y accesible a todas las personas sujetas al ámbito laboral por cuenta ajena.

- Sea estable en el tiempo y no requiera, de manera general, el establecimiento

de nuevas condiciones de manera recurrente.

- Sea compartido por la dirección y por los trabajadores profesionales de Caritas Diocesana de La Rioja.

- Sirva de orientación, guía y ayuda para resolver conflictos en materia laboral y favorecer una mejor manera de colaboración entre las personas que trabajamos en Cáritas Diocesana de La Rioja.

Nos reconocemos con la Doctrina Social de la Iglesia cuando en la misma se señala que se pueden vivir relaciones auténticamente humanas, de amistad y de sociabilidad, de solidaridad y de reciprocidad, también dentro de la actividad económica y profesional.

Apoyamos la institucionalización de la ética en la gestión de nuestro cometido profesional y no sólo a las personas que ocupan cargos directivos o de responsabilidad sino también para todos los trabajadores y las personas que con nosotros comparten un propósito común.

Declaramos que la dignidad del trabajo procede de la persona y precede a los otros elementos económicos.

1.- Ámbitos de interés organizativo y laboral

Ambas partes se adhieren expresamente a lo regulado en el l Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.

De forma específica y complementaria a la regulación establecida en el citado texto normativo, este documento recogerá lo acordado entre la dirección y la RLT de Cáritas Diocesana de La Rioja en las siguientes materias:

- La organización del trabajo

- La clasificación profesional,

- La jornada máxima anual de trabajo y los horarios

- La estructura y régimen salarial,

- La adaptación de la jornada para la conciliación laboral y familiar,

- Las vacaciones y las licencias,

- La compensación de excesos de horas y las horas extraordinarias,

- La compensación por viajes y encuentros formativos,

- La formación

- Las atenciones y apoyos sociales.

Todo aquello que no se refleje en este acuerdo se remitirá a lo dispuesto y vigente en el I Convenio colectivo de Acción e Intervención Social, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y cualquier otra normativa legal vigente que sea de aplicación.

2.- La organización del trabajo

La organización y dirección técnica, práctica, científica y espiritual de la actividad laboral será facultad exclusiva de la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja con sujeción a las normas y disposiciones legales aplicables.

La organización del trabajo tiene como principal objetivo ayudar a alcanzar el propósito institucional, basado en la mejor utilización de los recursos de que para ello dispone Cáritas Diocesana de La Rioja, lo que sólo es posible con una actitud cooperativa y responsable de las partes que intervienen en este acuerdo.

La clasificación del trabajador en grupos profesionales y áreas funcionales, en atención a la prestación general del trabajo encomendado, las tareas y funciones básicas y el grado de responsabilidad que en dicha tarea se les atribuye, será facultad de la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja.

3.- Jornada laboral.

Las partes firmantes del presente acuerdo, conscientes de la conveniencia de desarrollar y fomentar medidas de apoyo a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, recomiendan como forma de organización del tiempo de trabajo, el establecimiento en todos los centros de trabajo de Cáritas Diocesana de La Rioja la posibilidad de la utilización diaria de un horario flexible durante todo el periodo anual.

Si a lo largo del año concurrieran circunstancias que, derivadas de alguna necesidad concreta del servicio, lo hiciera necesario, la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja estará facultada para variar el horario y/o establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo de acuerdo con la ley.

Cáritas Diocesana de La Rioja, podrá utilizar los sistemas que estime oportunos para el control del tiempo de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Régimen General de horarios y su distribución

Con carácter general se establece una jornada laboral máxima, en cómputo anual equivalente a 1605 horas distribuidas en 36 horas promedio semanales al año (7,20 diarias, equivalentes a 7 horas y 12 minutos) cualquiera que sea el grupo profesional que corresponda a cada persona, realizadas normalmente de lunes a viernes en régimen de horario flexible, salvo aquellas excepciones que dependiendo de la naturaleza del servicio prestado requieran la prestación del servicio de lunes a domingo con 2 días de descanso entre semana.

Para aquellos trabajadores que disfruten de una reducción de jornada o presten sus servicios profesionales en jornada parcial, se aplicarán los mismos criterios de jornada y distribución en la parte proporcional que les corresponda.

Se establece el siguiente horario general para Cáritas Diocesana de La Rioja para todos sus centros de trabajo:

De manera general se recomienda una flexibilidad horaria de 1 hora recuperable en la entrada o salida del puesto de trabajo.

Ambas partes entienden que pueden existir horarios laborales Específicos o Singulares y los mismos deberán ser acordados de manera particular con cada trabajador/servicio en cada centro de trabajo y caso dada la especialidad del servicio prestado, autorizado por la Dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja o las personas en las que ésta delegue y conocido por la RLT.

De manera particular, para el colectivo de personas que trabajan en Animación Territorial por las características de la actividad, y en aquellos casos en los que se dé jornada irregular, el horario general ordinario se computará semanalmente, debiendo ajustar su jornada para no exceder de las 36 horas semanales. Para compensar el exceso de horas que la misma pudiera provocar. Para exceder el límite semanal de horas, se requerirá la autorización del coordinador y visto bueno de la Dirección, con carácter previo a su realización.

Tiempo de descanso en jornada de trabajo

De acuerdo con la práctica habitual en la Cáritas Diocesana de La Rioja, la referencia del tiempo de descanso diario en jornada de trabajo será de 30 minutos (jornadas completas) y 15 minutos (jornadas de hasta 6 horas), que se computará como tiempo efectivo de trabajo.

Computo de horas para actividades de formación o viajes

Cuando por razones de servicio, el personal deba desplazarse o viajar, se establece el siguiente número de horas por jornada efectiva de trabajo, con independencia del número de horas efectivamente trabajadas, a efectos de cómputo de horas para la jornada laboral:

4.- Vacaciones

Duración

Todos los trabajadores de Cáritas Diocesana de La Rioja disfrutarán de un total de 31 días naturales por cada año natural, o de los días que correspondan proporcionalmente en función de la duración de sus servicios en el año en concepto de vacaciones retribuidas.

Fechas de disfrute

El período o períodos de disfrute de las vacaciones recomendables deberán ser compatibles con las necesidades y actividad normal de Cáritas Diocesana de La Rioja y, en lo posible, se fijarán de común acuerdo entre cada trabajador y su inmediato superior jerárquico.

Se recomienda organizar el disfrute del período de vacaciones de la siguiente forma:

- Las vacaciones se disfrutarán a lo largo del año fijando los períodos de común acuerdo entre la empresa y el trabajador y respetando las necesidades del servicio. El calendario de vacaciones quedará fijado antes del 28 de febrero de cada año, y el mismo requerirá la autorización por parte de la Dirección.

- Las vacaciones anuales podrán disfrutarse como máximo hasta la primera semana de enero y de forma extraordinaria hasta el 31 de enero del año siguiente, salvo supuestos excepcionales tales como maternidad, incapacidad temporal, etc. en lo que se atendrá a lo establecido en la legislación vigente.

5.- Compensación de horas extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo de Cáritas La Rioja, y que se fija en 1.605 horas anuales.

El exceso de horas sobre la jornada ordinaria (horas extraordinarias) requerirá de la autorización previa de la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja o en su defecto las personas encargadas por ésta a tales efectos y tendrá carácter voluntario para el trabajador quien podrá o no aceptar su realización.

De forma general y hasta que se establezca una normativa interna a este respecto, de aceptar su realización el trabajador será compensado en descanso equivalente según el siguiente criterio:

- Por cada hora extraordinaria realizada de Lunes a Viernes se compensará con 1,20 horas de descanso.

- Por cada hora extraordinaria sobre la jornada ordinaria realizada en Sábados, Domingos y/o Festivos se compensará con dos horas de descanso.

La compensación por voluntad del interesado por descanso equivalente se realizará dentro del semestre a su realización pudiéndose añadir a periodo vacacional del interesado si así éste lo considera oportuno.

De manera particular, para el colectivo de personas que trabajan en Animación Territorial por las características de la actividad, y en aquellos casos en los que se dé jornada irregular, el cómputo de horas para determinar las horas extraordinarias realizadas por encima del límite de la jornada anual, se realizará semestralmente.

(Nota aclaratoria: La calificación de una hora como extraordinaria dependerá también de la distribución de la jornada a lo largo del año, esto es, de si se ha pactado o no (por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores) la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (Art. 34.2 del ET), siendo horas extraordinarias en el caso de haberse pactado la distribución irregular de la jornada a lo largo del año las horas que excedan de la cifra total de la jornada anual, aunque alguna o algunas semanas se hubiese superado el número correspondiente (por todas, STS de 15 de diciembre de 1992, Ar/10353).

6.- Manutención, transporte y alojamiento.

En los viajes de trabajo derivados de asuntos laborales y en la participación en los encuentros se abonará, salvo que estén asumidos por el propio encuentro o por las Cáritas a las que se viaje, contra la presentación de facturas originales, los gastos realizados.

En los casos de uso de vehículo propio, el kilometraje se abonará según o siguiente: 0,19 euros/kilómetro + 0,09 euros/kilómetro de mejora salarial que tributará a efectos del IRPF y cotizará en la base de Seguridad Social.

La cantidad abonada por kilometraje de 0,28 euros/kilómetro, se revalorizará anualmente en el mismo porcentaje que sea aplicable en materia de incremento salarial, según lo estipulado en el Convenio sectorial que le sea de aplicación.

El uso de vehículo propio requerirá acreditar ante la Dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja que el vehículo utilizado se encuentra cubierto por riesgos, al menos, frente a terceros.

7.- Clasificación profesional.

Grupos profesionales

De acuerdo a lo establecido en el I Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social se acuerda establecer un sistema de clasificación profesional propio para Cáritas Diocesana de La Rioja que, atendiendo fundamentalmente a las aptitudes profesionales, titulación, responsabilidad del puesto y contenido general de la prestación de los trabajadores, de forma que un mismo grupo profesional pueda incluir diferentes tareas, funciones especializadas profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

La clasificación profesional se realizará en base al criterio legal de grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos en el contenido general de la prestación del servicio y por las tareas, funciones y responsabilidad del puesto que desarrolla cada persona en Cáritas Diocesana de La Rioja.

Se establece, para todas las personas que presten sus servicios en la entidad, los siguientes grupos profesionales en equivalencia a las descripciones funcionales establecidas en el Convenio Sectorial, en el artículo 21:

A. Grupo de Técnicos Especializados: Integra las funciones descritas en el Convenio Colectivo en los grupos I y II.

B. Grupo de Técnicos Especializados de Apoyo: Integra las funciones descritas en el Convenio Colectivo en el grupo III.

C. Grupo de Técnicos Auxiliares: Integra las funciones descritas en el Convenio Colectivo en el grupo IV.

Cada uno de los grupos profesionales resultantes se organizará en varios niveles salariales, los cuales estarán determinados en base a la experiencia adquirida y al desarrollo profesional, de modo que dentro de cada grupo se podrá avanzar por los distintos niveles del mismo según el criterio más adelante establecido.

En base a lo expuesto, la estructura de grupos profesionales se establece del siguiente modo:

El grupo profesional finalmente asignado se determinará por la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja orientada en la realización de una descripción general de los puestos de trabajo y la definición del puesto de trabajo a ocupar según la siguiente definición general que no limitativa:

Grupo 1: Técnico Especializado

Técnico especializado: Puestos que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están relacionadas con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Sus funciones consisten en la realización de tareas de complejidad media y se caracterizan por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas.

Tipo de puestos: Técnicos especializados en área social o en área de gestión y administración

Competencias específicas: Competencias técnicas operativas

Grupo 2: Técnico de Apoyo

La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Sus funciones son tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en un área de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos.

Tipo de puestos: Técnicos de apoyo en área social o en área de gestión y administración.

Competencias específicas: Competencias técnicas operativas

Grupo 3: Técnico Auxiliar

Son puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas. Sus funciones son tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión. Exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.

Tipo de puestos: auxiliares servicios generales, limpieza, mantenimiento, vigilancia, cocina.

Competencias específicas: Competencias técnicas asistenciales y de soporte.

8.- Tabla Salario Base y complementos salariales de Cáritas Diocesana de La Rioja

Las personas de nueva incorporación, de manera general, a partir del presente acuerdo, se incorporarán al grupo profesional correspondiente en base a la anterior definición de funciones y competencias, siempre en el primer nivel de entrada (nivel C), de acuerdo a la siguiente tabla salarial:

El grupo profesional asignado lo determinará la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja en base a la definición del puesto de trabajo a ocupar.

Se establecen, en cada uno de los grupos profesionales establecidos, distintos niveles salariares, en base a criterios de desarrollo profesional. En concreto en cada grupo profesional se establecen 3 niveles salariales identificados como:

- Nivel A (nivel máximo)

- Nivel B (nivel intermedio)

- Nivel C (nivel de entrada)

Una vez asignado el grupo profesional, el paso de un nivel salarial inferior al inmediatamente superior, requerirá una evaluación de desempeño que realizará la dirección de Cáritas Diocesana de La Rioja. Dicha evaluación se realizará al menos cada 3 años.

Si por cualquier motivo no se hubiera realizado la evaluación pertinente señalada anteriormente o el resultado de dicha evaluación no fuera positiva, se establece un cambio automático de nivel inferior al inmediato superior, dentro del mismo grupo cada 6 años.

La adaptación de la situación organizativa anterior a la organización resultante de este acuerdo se ajustará en todo caso a lo establecido en el artículo 9 del Convenio de Acción e Intervención Social garantizando expresamente que en dicha adaptación se respetará íntegramente el contenido económico que el trabajador en alta a la firma del presente acuerdo viniera percibiendo a la fecha de dicha adaptación.

A los trabajadores que, incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo y que estuvieran en alta a la firma del mismo se les garantiza que como resultado de la nueva distribución salarial que con efecto de la aplicación práctica del presente acuerdo se ha de llevar a cabo, se utilizará el siguiente criterio general para realizar dicha distribución:

- El salario base que resulte de la clasificación profesional (grupo) y nivel retributivo que se le asigne a cada trabajador.

- El concepto denominado antigüedad desaparece a la aplicación del presente acuerdo y se sustituye por el concepto denominado de 'Experiencia Profesional' que compensará hasta el importe que corresponda por el Grupo Profesional del trabajador según lo establecido en el I Convenio de Acción e Intervención Social.

- Un complemento denominado 'Complemento Salarial Personal' que, de igual naturaleza que el salario base, quedará fijado por las cantidades asignadas anteriormente al trabajador y que venía percibiendo de manera consolidada y fija por alguno de los siguientes conceptos : Diferencia con el salario base anterior que venía percibiendo (en el caso de proceda).

- Un complemento denominado 'Ad personam' que se regirá por lo estipulado al respecto en el I Convenio de Acción e Intervención Social, y que incluirá: El importe que el trabajador hubiera devengado hasta el momento de la firma en concepto de Antigüedad hasta fecha menos la parte que se haya compensado para cubrir el complemento de 'Experiencia Profesional'.

- Un complemento de puesto de trabajo de índole funcional que no tendrá carácter de consolidable, denominado 'Plus de jornada irregular', exclusivo de aquellas personas que a fecha de la firma de este acuerdo, tengan asociados a su puesto de trabajo las condiciones que dan derecho a su percepción, y que se regirán por lo estipulado en el siguiente apartado (complementos salariales).

Complementos salariales

Se establecen como complementos específicos para Cáritas Diocesana de La Rioja los distintos complementos definidos por el I Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social (anexo I), sin perjuicio de cualquier otro que pudiera ser establecido por la Dirección y aceptado por sus destinatarios.

Se establece un complemento funcional o de puesto de trabajo, que no tendrá carácter de consolidable ni absorbible, y queda fijado de la siguiente manera:

- Plus de jornada irregular, cuando se requiera un horario flexible habitualmente, y se retribuirá con un complemento específico funcional anual, que se corresponderá con una paga de salario base más el complemento de experiencia profesional. Se percibirá en 12 mensualidades.

Aquellos trabajadores que, incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo y que estuvieran en alta a la firma del mismo, y perciban el complemento funcional de jornada irregular, mantendrán las cuantías en los mismos términos de su percepción a la fecha de firma del acuerdo.

9.- Apoyo Social.

Jubilación

La personas contratadas que pidan la jubilación al cumplir los 65 años (o la edad que legalmente corresponda en su momento) y con una antigüedad de al menos 10 años, percibirán una dotación que comprende el importe de cuatro haberes mensuales brutos.

En el caso de que la petición de jubilación se demore de los 65 años (o la edad que legalmente corresponda en su momento), las personas contratadas en esta situación podrán solicitar la referida dotación con arreglo a lo siguiente:

- A los 66 o al año de la edad que legalmente corresponda el 50% del total que resulte.

- A los 67 o al año de la edad que legalmente corresponda el 25% del total que resulte.

- A partir de dicha edad no se podrá solicitar dicha dotación.

10.- Medidas de conciliación laboral, familiar y personal

Ambas partes acuerdan someter este punto a la aplicación de la normativa legal básica a este respecto, fundamentalmente a lo establecido en:

- Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

- La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

11.- Permisos retribuidos. Otros beneficios de referencia.

Días Singulares

Se considerarán festivos a efectos laborales la jornada de los días 5 de enero y los días 24 y 31 de diciembre.

Días de Libre Disposición por Asuntos Propios

Los trabajadores de Cáritas Diocesana de La Rioja tendrán derecho a dos días de permiso retribuido al año para asuntos de carácter particular, que podrán disfrutar a lo largo del año, fijando la fecha de su disfrute de común acuerdo entre el trabajador/a y su inmediato superior jerárquico que será el responsable de su autorización y control.

Los días de libre disposición no tendrán que ser justificados por el trabajador, pero si se deberá preavisar al responsable de su unidad, quien a su vez lo comunicará a la Dirección con una antelación mínima de 48 horas a su fecha prevista de disfrute. Todo ello a los efectos de la mejor planificación y organización del trabajo.

Los días de libre disposición no podrán acumularse a los días de vacaciones y sólo podrá disfrutarse dentro de cada año natural de servicio.

El disfrute de los días de libre disposición se podrá fraccionar en horas completas para atender aquellos asuntos propios de carácter personal que requieran ausentarse del puesto de trabajo un tiempo determinado y no una jornada completa, cuando así lo solicite el trabajador.

Permiso por Enfermedad

Por accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de familiares.

Finalidad: asistencia a parientes o familiares por enfermedad grave, intervención quirúrgica con hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Disfrute: a partir de la fecha de ingreso en el centro hospitalario con una duración máxima de 3 días naturales de los cuales al menos 2 podrán ser laborales. El trabajador podrá disfrutar de este período de forma discontinua mientras dure la situación descrita.

Si el hecho causante se produjese fuera de la Comunidad Autónoma de La Rioja, la duración máxima del permiso será de cuatro días naturales de los cuales al menos 2 podrán ser laborales.

Permiso por Maternidad, Paternidad y Circunstancias Familiares

Maternidad.

Finalidad: recuperación del parto y atención personal y cuidados al recién nacido.

Disfrute: la duración será de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de parto y adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

Lactancia

Finalidad: ausencia por atención personal y cuidado de un hijo menor de 9 meses

Disfrute: Para el disfrute de este permiso los trabajadores podrán optar a su elección entre uno de los 2 tipos de permiso que mejoran lo establecido legalmente y que se resumen a continuación, siendo excluyente la elección del uno sobre el otro.

a.-) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en la ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores podrán disfrutar de hasta una hora y media de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en hora y media con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completasen los términos previstos en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social (20 días naturales o 15 laborales) o en el acuerdo a que llegue con el responsable jerárquico respetando, en su caso, lo establecido en dicho convenio.

b.-) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en la ley para la lactancia del menor hasta que éste cumpla 12 meses, los trabajadores podrán disfrutar de hasta una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social (20 días naturales o 15 laborales o en el acuerdo a que llegue con el responsable jerárquico respetando, en su caso, lo establecido en dicho convenio.

Paternidad

Finalidad: ausencia por atención personal y cuidado de un hijo

Disfrute: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento en los supuestos establecidos según ley el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 31 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en la ley.

La suspensión del contrato será de un mes ininterrumpidos cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa o cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga uno discapacidad igual o superior al 33%.

Acompañamientos médicos a Servicios Públicos de Salud y otras circunstancias familiares

Será permiso retribuido los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica a hijos menores de 12 años y el acompañamiento a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad o que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, así como para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y el sometimiento de técnicas de reproducción asistida.

Formación

Finalidad: concurrir a exámenes finales o liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud reconocidas en Centros Oficiales.

Disfrute: el día de su celebración por el tiempo que sea necesario para la realización del mismo.

12.- Revisión Salarial

Durante la vigencia del convenio se aplicará en materia de incremento salarial, sobre los conceptos recogidos en el presente acuerdo, en base a los mecanismos, propuestas de revisión y conceptos establecidos en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e intervención Social. De este modo los conceptos a los que se les aplica la revisión salarial son el salario base y los complementos específicos (responsabilidad, puestos singulares o específicos).

El complemento 'ad personan', y cualquier otro concepto que de forma personal pudiera existir y no esté entre los regulados por convenio sectorial o por el presente acuerdo NO se revalorizará.

13.- Anticipos y Préstamos

Todos los trabajadores de Cáritas Diocesana de La Rioja, con contrato laboral y con una permanencia en la Institución de al menos 18 meses, tendrán derecho a la concesión de un préstamo sin intereses equivalente a 5 mensualidades del salario bruto que vinieran percibiendo, cuando por circunstancias excepcionales así lo necesiten. Dichas circunstancias deberán ser debidamente justificadas.

Para la devolución del préstamo se establecerá un plan personalizado y, en cualquier caso, dicho préstamo estará sujeto a la normativa fiscal en vigor. La concesión de los citados préstamos estará condicionada a la disponibilidad anual para cubrir las peticiones recibidas cada año. En caso de no poder ser atendida por estos motivos alguna petición, el trabajador mantendrá el derecho de preferencia para el año siguiente en relación a nuevas solicitudes.

14.- Ámbito funcional, geográfico y personal.

El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los empleados que tengan contrato de trabajo por cuenta ajena con Cáritas Diocesana de La Rioja, cualquiera que sea la modalidad de contratación.

Por lo tanto, las normas contenidas en el presente Convenio, afectan a los todos los trabajadores por cuenta ajena de la institución.

Este Convenio colectivo es de aplicación a Cáritas Diocesana de La Rioja, que desarrolla su actividad en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

15.- Ámbito temporal

Este Convenio colectivo entrará en vigor a fecha 1 de enero de 2018 y estará en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2022. No obstante sus efectos económicos lo serán a partir del día de su publicación en el «Boletín Oficial de la Rioja».

El presente Convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades, de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deberá realizarla algunas de las partes firmantes del Convenio, en un plazo mínimo de tres meses antes de la finalización de su vigencia.

Denunciado el Convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuará vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cláusulas hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio.

Una vez realizada la denuncia, el Convenio colectivo prorrogará su vigencia desde la fecha de la denuncia y hasta su sustitución por uno nuevo o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.

16.- Seguimiento

Se establece una Comisión de Seguimiento de los acuerdos y de interpretación de su aplicación formada por 3 personas designada por la Dirección y 3 personas designadas por la RLT.

Su labor será la interpretación de los posibles conflictos que surjan en la aplicación del acuerdo y la mejora del mismo para su adecuación a las situaciones no contempladas que pudieran plantearse.

La Comisión de Seguimiento se constituirá dentro del mes siguiente a la firma del presente Convenio. Se reunirá, con carácter ordinario, una vez al año, y con carácter extraordinario a propuesta de cualquiera de las representaciones que la integran, tantas veces como se estime necesario. La convocatoria y reuniones se regirán por sus propias normas de funcionamiento que serán aprobadas por la propia Comisión de Seguimiento en su primera reunión.

Disposición final 1ª

Las partes firmantes reconocen expresamente que el presente Convenio Colectivo tendrá la consideración frente al Convenio de Acción e Intervención Social y a los efectos pertinentes, de norma más favorable apreciada en su conjunto.

Disposición final 2ª

En todo lo no previsto en el presente Pacto se atenderá a lo que en cada momento disponga el Convenio de Acción e Intervención Social como disposición subsidiariamente aplicable y a la normativa general contenida en el Estatuto de los Trabajadores.

Ambas partes, de conformidad con todo su contenido, firman el presente Convenio Colectivo que pasa a convertirse en el Convenio aplicable en Cáritas Diocesana de La Rioja desde el 1 de enero de 2018, y a los efectos económicos a partir del día de su publicación en el «Boletín Oficial de la Rioja».

Anexo I. Tabla salarial y complementos salariales 2018

Salario base bruto mensual (12 Pagas)

Complemento de Responsabilidad

(*) Los grupos profesionales se corresponden con el Grupo 1 del Convenio de La Rioja (GP 1) y Grupo 2 (GP2).

Complemento Experiencia Profesional

(*) Los grupos profesionales se corresponden con el Grupo 1 del Convenio de La Rioja (GP 2), Grupo 2 (GP 3) y Grupo 3 (GP 4)